Вымова на працы: наступствы, падставы і парадак вынясення

Самым суровым дысцыплінарным спагнаннем з'яўляецца вымову на працы. Наступствы яго могуць быць самымі рознымі, пачынаючы з пазбаўлення супрацоўніка прэміі і іншых стымулюючых выплат і сканчаючы звальненнем. Пры гэтым працадаўцу неабходна ўлічваць сур'ёзнасць здзейсненага яго падначаленым правіны.

вызначэнне

Вымова на працы, наступствы якога могуць быць не самымі прыемнымі, з'яўляецца сур'ёзным дысцыплінарным спагнаннем, і пры паўторным парушэнні правілаў распарадку арганізацыі можа прывесці да звальнення. Пры яго аб'яўленні кіраўнік павінен выдаць адпаведнае распараджэнне. Толькі ў гэтым выпадку вымову на працы, наступствы якога не лепшым чынам ўплываюць на працоўную дзейнасць супрацоўніка, будзе мець юрыдычную сілу. Ён лічыцца больш сур'ёзным спагнаннем, чым заўвагу. Тут таксама варта зрабіць выснову аб тым, што вымову на працы, наступствы якога могуць не самым лепшым чынам адбіцца на рэпутацыі падначаленага, пры паўторным яго аб'яўленні будзе з'яўляцца падставай для спынення службовых адносін з супрацоўнікам.

Парадак аб'явы вымовы

Вымова павінен прымяняцца начальнікам да падначаленаму толькі ў адпаведнасці з кодэксам аб працы. У дадзеным выпадку спецыяліста па кадрах трэба ўзяць пісьмовае тлумачэнне ў супрацоўніка. Для таго каб яго скласці, падначаленаму даецца два дні. Калі апошні адмаўляецца ад напісання тлумачальнай, складаецца адпаведны акт, у якім гэта фіксуецца. Пасля чаго працадаўца выносіць распараджэнне аб прыцягненні супрацоўніка да дысцыплінарнай адказнасці. Парадак і падставы вынясення вымовы прапісаны ў артыкуле 193 кодэкса аб працы.

Загад павінен быць перададзены супрацоўніку пад подпіс для азнаямлення на працягу трох дзён пасля яго складання. У тым выпадку, калі апошні адмовіўся яго падпісаць, гэта фіксуецца ў акце.

тэрмін

Для таго каб начальнік змог прыцягнуць свайго падначаленага да адказнасці за парушэнне працоўнага распарадку, яму неабходна закфиксировать дадзены факт у пісьмовай форме. Тэрмін для накладання на работніка вымовы складае адзін месяц. Гэты перыяд адлічваецца з таго моманту, калі начальнік даведаўся аб правіне падначаленага. Калі прайшло больш за шэсць месяцаў, то прыцягнуць чалавека да дысцыплінарнай адказнасці ўжо немагчыма.

абскарджанне

Вымова лічыцца найбольш суровым пакараннем для правініўся супрацоўніка. Таму што нярэдкія такія выпадкі, калі пасля наступнага прыцягнення да дысцыплінарнай адказнасці чалавека проста звальняюць з арганізацыі. Акрамя таго, вымова пазбаўляе супрацоўніка магчымасці атрымаць прэмію, а таксама іншыя стымулюючыя выплаты.

Тым не менш на практыцы маюць месца сітуацыі, калі прыцягненне да дисцплинарной адказнасці было не зусім правільным і законным. У гэтым выпадку падначалены можа звярнуцца ў некалькі інстанцый:

- у камісію па вырашэнні спрэчак, якія ўзніклі паміж кіраўніком і супрацоўнікам;

- у судовы орган;

- у інспекцыю працы.

