Заяву на адпачынак за свой кошт: ўзор. Даведайцеся, як правільна аформіць заяву за свой кошт

Каб правільна скласці заяву на адпачынак за свой кошт, узор лепш мець пад рукой, бо выпадкова дапушчаная памылка ў будучыні можа згуляць злы жарт.

законныя падставы

Любы супрацоўнік мае права звярнуцца да кіраўніцтва прадпрыемства з просьбай аб прадастаўленні кароткачасовага водпуску. Гэта права пацверджана законам. У жыцці часта здараюцца непрадбачаныя сітуацыі, калі чалавеку неабходна ўрэгуляваць тыя ці іншыя пытанні. Але, знаходзячыся на працоўным месцы, праблем не вырашыць, а адсутнасць без адпаведнага дазволу можа прывесці да звальнення. У гэтай сітуацыі артыкул 128 Працоўнага кодэкса прадугледжвае права работніка звяртацца да працадаўцы з падобнай просьбай. Яму неабходна проста аформіць заяву на адпачынак за свой кошт, узор якога можна ўзяць у аддзеле кадраў. Затым дакумент трэба будзе завізаваць у непасрэднага начальства і перадаць на подпіс кіраўніку прадпрыемства. Пасля гэтай нескладанай працэдуры супрацоўнік можа спакойна не выходзіць на працу і займацца сваімі справамі. У табелі ў яго будзе стаяць адпаведная адзнака, а адсутнасць будзе на цалкам законных падставах. Акрамя таго, неабходна ўлічваць, што гэта - неаплатны адпачынак. У гэтыя дні за супрацоўнікам захоўваецца толькі працоўнае месца, таму такі адпачынак яшчэ называюць «без захавання заработнай платы».

важкія прычыны

Аднак варта ведаць, што адпачынак такога роду прадастаўляецца не заўсёды. Сам па сабе ён з'яўляецца пагадненнем паміж бакамі. У дадзенай сітуацыі кіраўнік мае права сам вырашыць, ці з'яўляецца прычына будучага адсутнасці работніка сур'ёзнай або яму варта адмовіць. Асноўныя прычыны звычайна пералічаны ў калектыўным дагаворы. У астатніх выпадках пытанне вырашаецца на меркаванне кіраўніцтва. Складаючы заяву на адпачынак за свой кошт, узор можна ўзяць толькі за аснову. Астатняя інфармацыя дадаецца на меркаванне работніка. Звычайна не выклікаю праблем звароту супрацоўнікаў на прадастаўленне водпуску ў сувязі з шлюбам, нараджэннем дзіцяці або са смерцю блізкіх сваякоў. У гэтых выпадках калектыўнымі дамовамі звычайна прадугледжваецца магчымасць адсутнасці на працоўным месцы да пяці каляндарных дзён. Але падставы бываюць розныя. У астатніх сітуацыях таксама пішацца заяву на адпачынак за свой кошт. Ўзор у гэтых выпадках дапаўняецца больш канкрэтнай інфармацыяй. Часам жа работнік аддае перавагу сапраўдную прычыну выкласці ў асабістай гутарцы.

законныя тэрміны

Як вядома, узяць адпачынак за свой кошт можа абсалютна любы супрацоўнік. Аднак працягласць яго на працягу года павінна быць не больш за 14 каляндарных дзён. Іх, у прынцыпе, можна ўзяць адразу, або кожны месяц звяртацца з просьбай да начальства. Калі прычына будзе паважлівай, то лішніх пытанняў не будзе. Але ёсць асобныя катэгорыі грамадзян, якія могуць гэтым правам у любы час па сваім меркаванні. Да іх адносяцца: бацькі альбо маці-адзіночкі, якія маюць дзяцей да 14 гадоў, а таксама бацькі, якія выхоўваюць 3-х і больш дзяцей да 14 дет або дзяцей-інвалідаў ва ўзросце да 18 гадоў. Дзяржава ідзе насустрач такім людзям і дае ім магчымасць атрымаць такі водпуск без удакладнення прычынаў, проста па сямейных абставінах.

Гэта таксама ставіцца да якія працуюць інвалідам і блізкім сваякам (жонкам (мужам) або бацькам) ваеннаслужачых, якія загінулі або атрымалі калецтвы ў час праходжання вайсковай службы. Дзяржава таксама ідзе насустрач тым, хто сумяшчае працу з вучобай у вышэйшых або сярэдніх спецыяльных установах. Яны могуць узяць гэты адпачынак на перыяд сесіі або на час здачы ўступных экзаменаў.

