Закон, Дзяржава і права
Артыкул працоўнага кодэкса РФ 77: спыненне працоўнага дагавора. каментары
Звальненне - важны і адказны этап не толькі для работніка той ці іншай арганізацыі, але і часцяком для яго родных і блізкіх. Расійскае заканадаўства вычарпальнай выявай рэгулюе ўсе моманты, якія тычацца звальнення. Артыкул Працоўнага кодэкса РФ № 77 ўстанаўлівае прававыя падставы для скасавання дагавора. У працоўным заканадаўстве таксама вызначаюцца аспекты звальнення і неабходныя фармальныя працэдуры.
Каментары да артыкула 77 працоўнага кодэкса РФ
Дадзены артыкул, як ужо гаварылася вышэй, высвятляе прычыны, па якіх могуць быць скасаваныя працоўныя адносіны. Артыкул Працоўнага кодэкса РФ № 77 - законная гарантыя працоўнага права, ня супярэчная Канстытуцыі. Скасаванне дамовы магчыма, калі адначасова выконваюцца тры ўмовы:
- Існуюць прычыны, устаноўленыя заканадаўствам.
- Выконваецца парадак звальнення.
- Маецца загад аб звальненні.
Частка 1 артыкула 77 Працоўнага кодэкса РФ (пункты 1-4) абвяшчае, што дамова можна скасаваць па жаданні работніка або працадаўцы, па ўзгадненні бакоў або па прычыне заканчэння тэрміну дагавора. Таксама дагавор падлягае скасаванню ў выпадках:
- калі работнік перакладаецца да іншага працадаўцу або на выбарную пасаду;
- пры адмове работніка выконваць працоўныя абавязкі з-за змены ўласніка, змены падведамнасці, рэарганізацыі прадпрыемства;
- калі работнік адмаўляецца працягваць выкананне працы з-за новых змяненняў у дагаворы;
- пры перакладзе работніка на іншую пасаду па стане здароўя;
- калі прадпрыемства перамяшчаецца ў іншую мясцовасць;
- калі паўсталі абставіны, якія не залежалі ні ад адной з бакоў;
- пры парушэнні правілаў заключэння працоўных дагавораў і немагчымасці ў далейшым працягваць працу.
ініцыятыва работніка
Артыкул 77 пункт 3 Працоўнага кодэкса РФ абвяшчае, што працаўнік можа быць звольнены па сваёй ініцыятыве. Гэта зыходзіць з прынцыпаў свабоды працы і выбару месца працы. Па жаданні работніка, працоўныя адносіны можна скасаваць у любы момант. Акрамя таго, артыкул 77 пункт 3 Працоўнага кодэкса РФ ўтрымлівае спасылку на 80 арт. ТК, па якой працадаўца павінен быць паведамлена пра гэта за 14 дзён да даты звальнення ў пісьмовай форме, прытым зрабіць гэта можна не толькі ў перыяд выканання працоўных абавязкаў, але і ў адпачынку, падчас хваробы.
Калі прычына звальнення - немагчымасць працягу працы па аб'ектыўных прычынах (вучоба, пенсія, парушэнне працоўнага права працадаўцам, умоў калектыўных, дадатковых пагадненняў), дагавор павінен быць скасаваны ў тэрмін, які пазначаны ў заяве. Таксама заяву на звальненне работнік можа і адклікаць, калі працадаўца не знайшоў яму замену. Скасаванне дамовы ў гэтым выпадку не вырабляецца.
ініцыятыва працадаўцы
Артыкул Працоўнага кодэкса РФ №77 у пункце 2 абвяшчае, што звальненне можа быць і ініцыятывай працадаўцы. Па ініцыятыве кіраўніцтва супрацоўнік можа быць звольнены па наступных прычынах (у адпаведнасці з 71 і 81 артыкуламі ТК РФ) :
- Нездавальняючы праходжанне выпрабавальнага тэрміну.
- Змены ўмоў працы.
- Заканчэнне перыяду рэчаіснасці дагавора.
- Ліквідацыя прадпрыемства.
- Рэальнае скарачэнне штата.
- Неадпаведнасць займаемай пасады па медыцынскіх паказаннях або па выніках атэстацыі на прадпрыемстве.
- Змена ўласніка прадпрыемства.
- Аднаразовае грубае або неаднаразовае невыкананне працоўных абавязацельстваў.
- Страта даверу.
- Амаральны ўчынак, калі работнік выконвае звязаную з выхаваннем працу.
- Неабгрунтаваныя рашэнні, якія прывялі да страты, або грубыя парушэнні з боку кіраўніцтва.
- Калі пры працаўладкаванні работнік падаў кіраўніку ілжывыя звесткі або падробленыя дакументы.
- Заканчэнне тэрміну дзеяння допуску да сакрэтных дадзеных, калі праца з імі звязана.
- Па абставiнах, прадугледжаных у працоўным дагаворы.
- Па іншых прычынах, устаноўленых гэтым заканадаўствам.
пагадненне
Пункт 1 (артыкул 77 Працоўнага кодэкса РФ) паведамляе, што дамова можа быць скасаваны і па згодзе бакоў. Гэта можна зрабіць па-за залежнасці ад перыяду рэчаіснасці дагавора.
На практыцы працадаўцы самі прапануюць скасаваць дагавор на гэтай падставе, калі адсутнічаюць іншыя законныя падставы для звальнення. Аднак для гэтага патрабуецца і жаданне супрацоўніка. Праінфармаваць аб звальненні па ўзгадненні бакоў можа як сам работнік, так і працадаўца вусна або пісьмова. Дата заканчэння дагавора таксама ўзгадняецца.
парадак звальнення
Парадак скасавання адносін таксама рэгламентаваны ТК РФ. Як правіла, датай звальнення лічаць крайні працоўны дзень. Работніку выдаюць працоўную кніжку і іншыя звязаныя з працаўладкаваннем дакументы, і вырабляецца разлік.
Калі працадаўца ня выконвае хаця б адну з гэтых абавязкаў, гэта пагражае яму матэрыяльнай адказнасцю. А запіс загаду аб звальненні ў працоўнай кніжцы абавязкова павінна ўтрымліваць артыкул ТК, па якой працоўныя адносіны былі спыненыя.
Загад аб звальненні
Незалежна ад таго, з якой прычыны спыняюцца працоўныя адносіны, работніку неабходна азнаёміцца з загадам аб звальненні пад подпіс. Калі скасаванне адбываецца па ініцыятыве працадаўцы, работніку высылаецца паведамленне і таксама пад подпіс. Супрацоўнік арганізацыі можа запатрабаваць копію загаду і апавяшчэння аб звальненні.
Такім чынам, артыкул працоўнага кодэкса РФ 77 змяшчае 11 пунктаў. Менавіта яна з'яўляецца юрыдычнай гарантыяй працоўнага права ў РФ.
Similar articles
Trending Now