ЗаконДзяржава і права

Артыкул працоўнага кодэкса РФ 77: спыненне працоўнага дагавора. каментары

Звальненне - важны і адказны этап не толькі для работніка той ці іншай арганізацыі, але і часцяком для яго родных і блізкіх. Расійскае заканадаўства вычарпальнай выявай рэгулюе ўсе моманты, якія тычацца звальнення. Артыкул Працоўнага кодэкса РФ № 77 ўстанаўлівае прававыя падставы для скасавання дагавора. У працоўным заканадаўстве таксама вызначаюцца аспекты звальнення і неабходныя фармальныя працэдуры.

Каментары да артыкула 77 працоўнага кодэкса РФ

Дадзены артыкул, як ужо гаварылася вышэй, высвятляе прычыны, па якіх могуць быць скасаваныя працоўныя адносіны. Артыкул Працоўнага кодэкса РФ № 77 - законная гарантыя працоўнага права, ня супярэчная Канстытуцыі. Скасаванне дамовы магчыма, калі адначасова выконваюцца тры ўмовы:

  1. Існуюць прычыны, устаноўленыя заканадаўствам.
  2. Выконваецца парадак звальнення.
  3. Маецца загад аб звальненні.

Частка 1 артыкула 77 Працоўнага кодэкса РФ (пункты 1-4) абвяшчае, што дамова можна скасаваць па жаданні работніка або працадаўцы, па ўзгадненні бакоў або па прычыне заканчэння тэрміну дагавора. Таксама дагавор падлягае скасаванню ў выпадках:

  • калі работнік перакладаецца да іншага працадаўцу або на выбарную пасаду;
  • пры адмове работніка выконваць працоўныя абавязкі з-за змены ўласніка, змены падведамнасці, рэарганізацыі прадпрыемства;
  • калі работнік адмаўляецца працягваць выкананне працы з-за новых змяненняў у дагаворы;
  • пры перакладзе работніка на іншую пасаду па стане здароўя;
  • калі прадпрыемства перамяшчаецца ў іншую мясцовасць;
  • калі паўсталі абставіны, якія не залежалі ні ад адной з бакоў;
  • пры парушэнні правілаў заключэння працоўных дагавораў і немагчымасці ў далейшым працягваць працу.

ініцыятыва работніка

Артыкул 77 пункт 3 Працоўнага кодэкса РФ абвяшчае, што працаўнік можа быць звольнены па сваёй ініцыятыве. Гэта зыходзіць з прынцыпаў свабоды працы і выбару месца працы. Па жаданні работніка, працоўныя адносіны можна скасаваць у любы момант. Акрамя таго, артыкул 77 пункт 3 Працоўнага кодэкса РФ ўтрымлівае спасылку на 80 арт. ТК, па якой працадаўца павінен быць паведамлена пра гэта за 14 дзён да даты звальнення ў пісьмовай форме, прытым зрабіць гэта можна не толькі ў перыяд выканання працоўных абавязкаў, але і ў адпачынку, падчас хваробы.

Калі прычына звальнення - немагчымасць працягу працы па аб'ектыўных прычынах (вучоба, пенсія, парушэнне працоўнага права працадаўцам, умоў калектыўных, дадатковых пагадненняў), дагавор павінен быць скасаваны ў тэрмін, які пазначаны ў заяве. Таксама заяву на звальненне работнік можа і адклікаць, калі працадаўца не знайшоў яму замену. Скасаванне дамовы ў гэтым выпадку не вырабляецца.

ініцыятыва працадаўцы

Артыкул Працоўнага кодэкса РФ №77 у пункце 2 абвяшчае, што звальненне можа быць і ініцыятывай працадаўцы. Па ініцыятыве кіраўніцтва супрацоўнік можа быць звольнены па наступных прычынах (у адпаведнасці з 71 і 81 артыкуламі ТК РФ) :

  1. Нездавальняючы праходжанне выпрабавальнага тэрміну.
  2. Змены ўмоў працы.
  3. Заканчэнне перыяду рэчаіснасці дагавора.
  4. Ліквідацыя прадпрыемства.
  5. Рэальнае скарачэнне штата.
  6. Неадпаведнасць займаемай пасады па медыцынскіх паказаннях або па выніках атэстацыі на прадпрыемстве.
  7. Змена ўласніка прадпрыемства.
  8. Аднаразовае грубае або неаднаразовае невыкананне працоўных абавязацельстваў.
  9. Страта даверу.
  10. Амаральны ўчынак, калі работнік выконвае звязаную з выхаваннем працу.
  11. Неабгрунтаваныя рашэнні, якія прывялі да страты, або грубыя парушэнні з боку кіраўніцтва.
  12. Калі пры працаўладкаванні работнік падаў кіраўніку ілжывыя звесткі або падробленыя дакументы.
  13. Заканчэнне тэрміну дзеяння допуску да сакрэтных дадзеных, калі праца з імі звязана.
  14. Па абставiнах, прадугледжаных у працоўным дагаворы.
  15. Па іншых прычынах, устаноўленых гэтым заканадаўствам.

пагадненне

Пункт 1 (артыкул 77 Працоўнага кодэкса РФ) паведамляе, што дамова можа быць скасаваны і па згодзе бакоў. Гэта можна зрабіць па-за залежнасці ад перыяду рэчаіснасці дагавора.

На практыцы працадаўцы самі прапануюць скасаваць дагавор на гэтай падставе, калі адсутнічаюць іншыя законныя падставы для звальнення. Аднак для гэтага патрабуецца і жаданне супрацоўніка. Праінфармаваць аб звальненні па ўзгадненні бакоў можа як сам работнік, так і працадаўца вусна або пісьмова. Дата заканчэння дагавора таксама ўзгадняецца.

парадак звальнення

Парадак скасавання адносін таксама рэгламентаваны ТК РФ. Як правіла, датай звальнення лічаць крайні працоўны дзень. Работніку выдаюць працоўную кніжку і іншыя звязаныя з працаўладкаваннем дакументы, і вырабляецца разлік.

Калі працадаўца ня выконвае хаця б адну з гэтых абавязкаў, гэта пагражае яму матэрыяльнай адказнасцю. А запіс загаду аб звальненні ў працоўнай кніжцы абавязкова павінна ўтрымліваць артыкул ТК, па якой працоўныя адносіны былі спыненыя.

Загад аб звальненні

Незалежна ад таго, з якой прычыны спыняюцца працоўныя адносіны, работніку неабходна азнаёміцца з загадам аб звальненні пад подпіс. Калі скасаванне адбываецца па ініцыятыве працадаўцы, работніку высылаецца паведамленне і таксама пад подпіс. Супрацоўнік арганізацыі можа запатрабаваць копію загаду і апавяшчэння аб звальненні.

Такім чынам, артыкул працоўнага кодэкса РФ 77 змяшчае 11 пунктаў. Менавіта яна з'яўляецца юрыдычнай гарантыяй працоўнага права ў РФ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.