Малодшы навуковы супрацоўнік: службовыя абавязкі, кваліфікацыйныя патрабаванні і асаблівасці

Службовыя інструкцыі для любой катэгорыі супрацоўнікаў павінны зацвярджацца і ўзгадняцца з кіраўніцтвам. Кожная інструкцыя павінна адпавядаць заканадаўству РФ, а таксама нарматыўным актам, якія рэгламентуюць працоўныя адносіны ў кампаніі.

Навуковыя супрацоўнікі з'яўляюцца структурнымі адзінкамі дзяржаўных арганізацый. Часцей за ўсё іх дзейнасць звязана з распрацоўкай і ўкараненнем, а таксама вывучэннем з'яў, падзей, працэсаў, якія адбываюцца вакол. Для таго каб стаць навуковым супрацоўнікам, неабходна падыходзіць па шэрагу параметраў і кваліфікацыйных патрабаванняў, якія прад'яўляюцца да кандыдатаў на дадзеную ступень.

паняцце

Людзей, якія занятыя навуковай дзейнасцю на прадпрыемствах, у ВНУ, НДІ, называюць агульным паняццем «навуковы супрацоўнік». Такія супрацоўнікі не з'яўляюцца кіраўнікамі падраздзяленняў. Амаль усе яны маюць вучоныя ступені і званні, кожны атрымаў вышэйшую адукацыю. Нярэдка ўцягваюцца ў навуковы і педагагічны працэс, аднак асноўная частка іх дзейнасці звязана з вывучэння і даследавання. Па выніках сваёй працы навуковыя супрацоўнікі павінны публікаваць друкаваныя выданні, у якіх асвятляюцца іх даследаванні і дасягненні.

Малодшаму супрацоўніку неабходна выдаваць не менш за 1 артыкула ў год. Для пераходу на ступень вышэй трэба павышаць колькасць публікацый.

Малодшы навуковы супрацоўнік - першая ступень, з якой пачынаецца кар'ера ў свеце навукі. Згодна з зацверджанай іерархіі, у Расіі градацыя выглядае так:

1. Малодшы навуковы супрацоўнік.
2. Навуковы супрацоўнік.
3. Старэйшы.
4. Вядучы.
5. Галоўны.

Самая высокая пазіцыя ў галоўнага навуковага супрацоўніка.

Каб лепш разумець, хто такі малодшы навуковы супрацоўнік і як ім стаць, неабходна азнаёміцца з кваліфікацыйнымі патрабаваннямі і абавязкамі, якія паказваюцца ў службовай інструкцыі.

агульныя палажэнні

Ставіцца малодшы навуковы супрацоўнік да катэгорыі спецыялістаў. Прызначаецца на займаемую пасаду, згодна з дзеючым заканадаўствам РФ, загадам вышэйшага кіраўніцтва (кіраўніка арганізацыі). Усе палажэнні і пастановы, якія тычацца яго працы, павінны адпавядаць заканадаўству РФ.

Для таго каб атрымаць прызначэнне на дадзеную пазіцыю, неабходна мець вышэйшую прафесійнае адукацыю, а таксама досвед працы па спецыяльнасці ад 3 гадоў. Калі ёсць вучоная ступень, скончана аспірантура або праходзіцца стажыроўка, то патрабаванні да стажу працы не прад'яўляюцца. Калі ёсць рэкамендацыі савета ВНУ або факультэта, то на пасаду могуць прызначыць выпускніка, які атрымаў вопыт работы ў час вучобы.

неабходныя веды

Для якаснага выканання працы кожны супрацоўнік павінен валодаць наборам тэарэтычных і практычных ведаў і навыкаў. Сфера навукі складаная і шматгранная, таму патрабаванні, якія высоўваюцца ў ёй, больш жорсткім і аб'ёмней, чым у іншых галінах. Малодшы навуковы супрацоўнік абавязаны ведаць:

• мэты праводзяцца даследаванняў, а таксама задачы, якія ставяцца ў пачатку даследаванні;
• айчынныя і замежныя распрацоўкі, звязаныя з тэмай які праводзіцца даследаванні;
• сучасныя сродкі і метады, якія выкарыстоўваюцца ў даследаваннях;
• спосабы апрацоўкі і аналізу інфармацыі, асабліва сродкі электроннага аналізу даных;
• асновы арганізацыі працы і працоўнага заканадаўства;
• правілы і нормы АД і ТБ.

У сваёй дзейнасці навуковы супрацоўнік павінен кіравацца правіламі ўнутранага распарадку, загадамі ці распараджэннямі кіраўніцтва арганізацыі і свайго непасрэднага кіраўніка, службовы інструкцыяй, правіламі АД і ТБ, санітарыі і супрацьпажарнай бяспекі.

Службовыя абавязкі

Службовая інструкцыя малодшага навуковага супрацоўніка змяшчае дакладны пералік абавязкаў, якія неабходна выконваць падчас працоўнай дзейнасці.

Асноўныя палажэнні адпаведнага дакумента:

• пад кіраўніцтвам выконвае даследаванні і распрацоўкі згодна этапах правядзення даследавання тэмы, у працы абапіраецца на зацверджаныя і ўзгодненыя методыкі;
• прымае ўдзел у правядзенні эксперыментаў, назірае і вымярае вынікі даследаванняў, апісвае іх і фармулюе высновы;
• даследуе замежную літаратуру па пытаннях, звязаных з даследаваннямі, вывучае літаратуру;
• падрыхтоўвае розныя справаздачы па тэме даследаванняў або асобных этапах;
• прымае ўдзел ва ўкараненні вынікаў даследаванняў і распрацовак.

