Характарыстыка ўмоў працы, узор запаўнення. Спіс прафесій са шкоднымі ўмовамі працы

Далёка не кожны працаўнік зможа пісьменна ацаніць умовы сваёй працоўнай дзейнасці. У гэтым артыкуле будзе расказана ўсё аб тых асяроддзях, з якімі даводзіцца сутыкацца прадстаўнікам самых розных прафесій.

Што такое вытворчая характарыстыка?

У розных выпадках неабходнасці адміністрацыя абавязаная выдаць супрацоўніку афіцыйны дакумент, менавіта "вытворчай характарыстыкай". Гэты дакумент можа быць прадстаўлены ў розных формах і тыпах, бо залежаць усё будзе ад мэтаў, для якіх ён спатрэбіцца.

Вядома ж, усе віды вытворчых характарыстык будзе вельмі цяжка падлічыць. Аднак варта вылучыць тры самых распаўсюджаных выгляду гэтага дакумента. Сюды адносяцца:

Вытворчая характарыстыка з месца працы. Пішацца даведка ў адвольнай форме; асноўнай умовай тут выступае апісанне прафесійнай, грамадскай або службовай дзейнасці работніка, а таксама ацэньванне асобасных і дзелавых якасцяў.

Вытворчая характарыстыка ўмоў працы на студэнта, які праходзіў вытворчую практыку на прадпрыемстве. Такая форма дакумента сустракаецца не так часта, аднак таксама мае месца быць. У дадзеным выпадку даведка вырабляецца ў вольнай форме. Падае яе кіраўнік практыкі або прадстаўнік арганізацыйнай кадравай службы.

Вытворчая характарыстыка ўмоў працы работніка, неабходная для праходжання ім ВТЭК (медычнай працоўнай экспертнай камісіі) і МСЭ (медыцынскай сацыяльнай экспертызы). Дадзеная форма дакумента з'яўляецца адной з самых вядомых і распаўсюджаных. Яна складаецца падчас правядзення поўнай медыцынскай экспертызы хворага. Усталёўваецца ступень страты (частковай або поўнай) працаздольнасці работніка, вызначаецца група яго інваліднасці. Неабходна гэта ўсё, вядома ж, для вынікаў экспертызы на адпаведнасць умоў працы здароўю работніка. Сам жа дакумент выдаецца працадаўцам, папярэдне аформлены ў поўнай адпаведнасці з гігіенічнымі характарыстыкамі. Таксама даведка павінна ўключаць у сябе характарыстыкі аб прадукцыйнасці працы, аб усіх нормах выпрацоўкі супрацоўніка і т. Д. Калі на прадпрыемстве маецца медыцынскі пункт, то запоўніць характарыстыку павінен лекар. Аднак абавязковым застанецца запэўненне дакумента пры дапамозе подпісы кіраўніка або начальніка аддзела кадраў.

Аб шкодных умовах працы

Шмат хто ведае, што дзеючае заканадаўства абавязана прадастаўляць асобам, што працуюць у сферы са шкоднымі працоўнымі ўмовамі, некаторыя гарантыі і льготы. Што гэта за гарантыі і якую форму яны маюць? Адказ на гэтае пытанне вельмі складаны і няпросты. Бо існуе мноства класіфікацый, якія вызначаюць нормы прадастаўлення льгот работнікам. Таму варта звярнуцца да іншага, больш важным пытанні: якая менавіта працоўная асяроддзі лічыцца шкоднай і небяспечнай для здароўя працаўнікоў?

Працяглая характарыстыка ўмоў працы прадстаўнікоў розных прафесій дазволіла вылучыць наступныя асноўныя фактары, што складаюць шкодныя прафесійныя ўмовы:

• Меры напружанасці ўмоў працы. Сюды адносіцца працяглая праца без перапынку, вельмі манатонная, часцяком задзейнічаюць эмацыйную і інтэлектуальную сферы.
• Меры цяжару ўмоў працы. Гэта пастаянныя дынамічныя і статычныя нагрузкі, звязаныя, як правіла, з фізічнай працай. Сюды ж можна аднесці і дробныя раздражняльныя фактары накшталт нязручнай паставы пры выкананні працы, вялікая колькасць паўтораў якіх-небудзь дзеянняў і т. Д.
• Хімічныя крытэры. Разглядаюцца, калі ў працы маецца ўздзеянне на арганізм чалавека розных небяспечных рэчываў (кіслоты, шчолачы, рэагенты і т. Д). Запыленасць або загазаванасць, цяжкі душны паветра - усё гэта таксама мае дачыненне да разгляданых крытэрам.
• Агульнафізічнай крытэры. Мабыць, самая распаўсюджаная група фактараў; ўсё таму, што сюды ставяцца не адпаведная норме тэмпература, падвышаная вільготнасць, рознага роду выпраменьвання - іянізавальныя або неионизирующие, тэмпы хуткасці паветра, вібрацыі і шумы, недастатковая асветленасць і многае іншае. Работнікі са шкоднымі небяспечнымі ўмовамі працы адносяцца ў большасці выпадкаў менавіта да гэтай катэгорыі. Большасць жа прадпрыемстваў у многіх краінах свету таксама падыходзяць менавіта пад разгляданую групу крытэраў.
• Біялагічныя фактары. Гэта вельмі вузкаспецыялізаваная група, падыходная толькі для тых прадпрыемстваў, дзе маюцца біялагічныя арганізмы рознай ступені небяспекі. Дзеляцца гэтыя арганізмы, вядома ж, на дзве групы: мікраарганізмы (бактэрыі, грыбы, вірусы і спірохеты) і макроорганізма (жывёлы і расліны).

Застаўся нераскрытым яшчэ адно пытанне: як можна вызначыць, ці з'яўляецца той ці іншы тып працы шкодным? Існуе адмысловая урадавая пастанова РФ № 870. Усе афіцыйныя звесткі пра тып прафесій варта браць менавіта адтуль. Аднак гэты дакумент, на жаль, не будзе зразумелы большасці насельніцтва, бо ён з'яўляецца рамачным. Існуюць яшчэ загады ад Міністэрства аховы здароўя і, але большасць з іх абапіраецца на старыя савецкія пастановы, у якіх прыводзіліся цэлыя спісы арганізацый, цэхаў і пасад, што могуць лічыцца небяспечнымі для здароўя. Што гэта за спісы? Пра гэта і будзе расказана далей.

Спіс прафесій са шкоднымі ўмовамі працы

Поўны спіс работ, якія змяшчаюць небяспечныя і небяспечныя ўмовы працы, рэгламентуецца ў Пастанове ўрада № 665. У гэтым дакуменце прапісаны ўвесь пералік ільготнікаў, якім даводзіцца працаваць у небяспечных, цяжкіх або шкодных умовах. Ніжэй, аднак, будзе прыведзены скарочаны спіс тых катэгорый грамадзян, што задзейнічаны на небяспечных прафесіях. Па стане на 2016 год сюды адносяцца:

• работнікі горназдабыўной прамысловасці;
• металургі, здабываюць каляровыя і чорныя металы;
• рабочыя, якія вырабляюць генератарныя газы;
• работнікі, якія працуюць на химкомпаниях;
• асобы, у якіх у працы ёсць порах, боепрыпасы, розныя выбуховыя рэчывы і т. д.
• работнікі нафтагазавых арганізацый, а таксама арганізацыі, якія вырабляюць здабычу вугалю, сланцавых матэрыялаў, газавага кандэнсату і т. д.
• асобы, звязаныя з металаапрацоўкай;
• работнікі, так ці інакш звязаныя з радыётэхнікі і электронікай;
• работнікі электратэхнічных прадпрыемстваў;
• работнікі прадпрыемстваў, якія вырабляюць будматэрыялы;
• работнікі шкляных і парцалянавых фабрык;
• асобы, занятыя ў сферы вырабу валакна, паперы, цэлюлозы;
• работнікі, якія вырабляюць лекі і розныя медыцынскія прэпараты;
• работнікі транспартных службаў і арганізацый;
• асобы, звязаныя з атамнай энергетыкай і атамнай прамысловасцю.

Будаўнікі, зваршчыкі, працаўнікі ў сферы агракультуры, слесары, качагары і многія іншыя асобы, так ці інакш задзейнічаныя ў сферах з прымяненнем фізічнай працы, - усе яны таксама ставяцца да льготных катэгорый і трапляюць у спіс прафесій са шкоднымі ўмовамі працы.

Парадак правядзення ацэнкi ўмоў працы

У 2013 годзе быў уведзены ў абарот ФЗ № 426. ПАСТАНАЎЛЯЕ праводзіць спецыяльную працэдуру, якая носіць назву "Ацэнка умоў працы на працоўным месцы". Кіраўнік той ці іншай арганізацыі, раней выраблялы толькі атэстацыю наяўных працоўных месцаў, пасля прыняцця ў сілу ФЗ павінен быў пачаць перыядычна праводзіць разгляданую аперацыю.