Усе гэтыя метады ўздзеяння на начальніка ў будучыні дазволяць яму не дапускаць падобных парушэнняў у дачыненні да асобаў, якім на працы абвясцілі вымову. Як можна абскардзіць яго ў такой сітуацыі? Гэтым пытаннем задаецца кожны другі супрацоўнік, які апынуўся ў такой сітуацыі. Лепш за ўсё напісаць ліст у інспекцыю працы і растлумачыць усю сітуацыю, прыкласці дакументы. На практыцы гэта лічыцца самым эфектыўным спосабам ўздзеяння на кіраўніка. Акрамя таго, можна звярнуцца да кваліфікаванага юрыста, які дапаможа скласці заяву ў суд і пракансультуе па ўсіх актуальных пытаннях. Таму, калі начальнік абвясціў супрацоўніку вымову па працы, трываць ці абараняцца - трэба вырашаць толькі апошняму. Калі чалавек сапраўды парушыў працоўную дысцыпліну, то лепш за ўсё будзе прамаўчаць і працягнуць далей выконваць свае службовыя абавязкі. У тым выпадку, калі працадаўца вынес вымову неапраўдана, трэба пастарацца абараніць свае інтарэсы законнымі спосабамі.

наступствы

Як абвяшчае ТК, інфармацыя пра абвешчаны падначаленаму вымове больш не уносіцца ў яго працоўную кніжку. Тым не менш грамадзянін лічыцца прыцягнутым да дысцыплінарнай адказнасці ў межах аднаго года. Але ў выключных выпадках кіраўнік можа вызваліць работніка ад яго і раней, калі той больш не будзе парушаць правілы распарадку арганізацыі.

Акрамя таго, усіх асоб, на якіх было ўскладзена дысцыплінарнае спагнанне, цікавіць пытанне аб тым, якія прававыя наступствы вымовы на працы. А яны могуць быць дастаткова сур'ёзнымі, аж да звальнення па ініцыятыве кіраўніцтва арганізацыі. Таксама аб'яву вымовы ударыць па грашовых даходах парушальніка, таму што ў такіх выпадках працадаўцы пазбаўляюць іх прэміі і іншых стымулюючых выплат.

Практыка паказвае, што суды не адмяняюць дысцыплінарныя спагнанні кіраўніцтва, якія накладваюцца на правініліся супрацоўнікаў паўторна, пасля чаго адбываецца спыненне службовых узаемаадносін. Таму наступствы аб'явы вымовы могуць быць або нязначнымі, або досыць сумныя, калі чалавек зробіць паўторнае парушэнне правілаў распарадку арганізацыі.

Магчымасць зняцця спагнання

Супрацоўнік лічыцца прыцягнутым да адказнасці за парушэнне працоўнай дысцыпліны ў перыяд да аднаго года. Пасля гэтага спагнанне з яго здымаецца аўтаматычна. Вымова на працы, наступствы і спосабы абскарджання прадугледжаны ТК РФ.

Акрамя таго, зняць спагнанне можна і датэрмінова, але толькі ў тым выпадку, калі такое дзеянне будзе адобрана кіраўніком арганізацыі. Работнік таксама мае права прасіць начальніка ў пісьмовай форме аб зняцці з яго вымовы, але толькі ў тым выпадку, калі той пацвердзіць факт свайго выпраўлення. Для гэтага супрацоўнік павінен на працягу ўсяго перыяду часу, пакуль на яго накладзена спагнанне, не здзяйсняць іншых правін, якія б парушалі працоўнай распарадак.

адрозненні

Вымову і заўвагу з'яўляюцца відамі дысцыплінарных спагнанняў. Ніякіх істотных адрозненняў паміж імі няма. Таму трэба разумець так, што заўвага - самае мяккае, а вымову - найбольш строгае спагнанне, якое прымяняецца да работніку перад звальненнем. Тым не менш арт. 192 ТК выразнага вызначэння кожнага з відаў не прадугледжвае. Чым адрозніваецца вымову ад заўвагі? Дадзеным пытаннем задаюцца ўсе без выключэння людзі, якія парушылі працоўнай распарадак. Акрамя таго, гэтыя два віды спагнанняў маюць адны і тыя ж тэрміны прымянення і пэўныя наступствы ў выглядзе звальнення, асабліва калі і вымову, і заўвагу ўжо абвяшчаюцца супрацоўніку неаднаразова.

ўзор

Вымова афармляецца ў пісьмовай форме ў выглядзе распараджэння або загаду кіраўніка. Ён павінен быць падпісаны работнікам на працягу трох дзён. Нейкага вызначанага ўзору афармлення распараджэння не існуе, таму ў кожнай арганізацыі ён складаецца па-свойму і выглядае прыблізна наступным чынам.

