Як аформіць працоўнай бестэрміновы дагавор?

Згодна з заканадаўствам, любыя працоўныя адносіны паміж працадаўцам і работнікам павінны быць аформлены ў пісьмовым выглядзе. Гэта тычыцца тых наймальнікаў, якія ўяўляюць сабой юрыдычную асобу або выступаюць як індывідуальны прадпрымальнік. Тэрміновы і бестэрміновы працоўны дагавор - дзве формы, якія ўстанаўліваюць правы і абавязкі наймальніка і работніка. Для заключэння кожнага канкрэтнага віду дакумента існуюць падставы, абумоўленыя ў Працоўным Кодэксе. Аднак на практыцы большасць наймальнікаў аддае перавагу складаць дамовы, абмежаваныя вызначаным тэрмінам. У якасці аргументаў нярэдка выступае сезонны або часовы характар работ, а таксама іншыя не менш важныя прычыны.

Усім удзельнікам працоўных адносін варта ведаць, што існуе пэўны пералік сітуацый, якія могуць быць падставамі для афармлення тэрміновага дагавора. Гэты парадак адзначаны ў ТК. У астатніх выпадках павінен быць заключаны працоўны дагавор бестэрмінова.

Вызначэнне і віды

Працоўнай дамовай называюць выгляд двухбаковага пагаднення паміж працадаўцам і працаўніком, які апісвае ўсе іх абавязкі і правы.

Зыходзячы з таго, паказана Ці час дзеяння складзенага дакумента, ён бывае тэрміновых (СТД) або бестэрміновым (БТД). У адрозненне ад СТД, неабходна захаванне большай колькасці умоў, каб скасаваць бестэрміновы дагавор. Працаўніком або наймальнікам павінна быць праяўленая ініцыятыва і пазначаныя прычыны, якія паўплывалі на разрыў працоўных адносін (іх пералік абмеркаваны ва ТК РФ). Гэта значыць аднабаковае скасаванне немагчыма.

Спецыфіка бестэрміновага працоўнага дагавора (БТД)

ТК РФ ўтрымлівае спіс асаблівасцяў, уласцівых бестэрміноваму дамове. У гэтым дакуменце не пазначана дата заканчэння яго дзеяння. Гэта значыць, што калі бакі не маюць адзін да аднаго прэтэнзій і не змяняюць ўмовы дагавора, ён дзейнічае заўсёды столькі гадоў, колькі гэта патрэбна.

Акрамя таго, пры заключэнні бестэрміновага працоўнага дагавора боку значна больш дэталёва апісваюць свае абавязкі, а з часам патрабаванні могуць быць змененыя.

Законнымі падставамі, якія даюць права заключыць працоўны дагавор бестэрмінова, выступаюць:

• Жаданне, выказанае абодвума бакамі.
• Пастаянная патрэба прадпрыемства ў дадзеным працаўніку.
• Права на афармленне працоўных адносін такім спосабам. Гэта тычыцца паўналетніх і праваздольнасць людзей.

Калі гаворка ідзе пра працаўладкаванне чатырнаццацігадовага падлетка, ня падала згоды бацькоў або апекуна, то падстаў для заключэння бестэрміновага працоўнага дагавора няма.

Як заключаюць бестэрміновы дагавор: паслядоўнасць афармлення

Працэс складання і афармлення бестэрміновага працоўнага дагавора ўключае наступныя стадыі:

• Падрыхтоўка дакументаў, на падставе якіх будуць запоўненыя графы пагаднення (сюды адносяць пашпарта, працоўныя кніжкі, дыпломы і пасведчанні аб атрыманым адукацыі, СНИЛС).
• Распрацоўка і складанне дакумента.
• Ўзгадненне, падпісанне дамовы працадаўцам і наёмным работнікам.

Для складання працоўнага дагавора могуць спатрэбіцца такія матэрыялы:

• Дакумент, які сведчыць асобу работніка (пашпарт, від на жыхарства).
• Доказ кваліфікацыі супрацоўніка, якое сведчыць аб яго здольнасці выконваць дадзеную працоўную функцыю (дыплом, дазвол на працу, сертыфікат аб заканчэнні курсаў).
• Працоўная кніжка. У тым выпадку, калі працаўнік не мае гэтага дакумента, гэта значыць прадпрыемства з'яўляецца для яго першым афіцыйным рабочым месцам, абавязкам працадаўцы становіцца выдача яму працоўнай кніжкі.
• Пасведчанне аб пенсійным страхаванні чалавека.
• Ваенны білет.
• Ідэнтыфікацыйны нумар (адносіцца да неабавязковым дакументам).

