Звальненне па тэрміновым працоўным дагаворы: падставы, тэрміны, выплаты

Калі кіраўнік прымае рашэнне аб прыёме на працу супрацоўніка, неабходна памятаць, што звальненне па тэрміновым працоўным дагаворы адрозніваецца ад агульнага правіла. І каб звесці да нуля магчымыя рызыкі звароту супрацоўнікаў у працоўную інспекцыю і суд, трэба ведаць асноўныя асаблівасці дадзенай працэдуры.

вызначэнне

Тэрміновых працоўнай дамовай называюць выгляд пагаднення, які заключаецца на канкрэтны тэрмін. Артыкул 59 ТК РФ прадугледжвае, што такое пагадненне можа быць заключана на пэўны час, калі працаўнік не можа працаваць на пастаяннай аснове. Тэрміновы працоўны дагавор падпісваецца максімум на пяць гадоў. Калі тэрміны ў дакуменце не абумоўленыя, пагадненне лiчыцца бестэрміновым. Зняволены тэрміновы дагавор без важкіх падстаў можа быць прызнаны судом бестэрміновым.

Аб спыненні дзеяння пагаднення работніка неабходна паведаміць адпаведным чынам. Пры адсутнасці апавяшчэння чалавек мае права працягваць працаваць. Тэрміновы працоўны дагавор можа быць пралангіравана, але толькі ў тых выпадках, якія прадугледжаны заканадаўствам, ці ж дагавор падаўжаецца па пагадненні бакоў.

законнасць дагавора

Арганізацыя, якая прымае супрацоўніка ў свой штат, можа прапанаваць яму або пастаянную працу, або на абмежаваны перыяд часу. У апошнім выпадку падпісваецца тэрміновы працоўны дагавор. ТК РФ рэгламентуе падпісанне такой дамовы ў залежнасці ад абставін: з улікам поручаемой працы ці па пагадненні бакоў. Пры складанні дамовы павінна быць праверана яго законнасць. Ён з'яўляецца тэрміновых толькі ў тым выпадку, калі ёсць пункт, дзе зафіксаваны тэрмін. У адваротным выпадку дакумент аўтаматычна становіцца бестэрміновым дагаворам, скасаваць які можна будзе на падставах, пра якія кажа артыкул 59 ТК РФ.

Папярэджанне аб звальненні

Папярэдзіць аб звальненні своечасова - таксама немалаважны фактар. Бо калі супрацоўніка не паведаміць загадзя, ці ён сам не напісаў заяву аб звальненні ў тэрмін, калі скончылася дзеянне дамовы, яму можна будзе проста працягнуць працу. Пагадненне становіцца бестэрміновым, а звальненне па тэрміновым працоўным дагаворы становіцца неактуальным. Наступнае звальненне павінна адпавядаць заканадаўчым нормам. Інакш яно будзе незаконным.

Паведаміць супрацоўніка аб маючым адбыцца звальненні неабходна за тры дні ў пісьмовым выглядзе. Выключэннем з'яўляюцца наступныя выпадкі:

• дагавор падпісаны на час адсутнасці супрацоўніка, за якога выконваюцца абавязкі (адпаведна, дакумент губляе сілу з моманту выхаду дадзенага супрацоўніка на працу);
• дагавор заключаны на выкананне пэўнай працы (пасля таго як праца выканана, пагадненне аўтаматычна скасоўваецца);
• дагавор заключаны на сезонную працу.

Адправіць апавяшчэнне павінен упаўнаважаны супрацоўнік, часта гэта работнік кадравага аддзела. Дакумент складаецца і падпісваецца ў двух асобніках. Для прадухілення рызык судовых цяжбаў на экзэмпляры кампаніі атрымальнік павінен паказаць, што свой экземпляр атрымаў.

асноўныя прычыны

Згодна з ТК, звальненне па тэрміновым працоўным дагаворы (артыкул 77-81) адбываецца па наступных прычынах:

• Вяртанне раней працуе супрацоўніка, падчас адсутнасці якога быў аформлены часовы.
• Завяршэнне дзеяння дагавора ў сувязі з выкананнем тых абавязацельстваў, для якіх наймаўся супрацоўнік.
• Пагадненне бакоў.
• Ініцыятыва супрацоўніка або працадаўцы.

ініцыятыва работніка

Супрацоўнік павінен паведаміць загадзя пра свой намер разарваць тэрміновы працоўны дагавор. Звальненне па ўласным жаданні мяркуе пісьмовае паведамленьне працадаўцы за 14 дзён. Пры звальненні па ўзгадненні бакоў дагавор можа быць скасаваны раней, чым праз два тыдні.

Падставы для спынення дзеяння дагавора з боку работніка:

• інваліднасць ці хвароба, якія з'яўляюцца прычынай, па якой немагчыма выконваць свае абавязкі далей;
• хвароба аднаго з членаў сям'і, якая патрабуе пастаяннага догляду;
• невыкананне кіраўніком абавязкаў або ўмоў, прапісаных у дагаворы, а таксама парушэнне ім заканадаўчых нормаў;
• пераезд у іншы горад;
• паступленне на выбарную пасаду;
• іншыя прычыны.

