Інспектар па кадрах: правы і абавязкі

У цяперашні час інспектар па кадрах ёсць практычна ў любой арганізацыі, незалежна ад таго, прыватнае гэта ці дзяржаўная ўстанова. На гэтую пасаду звычайна прызначаецца работнік, які мае, як мінімум, адпаведнае сярэднюю ці пачатковае прафесійнае адукацыю і стаж працы па профілі ад некалькіх гадоў. У большасці выпадкаў супрацоўнік павінен праходзіць навучанне па адмысловай праграме (ці курсы). Для таго каб найбольш поўна прадстаўляць круг сваіх абавязкаў, інспектар па кадрах павінен першапачаткова азнаёміцца са службовай iнструкцыяй.

У ёй апісваюцца прад'яўляе да яго патрабаванні адносна ведаў і ўменняў, пералічваюцца дакументы, якімі неабходна кіравацца ў працы. Прызначэнне на гэту пасаду вырабляецца дырэктарам ці начальнікам установы, як і зняцце з работніка яго абавязкаў.

Інспектар аддзела кадраў у абавязковым парадку павінен ведаць працоўнае заканадаўства, асновы справаводства, правілы аховы працы і ўнутранага распарадку, іншыя нарматыўныя дакументы і акты, якія рэгулююць вядзенне дакументацыі і рух персаналу. Акрамя гэтага, дадзены супрацоўнік павінен быць у курсе найменні ўсіх прафесій і пасад ўстановы, стажу працы людзей, мяркуе ім ільгот, кампенсацый, а таксама афармлення працоўнай пенсіі. Інспектар па кадрах абавязкі мае наступныя: вядзенне банка дадзеных, у якім змяшчаюцца асабістыя звесткі аб персанале, а таксама ўлік яго руху і складанне справаздачнасці.

Акрамя гэтага, дадзены супрацоўнік павінен ажыццяўляць кантроль над выкананнем распараджэнняў і даручэнняў, дадзеных начальнікам аддзела кадраў. З дакументацыі неабходна афармляць прыём, звальненне або пераклад на іншую працу, пры гэтым павінна быць адпаведнасць палажэнням і загадам кіраўніка, Працоўнага кодэкса. Інспектар па кадрах накіроўвае супрацоўнікаў на праходжанне інструктажоў па тэхніцы бяспекі, супрацьпажарнай абароне, правілах аховы працы. Ён знаёміць ізноў прыбылых на працу з дакументамі, якія рэгулююць дысцыпліну ў арганізацыі, працоўны час. Пры неабходнасці выдае службовыя пасведчанні.

Дастаткова важнай часткай функцыянавання аддзела кадраў з'яўляецца афармленне і вядзенне асабістых справаў работнікаў. Яны фармуюцца непасрэдна на месцы, ўключаюць у сябе ксеракопіі ўсіх дакументаў, якія пацвярджаюць асобу і кваліфікацыю чалавека. Акрамя гэтага, тут знаходзяцца загады і распараджэнні аб працоўнай дзейнасці супрацоўнікаў, а таксама фіксуюцца ўсе змены ў гэтай сферы. Афармляе інспектар і працоўныя кніжкі работнікаў. Да гэтага прад'яўляюцца асаблівыя патрабаванні, якія неабходна ведаць і ўлічваць.

Часта супрацоўнікам для афармлення якіх-небудзь дакументаў або па іншай прычыне неабходныя даведкі аб працоўнай дзейнасці, стажы працы і т. Д. Гэтую паперу, напісаную па ўстаноўленым узоры, павінен выдаваць інспектар па кадрах. Для прызначэння пенсій або ўстанаўлення льгот некаторым катэгорыям грамадзян неабходна запаўняць спецыяльныя карткі.

Супрацоўнік аддзела кадраў павінен весці ўлік як заахвочванняў, так і адміністрацыйных спагнанняў і накладанняў штрафаў на супрацоўнікаў. Гэтыя звесткі фіксуюцца і па просьбе прад'яўляюцца адміністрацыі.

Інспектар мае права азнаёміцца з праектамі рашэнняў кіраўніцтва датычна яго дзейнасці. Для выканання яго непасрэдных абавязкаў, ён можа запытваць неабходную дакументацыю і інфармацыю ў іншых падраздзяленнях. Таксама супрацоўнік аддзела кадраў мае магчымасць прыцягваць да выканання абавязкаў, на яго ўскладзеных, іншых спецыялістаў, а пры неабходнасці і адміністрацыю. За неналежнае выкананне сваёй працы або прычыненне шкоды маральнага або матэрыяльнага, работнік прыцягваецца да адказнасці згодна з заканадаўствам.