Атэстацыя персаналу ва ўмовах інавацыйнага развіцця прадпрыемства

У сённяшніх умовах вельмі актуальнай становіцца праблема стварэння інавацыйнай макраэканамічнай сістэмы як новай эфектыўнай структуры кіравання. А інавацыйнае развіццё макраэканамічнай сістэмы, у сваю чаргу, цалкам залежыць ад эфектыўнасці функцыянавання персаналу, кожнага суб'екта інавацыйнай дзейнасці паасобку і ва ўзаемасувязі адзін з адным.

Таму атэстацыя персаналу ўяўляе сабой ўсебаковую ацэнку не толькі узкопрофессиональных ведаў, уменняў і навыкаў работнікаў, але і вызначэнне іх гатоўнасці да работы ва ўмовах інавацыйнай эканомікі. Ключавым момантам разумення ролі атэстацыі ў такіх умовах з'яўляецца тое, што персанал ў такой эканоміцы становіцца непасрэднай часткай капіталу, утворыць уласна чалавечы капітал, які фармуе іншыя формы капіталу: фінансава-эканамічны капітал, вытворча-тэхналагічны, навукова-тэхнічны, арганізацыйна-кіраўнічы, маркетынгавы , інфармацыйна-тэхналагічны. Адным словам, атэстацыя персаналу павінна, акрамя ацэнкі бягучага ўкладу работніка ў дзейнасць прадпрыемства або ўстановы, ацаніць і яго перспектывы капіталу, зрабіць аналіз ўплыву яго асноўных формаў на інавацыйнае развіццё.

У якасці асноўных параметраў даследавання якасцяў персаналу, на якія павінна быць накіравана правядзенне атэстацыі, варта назваць яго складнікі: пачатковы (базавы), працоўнай, інтэлектуальны, сацыяльны, мабільны капіталы, культурна-маральны і арганізацыйна-прадпрымальніцкі патэнцыялы, а таксама немалаважны капітал здароўя.

Пры атэстацыі варта ўлічыць прынцыпы і ўмовы, пры якіх названыя формы чалавечага капіталу капитализируются, гэта значыць становяцца непасрэдным фактарам стварэння прыбытку прадпрыемства:

- назапашванне запасу здароўя і ведаў чалавека па стадыях жыццядзейнасці;

- выкарыстанне запасу ведаў і здольнасцяў у інтарэсах развіцця;

- прырост прадукцыйнасці працы (прывядзе да росту заробкаў работніка);

- рост даходаў (матывуе работніка вырабляць дадатковыя інвестыцыі).

Чалавек - носьбіт ведаў, якія фармуюцца і развіваюцца ў працэсе яго прафесійнай дзейнасці. У гэтым аспекце атэстацыя закліканая ацаніць здольнасць чалавека распрацоўваць, вырабляць, рэалізаваць навіна, а таке кіраваць ім.

Маркетынгавы інструментар, неабходны для рэалізацыі і прасоўвання новаўвядзенні, з'яўляецца таксама важным прадметам атэстацыйнай дзейнасці.

Працоўны патэнцыял ствараецца і развіваецца на працягу ўсяго жыцця па меры назапашвання вопыту, уменняў, адукацыі. Кваліфікацыя выступае яго неад'емнай часткай і ўяўляе сабой ўзровень прафесійнай прыдатнасці работніка. Чалавек з больш высокім узроўнем адукацыі атрымлівае больш выгадную і высокааплатную працу. Атэстацыя закліканая, не толькі ацаніць бягучы ўзровень гэтых паказчыкаў, але вызначыць гатоўнасць работніка да працягу адукацыі і прафесійнага ўдасканалення. У цяперашні час выгадна не проста атрымліваць адукацыю, але і адэкватна укладваць у яго грошы, так як адукацыя напрамую ўплывае на прадукцыйнасць працы і на эфектыўнасць інавацыйнай сістэмы ў цэлым. Укладваць у яго інвестыцыі нашмат больш эфектыўна, чым у іншы фактар вытворчасці. Важнасць інтэлектуальнага капіталу выяўляецца непасрэдна ў актывізацыі інавацыйных працэсаў на прадпрыемствах.

