Як разлічыць заработную плату.

Як разлічыць заработную плату? Гэтым пытаннем задаюцца ўсё большая колькасць расейцаў у сувязі са складанай унутранай структурай кампаній-працадаўцаў, сярод якіх вельмі часта ўжываецца так званая «чорная зарплата». І вельмі многія работнікі любой сферы працоўнага рынку часта шукаюць адказ на пытанне «як разлічыць заработную плату», каб пераканацца ў тым, што ніякіх лішніх утрыманняў прадпрыемства не вырабляла. Да таго ж налічэнне заработнай платы вырабляцца людзьмі, а не машынамі, і пры гэтым цалкам магчымы чалавечы фактар, у выніку якога бухгалтар можа памыліцца ці нешта пераблытаць, таму кантраляваць свае грашовыя налічэння рэкамендуецца заўсёды. Як правільна разлічыць заработную плату можа сказаць толькі бухгалтар - гэта памылковае меркаванне большасці людзей. Як правіла, каб кантраляваць свае даходы, не абавязкова ведаць асновы бухгалтэрыі.

Калі прадпрыемства працуе па законным правілам і нормам, то кожнаму супрацоўніку павінен выдавацца разліковы лісток, у якім пазначаны ўсе налічэння і ўтрымання, вырабленыя кампаніяй, прагледзеўшы якія вы зможаце параўнаць іх з вашым разлічаным вынікам. Калі ж па нейкай прычыне кампанія не падае разліковы лісток, то заўсёды можна, звязаўшыся з разліковым аддзелам, запатрабаваць тлумачэнні. Варта адзначыць, што, не ўлічваючы штрафных санкцый, з заробку можа быць вылічаная толькі дзяржаўны падаходны падатак 13%. Акрамя падатку ўсе ўтрымання вырабляюцца толькі з пісьмовай згоды работніка.

Як разлічыць сярэднюю заработную плату? Яе правільны разлік варта вырабляць у некалькі этапаў:

• Неабходна прасумаваць ўсе выплаты аж да капеек, якія былі налічаны і выплачаныя за 12 месяцаў, што папярэднічаюць месяцу разліку. У гэтую суму павінны ўваходзіць налічэння прэміі, бонусаў, адначасовых надбавак і г.д. Варта выключыць выплаты за бальнічныя лісты і адпускныя.
• Пасля выяўлення агульнай сумы, атрыманай у выніку падлікаў, варта вызначыць фактычная колькасць адпрацаваных дзён за мінулыя 12 месяцаў. Гэты падлік неабходны, так як афіцыйныя працоўныя дні могуць супадаць са святочнымі днямі. Колькасць дзён, праведзеных на бальнічным або ў адпачынку таксама апускаецца.
• У выніку атрыманую суму налічэнняў заработнай платы за мінулы перыяд неабходна падзяліць на фактычна адпрацаваныя дні, а атрыманы вынік дзялення і будзе вашым сярэднім дзённым заробкам.
• Калі вам неабходна даведацца вашу зарплату ў пэўным месяцы, то варта дзённы заробак памножыць на колькасць рабочых дзён у гэтым месяцы.

У цяперашні час ўлік працоўнага часу часцей за ўсё вядзецца пры дапамозе табеля адпрацаваных гадзін, а не дзён. У гэтым выпадку пытанне «як разлічыць заработную плату» значна спрашчаецца ў сваім рашэнні. Пры падпісанні працоўнага дагавора, адзін асобнік якога павінен знаходзіцца ў вас з усімі подпісамі і пячаткамі, у пункце аплаты працы павінна паказвацца кошт працоўнага гадзіны, якую памножыўшы на фактычна адпрацаваныя гадзіны ў месяцы, вы атрымаеце памер вашай зарплаты. Варта адзначыць, што ў залежнасці ад унутранай палітыкі вашага прадпрыемства, гэтая сума мяняецца штомесяц з улікам налічэння бонусаў або прэміяльных.

Як разлічыць заработную плату для афіцыйных органаў можа падказаць Палажэнне «Аб асаблівасцях парадку вылічэння сярэдняй заработнай платы», якое разгледжана і зацверджана ўрадам Расійскай Федэрацыі. Гэта палажэнне прыводзіць прыклады разліку для ўсіх магчымых варыяцый і пэўных нюансаў: сярэдні дзённы заробак на час адпачынку, улік і кантроль прэміяльных выплат, сума аплаты ў святочныя дні і г.д.