Як аформіць працу па сумяшчальніцтве? Запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве: ўзор

Працоўная дзейнасць - неад'емная частка жыцця кожнага грамадзяніна. Большасць людзей не толькі працуюць, але і сумяшчаюць адначасова некалькі службовых абавязкаў. Такі падыход называецца працай па сумяшчальніцтве. Ён не забаронены заканадаўча. Нягледзячы на тое што сумяшчальніцтва не з'яўляецца абавязковым, яно павінна неяк дакументальна афармляцца. Як менавіта? Робіцца пэўная запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве (узор будзе прадстаўлены далей). А якія яшчэ асаблівасці варта ведаць? Ці абавязкова прыносіць "працоўную", для таго каб сумяшчаць адразу некалькі прац? Хто мае і не мае правоў на падобны праца? Пра ўсё гэта далей. На самай справе разабрацца ва ўсім не так ужо і цяжка.

Працоўная кніжка - абавязковая ці не?

Першае пытанне, які цікавіць многіх: ці так важна фіксаваць працоўную дзейнасць у адпаведным дакуменце? Бо стаж улічваецца толькі па асноўнай працы. Ці з'яўляецца запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве абавязковай?

Зусім не. Зараз па законе не абавязкова прыносіць працоўную для афармлення сумяшчальніцтва. Асабліва калі гаворка ідзе пра працаўладкаванне ў фірме, дзе грамадзянін працуе на пастаяннай аснове.

Што гэта значыць? Пастаўленае пытанне падначалены павінен вырашаць самастойна. У тым сэнсе, што яму варта вызначыцца, ці так неабходна ўказваць дадатковую працу. Але ўсё-ткі лепш зрабіць адпаведны запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве.

Без асноўнага працы

Існуе адзін нюанс, які прыйдзецца ўлічыць. Справа ў тым, што праца па сумяшчальніцтве - гэта так званы дадатковы праца. Грамадзянін не можа аформіць яго да таго часу, пакуль у яго няма асноўнага месца працы.

Іншымі словамі, у працоўнай кніжцы павінна быць запіс аб асноўным працаўладкаванні. Калі яна адсутнічае, працадаўца не мае ніякага права афармляць падначаленага па сумяшчальніцтве. Толькі як асноўнага супрацоўніка. Запіс у працоўнай кніжцы аб працы па сумяшчальніцтве павінна знаходзіцца як мінімум пасля адпаведных адзнак аб асноўным працаўладкаванні. Гэта абавязкова.

Як быць, калі чалавека звольнілі з асноўнага месца? У такім выпадку звычайна сумяшчальніцтва забараняецца. І яно трансфармуецца ў асноўнае месца працы. Нічога дзіўнага ў гэтым няма.

колькі сумяшчаць

Якія яшчэ асаблівасці варта ўлічваць? Некаторыя цікавяцца тым, колькі разоў можна сумяшчаць працоўную дзейнасць. Як паказвае практыка, няма ніякіх абмежаванняў у гэтым пытанні. Грамадзяне могуць працаўладкоўвацца для дадатковага працы столькі разоў, колькі захочуць.

Запіс у працоўнай кніжцы аб працы па сумяшчальніцтве (узор будзе прадстаўлены далей) ніяк не ўплывае на працаўладкаванне. Тым не менш яе наяўнасць дазваляе ў поўнай меры адсачыць, дзе і як доўга працаваў чалавек.

Ці можна сумяшчаць 2-3 работы? Так. А 4-5? Таксама. Толькі варта ўлічыць, што кожны працадаўца мае права адмовіць у прыёме на працу. Асабліва калі сумяшчальніцтва ўжо не першае. На практыцы часцей за ўсё ў грамадзяніна маецца асноўнае месца працы, а таксама 1 кампанія прымае па сумяшчальніцтве.

Абмежаванне - час

Адзінае, на што варта звярнуць увагу, - гэта на абмежаванне па часе. Справа ў тым, што заканадаўствам РФ ўстаноўлены пэўныя правілы ў дачыненні да сумяшчальніцтва. Як такіх абмежаванняў па колькасці сумяшчаць працу няма. Існуюць толькі часовыя рамкі.