Патрабаванні да ведаў музейнага работніка

Неабходна разумець, што ў залежнасці ад таго, у якой галіны працуе супрацоўнік, будуць змяняцца патрабаванні і абавязкі. Напрыклад, малодшы навуковы супрацоўнік музея павінен ведаць:

• нарматыўна-прававыя акты і законы РФ па пытаннях, што тычацца захавання, а таксама развіцця спадчыны РФ;
• законы, якія рэгламентуюць дзейнасць музеяў;
• парадак, у якім арганізуюцца работы па захоўванні, уліку, публікацыі, вывучэнню, забеспячэнню захаванасці музейных калекцый і прадметаў;
• заканадаўства, якое тычыцца аўтарскіх правоў;
• правілы, у адпаведнасці з якімі апісваюцца музейныя экспанаты;
• парадак арганізацыі правядзення экспертызы музейных прадметаў і культурных каштоўнасцей;
• патрабаванні, якія прад'яўляюць да выдачы музейных прадметаў у пастаяннае або часовае карыстанне;
• парадак, у якім вядзецца Дзяржаўны каталог Музейнага фонду;
• стан, у якім знаходзіцца сучасная навука ў галіне музейнай дзейнасці;
• парадак, у якім афармляюцца, ажыццяўляюцца, плануюцца навукова-даследчыя работы;
• метадычныя і нарматыўныя дакументы, якія рэгулююць моманты забеспячэння бяспекі фондаў музея;
• асновы заканадаўства аб працы;
• правілы асабістай гігіены і агульнай санітарыі;
• правілы АД і ТБ, супрацьпажарнай абароны.

абавязкі

Займаючы пазіцыю ў навуковым сектары, супрацоўніку даводзіцца ахопліваць вялікі круг разнастайных спраў, непасрэдна адносяцца да яго працы.

Абавязкі малодшага навуковага супрацоўніка ўключаюць у сябе:

• ажыццяўленне навуковай і даследчай працы адпаведна мэтам, задачам і прадметах дзейнасці па зацверджаных загадзя планах правядзення навукова-даследчых мерапрыемстваў;
• распрацоўку планаў правядзення выстаў і экспазіцый;
• ажыццяўленне падрыхтоўкі публікацый;
• удзел у канферэнцыях, семінарах, сімпозіумах, навуковых экспедыцыях;
• падрыхтоўку і планаванне навуковай дзейнасці, падрыхтоўку і здачу справаздачнасці.

правы

Часта сустракаецца сітуацыя, калі супрацоўнік ведае толькі свае абавязкі, але не валодае інфармацыяй аб тым, якія правы ў яго ёсць. Малодшы навуковы супрацоўнік, кваліфікацыйныя патрабаванні якога пералічаныя вышэй, мае права:

• на атрыманне ад кіраўніцтва кампаніі або арганізацыі дапамогі ў выкананні яго прамых абавязкаў;
• павышэнне сваёй кваліфікацыі;
• азнаямленне з праектамі кіраўніцтва па пытаннях, якія тычацца яго прамой дзейнасці;
• прапаноўваць рашэнне пытанняў і задач свайму непасрэднаму кіраўніцтву;
• атрымліваць інфармацыю, якая неабходна для працы, ад калегаў.

адказнасць

Ацэньваючы адказнасць, якую нясуць супрацоўнікі, да прыкладу, НДІ, варта заўважыць, што яе ўзровень не асабліва залежыць ад узроўню пасады. Стажор малодшага навуковага супрацоўніка, як і галоўны навуковы супрацоўнік, нясе адказнасць за неналежнае выкананне або невыкананне сваіх абавязкаў.

Адказнасць ускладаецца:

• за няякаснае выкананне або невыкананне службовых абавязкаў;
• ўчыненне ў працэсе работы правапарушэнняў або любых іншых парушэнняў заканадаўства;
• прычыненне шкоды матэрыяльнага або маральнага;
• правапарушэння, якія звязаны з парушэннем правілаў распарадку, супрацьпажарнай бяспекі, цю і АД, якія ўстаноўлены і прыняты ў арганізацыі.

Асаблівасці працы

Пасаду малодшага навуковага супрацоўніка не прадугледжвае працяглых камандзіровак ці перапрацовак. Прадугледжваецца стандартны васьмігадзінны працоўны дзень або іншы графік, узгоднены з Працоўным заканадаўствам. Перыядычна могуць узнікаць сітуацыі, калі неабходныя службовыя камандзіроўкі. Улічваючы ўзровень пасады, камандзіроўкі часцей за ўсё прызначаюць мясцовага значэння.

У рамках такіх паездак перад супрацоўнікам ставіцца задача правесці даследаванне на тэрыторыі іншай арганізацыі, атрымаць абмен вопытам, праінфармаваць аб распрацоўках або вырабіць любое іншае мерапрыемства, узгодненае і зацверджанае кіраўніцтвам арганізацыі.

аплата працы

Прад'яўляюцца патрабаванні да малодшаму навуковаму супрацоўніку мяркуюць годны ўзровень аплаты працы. Аднак існуе мноства падводных камянёў, якія неабходна ведаць. Малодшы навуковы супрацоўнік у Расійскай Федэрацыі зарабляе ад 18 000 да 20 000 руб. Гэта сярэднія паказчыкі па краіне. Зарплата малодшага навуковага супрацоўніка напрамую залежыць ад таго, ці ёсць друкаваныя публікацыі, якое іх колькасць і якія іх тэмы.

Найбольшыя колькасць супрацоўнікаў сферы навукі засяроджана ў Маскоўскай і Ленінградскай абласцях.

У многіх галінах патрабуецца малодшы навуковы супрацоўнік. Масква, як і раней, лідэр па ўсіх напрамках. Па колькасці вакансій і прапаноў на аднаго чалавека сталіца займае першае месца.