Ці могуць цяжарную звольніць на выпрабавальным тэрміне? Ці можна звольніць цяжарную пасля выпрабавальнага тэрміну? Ці маюць права звольніць, калі зацяжарыла на выпрабавальным тэрміне?

Ці могуць цяжарную звольніць на выпрабавальным тэрміне? Дадзенае пытанне цікавіць шматлікіх, бо цяжарнасць - гэта уразлівыя грамадзяне. Яны надзелены пэўнымі прывілеямі, а асабліва ў дачыненні да працаўладкавання. Але не многія ведаюць пра іх, адпаведна, гэта неабходна выправіць. Пры парушэнні правоў можна будзе скардзіцца на працадаўцы, і ён панясе пэўную адказнасць. Якія правілы ўстаноўлены ў Расіі ў дачыненні да звальнення цяжарных жанчын? Ці здольны працадаўца адмовіцца ад такой супрацоўніцы яшчэ на выпрабавальным тэрміне?

вечныя праблемы

Працаўладкаванне - важны момант жыцця кожнага грамадзяніна. Толькі з цяжарнымі у працадаўцаў часта ўзнікаюць праблемы. Справа ўся ў тым, што такія супрацоўніцы пасля працаўладкавання будуць валодаць пэўнымі правамі. Пра іх крыху пазней. І гэта перашкодзіць у выпадку чаго звяртацца з падпарадкаванай гэтак жа, як і з усімі астатнімі кадрамі ў кампаніі.

Таму працадаўцы, у прынцыпе, не занадта любяць цяжарных і імкнуцца з імі не звязвацца лішні раз. Ці можна звольніць цяжарную на выпрабавальным тэрміне? Адказаць на гэтае пытанне цяжка. Бо існуе вельмі шмат разнастайных сітуацый, і ў залежнасці ад іх, будзе мяняцца адказ на пытанне.

Выпрабавальны тэрмін: наколькі ён абавязковы

Справа ў тым, што выпрабавальны тэрмін - гэта тое, што далёка не заўсёды выкарыстоўваецца пры працаўладкаванні. Але ў апошні час падобная мера становіцца ўсё больш папулярнай. Каб не задумвацца, ці могуць цяжарную звольніць на выпрабавальным тэрміне, рэкамендуецца выбіраць працаўладкаванне, якое не патрабуе праходжання дадзенага перыяду. Толькі зрабіць гэта не так проста.

У некаторых выпадках выпрабавальны тэрмін могуць прыбраць, але гэта вельмі рэдкая з'ява. Акрамя таго, варта адзначыць, што часам не толькі працадаўца, але і сама цяжарная могуць паняцця не мець аб "цікавым становішчы" новай супрацоўніцы. Таму многае залежыць ад сітуацыі.

Не ў курсе падзей

Ці можна звольніць цяжарную на выпрабавальным тэрміне? Наогул, так. Такая магчымасць мае месца, калі гаворка ідзе пра сітуацыю, пры якой ніхто пра "цікавым становішчы" не ведае - ні сама цяжарная, ні працадаўца.

У дадзеным выпадку начальнік мае поўнае права адхіліць супрацоўніцу ад выканання службовых абавязкаў і падчас, і пасля выпрабавальнага перыяду. Ніякай адказнасці ён не панясе.

Толькі вось калі жанчына вырашыць аднавіцца пасля таго, як даведаецца аб цяжарнасці, прыйдзецца ўзяць яе назад. Бо ў Расеі ў цяжарных ёсць такое права. Пра што менавіта ідзе гаворка? Аказваецца, працадаўца ў працаўладкаванні цяжарнай адмовіць не можа. Дакладней, не мае на гэта права.

У курсе справы

Наогул, ці могуць звольніць цяжарную на выпрабавальным тэрміне - пытанне цяжкі. Вельмі шмат фактараў могуць аказаць ўплыў на адказ. Так, Працоўны кодэкс РФ прадугледжвае разнастайныя правілы па гэтым пытанні. І іх прыходзіцца вывучаць і працадаўцу, і падначаленым.

Калі жанчына была ў курсе сваёй цяжарнасці, яна павінна паведаміць пра гэта начальніку. Інакш існуе рызыка звальнення. Звольніць дзяўчыну ў "цікавым становішчы" нельга. Ні ў перыяд выпрабавальнага тэрміну, ні пасля яго. Толькі па заяве самой супрацоўніцы, што сустракаецца вельмі рэдка. Таму, калі працадаўца і працаўніца былі ў курсе цяжарнасці, то ніхто адбіраць працоўнае месца ў апошняй не можа.

А вось калі жанчына ведала пра "цікавым становішчы", але не паведаміла гэта працадаўцу, а той адхіліў яе ад працы або зусім разарваў працоўныя адносіны, начальніку баяцца няма чаго. Ён паступіў па законе. Але, зноў жа, па патрабаванні аднавіць працаўніцу на працы павінны.