Часам бестэрміновы працоўны дагавор работнікам можа быць заключаны толькі пры наяўнасці дадатковых дакументаў. Напрыклад, пры працы з прадуктамі харчавання суіскальнік павінен прадаставіць даведку аб медыцынскім абследаванні, працаўладкаванне непаўналетніх немагчыма без пісьмовай згоды бацькоў або апекуна, а пры жаданні заняць пасаду ў дзяржструктуры спатрэбіцца дакумент, які сведчыць адсутнасць судзімасцяў. Могуць быць неабходныя таксама даведкі аб складзе сям'і, з псіханеўралагічнага або наркадыспансера. Калі працадаўца патрабуе гэтыя дакументы на законных падставах, працаўнік не мае права адмовіцца ад іх прадастаўлення.

Бестэрміновы дагавор уступае ў сілу з таго дня, калі супрацоўнік прадпрыемства пачне выконваць свае працоўныя абавязкі. Закон не ўстанаўлівае выразнай формы для такога дакумента.

Працоўны дагавор бестэрміновы: ўзор і структура

Часцяком для складання працоўных дагавораў супрацоўнікі аддзела кадраў выкарыстоўваюць ўзоры, якія знаходзяцца ў вольным доступе. Пры неабходнасці іх карэктуюць ў адпаведнасці са спецыфікай пэўнага прадпрыемства.

Нягледзячы на тое што выбраць ўзор бестэрміновага дагавора зусім нескладана, яго ўтрыманне варта абавязкова правяраць. Дакумент павінен быць складзены з улікам усіх заканадаўчых нормаў.

Агульная структура і парадак пунктаў выглядаюць наступным чынам:

1. Прадмет дагавору. Тут апісваюць сутнасць пасады работніка.
2. Перыяд, на які складаюць дамову. Наяўнасць гэтага пункта падкрэслівае бестэрміновы дагавор.
3. Апісанне правоў і абавязкаў работніка.
4. Правы і абавязкі працадаўцы.
5. Пералік кампетэнцый і гарантый пагаднення. Тут паказваюць гіпатэтычныя непрадбачаныя сітуацыі (няшчасныя выпадкі на вытворчасці, банкруцтва прадпрыемства і іншыя), а таксама льготы і гарантыі, якія будуць прадстаўленыя ў выпадку іх рэалізацыі.
6. Расклад працоўных гадзін і часу адпачынку (колькасць рабочых і выхадных дзён, абедзенны перапынак, водпуск).

У тым выпадку, калі супрацоўніка прымаюць на працу з наяўнасцю выпрабавальнага тэрміну, гэта абавязкова павінна быць прапісана ў дакуменце. Размяшчэнне гэтай інфармацыі пакідаюць на меркаванне аўтара: можна сфармаваць асобны пункт ці ж ўключыць у графік працы і адпачынку.

На фота ніжэй прыведзены універсальны ўзор бестэрміновага дагавора.

Законная сіла дакумэнту не губляецца пры наяўнасці описок і / або памылак друку. Толькі адсутнасць якіх-небудзь абавязковых рэквізітаў можа прывесці да таго, што ён будзе прызнаны несапраўдным (дата, подпіс, друк).

Пераклад работніка з кантракта на БТД

Даволі часта супрацоўнік прадпрыемства, які быў прыняты на працу на пэўны час, выказвае жаданне застацца ў кампаніі надоўга. Пры згодзе наймальніка можна перавесці тэрміновы дагавор у бестэрміновы.

У асобных выпадках гэтая працэдура можа быць выканана нават пры наяўнасці пярэчанняў з боку працадаўцы.

Як змяніць умовы кантракту

Калі працадаўца не збіраецца працягваць супрацоўніцтва з падначаленым, ён абавязаны паведаміць яго аб маючым адбыцца звальненні за тры дні да канчатковай даты дзеянні тэрміновага дагавора. Найбольш проста пераклад супрацоўніка са тэрміновага кантракту на пастаянны дагавор ажыццяўляюць, ігнаруючы скасаванне заключанага пагаднення.

Тэрміновы працоўны дагавор становіцца бестэрміновым, калі перыяд яго дзеяння скончыўся, але працаўнік працягвае выконваць свае функцыі на прадпрыемстве. Гэта значыць працоўныя адносіны фактычна не змяніліся.

