Арт. 92 ТК РФ з каментарамі. Арт. 92 ТК РФ: "Скарочаная працягласць працоўнага часу"

У ч. 1 арт. 92 ТК РФ вызначаны катэгорыі супрацоўнікаў, для якіх працягласць працоўнага часу скарочана. Працягласць працоўнай дзейнасці для канкрэтнага чалавека паказваецца дамовамі на падставе міжгаліновага (галіновага) пагаднення. Пры гэтым улічваюцца вынікі спецыяльнай ацэнкі працоўных умоў. Яна выконваецца упаўнаважанай камісіяй у адпаведнасці з правіламі, прадугледжанымі ў заканадаўчых i iншых нарматыўных галіновых (міжгаліновых) актах.

Частка 1 арт. 92 ТК РФ

Скарочаная працягласць працоўнай дзейнасці прадугледжваецца для работнікаў:

1. Якія не дасягнулі 16 гадоў - не больш за 24 г / нед.
2. Ва ўзросце 16-18 гадоў - не больш за 35 г / нед.
3. Якiя з'яўляюцца iнвалiдамi 1-й ці 2-й груп - не больш за 35 г / нед.
4. Умовы працы якіх аднесены да катэгорыі шкодных 3-ці ці 4-й ступені небудзь небяспечных - не больш за 36 г / нед.

Працягласць работы навучаюцца устаноў, вядучых адукацыйную дзейнасць, ва ўзросце да 18 гадоў, якія выконваюць працоўныя задачы на працягу года ў вольны час, не можа быць больш за палову нормаў, прыведзеных вышэй.

дадаткова

Арт. 92 ТК РФ усталёўвае, што ў адпаведнасці з міжгаліновых (галіновым) дамовай і калектыўнай дамовай, а таксама пісьмовай згодай супрацоўніка працягласць яго працоўнага часу дапускаецца павялічыць. Аднак пры гэтым працягласць працоўнай дзейнасці не можа быць больш за 40 г / нед. Работніку ў гэтым выпадку належыць выплата кампенсацыі, якая разлічваецца асобна ад іншых сум у памеры, парадку і на ўмовах, вызначаных міжгаліновыя (галіновымі) дамовамі і калектыўнымі дамовамі. Пісьмовую згоду грамадзяніна афармляецца шляхам складання прыкладання да кантракта. У іншых федэральных або іншых нарматыўных актах скарочаная працягласць працоўнай дзейнасці можа ўсталёўвацца для катэгорый работнікаў, не ўказаных у дадзеным артыкуле.

Арт. 92 ТК РФ з каментарамі

Працоўны кодэкс вызначае нормы працягласці рабочага дзейнасці грамадзян. Агульныя патрабаванні ўсталёўваюцца арт. 91, 92 ТК РФ. У адпаведнасці з першай нормай працягласць рабочага часу не можа быць больш за 40 г / нед. Арт. 92 ТК РФ дапускае скарачэнне ўсталяванай працягласці для шэрагу катэгорый супрацоўнікаў. Памяншэнне працягласці працоўнага часу мае некалькі характэрных прыкмет. Сярод асноўных з іх неабходна адзначыць наступныя адметныя рысы:

1. Скарочаная працягласць выступае ў якасці поўнай нормы для некаторых катэгорый супрацоўнікаў.
2. Спецыяльныя паказчыкі працягласці часу ўводзяцца для забеспячэння падвышанай абароны і аховы працы персаналу, занятага на прадпрыемстве.
3. Фактарамі, абумоўлівае неабходнасць змяншэння, з'яўляюцца асаблівы характар і ўмовы прафесійнай дзейнасці, ўзроставыя і фізіялагічныя асаблівасці працаўладкаваных грамадзян.

У 219-й артыкуле Кодэкса прадугледжана права супрацоўніка на працу ва ўмовах, якія адпавядаюць патрабаванням АД. Правілы і памеры гарантый, кампенсацыі грамадзянам, прыцягнутым да прафесійнай дзейнасці на небяспечных / шкодных вытворчасцях, вызначаюцца арт. 92, 117, 147 ТК РФ.

