Што такое кар'ера? Віды кар'еры. Віды і этапы дзелавой кар'еры

Кожны чалавек імкнецца забяспечыць сабе камфортныя ўмовы для жыцця. Але проста так грошы не ўпадуць да нас у кішэню. Для таго каб іх зарабіць, неабходна прысвячаць сябе сваёй прафесіі, развівацца і расці, каб прасоўвацца па кар'ернай лесвіцы.

Кар'ера і кар'ерызм ў сістэме дзелавых адносін, вызначэнне

Што ж такое кар'ера? Разгляданая ў артыкуле паняцце і віды кар'еры дазваляюць даведацца, як чалавек прасоўваецца па службе і з дапамогай чаго можна павысіць хуткасць кар'ернага росту.

Кар'ера - не толькі выгляд заняткаў чалавека, яго прасоўванне на прафесійнай ніве, але і дасягненне іншых пастаўленых мэтаў, паляпшэнне становішча ў грамадстве. Таксама часам у гэта паняцце ўключаюць магчымыя будучыя змены ў сферы працы, якія адбываюцца з часам з прычыны набыцця вопыту.

Кар'ерызмам называюць жаданне палепшыць сваё становішча ў прафесійнай сферы, павысіць кар'ерны рост. Часам кар'ерыстамі называюць людзей, якія "ідуць па галовах", гэта значыць не ўлічваюць пачуцці, агульнапрынятыя нормы маралі, роднасныя сувязі. Кар'ерысты бачаць сваю мэту і ідуць да яе, нягледзячы ні на што. З аднаго боку, гэта станоўча характарызуе чалавека - ён рашучы, смелы, адказны. З іншага боку, гэты чалавек чэрствы і непрадказальны, так як з-за фінансавага ўзнагароджання або прасоўвання па службовай лесвіцы ён гатовы ахвяраваць чымсьці каштоўным. Але калі раней тэрмін "кар'ерыст" меў негатыўную афарбоўку, то зараз стаў сінонімам слоў "амбіцыйны", "забяспечаны", "значны для грамадства".

Месца кар'еры ў жыцці людзей

У сучаснай рынкавай эканоміцы важная мера карыснасці індывіда, яго навыкаў і ўменняў. Таму для прасоўвання уверх чалавек павінен умець цалкам раскрываць свае якасці на прафесійнай ніве. На жаль, гэта нялёгка. Але ўсё ж кожны работнік хоча дамагчыся поспеху, для чаго навукоўцы, якія рэагуюць на попыт грамадства, вывучаюць віды і этапы кар'еры, вылучаюць розныя класіфікацыі і тэорыі.

Кар'ера з розных пунктаў гледжання

Дональд Сьюпер, найбольш вядомы вучоны, даследвалы кар'ерны рост і спадарожныя яму з'явы, лічыць, што кар'ера - гэта сукупнасць усіх сацыяльных роляў, выкананых індывідам на працягу жыцця. Поспехі ў кар'еры, на яго думку, залежаць ад «Я-канцэпцыі» - уласнага ўяўлення чалавека пра сябе.

Дональд Сьюпер разглядаў такое паняцце, як кар'ера, віды кар'еры з розных пазіцый:

• ў эканамічным плане кар'ера з'яўляецца пэўнымі пазіцыямі, занятыя індывідам у іерархіі эканамічных адносін;
• ў сацыялагічным плане кар'ера - паслядоўнасць сацыяльных роляў чалавека, якія дэманструюць мабільнасць асобы, яе прыстасаванасць да пэўных умоў;
• у псіхалагічным плане кар'ера з'яўляецца серыяй роляў індывіда, якія ён можа гуляць асобна адзін ад аднаго, але таксама цалкам спраўляецца з іх адначасовым прайграваннем.

Холанд лічыць, што кар'ера з'яўляецца вынікам перамяшчэння чалавека з адной пазіцыі ў кампаніі на іншую.

Тоўстая сцвярджае, што гэта з'ява характарызуецца ня дзеяннямі чалавека па паляпшэнню пазіцыі ў кампаніі, а пунктам гледжання асобы, адпаведным паводзінамі.

Віды кар'еры ў арганізацыі

Любы працаўнік ставіць перад сабой пэўныя мэты на месцы сваёй прафесійнай дзейнасці. Адны працуюць толькі для атрымання заработнай платы, іншым важна самаразвіццё, трэція жадаюць развівацца, спрыяць прафесійнаму росту астатніх, а таксама атрымліваць годную аплату сваёй працы. Любыя мэты ў рамках канкрэтнай фірмы вызначаюцца як дзелавая кар'ера.

Існуюць такія віды дзелавой кар'еры:

• Ўнутры арганізацыі - перасоўванне індывіда ў межах пэўнага месца працы. Яна праходзіць у розных формах: гарызантальнай, вертыкальнай і цэнтраімклівых.
• Паміж арганізацыямі, у якіх асобны чалавек пераадольвае розныя этапы: атрыманне адукацыі, прыём на працу, рух наперад у прафесіі, сыход у сувязі з пенсійным узростам.
• Прафесійная кар'ера, якія дзеляцца на спецыялізаваную і неспецыялізаваных. Першая заключаецца ў тым, што асобны працаўнік пераадольвае ўсе этапы кар'еры ў сферы сваёй прафесіі. У другой жа чалавек мяняе месца працы ў межах арганізацыі, каб скласці сваё меркаванне пра яе з усіх бакоў.
• Вертыкальная, якая складаецца ў прасоўванні па кар'ернай лесвіцы.
• Гарызантальная, якая прадугледжвае частую змену прафесійных інтарэсаў і сфер дзейнасці, або знаходжанне на пастаяннай пасады па-за іерархіі.
• Цэнтраімклівых, дзе чалавек паступова набліжаецца да засяродзіць уладу ў кампаніі.

