ФінансыБухгалтарскі ўлік

Як лічацца адпускныя ў 2012 годзе?

«Працоўны кодэкс РФ» адлюстроўвае асноўныя правілы разліку і аплаты штогадовага водпуску работнікам розных сфер дзейнасці. Згодна з артыкулам 114 ТК РФ, работнікам прадастаўляецца аплачваецца водпуск з гарантыяй захавання працоўнага месца. Асноўны водпуск прадастаўляецца ў колькасці 28 каляндарных дзён. Існуюць яшчэ і аплатныя дадатковыя адпачынкі. Яны даюцца за спецыфічны характар працы, звязаны з небяспечнымі ўмовамі працы, ненармаваным днём, паўночнымі раёнамі (артыкул 115, 116 «Працоўнага кодэкса РФ»). Як лічацца адпускныя, можна даведацца па месцы працы ў бухгалтэрыі офіса.

Аплачваецца адпачынак працадаўца абавязаны прадастаўляць штогод. Пры гэтым права выкарыстання першага водпуску (за першы год працы) уступае ў сілу па заканчэнні шасці адпрацаваных месяцаў. У наступныя гады працы штогадовы водпуск можа быць прадастаўлены раней шасці адпрацаваных месяцаў, калі гэтага жадае працаўнік.

На вытворчасці існуе «Графік адпачынкаў», зацверджаны працадаўцам. Згодна з гэтым дакументам захоўваецца чарговасць штогадовых адпачынкаў. Графік распрацоўваецца з мэтай нармальнага функцыянавання вытворчасці падчас адсутнасці работніка. Дакумент узгадняецца з органамі прафсаюза за два тыдні да пачатку новага каляндарнага года, але не пазней. Графік абавязковы да выканання як працадаўцам, так і работнікам прадпрыемства. Работнік павінен быць праінфармаваны пра дату надыходу водпуску не пазней двух тыдняў да яго пачатку. Па згодзе бакоў, аплачваецца штогадовы водпуск можа быць падзелены на часткі. Аднак, кожная з доляй павінна быць не менш за 14 дзён (каляндарных). Як лічаць адпускныя, гаворыцца ў «Пастанове Урада РФ» №922. Разлік і аплата павінны ажыццяўляцца за тры дні да наступлення першага дня водпуску (артыкул 136 ТК РФ).

Падлік працягласці водпуску (асноўнага i дадатковага) вырабляецца ў каляндарных днях. Пры гэтым святочныя і непрацоўныя, якія прыпадаюць на перыяд водпуску дні ў разлік не ўключаюцца, адпаведна і не аплачваюцца.

Парадак вылічэння сярэдняй зарплаты для аплаты адпускных

Каб мець уяўленне аб тым, як лічыць адпускныя, неабходна азнаёміцца з парадкам вылічэння сярэдняй зарплаты, распрацаваным Урадам РФ. У падлік сярэдняга заробку ўключаюцца не ўсе выплаты. Не ўлічваюцца сацыяльныя выплаты і выплаты, якія не адносяцца да працоўнай аплаце (матэрыяльная дапамога, разавыя заахвочвання, пакрыццё камунальных плацяжоў і інш.)

Як лічацца адпускныя ў 2012 годзе? Парадак разліку аплаты адпачынкаў і кампенсацый за яго невыкарыстанне наступны:

  1. Бярэцца заробак за апошнія 12 месяцаў (каляндарных), якія папярэднічаюць месяцу, у якім ідзе работнік у адпачынак.

  2. Сярэдні заробак у дзень налічваецца метадам дзялення ўсёй сумы зарплаты, налічанай за перыяд разліку на 12 (месяцаў), затым на 29,4 (сярэднегадавая колькасць каляндарных дзён у месяц).

    У «калектыўны дагавор» арганізацыі можна даведацца як лічацца адпускныя, калі прадугледжаны іншыя перыяды для падліку. Становішча работніка пры гэтым пагаршацца не павінна.

    Як лічацца адпускныя па формуле

    Падлік адпускных згодна формулы вельмі просты:

    • Калі разліковы перыяд цалкам адпрацаваны, то суму выплат неабходна дзяліць на 12 і на 29,4.

    • Калі разліковы перыяд не цалкам адпрацаваны, то суму выплат за перыяд разліку трэба падзяліць на колькасць каляндарных дзён перыяду.

    • Колькасць дзён каляндарных (пры няпоўных адпрацаваных месяцах) разлічваецца так: за поўны адпрацаваны месяц бярэцца лік - 29,4. У няпоўным месяцы трэба колькасць адпрацаваных каляндарных дзён памножыць на 29,4 і падзяліць на колькасць каляндарных дзён поўнага месяца.

    • Разлік адпускных вырабляецца па формуле: сярэдні заробак у дзень памножыць на належныя дні адпачынку.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.