Маніторынг рынку працы. Як не прадаць сваю працу занадта танна?

Маніторынг рынку працы - працэс важны. Ён гуляе вялікае значэнне як для працадаўцаў, так і для наёмных рабочых. Кожны імкнецца даведацца пра тое, якая сярэдняя заработная плата на рынку працы, каб прадаць сваю працу як мага больш выгадна, калі гэта наёмны работнік, і якую канкурэнтную заработную плату ўсталяваць у выпадку працадаўцы, каб прыцягнуць як мага больш кадраў, кваліфікаваных і добрасумленных.

Маніторынг рынку працы

Для таго каб ведаць і правільна ацэньваць стан рынку працы, неабходна старанна яго вывучыць і пастаянна маніторыць сітуацыю. Аднак тут узнікае пытанне: адкуль жа браць інфармацыю і як ажыццяўляецца маніторынг рынку працы?

Каб быць у курсе тых змен, якія адбываюцца, трэба ведаць заработныя платы розных прадпрыемстваў і фірмаў, як яны залежаць ад спецыфікі працы, галіны, віду эканамічнай дзейнасці і г.д.

плюсы маніторынгу

Маніторынг рынку працы і заработнай платы важны ў першую чаргу для працадаўцаў. Менавіта яны вывучае попыт і прапанова, фармуюць зарплату для свайго персаналу, выступаюць важным элементам у сістэме адносін.

Якую ж карысць прыносіць маніторынг рынку працы? Па-першае, можна ацаніць, наколькі прывабнай з'яўляецца грашовая сума, прапанаваная працадаўцам для працаўніка. Па-другое, параўнаць заработную плату сваёй фірмы з іншымі, вывучыўшы, такім чынам, канкурэнтаздольную асяроддзе. Па-трэцяе, даведацца, як кошт на спецыяліста адрозніваецца ў залежнасці ад яго кваліфікацыі. Па-чацвёртае, працадаўца можа ўбачыць і ўсталяваць межы зарплаты для супрацоўнікаў рознай класіфікацыі і рознага ўзроўню падрыхтоўкі.

Для чаго ён патрэбны?

Пастаянны і якасны маніторынг рынку, акрамя вышэйпералічаных плюсаў, дапамагае кампаніі быць у курсе бягучых змяненняў, якія адбываюцца на рынку працоўнай сілы. Працадаўца атрымлівае магчымасць самастойна вызначаць межы заработнай платы супрацоўніка пэўнага звяна, пры гэтым рабіць гэта сістэматычна, каб узровень з / п адпавядаў сярэдняй у бягучым перыядзе.

Напрыклад, кожны год з улікам інфляцыі супрацоўнік мае патрэбу ў індэксацыі заработнай платы. Працадаўца вымушаны яе павышаць, каб яго працаўнік не сышоў у фірму канкурэнтаў. Аднак, маніторы сітуацыю на рынку, ён можа адсачыць дынаміку павышэння заробкаў у розных кампаніях ў якой-небудзь галіны і, адштурхваючыся ад гэтых дадзеных, прыняць рашэнне не індэксаваць заработную плату, бо ў такім разе не варта болей спецыяліста сыходзіць у новую, незнаёмую кампанію з тымі жа ўмовамі.

Прыём на працу

Адным з вырашальных фактараў пры прыёме на працу для наёмнага супрацоўніка будзе ацэнка заработнай платы кампаніі, параўнанне яе з іншымі аналагічнымі фірмамі і галінамі. Для працадаўцы, які вырашае, якія мяжы зарплаты ўсталяваць на канкрэтную пасаду, немалаважным фактарам будзе як раз маніторынг рынку працы.

Адпаведна, адсюль можна рабіць высновы, як будзе складвацца сітуацыя прыёму на працу, калі абодва суб'екта працоўных адносін аналізуюць бягучую сітуацыю.
Калі працадаўца пачынае пошук прэтэндэнтаў на вакантнае месца, ён вылучае патрабаванні да будучыні супрацоўніку, т. Е. Паказвае жаданы пол, узрост, узровень адукацыі і кваліфікацыі, веданне замежных моў, дадатковыя стажыроўкі, дыпломы і г.д. Адсюль з улікам сярэдняй заработнай платы на рынку працы ён ўстанаўлівае мяжы заработнай платы, уводзіць сістэму прэміравання і многае іншае. Суіскальнік, у сваю чаргу, ацэньваючы патрабаванні, вылучае сваю кандыдатуру толькі ў тым выпадку, калі разумее, што адпавядае патрабаванням і будзе атрымліваць сапраўды годны заробак, больш, чым у іншых фірмах.

Да чаго прыводзіць няведанне сітуацыі на рынку працы?

Дапусцім, працадаўца ажыццявіў маніторынг сітуацыі на рынку працы. Пратакол вынікаў дае магчымасць як мага хутчэй зарыентавацца і знайсці сабе падыходную кандыдатуру. Аднак бываюць выпадкі, калі працадаўца хоча сам ўсталёўваць дыяпазон заработнай платы. У такіх сітуацыях, як і любы іншы прадпрымальнік, ён хоча зэканоміць, знайсці кваліфікаванага спецыяліста за меншыя грошы. Усталяваўшы цану на супрацоўніка ніжэй рынкавай, працадаўца вымушаны будзе шукаць суіскальніка ад месяца да года. Паколькі чалавек заўсёды праглядае розныя аб'явы, таму ўбачыць розніцу ў прапанаваных умовах і не захоча звязваць сябе з падобнай фірмай.

Ведаючы ўзровень сярэдняй заработнай платы на рынку працы, працадаўца ўсталёўвае альбо схаджу суму, альбо ледзь вышэй, каб забраць спецыяліста у канкурэнтаў.
Часам пры пашырэнні фірмы і адкрыцці філіялаў дырэктарам і менеджэрам даводзіцца ажыццяўляць хуткі пошук супрацоўнікаў. Вялікую ролю ў гэтым выпадку згуляе маніторынг сітуацыі на рынку працы.

Адкуль узяць дадзеныя?

Гэта самае галоўнае пытанне для любога працадаўцы, і тым больш сушукальніка. Калі ўзяць стандартную сітуацыю працаўладкавання, то ўсім вядома, што любы чалавек пры пошуку працы глядзіць вакансіі ў газетах, на сайтах, ўстае на біржу працы. Вывучаючы прапановы працадаўцаў, суіскальнік сам можа сфармаваць бягучую карціну рынку працы. Навінавыя і інфармацыйныя рэсурсы таксама даюць уяўленне аб заработных поплатках у розных сферах і відах эканамічнай дзейнасці. Для кампаній ёсць магчымасць звярнуцца ў кадравыя агенцтвы і за пэўную кошт маніторыць сітуацыю на рынку працы. Афіцыйныя сайты федэральнай службы дзяржаўнай статыстыкі, а таксама міністэрства эканамічнага развіцця РФ дазваляюць вывучыць дадзеныя рынку працы і быць у курсе бягучай сітуацыі.