Якія пытанні задаюць працадаўцу на сумоўі, а якія не? Што важна ведаць?

Калі вы знаходзіцеся ў пошуку працы або вырашылі памяняць оную, то варта загадзя старанна падрыхтавацца да сустрэчы з патэнцыйным працадаўцам.

Неабходна адзначыць, што асноўная маса людзей, якія прэтэндуюць на тую ці іншую пасаду, зусім не ведаюць пра тое, якія пытанні задаюць працадаўцу на сумоўі.

У першую чаргу вы павінны прадэманстраваць будучаму босу, што вам цікавая прапанаваная вакансія, і вы хацелі б працаваць у яго кампаніі, таму не варта «адмоўчвацца» на сустрэчы з ім, а лепш задаць яму пару-тройку дарэчных пытанняў. Аднак не варта напружваць свае звіліны ў спробе спытаць што-небудзь актуальнае - начальнік сам падштурхне вас у "патрэбнае рэчышча». Аднак па вашай рэакцыі на яго адказы ён будзе ацэньваць ваш узровень кампетэнтнасці і вопыту.

Такім чынам, якія пытанні задаюць працадаўцу на сумоўі, а ад якіх варта ўстрымацца?

а) Быць можа, пацікавіцца, у якой сферы дзейнасці занятая кампанія? Лепш гэтага не рабіць. Перад тым як ісці на сустрэчу з працадаўцам вы павінны былі азнаёміцца з рэкламнымі буклетамі і іншымі матэрыяламі. Гэта пытанне будзе недарэчны.

б) Усё-ткі якія пытанні задаюць працадаўцу на сумоўі? Адзін напрошваецца сам сабой. Гэта памер заработнай платы. Аднак на першым сумоўі цікавіцца пра бонусах, прэміі ды іншых дадатковых стымулах матэрыяльнага характару немэтазгодна, паколькі вы не ведаеце дакладна, зацвердзяць Ці вас на пасадзе ці не. Будзе правільна, калі вы спытаеце пра тое, якую карысць вы маглі б прынесці кампаніі ў выпадку, калі ў якасці работніка выберуць менавіта вас.

в) Якія пытанні задаюць працадаўцу на сумоўі яшчэ? У гэты спіс, безумоўна, уваходзіць: «Ці маюцца ў вашай кампаніі іншыя вакансіі?» Гэта так ці інакш высветліцца ў ходзе гутаркі, таму калі дадзенае пытанне засталося адкрытым, задаваць яго варта ў выпадку, калі вам дакладна далі зразумець, што ваша кандыдатура не падыходзіць для пасады, на якую вы першапачаткова прэтэндавалі.

г) Пытацца пра кар'ерны рост і пра тое, калі вас будуць павышаць на пасадзе, таксама заўчасна: няма неабходнасці фарсіраваць падзеі, для пачатку дакажыце, што вы - каштоўны набытак для кампаніі ў якасці супрацоўніка. Лепш пацікавіцца аб графіку працы і аб наяўнасці выходных дзён.

Пытанні да працадаўцы варта задаваць упэўненым тонам, але ў мяккай і карэктнай форме.

д) Пацікаўцеся пра тое, калі вы зможаце прыступіць да працы і ці магчыма пачаць працаваць непасрэдна праз два тыдні. Вельмі часта чалавеку, перш чым прыступіць да працы ў іншай кампаніі, прыходзіцца ўладжваць справы на старым месцы - на гэта, натуральна, патрабуецца час. Як правіла, новы кіраўнік у гэтым ідзе насустрач новаму работніку. Такое пытанне будзе цалкам лагічны.

Асноўныя пытанні працадаўцу з боку нявопытных і нядбайных працаўнікоў прадбачыць нескладана. Звычайна іх цікавіць: «Калі будзе павышэнне заработнай платы?» І «Ці ёсць перапынак на перакур?» Размовы пра грошы могуць начальніка навесці на думку, што працаўнік толькі пра іх і думае і непасрэдна пра справу ён будзе думаць ў апошнюю чаргу. Ну а пра шкоду курэння ўсім вядома, і сам факт шкоднай звычкі ў супрацоўніка выкліча ў боса негатыўную рэакцыю.