Як аплачваюцца перапрацоўкі па Працоўнаму кодэксу? Аплата звышурочнай працы: ТК РФ

Як аплачваюцца перапрацоўкі па Працоўнаму кодэксу Расійскай Федэрацыі? Каб адказаць на гэтае пытанне, важна разабрацца ў тым, што такое перапрацоўка.

Праца: што ёсць норма па гадзінах

Згодна з працоўным праве, для кожнага работніка павінна быць ўстаноўлена працягласць працоўнага часу, на працягу якога ён абавязаны выконваць ускладзеныя на яго абавязкі. Агульнапрынятай нормай прынята лічыць 40-гадзінную тыдзень. Для пэўных катэгорый работнікаў яна і таго менш. Аднак існуюць сітуацыі, пры якіх работнік можа затрымацца на працы. Гаворка ідзе пра ненормированности працоўнага дня (фіксуецца ў працоўным дагаворы) і звышурочнай работы, па якой патрабуецца аплата перапрацоўкі. Затрымку на працоўным месцы па прычыне нявыкананых своечасова ўскладзеных на работніка абавязкаў перапрацоўкай лічыць не прынята. Прапанову аб аплачваецца перапрацоўцы можа зыходзіць толькі ад працадаўцы.

Перапрацоўка (яна ж звышурочная праца)

Калі прадстаўнік наймальніка выступае з ініцыятывай аб прыцягненні працаўніка да выканання работ за рамкамі устаноўленага часовага адрэзка на працу, ён прыцягвае яго да звышурочнай работы па завяршэнні адпрацаваных - дзённага або начнога часу - змен. Перапрацоўкай будзе лічыцца таксама праца менш за 8 гадзін у дзень для работнікаў, якія працуюць па скарочаным працоўным дню, і ён перавышае ўсталяваную для іх норму. Як правіла, перапрацоўка носіць непастаянны характар, у прыватнасці дастасоўная ў перыяд паставак матэрыялаў, здачы справаздачнасці. Практыка, у тым ліку судовая, сведчыць аб тым, што перапрацоўка не можа быць спланаваная загадзя, гэта свайго роду вымушаная мера. Для выканання рашэння можа спатрэбіцца згоду работніка ў пісьмовым выглядзе. Ні адзін лакальны акт прадстаўніка наймальніка не можа ўтрымліваць палажэнняў аб тым, што пры ўзнікненні адпаведных абставінаў работнік абавязаны даваць згоду на звышурочную працу.

Якая працягласць перапрацоўкі магчымая?

Паколькі перапрацоўка мае на ўвазе пад сабой дадатковыя працоўныя затраты, яна павінна кантралявацца, адпаведным чынам афіцыйна фіксавацца і аплачвацца. Працадаўцу варта забяспечыць дакладны ўлік працоўнага часу адносна кожнага работніка. Уніфікаванай формай ўліку з'яўляецца табель, у якім прастаўляецца літарны ( «С») або лічбавы ( «04») код з указаннем перапрацаванае часу аж да хвілін. Фіксацыя працягласці работ звыш нормы неабходная каб пазбегнуць 4-гадзіннага перавышэння на працягу двух дзён і 120-гадзіннага - на працягу года. Гэтыя нормы дастасавальныя і ў дачыненні да сумяшчальнікаў. Для кіроўцаў аўтамабіляў, у дачыненні да якіх вядзецца падсумаваны ўлiк рабочага часу, праца па графіку + звышурочная праца не могуць быць звыш 12 гадзіннічка за выключэннем сітуацый, калі неабходна завяршыць рэйс ці дачакацца зменшчыка.

Хто не можа быць прыцягнуты да звышурочнай працы?

Перапрацоўка працоўнага часу, аплата працы за якую абавязковая, не можа дакранацца шэрагу работнікаў. Ніхто не мае права прыцягваць да перапрацоўцы асоб, якія не дасягнулі паўналецця, цяжарных. Жанчыны, у якіх на ўтрыманні знаходзяцца не дасягнулі трохгадовага ўзросту дзеці, інваліды могуць выконваць звышурочную працу, даўшы пісьмовае на тое згоду і пры адсутнасці супрацьпаказанняў па стане здароўя (пры наяўнасці адпаведнага заключэння ўрачоў). Азнаямленне іх з магчымасцю адмовы павінна быць зафіксавана пад подпіс. Аналагічныя гарантыі распаўсюджваюцца і на бацькоў, выхоўвае без сваёй другой палоўкі не дасягнулі пяцігоддзя дзяцей, работнікаў з дзецьмі-інвалідамі і тых, хто даглядае за хворымі членамі іх сем'яў пры наяўнасці медыцынскага заключэння.

Пры якіх абставінах атрыманне пісьмовай згоды на ажыццяўленне перапрацоўкі ад работніка абавязкова?

Аплата перапрацоўкі па ТК РФ павінна быць ажыццёўлена пры абавязковай наяўнасцi згоды работніка, калі:

- па тэхнічных прычынах здарылася затрымка вытворчасці, працаўнік не выканаў ці не скончыў працу ў тэрмін у рамках працоўнага часу, а прыпынак можа служыць пагрозай жыццю і здароўю людзей, прывесці да псуты або гібелі маёмасці;
- маюцца няспраўнасці ў механізмах, збудаваннях, адсутнасць рамонту ў якіх можа стаць прычынай спынення працоўнага працэсу для многіх работнікаў;
- Якія змянялі работнік не з'явіўся на працу, а прыпынак працэсу недапушчальная; пры гэтым працадаўцам павінны быць прыняты ўсе неабходныя меры па замене работніка.