Калі кіраўнік не жадае падпісваць загад аб звальненні, аргументуючы сваё рашэнне адсутнасцю паважных прычын для гэтага, гэта пытанне можна вырашыць праз суд ці праз камісіі па вырашэнні працоўных спрэчак.

ініцыятыва працадаўцы

Звальненне па тэрміновым працоўным дагаворы па ініцыятыве працадаўцы прадугледжана па шэрагу прычын:

• закрыццё арганізацыі;
• скарачэнне супрацоўнікаў ;
• неадпаведнасць пасадзе, якою займае работнік;
• сістэматычнае невыкананне або ігнараванне ў цэлым абавязкаў, прадугледжаных дагаворам;
• змена кадраў (гэта адносіцца да кіруючых пасадах);
• парушэнне дысцыпліны на працоўным месцы;
• прадастаўленне недакладных дадзеных пры заключэнні пагаднення;
• здзяйсненне дзеянняў, якія нанеслі ладны шкоду арганізацыі.

Акрамя ўсяго іншага, кіраўнік арганізацыі, вырашыўшы скасаваць з супрацоўнікам тэрміновы дагавор, павінен улічваць некаторыя нюансы:

• Ўсе прычыны скасавання працоўнага дагавора павінны быць прадугледжаны законам.
• Звальненне па тэрміновым працоўным дагаворы і абставіны, якія прывялі да гэтага, павінны быць падмацаваныя фактамі. Гэта можа быць службовая запіска, тлумачальная ад супрацоўніка, акт, распараджэнне аб спагнанні.
• Асоба, якая не дасягнула паўналецця, можа быць звольнена да заканчэння тэрміну дагавора, калі ёсць дазвол дзяржаўных органаў.
• Абавязковае выкананне тэрмінаў, якія ўстаноўлены законам.
• Абавязковая выплата ўсіх кампенсацый і гарантый.

заканчэнне тэрміну

Разарваць працоўныя адносіны ТК РФ дазваляе згодна 77 артыкуле. Улічваючы гэты артыкул, звольніць супрацоўніка можна на падставе заканчэння тэрміну пагаднення. Калі ні работнік, ні працадаўца па заканчэнні дагавора не настойваюць на яго скасаванні і працоўныя адносіны працягваюцца, то дакумент аўтаматычна губляе сваю сілу і становіцца бестэрміновым.

тэрміны звальнення

Тэрміны звальнення па тэрміновым працоўным дагаворы вар'іруюцца ў залежнасці ад таго, што менавіта паслужыла прычынай звальнення:

• Калі звальненне адбываецца па жаданні супрацоўніка да таго моманту, як мінае тэрмін пагаднення, то кіраўніцтва павінна быць паведамлена аб гэтым рашэнні за тры працоўныя дні.
• Калі працадаўца прымае рашэнне спыніць працоўныя адносіны з супрацоўнікам да заканчэння тэрміну дагавора, то паведамленне павінна быць складзена і адпраўлена за два тыдні.
• Звальненне пасля заканчэння тэрміну працоўнага дагавора можа быць ажыццёўлена ў дзень, калі сканчаецца тэрмін пагаднення.

парадак афармлення

Парадак звальнення па тэрміновым працоўным дагаворы ўяўляе сабой наступны алгарытм дзеянняў:

• Апавяшчэнне з папярэджаннем аб надыходзячым звальненьні.
• Складанне загаду аб звальненні.
• Азнаямленне работніка з загадам аб звальненні.
• Падрыхтоўка разліковага ліста.
• Азнаямленне з разліковым лістом.
• Разлік у дзень звальнення супрацоўніка.
• Афармленне працоўнай кніжкі, ўнясенне запісу аб звальненні і тлумачэнні, на якой падставе адбылося спыненне працоўнай дзейнасці.

дакументы

Звальненне пасля заканчэння тэрміну працоўнага дагавора прадугледжвае складанне і запаўненне наступных дакументаў:

• Заяву супрацоўніка. Калі звальненне адбываецца па ўласным жаданні, то работнікі за два тыдні піша заяву, дзе паказвае прычыну свайго рашэння. Звычайна прапісваюць артыкул ТК РФ і пункт дадзенага артыкула.
• Апавяшчэнне працадаўцы (калі ініцыятыву ў звальненні праяўляе кіраўнік). Дакумент павінен быць складзены ў 2-х экземплярах, зарэгістраваны ў аддзеле кадраў і ўтрымліваць прычыну звальнення, абавязкова павінна быць прапісана просьба аб пацверджанні прачытання дадзенага паведамлення і стаяць подпіс звальняцца супрацоўніка.
• Загад аб звальненні. Дакумент павінен быць выраблены ў дзень звальнення супрацоўніка ў некалькіх экземплярах, адзін з якіх застаецца ў працадаўцы з подпісам супрацоўніка аб азнаямленні. Калі па якіх-небудзь прычынах супрацоўнік не быў азнаёмлены з загадам, пра гэта павінна быць зроблена адпаведная адзнака.
• Запоўненая працоўная кніжка выдаецца на рукі.

