Разлік прадукцыйнасці працы і шляхі яе павышэння

Кожны, мабыць, рана ці позна разумее, што час - гэта рэсурс абмежаваны, таму марнаваць яго дарма - гэта недазваляльная раскоша. Тое ж самае і з кампаніямі. Для таго каб дасягнуць поспеху і застацца на плаву, ім проста неабходна імкнуцца да высокіх паказчыках выніковасці, а, значыць, і ўвесь час рабіць разлік прадукцыйнасці працы і шукаць сродкі яго падвышэння. Для гэтага трэба ў першую чаргу прааналізаваць гадавую, дзённую і гадзінную выпрацоўкі аднаго супрацоўніка, а таксама працаёмкасць адзінкі выпускаемай прадукцыі. Затым аналітыкі даследуюць фактары прадукцыйнасці працы і робяць сваё заключэнне аб тым, як можна палепшыць становішча спраў на прадпрыемстве.

Выпрацоўка супрацоўніка вызначаецца як аб'ём вырабленай ім прадукцыі, аказаных паслуг, выкананых работ за пэўны прамежак часу. Для таго каб яе вылічыць, неабходна падзяліць выручку прадпрыемства за дадзены перыяд на сярэдняспісачную колькасць работнікаў. Іншы паказчык, без якога разлік прадукцыйнасці працы немагчымы, - гэта працаёмкасць адзінкі прадукцыі. Ён уяўляе сабой колькасць часу, якое неабходна выдаткаваць на выпуск адзінкі таго ці іншага тавару. Вылічыць працаёмкасць можна, падзяліўшы выручку на сумарныя выдаткі працоўнага часу на вытворчасць прадукцыі. Разлік прадукцыйнасці працы можна ажыццяўляць як у цэлым па прадпрыемстве, так і асобнага працоўнага месца. Варта адзначыць, што розныя віды дзейнасці можна ахарактарызаваць толькі працаёмкасцю. Напрыклад, працу наладчыкаў абсталявання наўрад ці мэтазгодна ацэньваць пры дапамозе выпрацоўкі, іх прадукцыйнасць працы аналізуюць дзякуючы паказчыку працаёмкасці, то ёсць часу, якое яны затрачваюць на ліквідацыю непаладак. Калі разлік прадукцыйнасці працы ў мінулым перыядзе скончаны, варта задумацца яшчэ пра некаторыя моманты. Напрыклад, як зрабіць дзейнасць прадпрыемства яшчэ больш эфектыўнай, паменшыць працаёмкасць і павялічыць выпрацоўку.

Прагнозны разлік прадукцыйнасці працы абапіраецца на наступныя паказчыкі:

• Запланаваны працэнт прыросту выпрацоўкі на чалавека, а таксама памяншэнне працаёмкасці любога з выпускаюцца тавараў.
• Адносная (умоўная) і абсалютная (рэальная) эканоміі колькасці супрацоўнікаў.
• Доля прыросту вырабленай прадукцыі.

Фактары павышэння прадукцыйнасці працы ўключаюць:

• Замену працы капіталам, то ёсць тэхнічнае перааснашчэнне усёй вытворчасці і ўкараненне найноўшых дасягненняў тэхнікі з мэтай павелічэння яго эфектыўнасці.
• Інтэнсіфікацыю працы. На прадпрыемстве павінны рэалізоўвацца адміністрацыйныя меры, накіраваныя на паскарэнне выканання асобных вытворчых задач.
• Паляпшэнне арганізацыі працы, ліквідацыю вытворчых страт і пошук аптымальных метадаў кіравання вытворчымі працэсамі.

Пры дапамозе гэтых фактараў прадпрыемства можа павялічыць норму прыбытку і зменшыць долю працоўных выдаткаў у сабекошце прадукту.