Звальненне галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні: адпрацоўка, перадача спраў. Арт. 80 ТК РФ

Амаль кожны які працуе чалавек рана ці позна сутыкаецца з звальненнем. Яно можа быць як па ўласным жаданні, так і па ініцыятыве працадаўцы. Пры парушэнні ўсталяванага распарадку прадпрыемства працадаўца скасоўвае працоўныя адносіны "па артыкуле". У любым выпадку гэты працэс мае шмат асаблівасцяў. Працэдура значна ўскладняецца, калі звольніцца па ўласным жаданні хоча кіруючы склад. Напрыклад, галоўны бухгалтар. У дадзенай сітуацыі ў начальніка могуць узнікнуць пэўныя праблемы. Як правільна правесці звальненне галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні? Адпрацоўка ў дадзеным выпадку патрэбна ці не? Што пакладзена такому работніку пры скасаванні працоўных адносін? Пра якія асаблівасцях неабходна памятаць працадаўцу? Пра ўсё гэта і не толькі будзе расказана ніжэй! Пры правільнай падрыхтоўцы можна адхіліць галоўнага бухгалтара ад працоўных абавязкаў па яго ж ініцыятыве без асаблівых праблем.

працоўныя адносіны

Першае, на што варта звярнуць увагу - гэта асаблівасці працоўных адносін. У ТК РФ для кіруючага складу (галоўныя бухгалтары да іх таксама ставяцца) прадугледжаны пэўныя нюансы.

А менавіта:

• можна заключаць тэрміновыя працоўныя дагаворы з галоўнымі бухгалтарамі;
• выпрабавальны тэрмін супрацоўніка павялічаны да паўгода;
• пры змене ўласніка прадпрыемства галоўнага бухгалтара могуць звольніць (незалежна ад яго стажу і добрасумленнасці);
• рашэнні, прынятыя без падстаў па артыкуле 81 ТК РФ, - прычына для звальнення супрацоўніка.

Тым не менш ніякіх іншых асаблівасцяў у працоўным заканадаўстве адносна галоўных бухгалтараў няма. Таму скасаванне адносін з працадаўцам нярэдка ўскладняецца. Аб чым неабходна памятаць і супрацоўніку, і начальніку прадпрыемствы?

Крыніца ўсіх праблем

Асаблівасці звальнення галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні прадугледжваюць перадачу спраў дадзенага работніка. Менавіта з-за гэтага адхіленне падначаленага ад службовых абавязкаў выклікае пэўныя цяжкасці.

Справа ўся ў тым, што галоўны бухгалтар - гэта другі чалавек у кампаніі пасля кіраўніка. Ён мае доступ да фінансаў, касавым апаратам і важных дакументаў.

Пры звальненні такі супрацоўнік павінен перадаць свае справы альбо начальніку, альбо чалавеку, якога нанялі на замену сыходзіць. Працадаўца пры гэтым абавязаны правесці поўную праверку бухуліку, яго правільнасць.

У некаторых сітуацыях звальненне галоўнага бухгалтара па яго ж жаданні накладвае адбітак на дзейнасць фірмы з-за правядзення поўнай інвентарызацыі і вопісу матэрыяльных каштоўнасцяў кампаніі.

Неадназначнасць перадачы спраў

З усяго вышэйсказанага вынікае, што асноўныя цяжкасці ўзнікаюць з-за неабходнасці перадачы спраў бухгалтара новаму работніку ці кіраўніку прадпрыемства.

Нягледзячы на адмысловае становішча вывучаемых супрацоўнікаў, Працоўны кодэкс не мае ніякіх указанняў па тэрмінах і парадкам перадачы спраў. Няўжо няма ніякіх правілаў, якія трэба выконваць?

Ёсць. Звычайна парадак перадачы спраў галоўнага бухгалтара павінен прапісвацца ў працоўным дагаворы ці ў дадатковым пагадненні. Альбо начальнік складае спецыяльнае распараджэнне, у якім у поўнай меры раскрываецца згаданая праблема.

