Чым адрозніваецца кантракт ад дамовы? Што выбраць? Адрозненні дагавора ад кантракту

У працэсе пабудовы адносін паміж наймальнікам і працадаўцам афармляецца працоўны дагавор, які ўстанаўлівае правы і абавязкі кожнага з бакоў. Дадзеная папера можа быць складзена на розны тэрмін з указаннем асаблівасцяў выкананай працы. У сувязі з гэтым вылучаюцца розныя віды дадзенага дакумента, самымі папулярнымі сярод якіх выступаюць бестэрміновы дагавор і працоўны кантракт. Здавалася б, а якая розніца? Чым адрозніваецца кантракт ад дамовы? На самай жа справе, розніца ёсць, і істотная. Кожны з названых тыпаў мае свае характэрныя рысы і асаблівасці. Разгледзім іх больш падрабязна.

Чым адрозніваецца кантракт ад дамовы

Дагавор прадастаўляе работнікам стабільныя працоўныя адносіны, без якіх-небудзь абмежаванняў у тэрмінах. Пры жаданні грамадзянін можа звольніцца ў любы момант, папярэдне апавясціўшы аб гэтым наймальніка (мінімум за месяц).

Што тычыцца кантракту, то дадзены дакумент адразу агаворвае працягласць працоўных адносін. Складаецца ён на пэўны тэрмін, па заканчэнні якога работнік можа быць звольнены без якіх-небудзь дадатковых тлумачэнняў або паўторна наняты. Гэта першае, чым адрозніваецца кантракт ад дамовы. Акрамя таго, разарваць кантракт датэрмінова можна толькі ў тым выпадку, калі працадаўца не выконвае ўмовы, названыя ў дадзеным дакуменце. Іншымі словамі, чалавек аказваецца фактычна прывязаным да месца, і не можа яго пакінуць без негатыўных наступстваў для сябе. Але і гэта яшчэ не ўсё. Ідзем далей.

Адрозненне кантракту ад дамовы - асноўныя моманты

Базавыя адрозненні паміж згаданымі працоўнымі дакументамі заключаюцца ў наступным:

1. Тэрмін. Дамова не мае пэўнага тэрміну, тады як кантракт заключаецца перыядам ад 1 да 5 гадоў з магчымасцю звальнення ці працягу супрацоўніцтва.
2. Кантракт не дазваляе работніку пакінуць месца да заканчэння дзеяння дакумента, тады як асоба, якая заключыла дагавор, можа спыніць працоўныя адносіны ў любы момант, па сваім жаданні. Трэба толькі папярэдне апавясціць пра гэта начальніка, напісаўшы стандартнае заяву за месяц да сыходу.
3. Адрозненне дагавора ад дзяржаўнага кантракту таксама складаецца ў тым, што пры заключэнні другога дакумента абодва бакі павінны апавясціць адзін аднаго пра сваё жаданне або яго адсутнасці датычна працягу працоўных адносінаў. Зрабіць гэта яны абавязаны за два тыдні да заканчэння тэрміну дзеяння дакумента.

Дадатковыя характарыстыкі кантракту

Акрамя ўказаных даных, працоўны кантракт таксама мае шэраг іншых якасных характарыстык, у прыватнасці прадугледжвае наступныя пункты:

• наяўнасць дадатковых умоў, пры якіх дакумент можа быць скасаваны па ініцыятыве працадаўцы;
• матэрыяльную адказнасць наёмнага асобы за тую шкоду, які быў нанесены прадпрыемству або арганізацыі з-за пэўных абставін (гэта можа быць знішчэнне матэрыяльных каштоўнасцяў, іх паломка, неналежнае захоўванне, крадзеж і інш.);
• права работніка на кампенсацыю ў тым выпадку, калі наймальнік не выконвае тыя ўмовы, якія былі паказаны ў кантракце.

Акрамя таго, адрозненне кантракту ад дамовы заключаецца яшчэ і ў тым, што першы дакумент можа ўключаць дадатковыя звесткі датычна арганізацыі працоўных адносін наймальніка і работніка. Гэта, напрыклад, прадастаўленне жылля, месца ў дзіцячым садзе ці школе для дзіцяці і інш.

неабходныя дакументы

Для афармлення працоўных адносін патрабуецца наяўнасць пэўных папер. Дарэчы, адзначым, што ў дадзеным выпадку гэта ня важна, што менавіта мы сабраліся заключаць - дагавор або кантракт, - усё роўна спатрэбяцца адны і тыя ж дакументы. Такім чынам, мінімальны пакет уключае:

• афіцыйны дакумент, які пацвярджае асобу работніка (часцей за ўсё пашпарт);
• працоўную кніжку (у тым выпадку, калі гэта не першае месца працы наёмнага чалавека);
• заяву вызначанай формы на імя кіраўніка арганізацыі.

У залежнасці ад кваліфікацыі і складанасці працы ад грамадзяніна таксама могуць быць запатрабаваныя дакументы аб атрыманні адукацыі, розныя сертыфікаты, узнагароды, граматы, правы кіроўцы, медыцынская кніжка, замежны пашпарт, пасведчання аб праходжанні курсаў, стажыроўкі або іншыя паперы, якія паказваюць на прафесійную падрыхтоўку.

структура дакументаў

І дагавор, і кантракт маюць падобнае пісьмовае афармленне і ўсталяваны план, які складаецца з наступных пунктаў:

• ўказанне месца працы і размяшчэння арганізацыі або ўстановы;
• дадзеныя працадаўцы і найміта;
• абавязкі і правы двух бакоў;
• памер аплаты за выкананую працу;
• тэрміны выканання замовы (калі ёсць);
• дадатковыя ўмовы, якія паказваюцца ў залежнасці ад характару, складанасці і кваліфікацыі работ.

Паняцце працоўнага пагаднення

Акрамя разгледжаных вышэй дакументаў для афармлення працоўных адносін, існуе таксама такое паняцце, як працоўнае пагадненне, або дагавор падраду. У адрозненне ад дзяржаўнага кантракту і дамовы, дадзеная юрыдычная папера афармляецца толькі на перыяд ажыццяўлення канкрэтнай задачы або фактычнага дзеянні і не патрабуе падачы заявы і запісы ў працоўнай кніжцы. Што тычыцца замовы, гэта можа быць рамонт аўтамабіля, пераклад тэксту, кладка пліткі і іншыя падобныя аднаразовыя віды актыўнасці.

Працоўнае пагадненне заўсёды афармляецца пісьмова, пры гэтым абавязкова паказваецца тып выконваемай працы, працягласць, узровень складанасці і яе аплата. Аднак калі працоўныя адносіны маюць рэгулярны характар, афармленне такога дакумента нявыгадна найманаму асобе, паколькі выключае такія пункты, як адпачынак, бальнічны ліст, стаж, аплату падаткаў і інш. У выпадку калі работнік заключыў з працадаўцам бестэрміновы дагавор або дзяржаўны кантракт, то афармленне пагаднення толькі акрэсліць яго абавязкі, якія не прапісаны ў іншых афіцыйных паперах.

Працоўныя адносіны паміж наймітам і працоўным могуць быць аформлены пры дапамозе розных дакументаў, такіх як кантракт, пагадненне, дагавор і інш. Кожная з названых папер мае свае асаблівасці і нюансы. У нашым артыкуле мы закранулі толькі некаторыя з іх, у прыватнасці разгледзелі, чым адрозніваецца кантракт ад дамовы. Нягледзячы на ўяўную падабенства, гэта зусім розныя дакументы. І ведаць іх адметныя асаблівасці неабходна кожнаму суіскальніку, каб не патрапіць у няёмкае становішча.