У такім выпадку часовыя абмежаванні, названыя ў дакуменце, страцілі сэнс, што і стала падставай для таго, каб лічыць дагавор бестэрміновым.

скасаванне кантракта

Варта ўдакладніць, што тэрміновыя кантракты не могуць быць скасаваныя ў аўтаматычным парадку. Гэтая працэдура прадугледжвае ўнясенне адпаведных запісаў у працоўныя кніжкі, выданне загаду аб звальненні, а таксама ажыццяўленне разліку з супрацоўнікам.

Калі бестэрміновы дагавор ўступіў у сілу пры незахаванні правіл скасавання кантракту, работнік павінен быць прызнаны паўнавартасным членам калектыву прадпрыемства. Яму становяцца даступныя ўсе правы i льготы, а таксама належыць выплата кампенсацый і заахвочванняў.

Каб звольніць такога супрацоўніка, працадаўцу варта абапірацца на агульнапрынятыя падставы, названыя ў ТК.

Калі тэрміновы кантракт не з'яўляецца тэрміновым

Дата, якая вызначае завяршэнне перыяду супрацоўніцтва паміж наймальнікам і работнікам, з'яўляецца неад'емнай умовай кантрактаў. Толькі бестэрміновы дагавор не ўтрымлівае гэтай інфармацыі.

У сітуацыі, пры якой канчатковая дата дзеяння кантракта засталася адкрытай (працадаўцам не паказаная), а таксама няма ўмовы аб тэрміновым характары работ, складзены дакумент можа быць прызнаны БТД.

Звальненне супрацоўніка, які працуе па такому дагавору, па прычыне завяршэння дзеяння кантракту лічыцца незаконным. Для абароны сваёй слушнасьці ён цалкам можа звярнуцца ў суд.

Калі прэтэнзіі істца будуць прызнаныя правамернымі, следствам стане прызнанне працоўнага дагавора бестэрміновым і аднаўленне звольненага работніка на ранейшым працоўным месцы. Вярнуўшыся на прадпрыемства, супрацоўнік можа разлічваць на выплату заработнай платы за тыя дні, калі ён не мог працаваць. Акрамя таго, працадаўца вымушаны будзе кампенсаваць яму прычыненую маральную шкоду.

Ці можна шматкроць перазаключаюцца тэрміновы кантракт

Кіраўнікі многіх прадпрыемстваў часта звяртаюцца да практыкі перазаключэння тэрміновых дамоваў для выканання адной і той жа працы. Такі прыём лічыцца парушэннем заканадаўства.

Падпісваць новы дагавор дазволена толькі ў тым выпадку, калі час дзеяння ранейшага скончылася, але задача засталася нявырашанай або заданне не выканана.

Калі ж работнік, якога прынялі на часовых падставах, фактычна стаў пастаянным, бестэрміновае дзеянне дагавора (перазаключэння СТД) можа быць прызнана ў судовым парадку.

Што такое дадатковае пагадненне

Пры адсутнасці непаразуменняў і прэтэнзій паміж працадаўцам і працаўніком іх агульнае рашэнне аб працягу супрацоўніцтва служыць падставай для змены умоў тэрміновага дагавора. Гэта магчыма пры дапамозе складання дадатковага пагаднення.

У гэтым дакуменце ўказваюць прычыну, якая паслужыла падставай для змены статусу работніка. Пункт аб тым, што цяпер кантракт лічыцца бестэрміновым дагаворам, з'яўляецца абавязковым элементам дадатковага пагаднення. Заключэнне гэтага дакумента магчыма толькі пасля таго як працаўнік выяўляецца сваю згоду ў пісьмовай форме.

Парадак складання дадатковага пагаднення дыктуе ТК РФ. Яго тэкст павінен уключаць фразу пра тое, што з названага моманту зняволены раней тэрміновы дагавор варта расцэньваць як бестэрміновы. Новыя ўмовы працоўных адносін таксама могуць быць прапісаны ў дамове.

БТД не можа стаць кантрактам

Ажыццяўляючы пераклад супрацоўніка на іншую пасаду, працадаўца павінен выдаць загад аб пераводзе. Разам з гэтым у працоўнай кніжцы з'яўляецца новая запіс.

Змена віду дагавора (са тэрміновага на бестэрміновы) не можа расцэньвацца як змена пасады, бо тып і памер пералічэнняў у фонды, а таксама ўлік працоўнага часу застаюцца ранейшымі.

