ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Дадатковыя дні адпачынку за ненармаваны працоўны дзень: разлік, парадак прадастаўлення, пералік пасад і прафесій

Працоўнае заканадаўства РФ прадугледжвае магчымасць атрымання супрацоўнікамі расійскіх прадпрыемстваў дадатковых адпачынкаў за працу ў рамках ненармаванага графіка. Адпаведныя прававыя нормы рэгулююць парадак афармлення падобных праваадносін, спецыфіку выкарыстання работнікамі дзён адпачынку, якія гарантаваныя законам, а таксама асаблівасці вылічэння кампенсацыі за дадатковы адпачынак. У чым заключаецца сутнасць разгляданай заканадаўчай прэферэнцыі? Якім чынам супрацоўнік можа, выкарыстоўваючы дадатковы адпачынак за ненармаваны графік, сумяшчаць яго з іншымі днямі адпачынку?

У якіх выпадках прадастаўляецца водпуск за ненармаваны працу?

У адпаведнасці з палажэннямі ТК РФ, работнікі расійскіх прадпрыемстваў мае права разлічваць на дадатковыя дні адпачынку за ненармаваны працоўны дзень штогод. Але перш чым разглядаць іх спецыфіку, вызначымся з паняццем «ненармаваны працоўны дзень». Зноў жа зыходзячы з тых нормаў, што прыведзены ў ТК РФ.

Ненармаваны заканадавец загадвае лічыць тыя дні, у якія чалавек можа быць прыцягнуты да выканання працоўных абавязкаў у любы час сутак па ініцыятыве працадаўцы. Пры гэтым ненормированность прымяняецца, калі супрацоўнік ажыццяўляе дзейнасць у рамках няпоўнага працоўнага дня або пры ўмове, што ён мае скарочаную працягласць.

У дадзеным выпадку выкананая супрацоўнікам праца не класіфікаваны як звышурочная. Аналагічна ненармаваны працоўны дзень ТК РФ не дазваляе разглядаць як перыяд ажыццяўлення супрацоўнікам сваіх абавязкаў у начную змену. Абодва адпаведных фармату працоўнай дзейнасці рэгулююцца іншымі нормамі ПК РФ і патрабуюць афармлення пры дапамозе іншых тыпаў пагадненняў.

Яшчэ адзін аспект разгляданага фармату працоўнай дзейнасці заключаецца ў тым, што працадаўцу не трэба атрымліваць з боку работніка згоды на выкананне абавязкаў звыш нормы. Пры гэтым свае дзеянні фірма не павінна ўзгадняць з прафсаюзам, калі супрацоўнік ўваходзіць у яго.

Найважнейшая ўмова прымянення ненармаванага працоўнага дня - карэктны ўлік часу супрацоўнікаў, якія выконваюць свае функцыі. Разгледзім яго асаблівасці падрабязней.

Ўлік працоўнага часу пры ненармаваным графіцы

Калі фірма-працадаўца ўсталёўвае для тых ці іншых супрацоўнікаў ненармаваны працоўны дзень, ТК РФ загадвае ёй ажыццяўляць карэктны ўлік часу, у рамках якога спецыялісты ажыццяўляюць свае абавязкі. Дадзенае дзеянне перш за ўсё неабходна з пункту гледжання забеспячэння пазбягання перапрацовак.

На практыцы ўлік працоўнага часу пры ненармаваным графіцы часцей за ўсё ажыццяўляецца з дапамогай адмысловых табель ці ж часопісаў ўліку. Звычайна ў гэтых мэтах выкарыстоўваюцца розныя уніфікаваныя формы дакументаў. Распаўсюджана прымяненне ў мэтах эфектыўнага ўліку працоўнага часу на прадпрыемстве камп'ютэрных праграм. У многіх выпадках адпаведныя віды ПА дазваляюць ужываць і уніфікаваныя формы дакументаў, разлічаныя на рашэнне задачы, пра якую ідзе гаворка.

У выпадку, калі ўлік працоўнага часу пакажа, што той ці іншы супрацоўнік перапрацаваў свой гадзіннік, працадаўца абавязаны тым ці іншым чынам кампенсаваць спецыяліста дадзеныя працавыдаткі. Пры гэтым у якасці механізму адпаведнай кампенсацыі могуць прымяняцца як раз дадатковыя дні адпачынку за ненармаваны працоўны дзень. Разгледзім, якая можа быць іх працягласць.

