ЗаконДзяржава і права

Звальненне ў сувязі з выхадам на пенсію ў дэталях

Канстытуцыяй і іншымі законамі гарантавана права ўсіх людзей на пенсію. Існуюць наступныя катэгорыі (або разнавіднасці) выхаду на заслужаны адпачынак: па старасці, па дасягненні пэўнага стажу працы ў асобных сферах дзейнасці і пры наступе інваліднасці. У дадзеным артыкуле мы разгледзім кожны з гэтых выпадкаў у паасобку.

Звальненне ў сувязі з выхадам на пенсію па старасці

Працадаўца не мае права звальняць падначаленага ў сувязі з яго выхадам на законны адпачынак па старасці. Звольніцца з працы на дадзеным падставе можа толькі сам работнік. Працэдура звальнення з гэтай нагоды нічым не адрозніваецца ад спынення дзеяння працоўнага дагавора па ўласным жаданні. І ў тым, і ў іншым выпадку супрацоўнік павінен напісаць заяву. Пры гэтым, згодна з арт. 80 ТК, адпрацоўваць двухтыднёвы тэрмін пенсіянеру зусім не абавязкова. На падставе яго заявы выдаецца загад па форме Т-8.

Звальненне ў сувязі з выхадам на пенсію мяркуе такія віды выплат: заработная плата за той прамежак часу, які быў адпрацаваны супрацоўнікам, а таксама кампенсацыя за адпачынак (калі ён не быў выкарыстаны).

Многія працадаўцы сваімі ўнутранымі загадамі і калектыўнай дамовай усталёўваюць заахвочвання для пенсіянераў. Памер такой дапамогі таксама устанаўліваецца кіраўніком.

Што тычыцца працоўнай кніжкі, то запіс пра звальненне пенсіянера уносіцца толькі аднойчы. Да таго ж, фармулёўка павінна быць адпаведная, т. Е. Не проста «па ўласным жаданні», а з даданнем фразы «у сувязі з выхадам на пенсію» і ні ў якім разе не «звальненне на пенсію».

Дасягненне пэўнага стажу

Некаторыя віды занятасці, згодна з заканадаўствам, даюць работніку права на прызначэнне пенсіі датэрмінова (напрыклад, праца ў шкодных або асаблівых умовах). Гэта значыць для выхаду на заслужаны адпачынак чалавеку не трэба чакаць надыходу пенсійнага ўзросту. Звальненне ў сувязі з выхадам на пенсію на гэтай падставе таксама ідэнтычна працэдуры сыходу супрацоўніка па ўласным жаданні.

наступ інваліднасці

У залежнасці ад сітуацыі, закон прапануе два варыянты:

  1. Калі супрацоўнік цалкам страціў працаздольнасць, яго неабходна звальняць па арт. 83, п. 5 ПК. Што тычыцца дакументацыі, работнік павінен прад'явіць даведку аб страце працаздольнасцi з прысваеннем яму групы і заяву аб звальненні. Загад павінен быць напісаны па форме Т-8, як падстава паказваецца даведка пра інваліднасць.
  2. Іншая сітуацыя - звальненне з пасады ў сувязі з адсутнасцю працы, якую супрацоўніку не забаронена выконваць па стане здароўя. Тады звальненне ў сувязі з выхадам на пенсію па інваліднасці павінна быць выраблена на падставе арт. 73 ТК.

Пры звальненні работнік, акрамя заработнай платы і разліку за нявыкарыстаны адпачынак, павінен яшчэ атрымаць і выхадную дапамогу (у суме, эквівалентнай двухтыднёвым заробку). Калі ж супрацоўнік знаходзіўся на бальнічным, то ён таксама павінен быць цалкам аплочаны.

Цяпер вы ведаеце, як звольніць пенсіянера па законе. У асноўным такая працэдура мала чым адрозніваецца ад звальнення па ўласным жаданні, але ў некаторых выпадках існуюць пэўныя нюансы, якія павінны ўлічвацца.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.