Заключэнне працоўнага дагавора

Заключэнне працоўнага дагавора павінна фіксавацца абавязкова ў пісьмовым выглядзе. Раней, калі эканоміка была цэнтралізаванай, патрэбы ў гэтым не было. Толькі тэрміновыя дагавора, якія змяшчаюць пералік ільгот для работнікаў, складаліся тады ў пісьмовай форме. Цэнтралізаваны парадак рабіў практычна немагчымым змена якіх бы там ні было ўмоў дамовы.

Заключэнне працоўнага дагавора толькі на паперы было ўведзена ў 1992 годзе законам Расійскай Федэрацыі. Гэта звязана з працэсамі, якія адбываюцца ў краіне. Справа ў тым, што пры ўсталяванні працоўных умоў з гэтага часу стала пераважаць рэгуляванне адносін паміж працадаўцам і падначаленым з дапамогай пагадненняў. Агульны парадак заключэння працоўнага дагавора патрабуе складання двух копій дакумента. І тая, і іншая бакі падпісваюць абодва асобніка. Пасля гэтага адну копію захоўвае ў сябе працадаўца, а другая аддаецца на рукі работніку. На тым дакуменце, які застаецца ў аддзеле кадраў, павінна быць подпіс падначаленага, якая пацвярджае, што ён таксама атрымаў такое ж пагадненне.

Заключэнне працоўнага дагавора на паперы робіць яго вызначаным, канкрэтным. А калі раптам паўстане спрэчка, то такая форма пагаднення дапаможа вырашыць яго ў самыя кароткія тэрміны.

Пра тое, як скласці працоўны дагавор і калі гэта зрабіць, працадаўца павінен паклапаціцца асабіста. Падначалены не павінен пацярпець у выніку невыканання начальствам гэтага абавязку. Тое, што працоўны дагавор існуе, даказвае не яго форма, а наяўнасць па факце працоўных адносін. Калі прадстаўнік працадаўцы ці ён сам даручыў падначаленаму прыступіць да працы, пагадненне лічыцца зняволеным, нягледзячы на тое, што яно яшчэ не аформлена. І ў той жа час такі крок не вызваляе кіраўніка ад пісьмовага афармлення дагавора. Працоўны кодэкс паказвае нават тэрміны, у якія ён павінен паспець гэта зрабіць: усяго тры дні з моманту дапушчэння падначаленага да працы.

У выпадку падпісання працоўных дагавораў з некаторымі катэгорыямі насельніцтва закон прадугледжвае дадатковае ўзгадненне ўмоў з асобамі або органамі, якія не з'яўляюцца працадаўцамі па гэтым дакуменце. Напрыклад, пагадненне, заключанае паміж прадстаўніком выканаўчай улады і кіраўніком прадпрыемства, які належыць дзяржаве, павінна быць узгоднена з Міністэрствам маёмасных адносін і ім жа ўхвалена.

Заключэнне працоўнага дагавора аўтаматычна надзяляе абодва бакі абавязацельствамі і правамі. Калі падначалены не прыступіў да працы ў патрэбны тэрмін, працадаўца мае права ануляваць дакумент. Для гэтага ён павінен выдаць загад, які мае адпаведнае змест.

Калi з дня заключэння дагавора і уключна да дня яго поўнага анулявання адбыўся страхавы выпадак, гэты работнік мае такое ж права атрымаць дапамогу па сацыяльнаму страхаванню, як і ўсе астатнія.

У сучасных рынкавых умовах наспела неабходнасць у тым, каб працоўнае права выконвала ахоўную функцыю. Асабліва гэта тычыцца прыёму некаторых катэгорый грамадзян на працу. Для іх павінны існаваць некаторыя гарантыі. Заключаецца гэтая ахоўная функцыя ў тым, што працадаўца не мае права неабгрунтавана адмаўляць работніку ў заключэнні працоўнага пагаднення. Прычыну адмовы ён павінен выкласці ў пісьмовым выглядзе, а працаўнік можа звярнуцца ў суд з просьбай дадзенае рашэнне абскардзіць.

Права і магчымасць заключаць працоўнае пагадненне пацвярджаецца канстытуцыйнымі гарантыямі, якія дазваляюць кожнаму самастойна выбіраць род заняткаў, прафесію, від дзейнасці ў будучыні, распараджацца сваімі схільнасцямі і здольнасцямі па ўласным меркаванні. Гэтыя магчымасці аднолькавыя для ўсіх грамадзян РФ. У той жа час працадаўца мае права выбіраць такіх падначаленых, адукацыю і ўменні якіх адпавядалі б даручанай ім працы.