Нявыплата заработнай платы, як строгае парушэнне

Кожны чалавек можа быць узнагароджаны за працу. Гэта яго асабістая справа, якое гарантуецца расійскім заканадаўствам. Аднак не ўсе працадаўцы ў аднолькавай ступені добрасумленныя ў адносінах да сваіх абавязкаў. Адно з найбольш грубых парушэнняў, якое, на жаль, сустракаецца не так рэдка - гэта нявыплата заработнай платы. Для таго каб гэтага не адбывалася, дзяржава кантралюе паўнату i своечасовасць усіх належаць выплат. У некаторых выпадках могуць нават прымацца меры прымусу, якія праяўляюцца ў выглядзе юрыдычнай адказнасці ў адносінах да вінаватых асоб.

У тым выпадку, калі ў арганізацыі мае месца нявыплата заработнай платы, лепш за ўсё як мага хутчэй прымаць меры, накіраваныя на яе спагнанне. У самым пачатку варта выставіць прэтэнзію працадаўцу. Яе можна ўручыць асабіста або па пошце. Калі працадаўца адмаўляецца задаволіць ваша патрабаванне, і не атрымліваецца ўрэгуляваць спрэчку ў рамках арганізацыі, то можна парэкамендаваць зварот у камісію, якая займаецца працоўнымі спрэчкамі. Аднак дасудовае разьбіральніцтва не заўсёды прыносіць работніку чаканы вынік. У такіх выпадках нявыплата заработнай платы становіцца важкім падставай для звароту ў праваахоўныя органы, такія як пракуратура ці міліцыя. У дадзеным выпадку работнік павінен падаць заяву з мэтай распачынання крымінальнай справы па прычыне сур'ёзнага парушэння працадаўцам працоўнага кодэкса. Акрамя гэтага, работнік можа падаць пазоў у суд. Пры гэтым калі ён выйграе справу, то атрымае не толькі заработную плату, але і матэрыяльную кампенсацыю за яе затрымку.

Акрамя ўсяго іншага, работнік наогул можа прыпыніць сваю дзейнасць да моманту атрымання што належаць яму грашовых сродкаў. Пры гэтым неабходна толькі пісьмова паведаміць працадаўцы. Выключэнні складаюць толькі людзі, якія працуюць у арганізацыях, якія забяспечваюць жыццядзейнасць насельніцтва, або якія абслугоўваюць вельмі небяспечнае абсталяванне. Нельга спыняць працу і ў перыяд надзвычайнага або ваеннага становішча.

Аднак перад тым як запатрабаваць, каб працадаўца панёс адказнасць за нявыплату зарплаты, варта разабрацца, як яна наогул павінна выплачвацца ў адпаведнасці з заканадаўствам, з якога моманту трэба вызначаць тэрмін яе затрымкі.

У працоўным кодэксе агаворваецца, што аплата працы ў абавязковым парадку вырабляецца з перыядычнасцю раз у паўмесяца, не радзей. Пры гэтым дзень выплат вызначаецца працоўных або калектыўнай дамовай, а таксама ўнутраным распарадкам арганізацыі. Калі ва ўстаноўленыя колькасці адзначаецца нявыплата заработнай платы, то працадаўца або яго ўпаўнаважаны прадстаўнік нясе матэрыяльную, адміністрацыйную або дысцыплінарную адказнасць. У некаторых выпадках працадаўца можа быць прыцягнуты нават да крымінальнай адказнасці.

Яшчэ адной частай праблемай у апошні час становіцца нявыплата заработнай платы пры звальненні. Законам устаноўлена, што аплата за ўсё адпрацаванага часу павінна праводзіцца ў дзень звальнення работніка. Калі ў гэты момант ён не быў на працы, то разлік можа быць выраблены наступным лікам. Калі нявыплата заработнай платы пасля звальнення работніка доўжыцца больш чым паўмесяца, то ён можа запатрабаваць не толькі суму, роўную сярэдняму заробку за кожны дзень затрымкі, але і матэрыяльную кампенсацыю за маральную шкоду. Памер кампенсацыі ў дадзеным выпадку усталёўваецца пасродкам пагаднення абодвух бакоў. У выпадку, калі яны не могуць дамовіцца, іх рознагалоссі вырашаюцца судом.

Калі чалавек не можа самастойна дабіцца атрымання свайго заробку, то ён можа звярнуцца да кваліфікаванага адвакату па працоўных спрэчках. Ён збярэ ўсе неабходныя дакументы і ў судзе будзе пісьменна прадстаўляць інтарэсы свайго кліента.