Як адбываецца налічэнне адпускных

Кожны, хто працуе мае права разлічваць на працоўны водпуск, пакладзены яму па працоўным заканадаўстве. Мінімальная працягласць яго роўная 28 каляндарных днях, аднак у залежнасці ад асаблівасцяў працы яна можа вар'іравацца (напрыклад, у педагогаў (у большасці выпадкаў) ён складае 56 дзён). Адпачынак супрацоўнік прадпрыемства або арганізацыі можа атрымаць, калі толькі прапрацаваў на ім не менш за паўгода.

Перад тым, як адправіць работніка адпачываць, бухгалтару прадпрыемства неабходна зрабіць некалькі паслядоўных дзеянняў: вызначыць сярэдні заробак, перыяд, за які ён разлічваецца, і суму, якую атрымае работнік. Аднак нескладанае ў тэорыі, на практыцы налічэнне адпускных можа выклікаць некаторыя цяжкасці.

Для пачатку варта вызначыць, што ж гэта значыць - разліковы перыяд. Для таго, каб яго пазнаць, неабходна 2 дакументы: калектыўны дагавор (калі такі маецца, у адваротным выпадку бярэцца іншы нарматыўны акт) i загад кіраўніка, на падставе якога прадастаўляецца водпуск. У большасці выпадкаў разліковы перыяд - гэта папярэднія прадастаўленню адпачынку 12 месяцаў. Так, калі адпачынак пачынаецца з 15 снежня 2012 года, то браць для разліку сярэдняга заробку неабходна час з папярэдняга снежня па 30 лістапада.

Аднак перыяд часу, па якім робяць налічэнне адпускных, можа ў розных арганізацыях вар'іравацца, пры гэтым нельга ўшчамляць правы работнікаў. Усе гэтыя моманты павінны быць адлюстраваны ў нарматыўных прававых актах арганізацыі, асноўным з якіх з'яўляецца Калектыўны дагавор.

Сярэдні заробак вызначаюць такім спосабам. Сумы, налічаныя работніку, за выключэннем выплат сацыяльнага характару (напрыклад, матэрыяльная дапамога) і прэмій, складаюцца. Атрыманы лік дзеліцца на 29,4, што з'яўляецца сярэднім колькасцю каляндарных дзён у месяцы, і на 12 (колькасць адпрацаваных месяцаў). Вынік і будзе ўплываць на налічэнне адпускных.

Калі ў разлік бярэцца не год, то 12 замяняецца на тую лічбу месяцаў, якія ўлічваюцца, астатняй алгарытм застанецца такой жа. У выпадку, калі ёсць няпоўнасцю адпрацаваны месяц, 29,4 дзеляць на колькасць дзён у ім, а затым памнажаюць на колькасць каляндарных дзён, на якія прыходзіцца адпрацаваны перыяд. У сітуацыях, калі супрацоўнік адпрацаваў цалкам свой працоўны час, пры гэтым выканаўшы норму працы, налічэнне адпачынкі і выплат па ім, не павінна быць меншай за МРОТ, усталяванага на гэты момант.

Сума выдаецца работніку за тры дні (ці раней) да таго, як пачнецца яго адпачынак. Яна, як і іншыя выплаты, абкладаецца падаткамі, НДФЛ і адзіным сацыяльным падаткам.

Такім чынам, правілы разліку адпускных даволі простыя. Сярэдні заробак памнажаецца на тую колькасць дзён, колькі будзе адпачываць супрацоўнік.

Трэба адзначыць, што сярэдні заробак можа быць праіндэксаваны, калі падчас разліковага перыяду або законнага адпачынку быў павялічаны аклад. У такіх выпадках вылічваецца каэфіцыент павышэння, які паўплывае на суму, якую ў выніку выдадуць работніку.

У адпаведнасці з Працоўным кодэксам супрацоўнік мае права часткова замяніць пакладзены яму адпачынак на грашовую кампенсацыю. Яна будзе разлічвацца такім жа чынам, як і налічэнне адпускных.

Не ўключаюцца ў разліковы перыяд дні (а адпаведна і выплаты, налічаныя ў гэты час), калі які працуе быў на бальнічным, не здзяйсняў свае абавязкі па віне працадаўцы ці прычынах, якія не залежаць ні ад начальніка, ні ад супрацоўніка. Таксама сюды адносяць перыяды, калі чалавек вызваляўся ад выканання работы (з захаваннем зарплаты або без) на падставе дзеючага Працоўнага кодэкса.

Такім чынам, сыходзячы ў адпачынак, работнік павінен атрымаць дапамогу, якое будзе раўняцца яго сярэднім заробку, памножаныя на каляндарныя дні, якія ён будзе адпачываць. І тут шмат каму вельмі важна ведаць, наколькі правамерна яму выплацілі тую ці іншую суму.