Арганізацыйна-эканамічная характарыстыка прадпрыемства і яе складанне

Арганізацыйна-эканамічная характарыстыка прадпрыемства з'яўляецца актуальнай пры выкананні дыпломнай працы, і ў выпадку ацэнкі дзейнасці. Але трэба ведаць, як правільна яе скласці. Звычайна неабходна апісаць кампанію або прадпрыемства, дзе праходзіла практыка. Але любая арганізацыйна-эканамічная характарыстыка мае агульныя пункты, якія дастасавальныя да любой арганізацыі. Ўяўляем план яе складання.

Для складання характарыстыкі неабходныя звесткі аб структуры кампаніі, яе эканамічных паказчыках і юрыдычныя дадзеныя.

Першапачаткова неабходна зрабіць кароткае апісанне прадпрыемствы, гэта значыць час яго заснавання, прававую форму і г.д. Арганізацыйна-прававая форма можа быць дзяржаўнай, прыватнай, муніцыпальнай, змяшанай, сямейнай і гэтак далей.

Наступным этапам ідзе аналіз дзейнасці прадпрыемства або некалькіх яе напрамкаў, якія з'яўляюцца асноватворнымі для яго існавання.

Затым апісваюць мэты працы кампаніі і яе магутнасці. Пры гэтым ўлічваюць усе акалічнасці (знешнія фактары, від прадукцыі і яе асаблівасці або характар аказваемых паслуг). Гэты пункт, які ўключае ў сябе арганізацыйна-эканамічная характарыстыка прадпрыемства, патрабуе вялікай працы і складанага аналізу гаспадарчай дзейнасці.

У залежнасці ад патрабаванняў гэты параграф можа некалькі адрознівацца для асобнай працы або арганізацыі. Эканамічная характарыстыка прадпрыемства змяшчае галоўныя паказчыкі работы, фінансавыя вынікі і г.д.

Характарыстыка можа складацца з аналізу і апісання не толькі асноўнай вытворчасці, а і яго філіялаў падсістэм і іншых падраздзяленняў, якія маюць да яго стаўленне. Асабліва гэта тычыцца сучасных буйных прадпрыемстваў. Гэта шматлікія аддзелы, якія займаюцца кіраваннем, аналітычнай працай, зборам інфармацыі, размеркаваннем фінансаў і матэрыялаў, вытворчай дзейнасцю і іншымі відамі работ. Усё гэта складаная арганізацыйная структура.

Часам арганізацыйна-эканамічная характарыстыка прадпрыемства складаецца для аналізу яго дзейнасці і выяўлення праблемных зон. Ад зладжанай работы ўсіх падраздзяленняў залежыць праца любой арганізацыі. Яна павінна адпавядаць яго мэтам і ўмовам вытворчасці.

Характарызуючы арганізацыйную структуру прадпрыемствы, можна скласці яе схему. Пры гэтым апісваюцца функцыі і абавязкі кожнага асобнага падраздзялення і звяна. Далей варта ацэнка эфектыўнасці работы кожнага з іх шляхам вылічэнні адпаведных паказчыкаў. Пры складанні характарыстыкі трэба разгледзець забяспечанасць працоўнымі рэсурсамі. Таксама ацэньваецца іх узровень падрыхтоўкі і кваліфікацыя. Адным з важных паказчыкаў з'яўляецца цякучасць кадраў і яе прычыны. У заключэнне даецца ацэнка эфектыўнасці кіравання працоўнымі рэсурсамі.

Звычайна персанал падпадзяляюць на абслугоўваючы персанал, служачых, рабочых, спецыялістаў і кіраўнікоў. Структура працоўных рэсурсаў у асноўным залежыць ад суадносін гэтых катэгорый.

Арганізацыйна-эканамічная характарыстыка прадпрыемства павінна ўтрымліваць і апісанне стратэгіі далейшага развіцця, а таксама яго прыстасаванасць да сучасных умоў рынку.

Абавязкова трэба даць ацэнку стану дзейнасці прадпрыемства, яго жыццяздольнасць або ўзровень развіцця.

Заключная частка характарыстыкі змяшчае аналіз эканамічнай дзейнасці прадпрыемства, на аснове асноўных паказчыкаў. Да асноўных крытэрам адносяць сабекошт або бягучыя выдаткі, валавую прыбытак, чысты прыбытак, эканамічны эфект і некаторыя іншыя. Такім чынам, можна даць поўную ацэнку дзейнасці прадпрыемства і зрабіць яго поўную арганізацыйна-эканамічную характарыстыку.