ФінансыБухгалтарскі ўлік

Звальненне па ініцыятыве працадаўцы

Не сакрэт, што ўзаемаадносіны паміж наймальнікам і работнікам не заўсёды бываюць бясхмарнымі. Канфлікты могуць узнікаць паміж наймальнікам і работнікам па розных прычынах і могуць развівацца па самых непрадказальных сцэнароў. Як правіла, апагеем любога вытворчага або карпаратыўнага канфлікту выступае звальненне. Акрамя таго, не варта разглядаць канфлікт, як асноўную прычыну звальнення, у пераважнай большасці выпадкаў, за ім стаіць прафесійная нядбайнасць і халатнасць.

Адносіны работніка і наймальніка з'яўляюцца прадметам працоўнага права і рэгулюецца Працоўным Кодэксам. Ужо з самой назвы дадзенага дакумента зразумела, што менавіта ён можа дапамагчы ў вырашэнні працоўных канфліктаў і пазбегнуць іх развіцця. Але калі так складваюцца абставіны, што ўсё ж такі даводзіцца звяртацца да звальнення, то таксама каштаваць памятаць, што звальненне рэгулюецца законам і спалучана з цэлым шэрагам нюансаў. Добра, калі ў вашай кампаніі існуе моцны прафсаюзны лідэр і арганізацыя, якія могуць актыўна ўмешвацца ў працоўныя адносіны з нагоды абароны правоў апошніх, у выпадку іх парушэння. Некаторыя ж, належачы на свае веды ў галіне працоўнага права, і некалькі перабольшваючы іх, становяцца ахвярамі адміністрацыйнага самавольства.

Закон прадугледжвае, што звальненне па ініцыятыве працадаўцы адбываецца па розных падставах. Пры гэтым не варта лічыць, што звальненне - гэта акт, які прыносіць шкоду толькі работніку, нярэдкія выпадкі, калі яго звальненне становіцца дабром і для наймальніка і для ўсяго працоўнага калектыву. Так, у ТК РФ выкладзены падставы, якія закліканы забяспечыць інтарэсы наймальніка і, па сутнасці, абараніць яго ад нядбайных супрацоўнікаў. Канкрэтныя падставы, па якіх дапускаецца звальненне па ініцыятыве працадаўцы, прадугледжвае арт. 81 ТК РФ. Такі выгляд звальнення таму і атрымаў ва ўжытку назву "звальненне па артыкуле".

Згодна з гэтай артыкулы, працоўны дагавор паміж працадаўцам і наёмным работнікам можа быць скасаваны ў выпадку:

- ліквідацыі прадпрыемства;

- з прычыны неадпаведнасці наёмнага супрацоўніка работніка пасадзе;

- скарачэння штата;

- па прычыне неадпаведнасці якасці выконваемай працы супрацоўнікам з-за нізкай кваліфікацыі;

- звальненне па ініцыятыве працадаўцы дапускаецца пры змене ўласніка прадпрыемства;

- пры неаднаразовым парушэнні работнікам працоўнай дысцыпліны і наяўным спагнанні;

- пры аднаразовым, але грубым парушэнні;

- з-за здзяйснення прагулу (такім лічыцца адсутнасць супрацоўніка на месцы працы на працягу больш за чатыры гадзіны);

- пры з'яўленні наёмнага работніка ў стане ап'янення;

- пры здзяйсненні работнікам крадзяжу;

- пры парушэнні правілаў тэхнікі бяспекі пры выкананні працоўных абавязкаў;

- у выпадку здзяйснення наёмным работнікам, абслуговым каштоўнасці, вінаватых дзеянняў;

- пры здзяйсненні ўчынку, несумяшчальнага з нормамі маралі і маральнасці;

Гэтая ж артыкул прадугледжвае і выпадкі, калі адбываецца звальненне па ініцыятыве працадаўцы вышэйстаячай арганізацыі або ўстановы, самога кіраўніка:

- пры прыняцці рашэння, што пацягнула нанясенне матэрыяльнага або фінансавай шкоды;

- пры аднаразовым, але такім парушэнні, якое пацягнула за сабой цяжкія наступствы.

Працэдура звальнення, прапісаная ў законе, прадугледжвае выканання шэрагу абавязковых дзеянняў з боку наймальніка. Перш за ўсё павінна быць дакладна зроблены адпаведны запіс, якая змяшчае спасылку на норму закона ў працоўнай кніжцы. Важна ўлічыць і звярнуць увагу на тое, што дзень звальнення лічыцца працоўным днём, а таму гэта дата быць указана, як апошні дзень, на працягу якога супрацоўнік свае службовыя абавязкі выконваў. Працэдура прадугледжвае таксама і выдачу работніку, па яго патрабаванню, копіі загаду, з якім ён павінен быць азнаёмлены пад роспіс.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.