У дакуменце абавязкова ўтрымліваюцца наступныя нормы:

• падставы, па якіх узнікае неабходнасць перадачы спраў;
• тэрміны арганізацыі працэсу і складанне адпаведнага акта;
• дадзеныя галоўнага бухгалтара;
• інфармацыя аб асобе, якая прымае справы;
• поўны склад камісіі, якая праводзіць праверку.

У актах перадачы пры звальненні галоўнага бухгалтара паказваецца стан дакументацыі па бухуліку. Як правіла, падобная дакументацыя пішацца ў вольнай форме, але ў абавязковым парадку падпісваецца ўдзельнікамі працэсу. У канцы ставіцца друк прадпрыемства.

Аб праверцы

Зараз трохі аб тым, як праводзіцца праверка бухгалтэрыі прадпрыемства. Перадача спраў пры звальненні галоўнага бухгалтара (узор дзеянняў будзе прадстаўлены ніжэй) - гэта працэс вельмі цяжкі. Яго асаблівасці прапісваюцца ў асобным дакуменце, так як на заканадаўчым узроўні парадак дзеянняў не ўсталяваны.

Як правіла, праверка бухгалтэрыі патрабуе вывучэння:

• касы;
• уліку грошай;
• разлікаў з контрагентамі;
• ўліку асноўных сродкаў;
• разлікаў з бюджэтамі розных узроўняў (падатковыя, абавязковыя плацяжы, зборы);
• матэрыяльнага уліку каштоўнасцяў прадпрыемства;
• усіх бухгалтарскіх дакументаў за апошнія 5 гадоў.

Пры ўсім гэтым кампанія ў абавязковым парадку павінна захаваць першасныя дакументы, рэгістры бухуліку, уліковыя дакументы. Колькі захоўваць падобную дакументацыю? Не больш за 5 гадоў.

адзіныя правілы

Плануецца звальненне галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні? Адпрацоўка ў гэтым выпадку патрэбна ці не? Ці можна не адпрацоўваць, калі па законе неабходна зрабіць гэта?

Важна разумець, што галоўбух - гэта такі ж падначалены, як і ўсе астатнія. Таму ён, як правіла, звальняецца па агульных правілах скасавання працоўных адносін па ініцыятыве работніка. Розніца заключаецца толькі ў тым, што ў дадзеным выпадку давядзецца арганізоўваць капітальную праверку фірмы і перадаваць бухгалтарскія справы.

працоўнае заканадаўства

Працэдура звальнення галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні, калі не ўлічваць праверку і перадачу спраў, працякае без асаблівасцяў і ўскладненняў. Асноўныя нормы дадзенага працэсу прапісаны ў артыкуле 80 Працоўнага кодэкса.

Што яны абвяшчаюць? Грамадзянін, які вырашыў адмовіцца ад працаўладкавання, абавязаны ў пісьмовай форме паведаміць пра гэта свайму працадаўцу. Скласці заяву на звальненне па ўласным жаданні і аддаць яго начальніку.

Арт. 80 ТК РФ таксама паказвае на тое, што казаць аб скасаванні працоўных адносін неабходна загадзя. А менавіта, за 14 дзён да сыходу з ранейшага месца працы. Пасля гэтага варта так званая адпрацоўка. Па заканчэнні 2-х тыдняў працадаўца скасоўвае працоўныя адносіны з супрацоўнікам, выдаючы адпаведны загад. Таксама ён праводзiць разлiкi з былым падначаленым. Прадугледжаны якія-небудзь асаблівасці для галоўных бухгалтараў?

Адказаць не так цяжка! Дастаткова добра вывучыць дзеючае працоўнае заканадаўства РФ.

У арт. 80 ТК РФ ўказваецца, што скасаванне дзеючай дамовы раней чым праз 2 тыдні пасля адпаведнага паведамлення магчыма пры асабістай дамоўленасці паміж работнікам і падначаленым. Як правіла, падобныя рашэнні прымаюцца вельмі рэдка.

Любы супрацоўнік на працягу ўсёй адпрацоўкі можа ў любы час забраць сваю заяву аб звальненні. Перашкаджаць дадзенай падзеі працадаўца не ў праве. Таксама ён не можа рабіць перашкоды для звальнення работніка. Усе дзеянні вырабляюцца па добрай волі.

Адпрацоўка - неабходнасць ці жаданне?