Назва прадпрыемства _________________________

Загад № ____________

Дата _________ горад ________________

Аб абвяшчэнні вымовы

Па прычыне таго, што старэйшы майстар __________ (Ф. І. О.) адсутнічаў на працоўным месцы на працягу двух гадзін з ______ да _______ без паважных прычын, кіруючыся арт. арт. 192 і 193 ТК;

ЗАГАДВАЮ:

Абвясціць супрацоўніку (Ф. І. О.) вымова за парушэнне працоўнага распарадку, прадугледжанага ПВР арганізацыі на падставе арт. 192 ТК.

Адказным за выкананнем дадзенага распараджэння ўскласці на начальніка аддзела продажаў _______ (Ф. І. О.).

Кіраўнік арганізацыі ______________ (подпіс)

тлумачэнне

Павінна быць напісана перш, чым кіраўнік абвесціць работніку вымову. Для гэтага работніку даецца два дні. Акрамя таго, тлумачэнне не абавязкова афармляць пісьмова, яго можна даць вусна пры размове з кіраўніком, падмацаваўшы свае словы пэўнымі доказамі. Калі чалавек спазніўся на працу, таму што яму стала кепска, і ён пайшоў да лекара, то гэта павінна быць пацверджана даведкай з паліклінікі. Калі прычына спазнення будзе паважлівай, начальнік не зможа ўжыць спагнанне да падначаленаму. У тым выпадку, калі праз два дні ад работніка не рушыць услед тлумачэнняў з нагоды яго парушэнняў працоўнай дысцыпліны, павінен быць складзены акт, на падставе якога будзе вынесены вымову. Пры гэтым незадаволены падначалены можа абскардзіць яго ў судовым парадку або напісаць скаргу ў спецыялізаваную інспекцыю.

характарыстыка

Многія кадравыя спецыялісты, доўгі час працуюць на адным месцы ў арганізацыі і не парушаюць працоўнай распарадак, так і не ведаюць, што такое вымову, як правільна аб'явіць і зняць яго. На гэтае пытанне можа даць поўны адказ ТК РФ. Вымова як жорсткае дысцыплінарнае спагнанне прымяняецца да вінаватага супрацоўніку перад звальненнем, а таксама пасля зробленага раней заўвагі, напрыклад з нагоды пастаянных спазненняў на працу. У гэтым выпадку супрацоўнік можа быць пазбаўлены прэміяльных выплат і іншых грашовых сродкаў. Пасля ўжывання вымовы ў другі раз супрацоўнік таксама можа быць звольнены за парушэнне працоўнай дысцыпліны. У гэтым выпадку, нават пры звароце ў судовыя органы для абскарджвання рашэння кiраўнiка, орган улады будзе на баку начальніка, калі той прадаставіць пацвярджэнне таго, што спыненне службовых адносін было законным і абгрунтаваным.

адказнасць

У тым выпадку, калі работнік напіша скаргу ў працоўную інспекцыю на тэму таго, што кіраўнік неабгрунтавана ужыў да яго дысцыплінарнае спагнанне, будзе прызначаная праверка з выпатрабаванне ўсіх дакументаў. Тое ж самае можа зрабіць і судовы орган, калі чалавек звернецца з дадзены орган з заявай. У тым выпадку, калі высветліцца, што спагнанне да грамадзяніна было ўжыта незаконна, прававыя наступствы вымовы на працы не будуць ўлічвацца нават пры наступным прыцягненні чалавека да адказнасці. Акрамя таго, начальніку прійдется выплаціць свайму супрацоўніку ўсе ўтрыманыя прэміі і іншыя стымулюючыя надбаўкі. Таксама арганізацыя можа быць прыцягнута да адказнасці, згодна з КоАП.

У тым выпадку, калі работнік быў звольнены з ініцыятывы кіраўніцтва за невыкананне правілаў распарадку арганізацыі, але суд прызнаў такое спыненне працоўных адносінаў незаконным, падначалены мае права на кампенсацыю шкоды. Таксама яму трэба будзе выплаціць усе ўтрыманыя прэміі і надбаўкі. Пасля чаго ён будзе адноўлены ў сваёй пасады і працягне выконваць службовыя абавязкі.