Можна Лі Звольніць Цяжарную Жанчыну?

Вельмі часта будучая мама сутыкаецца з праблемай перспектывы пазбавіцца працоўнага месца, гэта значыць, застацца без усіх выплат і стажу. Тым больш, калі працадаўца нядобрасумленны, дрэнна ведае заканадаўства, ці ўпэўнены, што некаторыя законы ён можа абыйсці або проста не заўважыць. Раней выпадкі звальнення цяжарных былі вельмі частымі, але сёння жанчыны ведаюць свае правы, яны змагаюцца за іх і, да таго ж, паспяхова адстойваюць!

Калі працадаўца збіраецца звольніць цяжарную

Гэта проста немагчыма! Згодна з Працоўнаму Кодэксу і артыкуле № 261, якая называецца «Гарантыі цяжарным жанчынамі і жанчынам, якія маюць дзяцей, пры скасаванні працоўнага дагавора», дзе дакладна сказана пра тое, што скасаванне працоўнай дамовы з цяжарнай жанчынай па жаданні працадаўцы не магчыма, акрамя такога выпадку, як поўная ліквідацыя арганізацыі. У тым выпадку, калі тэрмін працоўнага дагавора мінае непасрэдна ў перыяд цяжарнасці, то жанчыне трэба напісаць заяву, дзе будзе сказана, што яна хоча яго падоўжыць. Паводле дадзеных гэтага артыкула Працоўнага Кодэкса, у тым выпадку, калі надыходзіць заканчэнне тэрміновага працоўнага дагавора падчас цяжарнасці, то працадаўца ўсё роўна абавязаны па заяве апошняй падоўжыць тэрмін дамовы да таго, як наступіць законнае права на адпачынак, які разлічаны на цяжарнасць і роды.

Калі прымушаюць пісаць заяву па ўласным жаданні

Часам бываюць такія складаныя сітуацыі, калі кіраўніцтва прымушае напісаць цяжарную жанчыну заяву, што яна просіць звольніць яе па ўласным жаданні. У адваротным выпадку працадаўца пагражаюць звольніць жанчыну альбо за невыкананне працоўных абавязкаў, альбо з-за іншых падобных парушэнняў.

Каб канчаткова пераканаць цяжарную начальнік можа скарыстацца артыкулам № 81 Працоўнага Кодэкса, дзе ёсць доўгі пералік усіх магчымых прычын для звальнення. Не варта гэтага баяцца, бо ў адказ такому нядбайнаму кіраўніцтву можна апеляваць ўсё той жа артыкулам № 261 Працоўнага Кодэкса, якая ёсць асновай для немагчымасці звальнення цяжарнай жанчыны па ўсіх прычынах, якія прадстаўлены ў артыкуле № 81. Адзінае, што можа зрабіць начальнік, гэта пазбавіць цяжарную прэміі, надбаўкі, часткі зарплаты.

Калі збіраюцца звольніць цяжарную, якая знаходзіцца на выпрабавальным тэрміне

У цяжарнай жанчыны, якая знаходзіцца на выпрабавальным тэрміне, таксама ёсць абарона. Не залежна ад таго, была яна цяжарная да таго, як яе прынялі на працу, або цяжарнасць наступіла падчас праходжання выпрабавальнага тэрміну. Згодна з Працоўнаму Кодэксу і артыкуле № 70, якая называецца «Выпрабаванне пры прыёме на працу», працадаўца не мае права звольніць жанчыну «у становішчы», якая праходзіць выпрабаванне пры прыёме на сталае працоўнае месца. Гэта значыць, працадаўца не мае ніякага права звольніць цяжарную жанчыну, як тую, якая не прайшла выпрабавальны тэрмін. Прычым зусім не ў залежнасці ад таго, калі менавіта кіраўніцтва атрымала вестку аб вашым «цікавым становішчы».

Калі працадаўца не бярэ на працу цяжарную

Згодна з Працоўнаму Кодэксу і артыкуле № 170 забаронена адмаўляць цяжарнай жанчыне пры прыёме на працу, калі акрамя яе становішча больш няма ніякіх матываў. Гэтая норма Закона часцей за ўсё топчацца працадаўцам. На самай справе дамагчыся яе выканання бывае вельмі цяжка, амаль немагчыма. Нягледзячы на тое, што адмова можа нават быць абскарджаны ў судзе, працадаўца заўсёды знойдзе падстава для свайго апраўдання - ён не будзе звязаны з цяжарнасцю патэнцыйнага супрацоўніка. Нагода можа быць любы: «адсутнасць вакансій», альбо «не падыйшла кваліфікацыя». Але не варта забываць, што Закон прадугледжвае крымінальную адказнасць за адмову - гэта штраф да 500 мінімальных заробкаў за адмову ў працаўладкаванні цяжарнай жанчыны (як і за яе незаконнае звальненне). Праўда, скажам адкрыта, выпадкі, калі працадаўцы мона было прыцягнуць да крымінальнай адказнасці, на практыцы адзінкавыя.