Арт. 139 ТК РФ з каментарамі

У адпаведнасці са ст.139 ТК РФ, вызначаны адмысловы парадак вылічэння заработнай платы, адзіны абсалютна для ўсіх людзей і арганізацый. Гэта зроблена спецыяльна для таго, каб у любым рэгіёне паказаныя дзеянні праводзіліся аднолькава. Такі падыход гарантуе роўнасць усіх людзей у плане разлікаў заработнай платы. Натуральна, сума, якую атрымлівае той ці іншы чалавек за сваю працу, можа вельмі моцна адрознівацца адзін ад аднаго. Аднак сам факт аднолькавых для ўсіх разлікаў дазваляе ўлічваць як вельмі высокую, так і вельмі нізкую плату адным і тым жа чынам. Істотна палягчаецца працэс працы бухгалтэрыі, кантрольныя функцыі дзяржаўных службаў і гэтак далей. Акрамя ўсяго іншага, і самому работніку заўсёды зразумела, што і якім чынам разлічваецца.

Сярэдняя заработная плата

Працоўны кодэкс (арт. 139 ТК РФ) апісвае асаблівасці разлікаў зарплаты ў асераднёным яе значэнні. Мала хто ведае, навошта ўвогуле гэты паказчык патрэбен і ў якіх сферах прымяняецца. На самай справе звычайнаму чалавеку значэнне сярэдняй заработнай платы ў паўсядзённым жыцці ні для чаго не трэба. Сутнасць у тым, што такія разлікі бяруцца з улікам як мінімальных, так і максімальных паказчыкаў. Гэта значыць рэальнай і адэкватнай ацэнкай гэты паказчык не з'яўляецца, як б не сцвярджалася адваротнае. Да прыкладу, у 10 супрацоўнікаў заработная плата складае 5 тысяч, а ў аднаго - 100 000. Сярэдні заробак у такіх варунках складзе каля 13-14 тысяч, што не дасць дакладнага разумення праблемы. Тым не менш у некаторых выпадках паказчык цалкам можа прымацца ў агульны, глабальны разлік органамі статыстыкі. Чым больш людзей, узровень аплаты якіх выкарыстоўваецца для стварэння справаздачы, тым больш дакладныя дадзеныя будуць прадстаўлены ў канчатковым выніку. Гэта значыць, у маштабах горада, вобласці або краіны гэтая інфармацыя будзе сапраўды карыснай і патрэбнай.

частка 1

У першай частцы арт. 139 ТК РФ ўказваецца, што абсалютна ва ўсіх выпадках, калі спатрэбіцца вырабляць разлік сярэдняй заработнай платы, неабходна выкарыстоўваць адзіны парадак. Там жа прысутнічае інфармацыя пра тое, што гэта тычыцца як выплат непасрэдна ад працадаўцы, так і любых іншых відаў плацяжоў, які б ні быў крыніцы іх паходжання. Да прыкладу, гэта можа быць працэс спагнання грашовых сродкаў за перыяд прагулаў. Тут таксама варта ўлічваць, што прычыны такіх дзеянняў супрацоўніка могуць і не залежаць ад яго асабіста. Да прыкладу, можа быць няправільна сфармулявана фраза ў працоўнай кніжцы, яна можа наогул адсутнічаць, а акрамя ўсяго іншага, ёсць яшчэ і патрабаванні суда. Гэта значыць ён можа прыняць рашэнне аб тым, што асобна ўзяты супрацоўнік быў звольнены не па правілах ці без важкіх на тое падстаў. Як следства, неабходна будзе аднаўляць яго на папярэднім месцы працы. А вось з гэтым могуць узнікнуць праблемы, на рашэнне якіх кампанія выдаткуе некаторы колькасць часу.

частка 2

У адпаведнасці з ТК РФ (арт. 139, п. 2), у працэсе вытворчасці разлікаў сярэдняга ўзроўню заработнай платы неабходна ўлічваць абсалютна ўсе разнавіднасці выплат, прадугледжаныя дадзенай сістэмай. Варта нагадаць, што крыніца такіх плацяжоў не гуляе істотнай ролі. Непасрэдна сам спіс выплат указаны ў пастанове ўрада РФ №922 ад 24.12.2007. Гэтая інфармацыя прыведзена ў пункце №2. Да прыкладу, сюды ўваходзіць заработная плата, прэміі, розныя формы ўзнагароджанняў і любыя тыпы плацяжоў, якія могуць прымяняцца ў дадзенага канкрэтнага працадаўцы. Але ёсць і выключэнне. Так, у тым жа дакуменце, толькі ў пункце №3, паказана, што пры разліку сярэдняй заработнай платы, згодна з ТК РФ (арт. 139, п. 2) не павінны ўлічвацца разнастайныя тыпы выплат, якія не маюць прамога дачынення да заработнай платы. Гэта датычыцца ў першую чаргу сацыяльных плацяжоў, такіх як аплата за навучанне, праезд, харчаванне, адпачынак і гэтак далей.