Будзе звальненне галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні? Адпрацоўка ў дадзенай сітуацыі патрэбна ці не? І калі яна ёсць, то колькі прыйдзецца чакаць скасавання працоўных адносін з працадаўцам?

На падставе ўсяго сказанага раней можна прыйсці да высновы аб тым, што для галоўнага бухгалтара мае месца абавязковая адпрацоўка. Яна доўжыцца 14 дзён. Адлік пачынаецца з моманту падачы заявы на звальненне.

Ці можна адмовіцца ад адпрацоўкі? У ідэале - не. Толькі калі ўдасца дамовіцца з працадаўцам. На справе на падобную добразычлівасць могуць разлічваць шараговыя супрацоўнікі, але ніяк не галоўныя бухгалтары. А значыць, перад звальненнем прыйдзецца дадаткова адпрацаваць 2 тыдні.

тэрмін звароту

Многія цікавяцца, калі менавіта галоўны бухгалтар можа скасаваць працоўны дагавор па сваёй ініцыятыве. Ці ёсць якія-небудзь абмежаванні на гэты конт?

На самай справе няма. Тэрмін звальнення галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні складае ў ідэале 14 дзён. За гэты час адбываецца наступнае:

• падача супрацоўнікам адпаведнай заявы;
• арганізацыя праверкі бухгалтарскага ўліку;
• адпрацоўка супрацоўніка;
• афармленне загаду аб звальненні;
• разлік з падначаленым;
• перадача бухгалтарскіх спраў;
• выдача работніку пакладзеных яму дакументаў.

Варта звярнуць увагу на тое, што тэрмін абыходжання з заяву аб скасаванні адносін з начальнікам не ўсталяваны. Супрацоўнік (нават які належыць да кіруючага складу) мае права на падачу дадзенага запыту ў любы час пасля працаўладкавання. А менавіта:

• падчас выпрабавальнага тэрміну;
• пры знаходжанні ў дэкрэце;
• ў адпачынку;
• на бальнічным;
• у любы дзень знаходжання ў кампаніі.

Як ужо было сказана, працадаўца не мае права перашкаджаць догляду з працы. Усё, што ён можа - гэта знайсці новага галоўнага бухгалтара за адведзеныя 2 тыдні. Інакш справы будуць перадавацца кіраўніку кампаніі, што не вельмі зручна.

парадак звальнення

Загад-узор аб перадачы спраў пры звальненні галоўнага бухгалтара быў прадстаўлены увазе раней. У гэтым дакуменце прапісваюцца ўсе асаблівасці рэалізацыі задачы. Вырабляецца праверка бухгалтэрыі прадпрыемства, пасля чаго падпісваецца адпаведны акт аб перадачы спраў новаму работніку. Нічога цяжкага або асаблівага.

А як канкрэтна адбываецца звальненне галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні? Адпрацоўка ў гэтым выпадку, як мы высветлілі, патрэбна.

Пры падобных абставінах трэба прытрымлівацца інструкцыі:

1. Супрацоўнік складае заяву аб звальненні і падае яго працадаўцу. Пажадана ўказваць дакладную дату скасавання адносін з начальнікам.
2. Працадаўца рэгiструе заяву ў спецыяльным часопісе уваходнай карэспандэнцыі.
3. Супрацоўнік адпрацоўвае пакладзеныя па законе 2 тыдні. Гэты час будзе аплачвацца па звычайным тарыфе.
4. Кіраўнік выдае ўказ аб арганізацыі бухгалтарскай праверкі і перадачы спраў новаму супрацоўніку.
5. Вырабляецца поўная праверка фінансавага стану кампаніі. Сюды ўключаюцца вопісу абавязацельстваў і актываў, а таксама дакументацыя, звязаная з падатковым улікам.
6. Па ўстаноўленых у арганізацыі правілах адбываецца перадача цяперашніх спраў упаўнаважанай асобе (кіраўніку ці новаму работніку).
7. Начальнік прадпрыемства выдае загад аб звальненні галоўнага бухгалтара. Прычына скасавання адносін - артыкул 77 ТК РФ.
8. Адбываецца рэгістрацыя загаду. Ён (яго копія) ашалёўваецца да асабістай справы галоўбуха.
9. Супрацоўнік вывучае загад і падпісвае яго. Так адбываецца рэгістрацыя дакумента.
10. Інспектар аддзела падрыхтоўвае разліковы ліст для галоўбуха. У ім абавязкова прапісваюць нявыкарыстаныя дні адпачынку. Яны будуць уплываць на разлік з супрацоўнікам.
11. Работнік звяртаецца з разліковым лістком ў бухгалтэрыю. Там ён атрымлівае пакладзеныя яму грашовыя сродкі (пра іх пазней).
12. Начальства выдае супрацоўніку шэраг дакументаў (працоўную кніжку, даведку аб даходах, іншыя паперы з асабістай справы, якія патрэбныя падначаленаму). Пасля іх атрымання былы галоўны бухгалтар распісваецца ў спецыяльным часопісе.

