Звальненне за прагул

Выкананне правіл працоўнай дысцыпліны - залог паспяховай працы арганізацыі, таму цалкам справядлівым з'яўляецца рэзка негатыўнае стаўленне працадаўцы да адвольнага пакіданню працоўнага месца, спазненнем і іншым парушэнням.

Прагул - гэта адсутнасць супрацоўніка арганізацыі на яго працоўным месцы на працягу чатырох і больш гадзін запар пры адсутнасці уважлівай на тое прычыны. Прагул, зафіксаваны дакументальна і па ўсіх правілах, цягне за сабой звальненьне. Запіс аб тым, што працаўнік быў звольнены менавіта за прагул, заносіцца ў працоўную кніжку, і гэты запіс часта адмоўна адбіваецца на поспеху пры пошуку новага месца працы. Законным прызнаецца звальненне за прагул ў наступных выпадках:

1. Працаўнік не з'явіўся на працоўным месцы без якой-небудзь паважнай прычыны на працягу працоўнай змены, прычым яе працягласць ў разлік не бяруць.
2. Работнік (таксама па-за залежнасці ад працягласці перыяду, які работнік павінен працаваць) знаходзіўся не на працоўным месцы.
3. Работнік, не папярэдзіўшы працадаўцы, самавольна пакінуў працоўнае месца.
4. Звальненне за прагул можа мець месца, калі работнік не ўзгадніў з працадаўцам выкарыстанне дзён адгулаў або самавольна сышоў у адпачынак (асноўны небудзь дадатковы).

Аднак існуюць сітуацыі, калі адсутнасць на працоўным месцы не лічыцца прычынай для звальнення. Напрыклад, сітуацыя, калі працадаўца адмовіўся даць дні адпачынку, выходныя дні (але быў абавязаны гэта зрабіць), і працаўнік ўсё ж не выйшаў на працу, не лічыцца прагулам. Таксама нельга звольніць чалавека, якога без яго згоды перавялі на іншую працу, і ён не з'явіўся туды па медыцынскіх паказаннях. Незаконным лічыцца звальненне за прагул, калі ад работніка патрабуюць выканаць тое, што не ўваходзіць у кола яго абавязкаў, і ў сувязі з гэтым ён не выйшаў на працу. Адмова прысутнічаць ці ўдзельнічаць у якім-небудзь грамадскім мерапрыемстве таксама не з'яўляецца прычынай для звальнення.

Працэдура звальнення за прагул патрабуе абавязкова зафіксаваць дакументальна адсутнасць супрацоўніка на працы. Гэта робіцца шляхам складання акта, які павінны падпісаць сведкі. Звычайна дастаткова двух-трох відавочцаў. Калі адсутны работнік падпарадкоўваецца начальніку аддзела, ўчастка, майстру - то непасрэдны кіраўнік можа скласці дакладную запіску кіраўніку фірмы. У тэксце такой запіскі павінна ўтрымлівацца паведамленне аб тым, што падначалены не выйшаў на працу і пералік мер, якія былі прынятыя, каб адшукаць яго (гэта - тэлефонныя званкі, гутаркі з суседзямі, апытанне сваякоў, службовая праверка і інш.). Пасля афармлення акта аб прагуле або дакладной запіскі кіраўнік арганізацыі павінен адправіць па адрасе, дзе пражывае працаўнік, пісьмовае паведамленне з апісаннем сітуацыі - магчымасць звальнення.

Звальненне за прагул - адна з мер дысцыплінарнага спагнання, таму яго трэба праводзіць у адпаведнасці з артыкулам 193 Працоўнага Кодэкса Расіі. Як толькі супрацоўнік зьявіцца на працу, трэба запатрабаваць у яго пісьмова патлумачыць, што стала прычынай нявыхаду на працу. Калі работнік ігнаруе патрабаванне патлумачыць прычыну прагулу на працягу двух працоўных дзён, то пры двух-трох сведках зноў складаецца акт аб адмове ад тлумачэнняў, і кіраўнік выдае загад аб звальненні - па форме Т-8. Загад павінен быць выдадзены не пазней, чым праз месяц пасля складання акта аб адмове ад дачы тлумачэнняў цi пасля прызнання прычыны адсутнасці непаважлівай. Звальняюцца работнікі павінен падпісаць загад на працягу трох дзён з моманту выдання. Здараецца так, што працаўнік адмаўляецца падпісваць такі загад. Тады неабходна адправіць загад поштай лістом з паведамленнем аб ўручэнні па месцы жыхарства работніка. Парадак звальнення за прагул прадугледжвае ўнясенне адпаведнага запiсу ў працоўную кніжку.