Падчас выпрабавальнага тэрміну

Ці могуць звольніць, калі зацяжарыла на выпрабавальным тэрміне? Таксама неадназначная сітуацыя. Калі ніхто не ведаў аб цяжарнасці, то звольніць дзяўчыну могуць. Але па яе патрабаванні потым адбываецца аднаўленне на працоўным месцы.

А вось калі жанчына была ў курсе свайго становішча, ніхто не здольны адхіліць яе ад працы. Ні падчас выпрабавальнага тэрміну, ні пасля гэтага. Атрымліваецца, што на самой справе працадаўца не мае правоў звальнення супрацоўніцы, якая знаходзіцца ў "цікавым становішчы". Такое права застаецца за падначаленай. Ці можна звольніць цяжарную жанчыну на выпрабавальным тэрміне? Няма. Толькі па ўласным яе жаданні. Гэта значыць, калі яна самастойна напіша заяву аб звальненні, то з ёй можна будзе ў любы момант скасаваць працоўныя адносіны. І не больш за тое. Падобныя правілы паказваюцца ў Працоўным кодэксе РФ.

Цяжарнасць і выпрабавальны тэрмін

Так што, калі на тое не было асабістага заявы аб звальненні ад самой работніцы, адказ на пытанне, ці могуць звольніць цяжарную пасля выпрабавальнага тэрміну, заўсёды адмоўны. Звольніць жанчыну, якая чакае дзіцяці, нельга.

А як быць, калі яна ўжо прыйшла цяжарнай для працаўладкавання? Па законе працадаўца не можа адмовіць ёй у дадзенай прывілеі. Гэта значыць працоўнае месца новай супрацоўніцы ў "цікавым становішчы" прадаставіць павінны. Гэта даўно вядомы ўсім факт.

Але ці могуць цяжарную жанчыну звольніць на выпрабавальным тэрміне? Няма. І ўсё гэта з-за таго, што Працоўны кодэкс у прынцыпе забараняе ўводзіць для цяжарных дадзеныя ўмовы. Гэта значыць, калі патэнцыйная працаўніца ужо ў "цікавым становішчы", начальнік павінен прыняць яе на працу без выпрабавальнага тэрміну. І ўсё роўна, ёсць першасныя выпрабаванні пры працаўладкаванні ў дадзенай кампаніі ці не.

А як жа выпрабаванні?

Існуюць яшчэ некаторыя нюансы якая вывучаецца сітуацыі. Напрыклад, станоўчым адказ на пытанне, ці можа працадаўца звольніць цяжарную жанчыну на выпрабавальным тэрміне, будзе пры ўмове, калі ні начальнік, ні будучая матуля не ў курсе "цікавага становішча". І тое працадаўца павінен будзе па патрабаванні аднавіць супрацоўніцу на працоўным месцы.

А як быць, калі ўжо падчас выпрабавальнага тэрміну выявілася цяжарнасць? Было сказана, што звольніць жанчыну нельга. Але адначасова з гэтым нельга грэбаваць усталяванымі законамі ў краіне. Працоўны кодэкс для цяжарных адмяняе ўсякія выпрабавальныя тэрміны.

Так што пакладзена дзяўчыне, якая даведалася пра цяжарнасць падчас праходжання выпрабаванняў? Яна мае права або самастойна пакінуць працу, або прыступіць да працы. Іншымі словамі, выпрабавальны тэрмін павінен быць неадкладна спынены. Інакш можна паскардзіцца на працадаўцы.

праблемы доказы

Такім чынам, ці можна цяжарную звольніць на выпрабавальным тэрміне? Няма. І ўсе выпрабаванні павінны быць спыненыя адразу ж. І калі супрацоўніцу ўсё-ткі звольнілі, яна мае поўнае права паскардзіцца на свайго працадаўцы. Толькі тут трэба будзе сутыкнуцца з адной праблемай. Гаворка ідзе пра доказе таго, што працадаўца менавіта па прычыне цяжарнасці звольніў работніцу і таго, што ён быў у курсе яе "цікавага становішча".

Таму далёка не заўсёды ўдаецца выйграць судовую справу. Бо многія жанчыны хаваюць сваю цяжарнасць па-максімуму, як раз баючыся, што іх звольняць, як толькі даведваюцца пра яе.

рэальнасць

Ці могуць звольніць цяжарную на выпрабавальным тэрміне? Па законе - не, а ў рэчаіснасці, на жаль, так. Бо, як ужо было сказана, рэальнасць і заканадаўства часам разыходзяцца. Працадаўцы імкнуцца зрабіць усё, каб было немагчыма даказаць іх віну.