Асабістая справа супрацоўніка ашалёўваецца і адпраўляецца ў архіў. Там яно будзе захоўвацца некаторы час.

Аб разліку

Заяву аб звальненні галоўнага бухгалтара пададзена? Тады супрацоўніку будзе не лішнім даведацца, на якія выплаты ён мае права пры скасаванні адносін з працадаўцам.

На што можа прэтэндаваць галоўбух? Дадзены супрацоўнік нічым не адрозніваецца ў плане выплат ад астатніх работнікаў. Гэта значыць, што яму пры звальненні павінны выплаціць:

• выхадную дапамогу;
• грашовыя сродкі за адпрацаваны час;
• грошы за нявыкарыстаны адпачынак.

Гэтыя грошы работнік атрымлівае на падставе выдадзенага разліковага лістка. Без разліку працэдура звальнення будзе лічыцца парушанай. А значыць, грамадзянін можа альбо патрабаваць грашовыя сродкі ад працадаўцы, альбо аднаўляцца на пасадзе, альбо скардзіцца ў працоўную інспекцыю для абароны.

адказнасць

Якую адказнасць галоўны бухгалтар пасля звальнення будзе несці перад сваім начальнікам? Ніякую. Пасля скасавання адносін і арганізацыі праверкі бухгалтэрыі кампаніі працаўнік не будзе мець спраў з былым начальнікам.

Тым не менш адказнасць у галоўнага бухгалтара ўсё роўна маецца. Такі работнік, які знаходзіцца пры выкананні свае абавязкаў, нясе поўную адказнасць за свае дзеі - адміністрацыйную і нават крымiнальную.

Прычыненую кампаніі матэрыяльны ўрон галоўны бухгалтар абавязаны пакрыць. Напрыклад, за кошт асабістых сродкаў або шляхам утрымання з звальняцца грошай, пакладзеных яму па разліковым лісту.

Да прыкладу, калі арганізацыя па віне галоўнага бухгалтара несвоечасова аплачвала падаткі, супрацоўніку прыйдзецца выплаціць і падатак, і штраф, і пені.

Што можна сказаць пра ўпушчаную выгаду? Бягучае расійскае заканадаўства не прадугледжвае ніякіх утрыманняў з галоўных бухгалтараў за недаатрыманы прыбытак.

Як не адпрацоўваць

Зараз зразумела, як адбываецца звальненне галоўнага бухгалтара па ўласным жаданні. Адпрацоўка, як ужо было сказана, у дадзенай сітуацыі прадугледжана па заканадаўству РФ. Але часам яе можна пазбегнуць.

Як менавіта? Для гэтага выкарыстоўваюцца стандартныя сакрэты. А менавіта:

• дамоўленасць з працадаўцам (яе дасягнуць амаль немагчыма, але паспрабаваць варта);
• звальненне па прычыне непрацаздольнасці (скасаванне дамовы вырабляецца ва ўказаны ў заяве дзень);
• сыход на бальнічны з наступнай падачай заявы аб звальненні;
• адпачынак (за свой кошт у тым ліку), спалучаны з паведамленнем аб скасаванні адносін.

Больш ніякіх саветаў і рэкамендацый з нагоды таго, як законна не адпрацоўваць 2 тыдні, няма. Ясна, як афармляецца па ТК звальненне галоўнага бухгалтара. Гэты працэс пры правільных дзеяннях не дастаўляе клопатаў.