Аплата Водпускi ў Залежнасці ад Яго Віда: Некаторыя Аспекты

Любы чалавек мае законнае права на адпачынак.

Па артыкуле 114 ТК РФ работнік мае гарантаванае права на штогадовы аплачваемы адпачынак. Заканадаўства гарантуе яму захаванне працоўнага месца і аплаты адпачынку ў памеры сярэдняга заробку.

Асноўны штогадовы адпачынак

Асноўны аплачваецца адпачынак, які прадастаўляецца ўсім наёмным работнікам, складае 28 дзён. Пры гэтым асобныя катэгорыі работнікаў атрымліваюць права на дадатковы водпуск. Да іх ставяцца супрацоўнікі, занятыя на шкодных або небяспечных работах, а таксама ў некаторых іншых выпадках, прадугледжаных артыкуламі 115 і 116 ТК РФ.

Аплата водпуску разлічваецца ў адпаведнасці з яго працягласцю ў каляндарных днях. Максімальнага мяжы аплаты заканадаўства не ўсталёўвае. Святочныя непрацоўныя дні, якія прыпадаюць на гэты перыяд, не ўключаюцца ў яго і дадаткова не аплачваюцца.

Разлік і наступная аплата водпуску (па артыкуле 136 ТК РФ) павінны быць выраблены не пазней, чым за 3 дні да яго пачатку.

За першы год, які супрацоўнік прапрацаваў на прадпрыемстве, адпачынак можа падавацца па сканчэнні паўгода з моманту яго сталай працы. Магчымыя таксама выпадкі прадастаўлення датэрміновага адпачынку пры дасягненні пагаднення паміж працаўніком і працадаўцам. У любым выпадку аплата водпуску вырабляецца ў адпаведнасці са стажам.

Разлік сярэдняга заробку для налічэння адпускных і аплаты нявыкарыстанага адпачынку вырабляецца згодна з Пастановай Урада РФ № 922 ад 24.12.2007 года і артыкуле 139 ТК РФ. Пры гэтым павінны ўлічвацца ўсе віды выплат, незалежна ад іх крыніц. Выплаты сацыяльнага характару і іншыя выплаты, якія не адносяцца да аплаце працы, не ўлічваюцца.

Сярэдні заробак вылічаецца дзяленнем сумы заробку за разліковы перыяд на 12 месяцаў, затым - на сярэднюю колькасць каляндарны дзён у месяцы (29,4).

Разлік адпускных вырабляецца памнажэннем сярэдняй зарплаты на колькасць дзён у адпачынку.

навучальны адпачынак

У адпаведнасці з арт.арт 173-179 ТК РФ ён прадастаўляецца супрацоўнікам, якія паралельна з асноўнай працай навучаюцца на дзённай або вячэрняй форме ў ВНУ, Сузах і тым работнікам, якія вучацца ў утварэннях пачатковага прафесійна адукацыі (вучылішчы, вучэбны камбінат, інш.) Або вячэрніх школах.

Пры гэтым аплата навучальнага водпуску можа вырабляцца толькі ў адносінах да тых супрацоўнікам, якія атрымліваюць першую адукацыю, вучацца паспяхова і адпачынак даецца ім на час сесій і абароны дыплома альбо калі ўстанова адукацыі мае госаккредитацию. Акрамя таго, адпачынак даецца ў выпадках паступлення ва ўстанову адукацыі.

Работнікам, працаўнікам на прадпрыемстве па сумяшчальніцтве, навучальны адпачынак не прадастаўляецца. Па заканадаўстве права на навучальны аплачваецца адрыў ад вытворчасці маюць толькі асноўныя работнікі (артыкул 287 ТК РФ).

Аплата адрыву ад працы для ажыццяўлення вучэбнай і навуковай дзейнасці павінна рабіцца таксама аспірантам і дактарантам. Гэта вызначана ня ТК РФ, а Законам ад 1996/08/28 года № 125-ФЗ (артыкул 19).

Водпуск па цяжарнасці і родах (дэкрэтны адпачынак)

На гэты від адпачынку маюць права ўсе працуюць па працоўнаму дагавору жанчыны, якія хутка збіраюцца стаць мамамі (згодна з артыкулам 255 ТК РФ).

Але не толькі цяжарныя супрацоўніцы маюць права на падобнае часова спыненне працоўнай дзейнасці з захаваннем зарплаты і пасады. Супрацоўніцы, якія ўсынавілі дзяцей ва ўзросце да 3 месяцаў, атрымліваюць такое ж права, як і нараджае жанчыны (артыкул 257 ТК РФ).

Аплата водпуску па цяжарнасці вырабляецца пасля вылічэння працягласці часу на адпачынак ад працы жанчыне да і пасля родаў (альбо ўсынаўлення дзяцей). Гэты від адпачынку складаецца з двух частак, якія ўяўляюць сабой дородовый і послеродовый перыяды. Сярэдняя працягласць водпуску складае 140 каляндарных дзён.

Дапаможнік, якое выплачваецца падчас цяжарнасці і родаў, пакладзена ўсім працуюць жанчынам, а таксама якія знаходзяцца на ўліку ў цэнтрах занятасці і звольненым з-за ліквідацыі арганізацыі. Яго велічыня залежыць ад сярэднегадавога заробку з улікаў дадатковых даходаў (прэміі, заахвочвання, г.д.). З студзеня 2010 г. ніжняя мяжа дапамогі складае 2061,41 рублёў (пры нараджэнні першага дзіцяці).

Абавязковы штогадовы адпачынак маці прадастаўляецца дадаткова.