Працягласць дадатковага водпуску пры ненармаваным графіцы

У адпаведнасці з палажэннямі ТК РФ працягласць водпуску за ненармаваны працоўны дзень павінна складаць не менш за 3 каляндарных дзён. Канкрэтны паказчык вызначаецца ў лакальных нарматыўных актах фірмы-працадаўцы, якія выдаюцца на аснове пагадненняў, якія заключаны з супрацоўнікамі прадпрыемства. Як правіла, пры зацвярджэнні дадзеных дакументаў ўлічваецца складанасць, інтэнсіўнасць працы, вынікі, дасягнутыя спецыялістамі.

Дадатковыя дні адпачынку за ненармаваны працоўны дзень павінны быць умовай працоўнага дагавора са спецыялістам. Разгледзім дадзены аспект больш падрабязна.

Дадатковы адпачынак у працоўным дагаворы

Сапраўды, патрабаванні ТК РФ такія, што фірма-працадаўца абавязана ўключыць ўмова аб дадатковым водпуску пры ненармаваным працоўным дні ў працоўны дагавор. Пры гэтым, не лічачы дадзенага ўказанні, у кантракце павінны прысутнічаць фармулёўкі, якія адлюстроўваюць звесткі аб тым, колькі дзён водпуску за ненармаваны працоўны дзень атрымае работнік. Акрамя таго, у дамове неабходна фіксаваць таксама дні адпачынку супрацоўніка, прызначаныя па iншых падставах. Напрыклад, па прычыне спецыфікі працоўнай функцыі чалавека альбо ў сувязі з асаблівасцямі той мясцовасці, у якой спецыяліст працуе.

У прынцыпе, умовы, па якіх супрацоўніку прадастаўляюцца дадатковыя дні адпачынку за ненармаваны працоўны дзень, можна адлюстраваць і ў калектыўным дагаворы. Ці ж, як мы адзначылі вышэй, у лакальным нарматыўным акце. Але ў абодвух выпадках у працоўным дагаворы павінны мецца спасылкі на адпаведныя палажэнні.

Найважнейшым лакальным нарматыўным актам працадаўцы пры афармленні працоўных праваадносін са спецыялістамі, якія працуюць па ненармаваны графік, з'яўляецца дакумент, у якім адлюстроўваецца пералік пасад і прафесій, для якіх устанаўліваецца адпаведны рэжым працы. Пры гэтым тое, якім чынам павінна выконвацца дадзенае абавязацельства ў дзяржаўных установах, рэгулюецца асобнымі федэральнымі прававымі актамі. У сваю чаргу, прыватныя фірмы вызначаюць адпаведны пералік самастойна.

Пералiк пасад пры ненармаваным працоўным дні ў дзяржустановах

Такім чынам, пералік пасад і прафесій, фіксаваных ў лакальных дакументах дзяржаўных арганізацый, вызначаецца заканадаўча - у асобным пастанове ўрада Расеі. У адпаведнасці з нормамі права, зацверджанымі ў ім, ненармаваны працоўны дзень можа ўсталёўвацца:

- для кіраўнікоў арганізацыі;

- гаспадарчага персаналу;

- тэхнічных спецыялістаў;

- супрацоўнікаў на пасадах, на якіх праца не можа быць дакладна улічана;

- работнікаў, якія самі плануюць падчас выканання сваіх працоўных абавязкаў;

- спецыялістаў, якія працуюць па графіку, якое прадугледжвае падзел працоўнага часу на часткі з нявызначанай працягласцю.

Канкрэтнае найменне пасады, фіксуемы ў лакальным нарматыўным акце, можа вызначацца на аснове розных крыніц права. Такіх як, напрыклад, кваліфікацыйны даведнік пасад. Або, як варыянт, загад аб зацвярджэнні таго ці іншага прафесійнага стандарту. Не мае значэння, якую пасаду займае супрацоўнік з пункту гледжання парадку прадастаўлення дзён адпачынку па разглядаемага графіку. Калі гэта менеджэр, слесар ці кіроўца, адпачынак за ненармаваны працоўны дзень супрацоўніку гарантуецца ў поўнай адпаведнасці з ТК РФ ці ж лакальнымі нарматыўнымі актамі.

Варта адзначыць, што ў адпаведных крыніцах, якія выдаюцца кіраўніцтвам прадпрыемства, пералік пасад супрацоўнікаў, якія працуюць па ненармаваны графік, павінен фармавацца ў любым выпадку, нават калі фірма прыватная і дзеянне пастаноў урада РФ на яе не распаўсюджваецца. Хаця многія спецыялісты, вядома, рэкамендуюць фарміраваць яго з улікам палажэнняў наступных прававых актаў. Гэта значыць ўключаць у гэты пералік пасады па катэгорыях, якія разгледжаны намі вышэй.

