Верны парадак заключэння працоўнага дагавора, або праца, абаронены законам

Працоўны кодэкс уяўляе сабой пісьмовае пагадненне, якое складаецца паміж асобай, ўладкоўвацца на працу і працадаўцам пры найманні работніка. Парадак заключэння працоўнага дагавора рэгулюецца працоўным заканадаўствам, якое вызначае ўсе правілы і ўмовы, пры якіх гэты дакумент можа быць падпісаны. У цэлым заключэнне працоўнага дагавора можна назваць юрыдычным афармленнем так званых ўзаемных правоў і абавязкаў, якія тычацца як працаўніка, так і працадаўцы.

Працоўны дагавор абавязаны заключацца ў той момант, калі працадаўца прымае на працу новага супрацоўніка. Пры гэтым важна памятаць аб захаванні некаторых правілаў, без якіх парадак заключэння дагавора не будзе лічыцца законным і можа быць апратэставаны любы з бакоў. Па-першае, вельмі важна выконваць форму дакумента - ён заўсёды заключаецца ў двух экземплярах у пісьмовай форме, кожная з якіх падпісваецца абодвума бакамі пагаднення. Па-другое, у дакуменце павінны быць улічаны ўсе ўмовы, якія працадаўца або работнік палічаць істотнымі. Да такіх могуць ставіцца канкрэтнае месца працы і пасада, дакладнае ўказанне працоўных функцый, даты пачатку і заканчэння (у выпадку заключэння тэрміновага дагавора) працы. Усе гэтыя пункты, а таксама тыя, якія будуць пазначаны бакамі, павінны быць унесены ў дакумент - у адваротным выпадку ён прызнаецца незаконным.

Вядома, парадак заключэння працоўнага дагавора, апісаны ў Працоўным заканадаўстве, не кантралюе і не ўяўляе адзіны ўзор дакумента, аднак ёсць некаторыя пункты, якія павінны прысутнічаць у працоўным кантракце заўсёды:

- прэамбула (часцей за ўсё званая проста «шапкай»), у якой паказваюцца асабістыя дадзеныя бакоў, якія складалі дамову аб прыёме на працу - прозвішча-імя-імя па бацьку работніка, найменне кампаніі-працадаўцы (або прозвішча-імя-імя па бацьку працадаўцы, які з'яўляецца або які прадстаўляе фізічнае асоба);

- прадмет дагавора, які ўключае ў сябе ўсе ўмовы, званыя вышэй, і тыя, што працаўнік ці працадаўца палічыць патрэбным уключыць у дакумент. Акрамя таго, у гэтай частцы кантракту заўсёды ўдакладняецца выгляд што заключаецца пагаднення - тэрміновае або бестэрміновае, якое рэгулюе працу на асноўным месцы ці па сумяшчальніцтве. Таксама ў гэтай частцы ў момант заключэння дагавора (калі ён тэрміновы) ўдакладняецца дата пачатку і заканчэння працы;

- непасрэдна змест дагавора з указаннем усіх дэталяў пагаднення, у тым ліку любое аб наяўнасці выпрабавальнага тэрміну, умовах працы, асноўных правах і абавязках будучага супрацоўніка;

- рэжым працы і адпачынку - адна з найважнейшых частак дамовы аб прыёме на працу, рэгулююцца працоўным заканадаўствам вельмі выразна, таму ўсе дэталі па гэтаму пункту пагаднення, калі яны адрозніваюцца ад агульных, устаноўленых у арганізацыі правілаў, павінны быць прапісаны да дробязяў;

- таксама ў дамове абавязаны паказвацца ўмовы аплаты працы (уключаючы не толькі службовы аклад або тарыфную стаўку, але і магчымыя прэміі, надбаўкі і даплаты), усе гарантыі і кампенсацыі (уключаючы льготы, сацыяльнае страхаванне і кампенсацыі работніку), а таксама канкрэтныя правы і абавязкі абодвух бакоў.

Парадак заключэння працоўнага дагавора і прыёму супрацоўніка на працу наступны: спачатку працадаўца падпісвае загад (распараджэнне) аб прыёме на працу, падставай для якога з'яўляецца напісанае работнікам заяву, пасля чаго непасрэдна адбываецца падпісанне працоўнага дагавора і афармленне, якое фіксуецца адпаведнай запісам у працоўнай кніжцы. Акрамя таго, будучы супрацоўнік абавязаны прадаставіць у аддзел кадраў прадпрыемства пэўны пакет дакументаў, у які ў першую чаргу ўваходзіць пашпарт або любы іншы дакумент, які сведчыць асобу.

На жаль, вельмі часта ў нашай краіне прыём супрацоўнікаў на працу вядзецца з парушэннямі заканадаўства, калі парушаецца парадак заключэння працоўнага дагавора, самавольна змяняецца форма або выключаюцца важныя пункты. Больш за тое, многія працадаўцы наогул аддаюць перавагу прымаць работнікаў, не складаючы кантракт, што з'яўляецца сур'ёзным парушэннем аднаго з найважнейшых правоў чалавека - права на аплачваецца праца.