Ўзор характарыстыкі працоўных умоў для ВТЭК прадстаўлены ніжэй.

Такім чынам, што ж такое спецыяльная ацэнка ўмоў працы на працоўным месцы і навошта яна неабходная? Указаная ацэнка - гэта своеасаблівы набор некаторых аперацый, спецыфічная характарыстыка ўмоў працы, накіраваная:

• на выяўленне небяспечных фактараў на вытворчасці і ў сферы працоўнага працэсу;
• на ацэньванне ўзроўню ўплыву гэтых фактараў на працоўных.

Па завяршэнні дадзенай ацэнкі неабходна:

• забяспечыць усіх работнікаў сродкамі абароны (як калектыўнай, так і індывідуальнай);
• усталяваць ўсе неабходныя гарантыі і льготы для працоўных;
• правесці медагляды (папярэдні і перыядычныя);
• ўсталяваць дадатковыя тарыфы узносаў у Расійскія Пенсійныя Фонды;
• разлічыць зніжку на "траўматызм";
• падрыхтаваць справаздачнасць у выглядзе статыстыкі аб умовах працы.

На каго скіраваныя ўсе прадстаўленыя вышэй мерапрыемствы? Ацэньванне працоўных умоў на працоўных месцах павінна праводзіцца ў дачыненні да ўсіх якія працуюць фізічных асоб, за выключэннем надомнікаў і работнікаў, працоўных дыстанцыйна. Не вырабляецца таксама ацэньванне асоб, што ўступілі ў працоўныя адносіны з працадаўцам - фізічным тварам, якiя не з'яўляюцца індывідуальным прадпрымальнікам.

Пра тое, як менавіта павінна праводзіцца ацэньванне ўмоў працы, напісана ў мностве публікацый і артыкулаў. Аднак найбольш дакладным крыніцай застаецца, вядома ж, ФЗ № 426. Варта звярнуць увагу на іншы немалаважны пытанне: у які час павінен праводзіцца разгляданы комплекс мер?

Калі праводзіцца ацэнка ўмоў працы?

Ацэначны характарыстыка працоўных умоў павінна вырабляцца як мінімум адзін раз у пяць гадоў. Праводзіцца прадстаўлены комплекс мерапрыемстваў, вядома ж, у абавязковым парадку - незалежна ад таго, ці былі раней выяўленыя якія-небудзь шкодныя ўмовы, ці ж няма. Існуе таксама шэраг фактараў, што спрыяе рэалізацыі пазапланавых праверак умоў працы. Вось некаторыя сітуацыі, якія могуць паспрыяць правядзенню праверкі па-за плана:

• зноў арганізаваныя працоўныя месцы ўводзяцца ў эксплуатацыю;
• кіраўнік арганізацыі атрымлівае «пасланне» ад дзяржаўнага інспектара працы аб пазапланавай праверцы;
• мяняецца склад ужывальнага сыравіны або матэрыялу (але толькі ў тым выпадку, калі падобныя матэрыялы могуць негатыўна адбіцца на работніках прадпрыемства);
• мяняецца сам тэхналагічны працэс, адбываецца замена вытворчага абсталявання (зноў-такі, толькі ў тым выпадку, калі падобнае абсталяванне небяспечна);
• замяняюцца або мадэрнізуюцца сродкі калектыўнай або індывідуальнай абароны;
• на вытворчасці адбываецца ПП або няшчасны выпадак;
• вылучэнне прапановы аб пазапланавай праверцы прадпрыемствы ад прафсаюза ці іншага прадстаўнічага органа.

Такім чынам, агульная характарыстыка ўмоў працы і ацэнка ўмоў працы могуць адбывацца значна часцей, чым раз на пяць гадоў. Па статыстыцы, большасць прадпрыемстваў сутыкаецца з пазапланавымі праверкамі даволі часта. Менавіта таму кіраўніцтву таго ці іншага прадпрыемства неабходна быць вельмі уважлівым і асцярожным. Належная клопат пра сваіх работнікаў дапаможа якасна развіць вытворчасць і пазбавіцца ад занадта частых, а таму назойлівых праверак.

4 і 3 класы ўмоў працы

Ацэньванне ўмоў працы завяршаецца устаноўкай пэўных класаў і падкласаў на працоўных месцах. Дадзенае мерапрыемства праводзіцца для таго, каб вызначыць дадатковыя тарыфы ў Пенсійны фонд РФ, іх памеры і суадносіны.