Правільнае афармленне ўсіх дакументаў дазволіць працадаўцу пазбегнуць у далейшым магчымых судовых спрэчак або разглядаў з камісіяй па працоўных спрэчках.

Працоўная кніжка

Занасіць запіс у бланк працоўнай кніжкі неабходна пасля выдання загаду. Супрацоўнік, які спыніў сваю працу, павінен паставіць подпіс у кнізе ўліку працоўных кніжак. Гэтым ён пацвярджае, што дакумент атрымаў і з усімі запісамі згодны. Дакумент запаўняецца кіраўніком або ўпаўнаважаным асобай (часта гэта работнік аддзела кадраў або бухгалтар). Алгарытм запаўнення разгледжаны ніжэй.

• У першай графе ставіцца парадкавы нумар, які працягвае папярэднюю запіс.
• У другой - дата звальнення.
• У трэцяй графе неабходна прапісаць падставы для скасавання працоўнага дагавора, запісаць рэквізіты таго, хто запаўняў працоўную, і паставіць пячатку арганізацыі. Таксама ў гэтай графе звольнены супрацоўнік ставіць свой подпіс аб азнаямленні з прычынай звальнення.
• У апошняй графе прапісваецца інфармацыя аб дакуменце, якi пацвярджае факт звальнення.

Калі супрацоўнік не атрымаў свой бланк працоўнай, працадаўца павінен пазначыць гэты факт і адправіць супрацоўніку апавяшчэнне пра тое, што трэба забраць дакумент. Калі і пасля гэтага няма рэакцыі ад работніка, то працоўную адпраўляюць поштай на фактычны адрас пражывання, названы ў дакументах.

выплаты

Акрамя атрымання ўсіх неабходных дакументаў, работнік у дзень звальнення павінен атрымаць усе пакладзеныя выплаты. Калі дзень звальнення прыйшоўся на выходны дзень работніка, то выплаты ён атрымлівае адразу ж, як вяртаецца на працу. У выпадку нязгоды супрацоўніка з прадастаўленымі выплатамі, павінны быць выплачаныя тыя сродкі, якія не аспрэчваюцца. Астатнія пытанні вырашаюцца праз суд.

Звальняцца супрацоўніку пакладзены наступныя грашовыя кампенсацыі:

• зарплата за ўвесь той час, якое ён па факце адпрацаваў у месяцы звальнення;
• грашовыя кампенсацыі за ўсё неотгулянные адпачынку;
• выхадную дапамогу (калі гэтага патрабуе заканадаўства).

Ёсць падставы (напрыклад, ліквідацыя кампаніі), пры якіх быў скасаваны тэрміновы працоўны дагавор, якія прадугледжваюць пэўныя кампенсацыі. Кампенсацыя пры звальненні па тэрміновым працоўным дагаворы прадугледжвае ўстаноў:

• пакрыццё заработнай платы за некалькі месяцаў;
• пакрыццё водпуску пры звальненні (пры ўмове, што супрацоўнік не адпачываў пакладзеныя яму дні да звальнення).

ільготныя катэгорыі

Пры складанні і падпісанні тэрміновага дагавора трэба памятаць, што існуюць некаторыя ільготныя катэгорыі грамадзян, на якіх не распаўсюджваюцца агульныя ўмовы такога дагавора.

Пры звальненні жанчын у становішчы або маці з дзецьмі, якія працуюць па тэрміновым дамове, існуюць некаторыя нюансы:

• Звольніць жанчыну, якая знаходзіцца ў становішчы, можна альбо пры поўнай ліквідацыі арганізацыі, альбо калі праца заключалася ў замяшчэнні часова не працуе супрацоўніка, які прыступіў да сваіх абавязкаў. У астатніх выпадках цяжарная жанчына можа быць звольненая толькі пасля цяжарнасці і родаў.
• Арганізацыя мае права на працягу ўсёй цяжарнасці патрабаваць ад жанчыны пацверджання яе становішча.
• Калі тэрмін працоўнага дагавора мінуў, пакуль жанчына ў становішчы, працадаўца павінен па заяве супрацоўніцы, а таксама пасля прадастаўлення ёю медыцынскага дакумента пралангіраваць тэрмін працоўнага дагавора да канца цяжарнасці або заканчэння дэкрэтнага адпачынку.
• Калі пасля родаў жанчына працягвае працаваць, працадаўца можа, згодна з арт. 261 ТК РФ, скасаваць з ёй працоўны дагавор на працягу тыдня.
• Па ініцыятыве працадаўцы не можа быць скасаваны працоўны дагавор з жанчынай, у якой ёсць дзеці да 3-х гадоў, маці, якая выхоўвае дзяцей-інвалідаў, якія не дасягнулі паўналецця, або дзяцей да 14 гадоў.
• Тэрміновы працоўны дагавор ТК РФ не дазваляе скасоўваць з боку працадаўцы, калі супрацоўнік з'яўляецца карміцелем або апекуном дзіцяці да трох гадоў або інваліда да 18 гадоў, які знаходзіцца ў сям'і, дзе трое ці больш дзяцей, і другі з бацькоў не працуе.