Аб чым ідзе гаворка? Робіцца запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве ці не - гэта не так важна. Куды больш сур'ёзным з'яўляецца ўсведамленне таго, што падобны праца дазваляе выконваць службовыя абавязкі максімум 4 гадзіны ў дзень. І 16 - у тыдзень. Атрымліваецца, што акрамя асноўнай працы чалавек пры кожным сумяшчальніцтве мае права на дадатковы праца на працягу пазначанага часу. Менш можна, больш - не.

Такім чынам, рэальнае сумяшчальніцтва звычайна мае на ўвазе наяўнасць 1-2 падзаробкаў максімум. Больш проста нерэальна. І менавіта з-за абмежаванняў па часе.

афармленне

Як аформіць працу па сумяшчальніцтве? Гэтае пытанне таксама многіх цікавіць. Бо гэта не асноўная праца. Як жа быць наймальніку? Якім чынам ён працаўладкоўвае сваіх падначаленых на працу па сумяшчальніцтве?

Усё вельмі проста. Падобнага роду працоўная дзейнасць мае на ўвазе поўнае афармленне супрацоўніка. Адрозненне заключаецца ў некалькіх момантах - гэта працягласць выканання службовых абавязкаў, а таксама дагавор. У апошнім замест "прыём на працу" паказваецца "праца па сумяшчальніцтве". У астатнім афармленне нічым не адрозніваецца ад асноўнага працы.

Ўнутранае і знешняе

У Расіі ёсць некалькі тыпаў сумяшчальніцтва. Асаблівай ролі для запісаў у працоўнай кніжцы гэты момант не гуляе. Але ведаць пра іх трэба.

Справа ў тым, што існуе ўнутранае сумяшчальніцтва і вонкавае. У першым выпадку звычайна запісы ў "працоўных" аб дадатковай дзейнасці робяцца ў абавязковым парадку - для зручнасці кіраўнікоў кампаніі. Гэта праца, які прадугледжвае сумяшчальніцтва некалькіх пасад ўнутры адной арганізацыі.

Другі выпадак - знешняе сумяшчальніцтва. Гэта працаўладкаванне ў іншую кампанію для дадатковага працы. Як паказвае практыка, у дадзенай сітуацыі бывае цяжка зрабіць запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве. Ўзор гэтага дакумента будзе прадстаўлены далей. Асноўная праблема заключаецца не ў фармулёўцы, а ў тым, што працоўная павінна захоўвацца па месцы асноўнай працы. Не кожны працадаўца аддасць гэты дакумент свайму падначаленаму. І гэта нягледзячы на тое што па запыце начальнік абавязаны выдаваць усе запытаныя асабістыя паперы сваім падначаленым з асабістых спраў.

Правы пры сумяшчальнiцтве

Варта ўлічваць яшчэ некалькі нюансаў, якія тычацца вывучаемай пытання. Праца дырэктара па сумяшчальніцтве або на любой іншай пасады - гэта дзейнасць, якая абараняецца Працоўным Кодэксам РФ. Якія правы застаюцца за супрацоўнікам, які сумяшчае некалькі тыпаў працы?

Незалежна ад пасады грамадзяне атрымліваюць на ўсіх працах адны і тыя ж прывілеі. Гэта значыць поўны сацыяльны пакет захоўваецца. І на сталай працы, і на сумяшчаць. Прычым усюды супрацоўнік мае права на:

• перапынак на абед;
• бальнічныя;
• аплачваецца водпуск;
• бясплатнае навучанне;
• выплату дапамог.

Іншымі словамі, які сумяшчае праца павінна ўспрымацца ў дачыненні да правоў падначаленага сапраўды гэтак жа, як і асноўная праца. Выключэнне толькі адно - калі грамадзянін вырашаецца на неафіцыйную працу. У дадзеным выпадку не трэба ні дагавора заключаць, ні рабіць запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве (узор прадстаўлены).