Інтэлектуальны патэнцыял набыў сваю актуальнасць адносна нядаўна. Інвестыцыі ў яго атрымліваюць усё большае распаўсюджванне. Гэтая сфера зараз хутка развіваецца, таму атэстацыя персаналу павінна ацаніць усе гэтыя тэндэнцыі і разгледзець іх у кантэксце перспектыў развіцця прадпрыемства ў цэлым і ўкладу кожнага работніка ў гэтае развіццё. Вызначэнне інтэлектуальнага патэнцыялу, як правіла, мае вельмі нявызначаны і адносны характар і звычайна мяркуе суму навыкаў персаналу кампаніі, якая забяспечвае канкурэнтаздольнасць. У залежнасці ад тыпу, складанасці і маштабаў інавацый ролю веды ў інавацыйным працэсе мае вырашальнае значэнне. Для больш радыкальных новаўвядзенняў новыя веды павінны быць створаны і прымяняцца ў самых розных кантэкстах.

Сацыяльны капітал можна ацаніць праз яго функцыі - гэта сукупнасць пэўных характарыстык, якімі валодае чалавек. Яны ўяўляюць сабой такія аспекты сацыяльных якасцяў, якія спрыяюць дзейнасці чалавека ўнутры сацыяльных структур. Група работнікаў (гэта значыць персанал), працуе больш эфектыўна, чым тая, у якой няма спрыяльных міжасобасных адносін. Сацыяльны капітал - гэта супольнае дабро, якое ствараецца з дапамогай сур'ёзных намаганняў і доўгага часу.

Мабільны патэнцыял асабліва значны ў ўмовах бесперапыннага і дынамічнага развіцця базы інавацыйнай сістэмы. У гэтых умовах работнік у выніку неабходных працоўных перасоўванняў набывае веды, якія маюць ўсебаковы характар у адносінах да дзейнасці прадпрыемства.

Арганізацыйна-прадпрымальніцкі патэнцыял мае істотную спецыфіку ў параўнанні з іншымі. Валоданне велізарнымі рэсурсамі, ноу-хау, камерцыйнымі сакрэтамі дазваляе ператварыць арганізацыйна-прадпрымальніцкі капітал у асаблівы від чалавечага патэнцыялу. Прадпрымальніцтвам павінны займацца прадстаўнікі ўсіх звёнаў кіравання. Неабходна выяўляць і стымуляваць прадпрымальніцкі патэнцыял работнікаў. Спецыфічныя здольнасці чалавека па рашэнні пастаўленых задач нетрадыцыйным, ня руцінным чынам, яго ініцыятыва і ўсведамленне рызыкі, імкненне да эфектыўных дзеянняў выяўляюцца як прадпрымальніцкія здольнасці. Новы этап пераасэнсавання паняцця "прадпрымальніцкія здольнасці" i павышэння ролі чалавечага патэнцыялу ў цэлым, і прадпрымальніцкіх здольнасцяў у прыватнасці. Для развіцця інавацыйнага прадпрыемства важныя не столькі прыродныя рэсурсы і вытворчыя магутнасці, колькі інтэлектуальны ўзровень і інавацыйныя здольнасці удзельнікаў прадпрымальніцкай дзейнасці. Менавіта там, дзе такі рэсурс ёсць, і адбываецца інавацыйнае развіццё.

Складанасць аналізу чалавечага патэнцыялу вызначаецца тым, што яго ўплыў на ўстойлівае інавацыйнае развіццё шматмернага і неадназначна. Акрамя таго, атэстацыя персаналу выконвае асаблівую ролю і асабліва вылучаецца сярод іншых форм работы з персаналам ў рамках інавацыйнага развіцця прадпрыемства. Прыкладам гэтага можа служыць сітуацыя, якая склалася ў айчынным бізнэсе з кадрамі бухгалтараў. З аднаго боку, рынак працы перапоўнены прапановамі, з другога - прадпрыемствы адчуваюць востры голад у прафесійных бухгалтараў. Вырашыць гэтую супярэчнасць як раз, і можа атэстацыя прафесійных бухгалтараў. Практыка паказвае, што ні самаацэнка суіскальнікам свайго прафесіяналізму, ні фармальныя крыніцы, якія характарызуюць яго працоўны патэнцыял, не могуць даць такі вычарпальнай інфармацыі аб працаўніку і яго перспектывы.