Аналіз фонду заработнай платы

У пагоні за прыбыткам кіраўнік прадпрыемства не павінен забываць пра калектыў спецыялістаў і простых працаўнікоў, якія дапамагаюць будаваць яго квітнеючы бізнэс. Вышэйшай ступенню ўзнагароды і пахвальбы за стараннасць і праца для іх з'яўляецца, як ні дзіўна, заработная плата. Добраму кіраўніку, які сапраўды шануе працу сваіх падначаленых, не шкада ніякіх сродкаў у падзяку за дасягненне пастаўленых ім мэтаў. Аднак, як гэта ні сумна, зарэзерваваныя на аплату працы грашовыя фонды маюць ўласцівасць сканчацца. Толькі выканаўшы аналіз фонду заработнай платы, можна зразумець, наколькі эфектыўна выкарыстоўваліся гэтыя сродкі, і адкуль з'явіўся іх перарасход або эканомія.

Аплата працы - гэта ўзнагарода супрацоўніка (у грашовай або натуральнай форме) за укладзены ім разумовы або фізічная праца ў стварэнне прадукцыі прадпрыемства.

Фонд аплаты працы - гэта сукупная заработная плата ўсіх супрацоўнікаў арганізацыі, выяўленая ў грашовым эквіваленце. Заработная плата адносіцца да артыкулаў расходаў, паменшвалым прыбытак, і ў залежнасці ад віду дзейнасці можа дасягаць паловы ўсёй сумы выдаткаў прадпрыемства. Акрамя зарплаты, у яго ўключаюцца: прэміі і ўзнагароджанні работнікам, розныя кампенсацыі за шкодныя ўмовы працы, стыпендыі, звышурочныя работы, аплата прастояў, а таксама сацыяльныя і пенсійныя адлічэнні, аплата адпачынкаў, пуцёвак і іншыя выплаты.

Аналіз выкарыстання фонду заработнай платы выконваюць па тым жа сцэнары, што і аналіз іншых катэгорый выдаткаў прадпрыемства. Пасля збору ўсёй неабходнай інфармацыі, у тым ліку і планавых паказчыкаў, вывучаюцца дадзеныя, якія характарызуюць ўзровень і дынаміку расходавання фонду па прадпрыемстве ў цэлым і па катэгорыям работнікаў. Тут варта звярнуць увагу на аплату працы здзельшчыкаў і пачасовых, а таксама кіруючага складу, спецыялістаў, рабочых, абслугі.

Прычыны перарасходу або эканоміі сродкаў заработнай платы ў здзельшчыкаў варта шукаць у няправільна устаноўленых нормах выпрацоўкі і расцэнак за працу. Выконваючы аналіз фонду заработнай платы пачасовых, варта ўлічваць, што недакладна вылічылі працаёмкасць прац можа прывесці да завышэння іх колькасці. Павелічэнне долі кіруючага складу і спецыялістаў не заўсёды можа адбіцца на росце прадукцыйнасці, але адназначна выяўляецца ў перавыдатку сродкаў на іх аплату.

Аналіз выкарыстання фонду аплаты працы павінен ўключаць у сябе даследаванні яго структуры, змены ўзроўню і дынамікі па катэгорыях выплат. Тут можна правесці падзел на зменную частку, якая адлюстроўвае аплату працы па здзельных расцэнках і прэміі, і пастаянную частка, якая ўключае аплату працы пачасовых і розныя даплаты. Асаблівая ўвага надаецца да невытворчыя выплатах, у тым ліку за звышурочныя работы, аплаты вымушаных прастояў, выдаткаў часу на шлюб. У большасці выпадкаў менавіта тут варта шукаць прычыны неапраўданага росту перарасходу заработнай платы.

Для больш паглыбленага даследаванні і выяўлення прычынна-следчых сувязяў з іншымі фактарамі, якія ўплываюць на адхіленне выдаткаў на аплату працы ад планавых паказчыкаў, выконваючы аналіз фонду заработнай платы, можна выкарыстоўваць факторный аналіз. Тут вывучаецца ўплыў на змяненне зарплатных артыкулаў выдаткаў такіх эканамічных з'яў і працэсаў, як ўкараненне новых тэхналогій, арганізацыя працы, структура прадукцыі, цэны рэалізацыі.

Для адлюстравання агульнага паказчыка эфектыўнасці расходаў фонду варта ведаць адно залатое правіла - дынаміка росту даходаў прадпрыемства ад павелічэння прадукцыйнасці працы павінна апераджальнымі тэмпамі перавышаць дынаміку росту выдаткаў на аплату працы. Таму паказчыкі дынамікі заработнай платы варта суаднесці з дадзенымі, якія характарызуюць рэнтабельнасць вытворчасці і прадукцыйнасць працы па прадпрыемстве, па падраздзяленнях і па асноўных відах прадукцыі. Вылічэнне паказчыкаў эканамічнай эфектыўнасці аплаты працы вядзецца суадносінамі сумы выручкі (прыбытку, валавы прадукцыі) прадпрыемства або падраздзялення на суму заработнай платы персаналу гэтага падраздзялення.

Аналіз фонду заработнай платы не павінен станавіцца прычынай зніжэння якая выплачваецца ўзнагароды супрацоўнікам прадпрыемства, таму што гэта можа выклікаць памяншэнне долі стымулюючай складнікам аплаты працы, адпаведна зніжэнне прадукцыйнасці працы і, як следства, прывесці да страты часткі прыбытку прадпрыемства.