Змест акту аб пераліку пасад пры нармаваны працоўным дні

Пажадана адлюстроўваць у лакальным нарматыўным акце, якi зацвярджае пералік пасад, якія мяркуюць выкананне супрацоўнікамі ненармаваны працы, паказчыкі працягласці адпаведнага дадатковага водпуску ў прывязцы да канкрэтных пазіцыях. У разлік пры гэтым бяруцца складанасць выкананай працы, яе працаёмкасць і іншыя паказчыкі, якія выяўляюцца працадаўцам ці ж што вызначаюцца ў працэсе заключэння пагаднення паміж ім і наёмным супрацоўнікам. Але ні для адной з пасад, пералічаных у пераліку, дадатковы адпачынак не павінен мець працягласць менш таго мінімальнага паказчыка, што ўсталяваны ў ТК РФ, а менавіта 3 дзён.

Разгледзім цяпер, як, уласна, прадастаўляецца дадатковы водпуск за ненармаваны працу на практыцы. Дадзеная працэдура характарызуецца шэрагам важных нюансаў, на якія карысна звярнуць увагу.

Прадастаўленне дадатковага водпуску за ненармаваны графік на практыцы: нюансы

Дадатковыя дні адпачынку за ненармаваны працоўны дзень могуць выдзяляцца фірмай-працадаўцам адначасова з асноўнымі днямі адпачынку, а таксама iншымi гарантаванымі заканадаўствам або лакальнымі нарматыўнымі актамі адпачынкамі. Парадак іх выкарыстання вызначаецца ў адпаведнасці з дамовамі паміж працадаўцам і супрацоўнікам.

Напрыклад, агульная колькасць дзён адпачынку можа вызначацца з дапамогай падсумоўвання усіх адпачынкаў, якія пакладзена адгуляць супрацоўніку. Адпаведны механізм, такім чынам, можа фіксавацца да працоўнай дамове або дадатковых пагадненнях да яго. Выкарыстоўваць адпачынак супрацоўнік павінен зыходзячы з зацверджанага графіка. У дадзеным выпадку нормы ПК РФ, якія рэгулююць, якім чынам працадаўцы павінны прадастаўляць сваім работнікам дадатковы аплачваецца адпачынак за ненармаваны працоўны дзень, у цэлым дзейнічаюць тыя ж, што характарызуюць карыстанне супрацоўнікамі адпачынкам на агульных падставах.

У прыватнасці, у дадзеным выпадку варта ўжываць нормы права, у адпаведнасці з якімі агульны адпачынак, які складаецца з тых, што падаюцца па розных падставах, можа дзяліцца на некалькі. Аднак працягласць кожнага не павiнна быць менш чым 2 тыдні.

Права на дадатковы водпуск за ажыццяўленне працоўнай дзейнасці ў рамках ненармаванага графіка ўзнікае ў чалавека, як і ў выпадку з звычайным адпачынкам, пры ўмове адпрацоўкі 6 месяцаў у арганізацыі. У некаторых выпадках дадатковы адпачынак можа быць заменены кампенсацыяй. Разгледзім дадзены нюанс падрабязней.

Кампенсацыя замест дадатковага водпуску

У дадзеным выпадку, зноў жа, правамерна казаць пра ўжыванне агульных нормаў ТК РФ. У адпаведнасці з імі выплата працадаўцам кампенсацый работніку за дні адпачынку, што не выкарыстаныя, - права, а не абавязак. Больш за тое, у некаторых выпадках заканадаўствам РФ устанаўліваецца забарона на кампенсацыю водпуску некаторым катэгорыям грамадзян. У любым выпадку аплата водпуску за ненармаваны працоўны дзень у выглядзе адпаведнай кампенсацыі можа быць ажыццёўлена толькі ў тым выпадку, калі супрацоўнік Адгуляўшы абавязковы адпачынак - 28 дзён у годзе. У шэрагу выпадкаў работніку заканадаўча можа быць гарантаваны яшчэ больш працяглы перыяд адпачынку, напрыклад, калі ён ажыццяўляе сваю дзейнасць на Крайняй Поўначы ці ж у раёнах, якія маюць статус прыраўнаваных да яго.

Варта адзначыць, што для жыхароў адпаведных рэгіёнаў РФ ўстаноўлена правіла, у адпаведнасці з якім поўнае ці ж частковае аб'яднанне штогадовых адпачынкаў можа ажыццяўляцца ў рамках перыяду, які не перавышае 2 працоўных года. У цэлым грамадзяне, якія ажыццяўляюць працоўную дзейнасць на Поўначы, у многіх выпадках мае права разлічваць на адпачынкі па розных падставах. Таму агульная працягласць дзён адпачынку дадзеных работнікаў звычайна перавышае тую, што характарызуе працоўную дзейнасць грамадзян, якія працуюць у больш паўднёвых рэгіёнах.

