Што такое кваліфікацыйныя патрабаванні

Мабыць, кожнаму, хто хоць аднойчы сутыкаўся з пошукам працы, на сумоўі даводзілася адказваць на пытанне аб сваёй кваліфікацыі. І гэта правільна. Бо для хуткага развіцця кампаніі або прадпрыемствы патрэбны толькі прафесіяналы, якія ведаюць свае абавязкі і выконваюць іх якасна і добрасумленна. Менавіта для гэтага ў кожнай пасады маюцца свае пэўныя кваліфікацыйныя патрабаванні.

Для таго, каб падысці да больш падрабязнаму разгляду пытання, дамо некалькі азначэнняў. Першае адносіцца да тэрміна «службовая інструкцыя». Гэта апісанне ў разгорнутым выглядзе абавязкаў, мэтаў, сутнасці і межаў адказнасці для выканаўцы. А вось кваліфікацыйныя патрабаванні - гэта апісанне ў дэталях віду дзейнасці, прычым як фізічнага, так і інтэлектуальнага. Дадзеныя патрабаванні вызначаюць дакладныя дзеянні работніка: што ён абавязаны рабіць, якімі ведамі валодаць. Ён павінен разумець сэнс усіх фактараў і меркаванняў, на падставе якіх праводзіцца якая-небудзь ацэнка. Згодна спісах абавязкаў супрацоўнікаў, аддзел кадраў ажыццяўляе:

- падбор персаналу;

- ўстаноўку нарматываў;

- прасоўванне;

- ацэнку ступені складанасці работы;

- атэстацыю работнікаў ;

- навучанне ці падрыхтоўку.

Аднак кваліфікацыйныя патрабаванні могуць стаць памочнікам, калі кіраўнік настойвае на выкананні працы, якая не ўваходзіць у абавязкі таго ці іншага спецыяліста. У гэтым выпадку кіраўнік ніяк не зможа звольніць супрацоўніка ці панізіць яму заработную плату. Варта ўлічваць і той факт, што спіс абавязкаў з часам можа змяняцца, бо фірма ўдасканальваецца, з'яўляецца новае абсталяванне і абавязкі супрацоўнікаў, адпаведна, могуць стаць некалькі іншымі.

Кваліфікацыя неабходная ў любой працы. Ні адна спецыяльнасць не застаецца па-за ўвагай. Напрыклад, дакладна вызначаны нават пасады грамадзянскай службы. Яны дакладна прапісаны ў законе і маюць дзялення па групах і катэгорыям. Такім чынам, катэгорыі пасад для грамадзянскай службы :

- кіраўнікі розных органаў, напрыклад, дзяржаўных, тэрытарыяльных, выканаўчай улады і іншае;

- памочнікі і дарадцы, якія аказваюць садзейнічанне кіраўнікам;

- спецыялісты, якія забяспечваюць выкананне асноўных функцый і задач дзяржаўных органаў;

- якія забяспечваюць спецыялісты, у абавязкі якіх уваходзіць забеспячэнне дзейнасцi дзяржаўных органаў з розных бакоў: фінансавай, інфармацыйнай, гаспадарчай і г.д.

А па групах пасады падзяляюцца на вышэйшыя, галоўныя, вядучыя, старэйшыя і малодшыя. У кожнай катэгорыі знаходзіцца некалькі груп.

А вось кваліфікацыйныя катэгорыі настаўнікаў размяркоўваюцца некалькі іншым чынам. Так, узровень вызначаецца прысваеннем пэўнай катэгорыі. Для таго каб мець самую першую катэгорыю, трэба:

- валодаць сучаснымі методыкамі і тэхналогіямі ў галіне адукацыі, а таксама актыўна ўжываць усе навыкі на практыцы;

- ўносіць свой уклад у ўдасканаленне якасці адукацыйнага працэсу;

- мець стабільны станоўчы вынік у навучэнцаў.

Адпаведна, для атрымання больш нізкай катэгорыі неабходна валодаць крыху меншымі навыкамі.

Кваліфікацыйныя патрабаванні патрэбныя ў любой сферы, няхай гэта будзе дзяржаўная служба ці адукацыя. Ўсюды запатрабаваныя прафесіяналы і добрасумленныя супрацоўнікі.