Віды гэтага паняцця з псіхалагічнага пункту гледжання

Псіхолагі вызначаюць наступныя віды прафесійнай кар'еры:

• сітуацыйная - раптоўныя, не залежныя ад чалавека падзеі, якія мяняюць ход яго работы;
• «Ад начальніка» - таксама выпадковае з'ява, у якім актыўны ўдзел прымае кіраўніцтва;
• «Ад развіцця аб'екта», дзе наёмны працоўны сам неўсвядомлена змяняе лёс, развіваючы кампанію ў цэлым;
• ўласнаручны кар'ера - актыўная і паспяховая работа асобных індывідаў прыводзіць іх да павышэння па службе;
• «Па трупах», у якой чалавек здольны дзеля дасягнення жаданай мэты пераадольваць любыя перашкоды, зносячы навакольных на сваім шляху.

Кар'ера, віды кар'еры і іх выкарыстанне ў рабочай дзейнасці прыводзяць да розных наступстваў у прафесійным плане.

Якія існуюць этапы дзелавой кар'еры

Віды і этапы кар'еры пераклікаюцца паміж сабой, бо немагчыма адразу дасягнуць перакладу з адной арганізацыі ў іншую, перайсці на лепшыя ўмовы працы, аплату і графік. Для гэтага трэба прайсці пэўныя этапы.

1. Папярэдні - атрыманне адукацыі і адпаведнай кваліфікацыі да 25-28 гадоў. У гэты час індывід шукае сваё пакліканне або любімае справа.
2. Станаўленне - авалоданне пэўным родам заняткаў, атрыманне патрэбных якасцяў і ведаў. Аж да 30 гадоў доўжыцца фарміраванне незалежнасці на дадзеным этапе.
3. Прасоўванне - павышэнне майстэрства і дасьведчанасьці. Магчыма значнае прасоўванне па кар'ернай лесвіцы. Індывід пастаянна імкнецца да самаўдасканалення і набыцці большага вагі ў грамадстве, імкліва мяняецца кар'ера. Віды кар'еры на гэтым этапе могуць перасякацца. Гэты этап праходзіцца чалавекам у 30-45 гадоў.
4. Захаванне - ўмацаванне існуючага становішча працягваецца аж да 60 гадоў. Уменні і навыкі паляпшаюцца з прычыны назапашанага вопыту і атрыманай адукацыі. Усё яшчэ магчыма прасоўванне па службе.
5. Завяршэнне - перадпенсійны ўзрост вымушае шукаць новага чалавека на месца і навучаць яго. Кар'ера чалавека завяршаецца прыкладна да 65 гадам.

Крытэрыі паспяховай кар'еры

Існуюць 2 асноўных крытэра удалай кар'еры: аб'ектыўны і суб'ектыўны. Першы разглядаецца на аснове двух велічынь: прасоўвання ў межах кампаніі або ўнутры прафесіі па-за залежнасці ад межаў арганізацый. Пры гэтым рух па службовай іерархіі звычайна больш значна для чалавека, так як звязана са змяненнем заработнай платы і сацыяльнага статусу. Суб'ектыўны ж крытэрый вызначаецца самім індывідам. Ён параўноўвае дасягнуты вынік з жаданай мэтай, аналізуе выкарыстоўваюцца для дасягнення неабходнай пасады этапы і віды кар'еры, а таксама арыентуецца на сацыяльную групу і яе прыкметы поспеху.

Паняцце "кіраванне кар'ерай"

Кар'ера, віды кар'еры, яе змяненне, этапы можна назваць кіраваннем кар'ерай. Гэта паняцце вызначаецца як мэтапакладання, спосаб доўгатэрміновага планавання, маніторынг свайго прафесійнага ўзроўню і сродкаў яго паляпшэння, значнасці сваіх навыкаў і кампетэнцый. Аналізаваныя асноўныя віды кар'еры і фактары, якія ўздзейнічаюць на яе, на ўласным прыкладзе дазваляюць убачыць новыя спосабы прасоўвання па службе.

Кіраванне кар'ерай можа адбывацца і з боку кампаніі, што дазваляе ёй павысіць якасць працы супрацоўнікаў, а значыць, і прадуктыўнасць прадпрыемства ў цэлым.

Фактары, якія ўплываюць на рэалізацыю кар'еры

Іх можна ўмоўна падзяліць на дзве групы. У першай знаходзяцца асобасныя фактары работніка. Тое, у чым ён зацікаўлены, чым матывуецца, які кірунак дзейнасці аддае перавагу, павялічвае шанцы на поспех. Але добрая кар'ера несумяшчальная з няцвёрдай і баязлівасцю, адсутнасцю мэтанакіраванасці, арыентацыяй ня на самаразвіццё, а на ацэнку вонкавым асяроддзем, імкненнем толькі да атрымання матэрыяльных выгод.

У другую групу ўваходзяць фактары, якія залежаць ад адносін паміж работнікам і арганізацыяй (яе членамі). Гэта ўздзеянне навакольных людзей на прасоўванне чалавека па службе і спосаб працы кампаніі, яе выгляд, задачы, асаблівасці.