Важны нюанс: калі супрацоўнік звальняецца, і ў яго засталіся нявыкарыстаныя дні адпачынку, у тым ліку тыя, што прызначаныя па прычыне ажыццяўлення чалавекам работы па ненармаваны графік, яны павінны абавязкова кампенсавацца працадаўцам.

Асаблівасці разліку дадатковага водпуску

Разгледзім цяпер, якім чынам можна разлічыць адпачынак за ненармаваны працоўны дзень. Падлік працягласці, а таксама аплаты адпаведнага перыяду адпачынку таксама рэгулюецца палажэннямі ТК РФ. Як і ў выпадку з звычайнымі днямі адпачынку, прадастаўленне дадатковага водпуску за ненармаваны працоўны дзень аплачваецца кампаніяй-працадаўцам зыходзячы з велічыні сярэдняга заробку супрацоўніка. Дадзены паказчык вылічаецца з дапамогай множання сярэдняга штодзённага заробку чалавека на колькасць рабочых дзён у рамках таго ці іншага разліковага перыяду. У структуру разлікаў неабходна ўключаць такія паказчыкі, як аклад, прэміі і надбаўкі.

У сваю чаргу, калі чалавек жадае замяніць права на адпачынак за ненармаваны працоўны дзень кампенсацыяй, то ў гэтым выпадку сярэдні заробак вызначаецца па іншай формуле. Бярэцца агульная сума зарплаты грамадзяніна ў рамках разліковага перыяду, пасля чаго дзеліцца на колькасць каляндарных дзён, адпрацаваных чалавекам. Пры гэтым у разлік бяруцца такія паказчыкі:

- колькасць месяцаў, якія адпрацаваў спецыяліст у кампаніі;

- сярэднемесячную колькасць каляндарных дзён, якое адпавядае 29,4, зыходзячы з нормаў, устаноўленых ТК РФ.

Магчымыя і іншыя варыянты вылічэння колькасці каляндарных дзён, напрыклад у выпадку, калі якія-небудзь месяцы ў рамках разліковага перыяду адпрацаваны чалавекам не цалкам. У гэтым выпадку ў разлік могуць брацца таксама працоўныя дні супрацоўніка, памножаныя на вызначаныя ў заканадаўстве каэфіцыенты.

рэзюмэ

Такім чынам, мы вызначылі, якім чынам у адпаведнасці з ТК РФ работнiку прадстаўляюцца дадатковыя дні адпачынку за ненармаваны працоўны дзень. Падстава для іх прызначэння - факт наяўнасці праваадносін паміж прадпрыемствам і наёмным супрацоўнікам, якія прадугледжваюць выкананне другім сваіх працоўных абавязкаў па графіку, які можа істотна адрознівацца ад звычайнага дзённага раскладу і адлюстроўваць, такім чынам, перавагі перш за ўсё працадаўцы ў частцы арганізацыі працоўнай дзейнасці.

ТК РФ рэгулюе, якім чынам супрацоўнікам расійскіх прадпрыемстваў павінен падавацца разгляданы адпачынак, у цэлым з дапамогай тых жа прававых прынцыпаў, што характарызуюць рэгламентацыю прадастаўлення іншых дадатковых адпачынкаў, а шмат у чым і асноўных.

Як і ў выпадку з звычайнымі днямі адпачынку, супрацоўнік, які мае намер скарыстацца імі, павінен накіроўваць працадаўцу заяву. Адпачынак за ненармаваны працоўны дзень прадастаўляецца па загадзя зацверджаным графікам. Яго кампенсацыя ажыццяўляецца гэтак жа, як і ў выпадку з іншымі відамі дадатковых адпачынкаў.

Аналагічна рэгулюецца разлік дзён адпачынку за ненармаваны графік. Дадзеная працэдура ажыццяўляецца з ужываннем паказчыкаў сярэдняга заробку, якія вылічаюцца пры вызначэнні аплаты за адпачынак пры ненармаваным графіцы гэтак жа, як і ў выпадку з іншымі відамі адпачынкаў.

У дзяржаўных установах пералік пасад, на якіх спецыялісты могуць ажыццяўляць працоўную дзейнасць у рамках ненармаванага працоўнага дня, выкарыстоўваецца той, што зацверджаны заканадаўча. Пэўныя найменні дадзеных пасад можа ўтрымліваць кваліфікацыйны даведнік або прафесійны стандарт.

Ўмовы прадастаўлення водпускаў за ненармаваны працу фіксуюцца ў кантрактах, калектыўным дагаворы альбо лакальных нарматыўных актах фірмы-працадаўцы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.