Такім чынам, якія існуюць класы ўмоў працы? Усё залежыць ад узроўню шкоднасці; так, ёсць чатыры ўзроўню:

• 4 узровень - небяспечны;
• 3 ўзровень - шкодны;
• 2 ўзровень - дапушчальны;
• 1 ўзровень - аптымальны.

Што ўяўляе сабой небяспечны клас працы? Калі паспрабаваць сцісла ахарактарызаваць такую групу прафесій, то можна сказаць, што на работніка ўздзейнічае небяспечная і шкодная асяроддзе вытворчасці, так ці інакш здольная пагражаць жыццю і здароўю працаўніка. Прысутнічае высокі рызыка вострых прафесійных захворванняў.

Трэці клас, менавіта шкодным, можа ўсталёўвацца на вытворчасці толькі ў тым выпадку, калі на працоўных аказваюць уплыў небяспечныя фактары, якія перавышаюць да таго ж устаноўленыя нарматывы. Гэтая група ўмоў працы дзеліцца на наступныя падкласы:

3.1. Гэты падклас характарызуецца як сукупнасць умоў працы, пры якіх арганізм работніка патрабуе некалькі большы час для аднаўлення. Павінен вырабляцца разлік працоўных зменаў і выхадных дзён.

3.2. Дадзены падклас характарызуецца ўзнікненнем ў работніка лёгкіх захворванняў з-за прафесіі.

3.3. Характарызуецца узнікненнем у таго, хто працуе захворванняў сярэдняй ступені.

3.4. Характарызуецца узнікненнем у працоўных захворванняў у цяжкай і вострай форме.

2 і 1 класы ўмоў працы

Другая група - гэта ўмовы працы, якія лічацца дапушчальнымі. Да яе ставяцца небяспечныя фактары на вытворчасці, якія тым не менш не перавышаюць устаноўленыя гігіенічныя і санітарныя нарматываў. Вядома ж, розныя устаноўленыя віды і характарыстыкі ўмоў працы прапісваюць, што работнікі, якія адносяцца да другога класу, усё ж могуць мець нязначны рызыка захварэць з-за не самай лепшай вытворчай асяроддзя. Аднак, паводле дакументаў, арганізм такіх рабочых здольны цалкам аднавіцца да наступнай рабочай змене. Да таго ж шкодныя фактары не акажуць адмоўнага ўплыву на чалавека ў доўгатэрміновым або кароткатэрміновым перыядзе.

Апошняя група - умовы працы, якія з'яўляюцца аптымальнымі. Ўсталёўваюцца толькі тады, калі на вытворчасці цалкам адсутнічаюць небяспечныя ці шкодныя фактары, а прысутнічае спрыяльны мікраклімат, які спрыяе збалансаваным фізічным і разумовым нагрузкам. Перагрузкі для работнікаў першай групы не дапускаюцца.

Такім чынам, класы ўмоў працы, прадстаўленыя вышэй, прапісаны даволі выразна і проста. Вызначыць, да якога менавіта групы належыць тая ці іншая прафесія, будзе не так ужо і складана.

Аб санітарна-гігіенічных характарыстыках працоўных умоў

У 2008 годзе, 31 траўня, быў выпушчаны загад Фед. службы па дабрабыту чалавека і абароне правоў спажыўцоў пад нумарам 103. Менавіта гэты дакумент і сцвярджаў інструкцыю па правядзенні мерапрыемстваў, звязаных з гігіенічнай і санітарнай ацэнкай працоўных умоў. Каб лепш зразумець, як менавіта павінна ажыццяўляцца санітарна-гігіенічная характарыстыка ўмоў працы, варта «прайсціся» па самым загаду. Так, каб скласці разгляданую характарыстыку працы, што ажыццяўляе працоўнае твар з захворваннямі, што ўзніклі ў ходзе прафесійнай дзейнасці, неабходна прытрымлівацца наступных рэкамендацый:

1. Збіраецца і афармляецца ўся неабходная інфармацыя аб умовах працы работніка, у якога выяўлены прафесійныя захворванні.
2. Складзена разгляданая характарыстыка павінна быць не больш чым за 7 дзён.
3. Характарыстыка павінна быць складзена ў 4 экземплярах і падпісана спецыялістамі кіравання.
4. Пры неабходнасці павінны быць запытаны дадатковыя дакументы і даведкі.
5. Калі ў таго, хто працуе быў выяўлены папярэдні дыягназ, павінны быць выкарыстаны любыя дакументы, што пацвердзяць небяспечныя для жыцця і здароўя работніка вытворчыя фактары.
6. Пры апісанні працоўных умоў работніка павінны ўлічвацца службовыя абавязкі, а таксама звесткі, што паступаюць непасрэдна ад самога работніка.
7. Усе звесткі аб фізіялагічных, лабараторных або інструментальных даследаваннях павінны быць прадстаўлены ў выглядзе дадатку да разгляданай характарыстыцы.
8. Меркаванні самога хто працуе, ці а таксама начальства, сведак і некаторых іншых асоб могуць быць выкарыстаны, калі адбываецца складанне і запаўненне характарыстыкі ўмоў працы работніка пры выяўленні ў яго прафесійнага захворвання.

Як запаўняюць характарыстыку працоўных умоў?

Пра тое, як правільна скласці і аформіць прафесійную характарыстыку, ведаюць, на жаль, далёка не ўсе асобы, якія ажыццяўляюць кіраўніцтва той ці іншай арганізацыяй. Менавіта таму варта разгледзець даволі важны і надзённае пытанне: як пісьменна запаўняецца характарыстыка ўмоў працы работніка, якая накіроўваецца на агляд?

Якую менавіта форму неабходна ўзяць? У большасці выпадкаў, разгляданую характарыстыку пішуць на бланкавая форме, хоць гэта зусім не павінна быць абавязковым. У верхняй частцы ліста паказваюцца Ф. І. О. хто працуе, ці яго дату нараджэння, а таксама адрас, тэлефон і, калі такое маецца, месца вучобы.

Пасля складаецца невялікае апісанне папярэдняй дзейнасці працоўнага. Трэба апісаць мінулыя працы прафесійнага асобы, яго ўзнагароды і дасягненні, атрыманыя прафесійныя траўмы і т. Д. Гэта абавязковы пункт, калі складаецца характарыстыка ўмоў працы ВТЭК.

Ўзор характарыстыкі ўмоў працы для МСЭ можна ўбачыць на фота ніжэй.

Далей неабходна апісаць сапраўднае месца работы асобы. Робіцца гэта ўжо як мага больш падрабязна. Паказваецца рэжым працы, нагрузкі, перапынкі на адпачынак ці абед, тэмпература і ціск у памяшканнях і шмат іншае. Аднак не варта сюды прыпісваць ўсе шкодныя вытворчыя фактары, інакш можа ўзнікнуць блытаніна. Зрабіць гэта варта ў асобным пункце (або частцы). Для гэтага прыйдзецца пазначыць дакладны ўзровень шуму, вібрацыі, небяспечных рэчываў у паветры і т. Д. Сюды ж варта напісаць і ўсе дадзеныя аб камандзіроўках работніка (калі такія маюцца). У «Заключэнні» можна напісаць пра магчымасць перакладу на больш лёгкую і менш небяспечную працу.

Створаны дакумент падпісвае кіраўнік аддзела кадраў, кіраўнік юрыдычнага аддзялення, галоўны лекар і начальнік прадпрыемства. Павінна прысутнічаць, вядома ж, і друк.

Аб характарыстыцы умоў працы ў працоўным дагаворы

Як вядома, пры прыняцці на вольнае месца прэтэндуе на працу асобы ў працоўным дагаворы апошняга неабходна запоўніць графу "Умовы працы". Здавалася б, няма ніякіх праблем. Аднак многія прадпрыемствы часцяком падвяргаюцца шматлікім пазапланавых праверках, а таму спецоценка ўмоў працы адсутнічае. Што рабіць у такой сітуацыі? Адмовіцца прымаць на працу каго-небудзь у прынцыпе, пакуль на пададзеную заяўку аб спецоценке не прыйшоў адказ? Наўрад ці гэта дакладнае выйсце.

Вядома ж, працягваць прымаць на працу розных асоб ўсё ж варта. Аднак ёсць невялікі нюанс. Так, да правядзення спецоценки працоўных умоў працадаўцу вельмі непажадана будзе ўключаць у працоўны дагавор любыя гарантыі і кампенсацыі за шкоднасць. Зрабіць гэта лепш за ўсё потым, калі праверка і ацэньванне завершацца. Падобныя дзеянні абгрунтаваныя юрыдычна і законныя.

Неабходна таксама адзначыць, што з ацэнкай працоўных умоў не варта зацягваць. Характарыстыка ўмоў працы ў працоўнай дамове павінна быць аформлена як мага хутчэй.