частка 3

Па-за залежнасці ад рэжыму працы, сярэдні заробак павінен разлічвацца з улікам усіх яго плацяжоў і часе працы. Такія паказчыкі, у адпаведнасці з ч.3 арт. 139 ТК РФ, бяруцца за 1 год да моманту наступлення перыяду захавання платы. Гэта значыць перыяд абавязаны складаць 12 месяцаў роўна. Нават у той сітуацыі, калі супрацоўнік не адпрацаваў год, улічваюцца даныя з папярэдніх месцаў такім чынам, каб у выніку перыяд усё роўна складаў 365-366 дзён. Калі і гэтую інфармацыю атрымаць не ўяўляецца магчымым, значыць, варта браць дадзеныя за канкрэтны месяц (апошні да моманту захавання заработнай платы) і ўлічваць тое, колькі чалавек адпрацаваў і атрымаў за гэты тэрмін. Але бываюць сітуацыі, калі і гэтай інфармацыі не існуе. У гэтым выпадку трэба проста браць у разлік той аклад, які яму быў пакладзены ў адпаведнасці з умовамі аплаты працы на дадзеным прадпрыемстве.

частка 4

У гэтым пункце прысутнічае інфармацыя пра існаванне парадку разлікаў для таго, каб паспяхова і правільна аплачваць непасрэдна сам адпачынак, а таксама кампенсацыю за яго, калі гэта спатрэбіцца. Гэтак жа як і ў папярэднім пункце, варта ўлічваць дадзеныя за апошні год. Далей атрыманая сума падзяляецца непасрэдна на 12, па ліку месяцаў, і на 29,4. Апошняя лічба ўяўляе сабой сярэдняя колькасць дзён. Трэба памятаць, што раней у разлік бралася лік 29,3, але пасля перагляду інфармацыі яна была скарэкціравана больш дакладна. Важнай асаблівасць, названай у ч. 4 арт. 139 ТК РФ, з'яўляецца парадак выплат. Так, супрацоўнік абавязаны атрымаць грошы за адпачынак не пазней чым за 3 дні да моманту яго пачатку. У цэлым сродкі могуць быць атрыманы і раней, але чалавек можа перадумаць, што пацягне за сабой пэўныя праблемы. У гэтым жа выпадку, пры выплаце строга за 3 дні, звычайна змяніць рашэння бывае ўжо позна. Таксама, калі гэта неабходна, нават пасля гэтага плацяжу можна адмовіцца ад адпачынку, але ў такім выпадку прыйдзецца вярнуць усе атрыманыя грошы.

частка 5

У адпаведнасці з ч.5 ст.139 ТК РФ, разлік сярэдняй заработнай платы, які выкарыстоўваецца для выплат за адпачынак альбо кампенсацыю, абавязаны вырабляцца пры дапамозе падзелу колькасці сродкаў, налічаных на колькасць рабочых дзён. Асобна варта адзначыць, што пры такім падыходзе трэба ўлічваць 6 дзён на тыдзень, а не 5. Для ўсіх супрацоўнікаў, якія працуюць выдалена, няпоўны дзень і гэтак далей, усё роўна выкарыстоўваюцца стандартныя правілы, адзіныя для ўсіх асоб. Заканадаўства прадугледжвае магчымасць выкарыстання іншых тыпаў разлікаў. Але толькі пры ўмове, што атрыманыя ў выніку сумы будуць больш, чым тыя, якія былі падлічана ў рамках гэтага становішча.

Частка 6 і 7

Гэты шэраг палажэнняў (арт.139 ТК РФ) не нясе асабліва карыснай інфармацыі і проста інфармуе чытача пра тое, што ўсе нормы, правілы і патрабаванні былі вызначаны Урадам РФ. Пры гэтым улічвалася меркаванне Трохбаковай камісіі, якая займаецца рэгуляваннем сацыяльных і працоўных адносінаў. Калі прасцей, то ўсё, што напісана, сапраўды ўзгоднена, разумна, лагічна і робіць жыццё простых людзей больш камфортнай і стабільнай. Спрачацца пра гэта можна доўга, але калі ўлічваць толькі логіку, то ніякіх неадпаведнасцяў выявіць не атрымаецца.