Чарговы адпачынак па частках

Кожны работнік на працягу года мае права атрымаць аплачваецца штогадовы водпуск. Гэта права запісана ў 19 главе ТК РФ. Працягласць яго з улікам артыкула 115 складае 28 каляндарных дзён. Але часам здараецца так, што чалавеку трэба для вырашэння сваіх пытанняў усяго пару дзён, а адпачынак без захавання заработнай платы за год ён ужо выкарыстаны ў поўным аб'ёме. Як паступіць у такой сітуацыі?

Працоўны кодэкс прадугледжвае магчымасць прадастаўлення асноўнага водпуску па частках. Артыкул 125 абвяшчае, што асноўнай штогадовы водпуск можа быць прадастаўлены работніку цалкам або падзелены на часткі. Прычым неабходна памятаць, што адна з іх у абавязковым парадку павінна складаць 14 каляндарных дзён (не менш). У астатнім пытанне вырашаецца па ўзгадненні з кіраўніцтвам. Калі адміністрацыя прадпрыемства палічыць магчымым, то работніку трэба будзе напісаць заяву ў кошт чарговага адпачынку і ўзяць тую колькасць дзён, якое яму неабходна. Але гэта вырашыць толькі кіраўнік. Ён мае поўнае права пагадзіцца з довадамі супрацоўніка або аказаць яму без якіх-небудзь тлумачэнняў.

Добраахвотнае жаданне работніка

Часам бываюць сітуацыі, калі кіраўніцтва кампаніі прымусова прымушае супрацоўнікаў сысці ў неаплатны адпачынак. Такая патрэба часам тлумачыцца адсутнасцю сродкаў у прадпрыемства або нізкім попытам на прадукцыю, якая вырабляецца прадукцыю. Прадпрыемства аддае перавагу зэканоміць грошы на зарплаце, а не працаваць «на склад». Жаданне зразумелае, але ўсе довады падобнага роду з'яўляюцца беспадстаўнымі і супрацьзаконнымі.

Калі прадпрыемства не можа забяспечыць сваіх супрацоўнікаў працай, то яно абавязана аплаціць ім вымушаны прастой, а не патрабаваць бясплатна сысці на адпачынак. Трэба дакладна памятаць, што заяву на адпачынак за свой кошт (без аплаты) работнік павінен пісаць па ўласнай ініцыятыве, а не па прымусу кіраўніцтва. Гэта павінна быць яго асабістае жаданне, а не капрыз начальства. У падобнай сітуацыі працаўнікі могуць звярнуцца ў інспекцыю па працы ці да кіраўніцтва горада для навядзення парадку і аднаўлення справядлівасці. Праўда, у такім выпадку яны рызыкуюць пасля гневу начальства наогул пазбавіцца працоўнага месца. Магчыма, таму з маўклівай згоды калектывы некаторых прадпрыемстваў масава сыходзяць у адпачынкі без захавання зарплаты і з надзеяй чакаюць заканчэння свайго вымушанага адпачынку.

Форма заявы

Кожны работнік хаця б адзін раз за ўсю сваю працоўную дзейнасць браў адпачынак «без аплаты». Жыццё поўная нечаканасцяў, прадугледзець усё немагчыма. Зусім не складана напісаць правільна заяву на адпачынак за свой кошт. Прыклад афармлення выпрасаваць прыблізна наступным чынам:

1. Заява пішацца на імя кіраўніка прадпрыемства. У правым верхнім куце чыстага ліста ўказваецца імя па бацьку і пасада, а крыху ніжэй рэквізіты самога работніка.
2. Ніжэй па цэнтры пішацца слова «заяву».
3. Далей з чырвонага радка ідзе выклад просьбы з указаннем колькасці дзён і прычыны. Звычайна ў заяве пішуць «па сямейных абставінах". Калі прычына пацвярджаецца дакументальна, то ледзь ніжэй пішацца слова «дадатак» і пералічваюцца ўсе прыкладзеныя бланкі.
4. Заканчваецца дакумент асабістай подпісам работніка і датай складання заявы.

Пасля гэтага застаецца атрымаць толькі ўсе неабходныя рэзалюцыі і дачакацца выдання адпаведнага загаду. Пасля гэтага ўжо заяву набывае законную сілу.