Асаблівасцю прастаялі працоўнага пагаднення становіцца немагчымасць яго зваротнага ператварэння. Гэта значыць, што калі дагавор заключаны бестэрмінова, у працадаўцы няма права ўсталёўваць якія-небудзь часовыя рамкі яго дзеянні.

Работнікі, якія падвергліся неправамерным звальнення нібыта па прычыне завяршэння дагавора, могуць аднавіць свае правы ў судзе. Пасля праведзенага расследавання, праверкі дакументаў і высвятлення сапраўднага становішча спраў пазоў можа быць задаволены. Вынікам стане аднаўленне работніка на пасадзе і выплата пакладзеных кампенсацый.

Як складаюць загад аб змене выгляду дамовы

Прыняцце рашэння аб пераводзе работніка з кантракта на бестэрміновы дагавор суправаджаецца выданнем адпаведнага загаду. Яго аўтарам становіцца сам кіраўнік, супрацоўнік кадравага аддзела або кіраўнік па персаналу.

Змест загаду сцвярджае законнасць змены выгляду працоўнага дагавора.

Акрамя таго, пункты гэтага дакумента раскрываюць падставы для такіх дзеянняў (кантракт не быў перазаключыць, бакі прыйшлі да ўзаемнай згодзе, ад работніка паступіла пісьмовае заява). Пры гэтым асобна згадваецца тое, што супрацоўнік падтрымлівае ажыццяўленне названых дзеянняў (ёсць яго пісьмовае пацвярджэнне або складзена дадатковае пагадненне бакоў).

Складзены загад мае патрэбу ў завярэнні кіраўніком. Пасля гэтага на працягу трох дзён яго перадаюць работніку. Дакумент павінен быць прачытаны, ухвалены і падпісаны супрацоўнікам.

У якіх выпадках кіраўнік можа разарваць БТД

У шэрагу сітуацый, якія пералічаныя ТК РФ, кіраўнік прадпрыемства ці твар, ўпаўнаважаная ім, можа скарыстацца правам датэрміновага спынення працоўных адносін з супрацоўнікам, аформленых па БТД:

• Пры скарачэнні штата.
• У выпадку банкруцтва кампаніі.
• Калі працаўнік не спраўляецца з тымі абавязкамі, якія ўключае яго на пасадзе.
• Пры сістэматычным (больш за два разы за год) парушэнні правілаў дысцыпліны або карпаратыўнай этыкі.
• Калі работнік спазніўся больш, чым на тры гадзіны ці пайшоў раней (на такі ж час).
• Калі супрацоўнік быў заўважаны на тэрыторыі, якая належыць прадпрыемству, у нецвярозым стане.
• Пры часовай страты працаздольнасці работніка, якая прывяла да яго працяглага адсутнасці (больш за чатыры месяцы). Выключэнне робяць для тых работнікаў, якія атрымалі траўму на працоўным месцы.
• Пры здзяйсненні работнікам сур'ёзных правін: крадзеж, вандалізм.

Чым можа быць невыгодны БТД

Працадаўцы пазьбягаюць заключэння бестэрміновых дамоваў з-за з'яўлення дадатковых абавязацельстваў перад работнікамі і дзяржавай. З гэтай пазіцыі заключэнне такога выгляду пагадненняў мае наступныя недахопы:

1. Калі не пазначаны тэрмін заканчэння дзеяння дагавора, у працадаўцы няма магчымасці спыніць працоўныя адносіны з супрацоўнікам. Звальненне павінна быць заснавана на законных прычынах.
2. Працадаўца павінен выплачваць работніку прадугледжаныя заахвочвання, прадастаўляць кампенсацыі і сацыяльныя гарантыі (напрыклад, адпусціць у дэкрэтны адпачынак).

Для супрацоўнікаў прадпрыемстваў і арганізацый работа па бестэрміноваму працоўнай дамове больш выгадная, чым па часовым кантракце. Праўда, скасаванне апошняга звычайна праходзіць значна прасцей і хутчэй.

Спыненне дзеяння СТД служыць законнай падставай для звальнення работніка. Разам з тым, быўшы аформленым у якасці пастаяннага супрацоўніка, ён абавязаны паведаміць кіраўніцтва кампаніі за два тыдні да даты свайго апошняга працоўнага дня.

Трэба адзначыць, што бестэрміновы працоўны дагавор зручнейшы і універсальны, так як ён дапамагае аптымізаваць працэс рэгулявання працоўных адносін.