зарплата супрацоўнікаў

Аплата працы асоб, для якіх прадугледжаны паменшаныя нормы працягласці, не зніжаецца прапарцыйна адпрацаванаму перыяду. Выключэннем з'яўляюцца толькі непаўналетнія. Работнікам, якія не дасягнулі 18 гадоў, выплаты ажыццяўляюцца з улікам скарочанай часу. Наймальнік пры гэтым мае права са сваіх сродкаў ажыццяўляць даплату да ўзроўню зарплаты супрацоўнікаў, якія працуюць па нарматывам.

дагаворы

Працягласць працоўнай дзейнасці, у адпаведнасці з арт. 92 ТК РФ, усталёўваецца у кантракце на падставе міжгаліновага (галіновага) пагаднення з улікам вынікаў ацэнкі працоўных умоў. Гэта азначае, што ў дамове з канкрэтным грамадзянінам павінны быць прапісаны характарыстыкі месца ажыццяўлення ім прафесійнай дзейнасці. Яны будуць уплываць на ўсталяванне працягласці працоўнага часу. Акрамя гэтага, у адпаведнасці з арт. 92, 117 ТК РФ супрацоўнікам, прыцягнутых да дзейнасці на шкодных / небяспечных вытворчасцях, усталёўваецца штогадовы аплачваемы дадатковы адпачынак. У выпадку адсутнасці галіновага і калектыўнага пагадненняў працоўны дагавор будзе выступаць у якасці адзінага дакумента, які вызначае працягласць дзейнасці.

нюанс

У адпаведнасці з ФЗ, які рэгламентуе абарону інвалідаў, для асоб, якія маюць 1-ю і 2-ю групы, усталёўваецца працягласць працоўнай дзейнасці не больш за 35 г / нед. Пры гэтым зарплата захоўваецца ў поўным аб'ёме. Калі інвалід працуе 30 г / нед., То аплата працы адбываецца прапарцыйна адпрацаваным гадзінах.

штодзённыя нормы

Пры разглядзе пытання аб скарочанай працягласці працы мэтазгодна прааналізаваць арт. 92, 94 ТК РФ. У першай усталёўваецца працягласць дзейнасці на тыдзень для шэрагу катэгорый работнікаў. У арт. 94 вызначана працягласць працы ў дзень. У адпаведнасці з нормай працягласць змены не можа быць больш:

1. Для супрацоўнікаў 15-16 гадоў - 5 ч, 16-18 гадоў - 7 ч.
2. Для якія навучаюцца па ООП і праграмам сярэдняга прафадукацыі, якія сумяшчаюць вучобу і працу на працягу года, ва ўзросце 14-16 гадоў - 2,5 ч, 16-18 гадоў - 4 ч.

Працягласць змены для інвалідаў усталёўваецца згодна з медыцынскім заключэннем, прадстаўленаму ў парадку, вызначаным у ФЗ. Для супрацоўнікаў, прыцягнутых да дзейнасці на небяспечных / шкодных вытворчасцях, для якіх прадугледжваецца скарочанае час працы, гранічна дапушчальная працягласць змены не можа быць больш 8 ч пры 36-гадзінны і 6 ч пры 30-гадзінны тыдні. Дапускаецца павышэнне названых нарматываў пры захаванні правіл, усталяваных ч. 1-3 92-га артыкула Кодэкса. Дазволена павелічэнне працягласці змен да 12 ч пры 36-гадзінны і 8 ч пры 30-гадзінны тыдні.

Асобы творчых прафесій

У гэтую катэгорыю ўваходзяць супрацоўнікі:

1. СМІ.
2. Арганізацый кінематаграфіі.
3. Відэа- і телесъемочных калектываў.
4. Канцэртных, тэатральных арганізацый.
5. Цыркаў.
6. Іншыя асобы, якія прымаюць удзел у стварэнні / выкананні твораў творчасці.

Для названых супрацоўнікаў працягласць змены усталёўваецца кантрактам, лакальным актам, калектыўнай дамовы.