Склад і пералік выплат

Калі абагульніць усё азначанае вышэй, можна больш дакладна вызначыць, як адбываецца разлік сярэдняга заробку. Арт.139 ТК РФ ўключае ў сябе мноства не адразу зразумелых элементаў, разбірацца з якімі лепш за ўсё паасобку. Так, перш за ўсё трэба вызначыць, якія менавіта элементы патрэбныя для правільных разлікаў. У адпаведнасці з усёй наяўнай інфармацыяй, звяртаць увагу неабходна на перыяд і віды выплат. Гэта значыць існуе ўсяго два базавых кампанента, на якіх грунтуецца ўжо ўсё астатняе. І, улічваючы той факт, што з перыядам ўсё больш-менш зразумела, другім лагічным дзеяннем будзе больш дакладна вызначыць, якія менавіта выплаты варта ўлічваць. У іх склад уваходзяць раённыя каэфіцыенты, працэнтныя надбаўкі, стымулюючыя выплаты, разнастайныя прэміі, дадаткі і даплаты. Сюды ж уваходзіць непасрэдна сам аклад і тарыфная стаўка. Ніжэй прыведзены досыць кароткі, але ёмісты спіс выплат, якія не заўсёды відавочныя, але выкарыстоўваюцца параўнальна часта.

пералік:

• Выплаты за выслугу гадоў, прэміі і ўзнагароды.
• Кампенсацыі за асаблівыя, складаныя або нестандартныя ўмовы працы.
• Заработная плата ў адпаведнасці з акладам.
• Працэнт ад продажаў (калі гэта прадугледжана).
• Аплата ў эквіваленце (таварамі, паслугамі і т. Д.).
• Ганарары і фіксаваная плата за канкрэтныя віды паслуг або работ.
• Ўзнагароджанне за замяшчэнне.
• Заработная плата за працу звыш вызначанага перыяду.
• Даплаты за майстэрства, кваліфікацыю і гэтак далей.

Натуральна, гэта далёка не поўны пералік. Аднак у большасці выпадкаў нават гэтага бывае больш чым дастаткова. У кожнага прадпрыемства - свая спецыфіка працы, і падобныя разлікі, як правіла, ідэнтычныя адзін аднаму.

Асаблівасці і прыклады

Аб некаторых не зусім стандартных момантах ужо згадвалася вышэй. Тым не менш, для таго каб трактоўка арт. 139 ТК РФ з каментарамі была больш зразумелай, варта прывесці канкрэтныя прыклады. Такім чынам, ёсць нейкі работнік, для якога неабходна вылічыць сярэднюю заработную плату. Калі ён адпрацаваў да гэтага 12 месяцаў або больш, і кожны з іх атрымліваў адпаведную аплату, то рашэнне будзе элементарным. Да прыкладу, на працягу названага перыяду ён амаль заўсёды атрымліваў адну і тую ж суму ў 10 тысяч рублёў. Выключэнне складаюць першы і апошні месяцы, за якія была заробленая сума ў 2000 і 5000 адпаведна. Разлік будзе выглядаць так: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 рублёў. Гэта і будзе сярэдняй заработнай платай. Але, дапусцім, ён працаваў на дадзенай фірме толькі 6 месяцаў, а да гэтага працаваў на іншым прадпрыемстве. У такім выпадку бярэцца сума за ўказаны тэрмін і дадаецца да таго, што было раней. Далейшы разлік аналагічны.

распаўсюджаныя пытанні

Як і заўсёды, калі гутарка заходзіць пра заканадаўства, з'яўляецца маса пытанняў. Некаторыя з іх узнікаюць проста з-за няўважлівасці, але іншыя сапраўды маюць патрэбу ў тлумачэннях. Гэта дакладна і ў адносінах да арт. 139 ТК РФ. Так, некаторых цікавяць сітуацыі, для якіх наогул прызначана гэтая норма заканадаўства. Адказ просты: яе варта ўжываць у працэсе разліку выплат кіраўніцтву пры звальненні яго ўласнікам, падчас скарачэння супрацоўнікаў, пры аплаце бальнічных і камандзіровачных, таксама вызначэнні сумы за адпачынак. Другое пытанне тычыцца таго, што гарантавана не ўлічваецца пры разліку: гэта соц.выплаты, дывідэнды, пазыкі і матэрыяльная дапамога.

вынік

Такім чынам, арт.139 ТК РФ апісвае вельмі карысны і патрэбны механізм, накіраваны на разлік сярэдняй заработнай платы за той ці іншы перыяд. Гэтая інфармацыя важная як для таго, каб вызначыць патрэбную суму плацяжу, так і для органаў статыстыкі. Рабочым і супрацоўнікам важная першая функцыя, а дзяржаве - другая. Акрамя як спецыялістам, якія непасрэдна займаюцца заработнай платай, астатнім работнікам ўнікаць у дэталі абсалютна не абавязкова, бо ў выпадку парушэння гэта будзе рана ці позна выяўлена, і сума будзе ўсё роўна налічаны. Тым не менш разабрацца ў праблеме не складзе адмысловай працы, што дазволіць заўсёды кантраляваць усе сумы, якія даступныя зараз ці будуць даступныя ў будучыні.