Сегментацыя рынку працы ў дзеянні

На сучасным этапе развіцця эканамічных адносін, як гэта ні здасца дзіўным некаторым не толькі звычайных людзей, але і экспертам, застаецца, як і раней, чалавечы патэнцыял выканаўцы. Безумоўна, вялікае значэнне мае тэхналагічны і тэхнічны прагрэс, ўкараненне самых перадавых тэхналогій, якія ў значнай ступені здольныя замяніць чалавека на манатонных і руцінных работах, выключыць шкодныя і небяспечныя ўмовы, але тым важней становіцца ролю творчасці ў многіх прафесіях. Такім чынам, вынікі вытворчасці напрамую залежаць ад якасці працы менавіта высокапрафесійнай і высокакваліфікаванай працоўнай сілы. Як следства, сегментацыя рынку працы прымае апошні час усё больш выяўленыя абрысы.

Чаму ўзнікае сегментацыя рынку працы

Усім вядомая трыяда «капітал-зямля-праца», якая з'яўляецца асновай для павелічэння прадукцыйнасці працы і, адпаведна, даходаў. Толькі апошнія некалькі дзесяцігоддзяў у макраэканамічных маштабах комплекс міжнароднага маркетынгу паказаў, што вызначальным фактарам стаў менавіта праца, менавіта кваліфікаваны праца. Вынікам такіх падзей, безумоўна, з'яўляецца ўзмацнілі сегментацыя рынку працы, гэта значыць, такая сітуацыя, калі эканамічна немэтазгодна кваліфікаванаму адмыслоўцу пераходзіць у іншую вобласць, што ў значнай ступені ўскладняе перамяшчэнне працоўнай сілы. Варта адзначыць, што сегменты сусветнага рынку працы ўжо шмат у чым сфармаваліся, як ўстойлівыя, маларухомыя фарміравання.

перспектывы пераменаў

Але гэта толькі адзін бок медаля. Як паказвае практыка, не існуе выключна аднабаковага факту ці стоадсоткава ўстойлівага працэсу. Безумоўна, сегментацыя сусветнага рынку стымулюе развіццё спецыялістаў вузкага профілю, больш за тое, працадаўцы гатовыя ўкладваць досыць вялікія сродкі ў павышэнне кваліфікацыі, навучанне сваіх рабочых і супрацоўнікаў (напрыклад, у ЗША гаворка ідзе пра дзясяткі мільярдаў даляраў толькі прыватнага капіталу, не кажучы ўжо пра дзяржаву, дзе гэтая лічба даходзіць да сотняў). Але ёсць у гэтым працэсе і зваротны працэс. Звярніце ўвагу, што адным з асноўных прынцыпаў большасці развітых дзяржаў (прынамсі, дэ юрэ) з'яўляецца сацыяльная арыентацыя вытворчасцяў, то ёсць у аснову ставіцца сацыяльная абарона работніка. Але гэты факт азначае, па меншай меры, мабільнасць апошняга. Такім чынам, усё большае распаўсюджванне атрымліваюць рознага роду курсы перападрыхтоўкі рабочых па іншых спецыяльнасцях. Вельмі часта ў гэтым зацікаўлены і самі працадаўцы, якія выпрабоўваюць недахоп працоўнай сілы, у тым ліку і кваліфікаванай, у тым ці іншым напрамку вытворчасці.

сусветны маштаб

Рынак працоўнай сілы становіцца ў апошнія гады важным, можна сказаць, стратэгічным аспектам міжнароднай палітыкі. Праблема міграцыі, да чаго прывёў комплекс міжнароднага маркетынгу, стаіць вельмі востра ў большасці краін Еўропы, ды і ў Амерыцы таксама. Так званыя перспектывы сацыяльнай абароны насельніцтва прыцягваюць як магніт рознага роду групы людзей, якія не з'яўляюцца, па вызначэнні, замежнай працоўнай сілай. З аднаго боку, ёсць жаданне прыцягнуць высокапрафесійных спецыялістаў у краіну, з другога - перспектыва павелічэння беспрацоўя за кошт прыезджага насельніцтва. У гэтай сітуацыі сегментацыя рынку працы паўстае ва ўсёй сваёй прыгажосцi, звязваючы работніка, выканаўцы і яго працоўнае месца. Тым не менш, даследаванні даказваюць, што большасць расійскіх працадаўцаў аддаюць перавагу выканаўцам, здольных працаваць творча, стваральна, праяўляць арганізацыйна-кіраўніцкія якасці, да прыкладу, у заходніх краінах, па апытаннях такія работнікі складаюць каля 40%.