паэтапнае працаўладкаванне

Яшчэ адзін нюанс - гэта непасрэднае апісанне працэдуры працаўладкавання на дадатковую працу. Не кожны працадаўца разумее, як правільна аформіць чарговага падначаленага. Ужо было сказана, што працэдура нічым не адрозніваецца ад заключэння працоўнага дагавора з асноўным кадравым складам. Таму можна апісаць працэс наступным чынам:

1. Правядзенне гутаркі з патэнцыйным супрацоўнікам.
2. Атрыманне заявы аб прыёме на падпрацоўку.
3. Прадастаўленне кадру для азнаямлення нарматыўных актаў і калектыўных дагавораў, калі такія маюцца ў кампаніі.
4. Падпісанне пагаднення ў некалькіх (двух) экзэмплярах аб працаўладкаванні з указаннем таго, што падначалены будзе менавіта сумяшчаць працоўную дзейнасць.
5. Выданне загаду аб прыёме на працу.
6. Вырашэнне пытанняў, звязаных з унясеннем дзейнасці ў працоўную кніжку. Супрацоўнік можа даць гэты дакумент або адмовіцца ад унясення звестак аб падпрацоўцы. Гэтае пытанне павінна быць вырашана ў ходзе дамоўленасці паміж працадаўцам і падначаленым.
7. Афармленне асабістай карткі і асабістай справы супрацоўніка.

Варта адзначыць, што наймальнік мае поўнае права запытаць у новага работніка даведку з асноўнага месца занятасці, у якой гаворыцца аб рэальным наяўнасці асноўнага месца працы. Інакш можна адмовіць у працаўладкаванні. Бо нельга афармляць сумяшчальніцтва без наяўнасці асноўнай працы.

ўзор

А вось цяпер можна разгледзець наглядны прыклад запаўнення працоўнай кніжкі супрацоўніка, які працуе адначасова ў некалькіх месцах. Напрыклад, асноўным была праца генеральнага дырэктара, па сумяшчальніцтве - бухгалтара. Разгледзець варта два варыянты - і ўнутранае працаўладкаванне, і вонкавае. Бо ў дадзеных сітуацыях запісы будуць трохі адрознівацца адзін ад аднаго. Не абавязкова яны павінны выглядаць як прапануюць, гэта толькі адна з альтэрнатыў.

Як правільна робіцца запіс у працоўнай кніжцы па сумяшчальніцтве? Ўзор выглядае прыблізна так:

• 2000/08/27 г. - прыняты на працу генеральнага дырэктара кампаніі "Стой Плюс".
• 30.10.2000г. - быў прыняты ў якасці бухгалтара на працу па ўнутраным сумяшчальніцтве.
• 05.07.2010 - звольнены з пасады бухгалтара.

Калі ж казаць пра працаўладкаванне за межамі той ці іншай кампаніі, варта звярнуць увагу на іншыя запісы. Пры ўнутраным варыянце фірма-працадаўца, як правіла, не паказваецца. У адваротным выпадку яе трэба прапісаць. Як выглядае запіс у працоўнай кніжцы аб працы па сумяшчальніцтве? Ўзор прапанаваны наступны:

• 04.12.2008 - прыняты на працу на пасаду галоўнага механіка, ТАА "Стар Лайн".
• 12.08.2009 - прыняты на пасаду сістэмнага адміністратара па сумяшчальніцтве, ЗП "Пахурдинов".

Аналагічным чынам можна рабіць любыя запісы аб другой і наступных працах. Важна: супрацоўнік не мае права афармляцца афіцыйна на поўны працоўны дзень у некалькіх месцах.

замест заключэння

Цяпер зразумелы прынцып занясення падпрацоўкі ў працоўную кніжку. Дадзеная аперацыя не з'яўляецца абавязковай, пытанне рэгулюецца асабістай дамоўленасцю паміж начальнікам і падначаленым. У некаторых выпадках грамадзяне зусім адмаўляюцца ад занясення падпрацоўкі ў працоўную кніжку. Гэта іх асабістая справа.

Пры гэтым важна памятаць, што асноўнае месца працы можа быць толькі адно. І без яго аформіць дадатковае не прадастаўляецца магчымым. Прыём на працу па сумяшчальніцтве нічым не адрозніваецца ад звычайнага заключэння працоўнага дагавора. Усе правы і абавязкі за падзарабляў супрацоўнікам застаюцца дакладна такімі ж, як і за асноўным складам.