педагагічныя работнікі

У арт. 92 ТК РФ паказана, што федэральным ці іншым нарматыўным актам могуць ўсталёўвацца асобныя нарматывы для пэўных катэгорый супрацоўнікаў. Да іх, у прыватнасці, адносяць педагогаў і медыцынскіх работнікаў. У якасці падставы для скарачэння працягласці працоўнай дзейнасці выступаюць спецыяльныя акты, дзеянне якіх распаўсюджваецца на кожную катэгорыю паасобку. У прыватнасці, па Загада Мінадукнавукі № 2075 прадугледжана, што працягласць працы для педагогаў вызначаецца па скарочанай норме не больш 36 г / нед. Пры ўсталяванні працягласці працы ўлічваецца пасаду або спецыяльнасць, а таксама спецыфіка дзейнасці. 36-гадзінная тыдзень прадугледжана:

1. Для работнікаў прафесарска-выкладчыцкага складу ВНУ і ўстаноў дадатковай прафадукацыі.
2. Старэйшых выхавальнікаў ДОУ, адукацыйных устаноў дадатковай адукацыі дзяцей і дамоў дзіцяці.
3. Выкладчыкаў-псіхолагаў, сацыяльных педагогаў, настаўнікаў-арганізатараў, інструктараў па працы, старэйшых важатых.
4. Метадыстаў адукацыйных устаноў.
5. Тьюторов, акрамя занятых у сферах дадатковага і вышэйшай прафадукацыі.
6. Кіраўнікоў фізічнага выхавання арганізацый, якія рэалізуюць праграмы сярэдняга і пачатковага прафадукацыі.
7. Педагогаў-арганізатараў АБЖ, дапрызыўнай падрыхтоўкі.
8. Інструктараў-метадыстаў устаноў допобразования дзяцей спортпрофиля.

медработнікі

У Пастанове ўрада № 101 вызначана працягласць працоўнай дзейнасці супрацоўнікаў медустаноў у залежнасці ад пасады або спецыяльнасці. Прадугледжаны 3 пераліку работнікаў. У першы ўключаны спецыяльнасці / пасады супрацоўнікаў, умовы працы якіх даюць права на скарочаную працягласць тыдня (36 гадзіны). У другой групе знаходзяцца працаўнікі, для якіх прадугледжваецца 33-гадзінная тыдзень. Для трэцяга пераліку усталёўваецца працягласць працоўнага тыдня ў 30 ч.

Небяспечныя / шкодныя вытворчасці

Па ФЗ № 426 спецыяльная адзнака працоўных умоў выступае ў якасці адзінага комплексу паслядоўна выконваюцца мерапрыемстваў па выяўленні негатыўных фактараў рабочай асяроддзя. У рамках праверкі ажыццяўляецца ацэнка ўзроўню іх уплыву на персанал. Пры гэтым улічваюцца адхіленні фактычнага значэння ад паказчыкаў, устаноўленых выканаўчай федэральнай структурай улады.

У адпаведнасці з 14-м артыкулам названага закона працоўныя ўмовы па ўзроўні небяспекі / шкоднасці падзяляюцца на 4 класы. У першы ўваходзяць аптымальныя паказчыкі стану працоўнага асяроддзя. Пры такіх умовах небяспечныя / шкодныя фактары не ўздзейнічаюць на персанал альбо іх ступень не перавышае нормаў. Пры такіх паказчыках фармуюцца перадумовы для падтрымання працаздольнасці супрацоўнікаў на высокім узроўні. Дапушчальнымі лічацца ўмовы, пры якіх шкодныя / небяспечныя фактары ўздзейнічаюць на персанал у межах нормаў. Пры гэтым змены, якімі падвяргаецца арганізм работнікаў, ухіляюцца ў перыяд рэгламентаванага адпачынку альбо да пачатку наступнай змены. Шкоднымі лічацца ўмовы, пры якіх ўздзеянне фактараў перавышае нарматыўны ўзровень. Небяспечнай з'яўляецца працоўнае асяроддзе, у якой прысутнічае пагроза жыццю персаналу. Пры гэтым наступствы ўплыву негатыўных фактараў абумоўліваюць верагоднасць развіцця вострай паталогіі падчас працоўнай дзейнасці. Што датычыцца прымянення супрацоўнікамі, занятымі на шкодных вытворчасцях, эфектыўных Сіз, якія прайшлі сертыфікацыю ва ўстаноўленым парадку, клас умоў можа быць зніжаны. Дадзеная працэдура праводзіцца адмысловай камісіяй, якая выконвае ацэнку рабочай асяроддзя. Зніжэнне класа дапускаецца не больш за чым на адну ступень.