Дадзеныя абставіны не абавязваюць работніка даваць згоду на перапрацоўку (ён можа адмовіцца). Адмова не павінен быць расцэнены як парушэнне дысцыпліны на працы.

У якіх выпадках працадаўцу не патрабуецца згода?

Аплата перапрацоўкі будзе праведзена без наяўнасці пісьмовай згоды на ажыццяўленне звышурочных работ пры:

- неабходнасці ажыццяўлення работ па прадухіленні катастрофы, аварыі на вытворчасці або ліквідацыі іх наступстваў;
- неабходнасці ажыццяўлення работ, накіраваных на ліквідацыю аварый цэнтралізаваных сістэм газа-, цепла-, гарачага і халоднага водазабеспячэння, водаадвядзення, сувязі, асвятлення, транспарту;
- неабходнасці ажыццяўлення работ у выпадках, якія ставяць пад пагрозу жыццё насельніцтва (ваеннае або надзвычайнае становішча, стыхійныя бедствы).

Пры дадзеных абставінах адмова работніка недапушчальны.

меры пакарання

Адсутнасць адпаведнага згоды на выкананне звышурочнай працы, а таксама няведанне уліку часу перапрацоўкі можа пацягнуць за сабой адміністрацыйнае пакаранне (штраф, прыпыненне дзейнасці арганізацыі):
- для службовых асоб - 1000-5000 руб .;
- для юр.лиц - 30 000-50 000 руб. або прыпыненне дзейнасці арганізацыі на тэрмін да 90 сутак.

Дакументальнае афармленне перапрацовак

Пагадзінная перапрацоўка, аплата працы за яе павінны быць аформленыя належным чынам. Часам можа спатрэбіцца напісанне дакладной на адрас кіраўніка, у якой павінны быць паказаныя акалічнасці здарэння і неабходнасць прыцягнення таго ці іншага супрацоўніка да працы звыш нормы. Затым варта апавясціць работніка аб неабходнасці перапрацоўкі шляхам накіравання яму пісьмовага паведамлення або азнаямлення з дакладной пад подпіс, пры неабходнасці - атрымаць згоду, далей выдаць загад аб аплаце перапрацоўкі. Уніфікаванай формы такога распарадчага дакумента не існуе. Ён можа быць складзены адвольна з абавязковым зместам прычын перапрацоўкі, каго і на які час варта прыцягнуць да працы. Загад выдаецца па кожным выпадку перапрацоўкі. Загадзя на пэўны тэрмін (месяц, год) з указаннем работнікаў ён падрыхтаваны быць не можа.

Як аплачваюцца перапрацоўкі па Працоўнаму кодэксу

Працоўнае заканадаўства кажа аб тым, што працавыдаткі па гадзінах звыш нормы працадаўцу варта належным чынам кампенсаваць. Гаворка ідзе як пра звышурочна працы, так і аб працы ў выходныя, святочныя дні, ноччу. Адказ на пытанне: «Як аплачваюцца перапрацоўкі па Працоўнаму кодэксу Расеі?» - крыецца ў артыкуле 152 дакумента аб працоўным праве, які кажа пра неабходнасць працадаўцы прадугледжваць за першыя дзве гадзіны працы паўтарачную, за наступныя гадзіны - падвойную аплату працы. Магчымыя і больш высокія каэфіцыенты, калі гэта адлюстравана ў лакальнай нарматыўнай базе прадпрыемства, калектыўным або працоўных дагаворах. Таксама адпрацаваны час можна замяніць роўным або перавышае гадзіны перапрацоўкі адпачынкам. Выбар таго ці іншага спосабу кампенсацыі - прэрагатыва работніка, а не працадаўцы. На практыцы часцяком можна сутыкнуцца з шэрагам пытанняў аб тым, як аплачваюцца перапрацоўкі, па Працоўнаму кодэксу якія ня зразуметыя, якія тычацца, напрыклад, сітуацый, калі перапрацоўка выпадае на выходныя і святочныя дні, ці начны час. Так, у выпадку перапрацоўкі, выпадальнай на начны час, павінны быць аплачаны гадзіны за начны час (не менш за 20%) і асобна за звышурочную працу. Перапрацоўка ў выходны або святочны дзень будзе лічыцца выключна як праца ў выходны ці свята з адпаведнай двайны аплатай. Аплата перапрацоўкі пры зменным графіку разлічваецца зыходзячы з перавышэння нормы працоўных гадзін за ўліковы перыяд пры падсумаваным улiку працоўнага часу. Усюды яна разлічваецца па-рознаму, аднак судовая практыка вызначае падыход, пры якім першыя 2 гадзіны ад агульнай колькасці гадзін перапрацоўкі ў ўліковага перыядзе варта аплачваць ў паўтарачным, усе астатнія - у падвойным памеры. Першапачаткова працадаўцу варта вызначыць дакументальна парадак аплаты перапрацовак, т. Е. Какая база для прымянення павышальных каэфіцыентаў будзе ўлічвацца (голы аклад (тарыфная стаўка) або аклад + надбаўкі). Для аплаты перапрацовак лепш рыхтаваць падрабязную бухгалтарскую даведку-разлік. У выпадку перапрацоўкі гадзін звыш максімальна дапушчальнай нормы работнік павінен атрымаць кампенсацыю ў поўным аб'ёме.