Часцей за ўсё цяжарным прызначаюць выпрабавальны тэрмін. Больш за тое, працаваць такая супрацоўніца павінна будзе на тых жа ўмовах, што і астатнія падначаленыя. Гэта незаконна, але такая практыка распаўсюджаная па ўсёй Расіі.

Калі неабходна звольніць работніцу, якая знаходзіцца ў "цікавым становішчы", то існуе некалькі прыёмаў, якія актыўна выкарыстоўваюцца начальнікамі. Першы - гэта звычайнае звальненне. Бо судзіцца наўрад ці хто-то будзе. Цяжарным не да гэтага.

Другі - давядзенне работніцы да самастойнага рашэння звольніцца. Таксама незаконны, але больш "сумленны" прыём. Бо па Працоўнаму кодэксу нельга па ўласнай ініцыятыве звольніць цяжарную. Толькі па яе жаданні такое магчыма. А значыць, каб не мець праблем з законам, неабходна проста давесці чалавека да таго, каб ён сам не захацеў працаваць.

Часовы працоўны дагавор

Ці могуць цяжарную звольніць на выпрабавальным тэрміне, быццам бы ясна. Але працадаўцы даволі вёрткія. Так, у некаторых сітуацыях кампаніі заключаюць часовыя працоўныя дамовы з патэнцыяльнымі супрацоўніцамі. Усё гэта робіцца з мэтай схаваць выпрабавальны тэрмін. Адпаведна, у судзе давядзецца даказваць, што дагавор заключаны афіцыйна і без дадзенага намеру. Гэта зрабіць не так проста, як здаецца. Напрыклад, у кампаніі наогул павінен адсутнічаць выпрабавальны тэрмін.

Але варта ведаць, што і пры часовым працоўным дагаворы звольніць цяжарную не так проста. Нават калі працадаўца рэальна заключыў падобнае пагадненне з падпарадкаванай, да заканчэння цяжарнасці не атрымаецца выключыць яе з кампаніі. Асабліва калі жанчына не піша заяву на сыход па ўласным жаданні.

ёсць выхад

Ці маюць права звольніць цяжарную жанчыну на выпрабавальным тэрміне? Наогул, няма. Але ёсць адно выключэнне, якое на практыцы сустракаецца вельмі рэдка. Справа ў тым, што цяжарную можна звольніць толькі пры ліквідацыі кампаніі, разам з усімі супрацоўнікамі. І гэта адзінае законнае падстава, якое мае месца.

Гэта значыць, калі гаворка ідзе аб звальненні ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі, то звальняць цяжарных можна. Папярэдне спыняецца выпрабавальны тэрмін (пасля прадстаўленні даведкі ад лекара, якая пацвердзіць цяжарнасць), затым дзяўчыне афармляюць афіцыйнае працаўладкаванне. І толькі пасля гэтага адбываецца звальненне ў сувязі з ліквідацыяй прадпрыемства.

Мабыць, гэта адзіны выпадак, калі сапраўды можна звольніць каго заўгодна. У астатнім у жанчын у "цікавым становішчы" ёсць асаблівыя правы. Пра іх варта ведаць кожнаму чалавеку.

правы цяжарных

На што наогул можа разлічваць цяжарная жанчына? На якія моманты варта звярнуць увагу ў першую чаргу? Цяжарныя маюць права на:

• гарантыю працаўладкавання;
• поўная адсутнасць выпрабавальнага тэрміну;
• немагчымасць звальнення па ініцыятыве працадаўцы (нават пры прагулу);
• дадатковыя перапынкі;
• палегчаны працу;
• няпоўны працоўны дзень;
• дэкрэтны адпачынак;
• вылучэнне часу для наведвання ўрача ў жаночай кансультацыі;
• пераклад на больш прыдатную пасаду з захаваннем заробку.

Калі ж няма ніякіх вакансій, якія маглі б падысці цяжарнай, можна не выходзіць на працу наогул і пры гэтым атрымліваць грашовыя сродкі. Працадаўца абавязаны знайсці месца цяжарнай супрацоўніцы, у адваротным выпадку ён будзе аплачваць ёй у поўным памеры перыяды, у якія падпарадкаваная рэальна не працавала, але павінна была. Звольніць яе ніхто не можа. Такія правілы дыктуе Працоўны кодэкс.

Зараз зразумела, ці могуць цяжарную звольніць на выпрабавальным тэрміне. Па законе - не, на практыцы, на жаль, гэта здараецца. Мала таго, многія ўвогуле не бяруць на працу цяжарных. З імі потым вельмі шмат праблем у начальства ўзнікае. І нягледзячы на незаконнасць такіх дзеянняў, ніхто на іх не скардзіцца. Бо нават у выпадку шчаснага працаўладкавання не выключана, што супрацоўніцу ня давядуць да заявы аб звальненні па ўласным жаданні.