Паўночны каэфіцыент да заработнай платы. Раённыя каэфіцыенты і паўночныя надбаўкі

З-за кліматычных і іншых умоў, якія ўскладняюць працу на тэрыторыі пэўных рэгіёнаў Расіі, урад прадпрымае дадатковыя меры для падтрымкі насельніцтва, якое ў іх пражывае, налічаючы так званыя «паўночныя каэфіцыенты». Існуе таксама яшчэ цэлы шэраг іншых мер, многія з якіх зацвярджаюцца і рэалізуюцца ў адпаведнасці з мясцовымі і рэгіянальнымі ініцыятывамі, але такі сродак з'яўляецца асноўным інструментам на дзяржаўным узроўні падтрымання матэрыяльнага роўнасці грамадзян, якія пражываюць па ўсёй тэрыторыі Расіі. Паўночныя каэфіцыенты ўяўляюць сабой фіксаваны працэнт, які памнажае заработную плату і пэўны шэраг іншых відаў даходу грамадзяніна, для таго каб пакрыць завышаныя марнаванні, неабходныя для камфортнага пражывання на неспрыяльнай тэрыторыі.

асаблівасці заканадаўства

У адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам нормы выкарыстання дадзенага інструмента адлюстроўваюцца ў розных НПА. У прыватнасці замацаваная сфера, у якой выкарыстоўваюцца паўночныя каэфіцыенты, магчымасці карэкціроўкі іх стаўкі для асобных структур улады, а таксама усталёўваецца максімальна магчымае значэнне. Тэрыторыі, якія прадугледжваюць выкарыстанне дадзенага інструмента, пазначаны ў Пастанове Міністэрства працы № 49, выдадзенага 1995/09/11 г. Таксама іншымі законамі рэгламентуецца магчымасць выкарыстоўваць паўночныя каэфіцыенты для раёнаў Крайняй Поўначы і цэлага шэрагу іншых тэрыторый, якія маюць аналагічны статус.

Выплата па каэфіцыенту аказвае ўплыў на суму рознага атрымоўванага прыбытку. У першую чаргу гэта тычыцца зарплаты, але акрамя гэтага яго выкарыстоўваюць таксама пры правядзенні разліку абавязковых сацыяльных выплат. Для супрацоўнікаў воінскіх частак, якія праходзяць службу на падобных тэрыторыях, паўночны і раённы каэфіцыенты налічваюцца на належнае ім грашовая дапамога. Таксама варта адзначыць той факт, што на ваенных дадаткова распаўсюджваецца яшчэ цэлы шэраг пашыраных у параўнанні з грамадзянскімі асобамі ўмоваў, па якіх ажыццяўляецца прызначэнне каэфіцыента - у іх ёсць права на выкарыстанне павелічэння заработнай платы за службу ва ўмовах высакагорнай мясцовасці, пустыні, а таксама за захоўванне ваенных таямніц.

Паўночны і раённы каэфіцыенты прадугледжваюцца для тых грамадзян, якія стала жывуць або займаюцца працоўнай дзейнасцю на тэрыторыі з суровымі ўмовамі. Акрамя гэтага, надбаўкі таксама пакладзены пенсіянерам на момант прызначэння пенсіі людзям, якія маюць больш за 25 гадоў стажу, 15 з якіх павінны быць адпрацаваны на тэрыторыі Крайняй Поўначы.

тэрыторыі

Раённыя каэфіцыенты і паўночныя надбаўкі, у першую чаргу, залежаць ад канкрэтнай тэрыторыі. Менавіта таму па розных рэгіёнах Расіі такая прыбаўка мела ў 2016 годзе розныя значэнні, пачынаючы ад 1,15 для жыхароў Карэліі і заканчваючы 2,0 для тых, хто знаходзіцца на астравах і прыбярэжных раёнах Ледавітага акіяна, на Сахаліне або ў раёнах здабычы алмазаў на тэрыторыі рэспублікі Саха. Каб зрабіць раённыя каэфіцыенты і паўночныя надбаўкі больш зразумелымі і празрыстымі, выкарыстоўваецца адмысловы спіс, устаноўлены ў адпаведнасцi з дзеючым заканадаўствам.

Калі казаць у цэлым, дадатковая выплата прызначаная для наступных тэрыторый:

• Далёкаўсходні рэгіён.
• Тэрыторыі Крайняй Поўначы і тыя вобласці, якія прыроўненыя да іх.
• Паўднёвая тэрыторыя Усходняй Сібіры.

спіс

Першапачаткова быў выпушчаны закон № 4520-1 ад 19 лютага 1993 года, па якім налічваецца і раённы, і паўночны каэфіцыент. 2014 год значыцца як апошняя дата рэдакцыі гэтага закона.

Далей мы разгледзім пералік усіх тэрыторый, для якіх прадугледжваюцца падобныя надбаўкі, пачынаючы ад самых суровых для пражывання і заканчваючы найбольш спрыяльнымі.

• 2,0 - такі паўночны каэфіцыент да заработнай платы належыць усім людзям, якія працуюць на астравах, якія знаходзяцца ў Паўночным Ледавітым акіяне і яго морах (адзіным выключэннем тут з'яўляецца востраў Дыксан, а таксама выспы Белага мора). Таксама сюды ўваходзяць: Рэспубліка Саха, якая ўключае ў сябе ўжо пабудаваныя і толькі развіваюцца прадпрыемствы, якія працуюць у сферы алмазодобывающей прамысловасці. Паўночна-Курыльскі, Паўднёва-Курыльскі і Курыльскі раёны, а таксама Курыльскія выспы. Уся тэрыторыя Чукоцкай аўтаномнай акругі.
• 1,8 - надбаўка прадугледжана для жыхароў горада Нарыльску і ўсіх населеных пунктаў, падпарадкаваных яго адміністрацыі. Таксама надбаўка тычыцца горада Мурманска-140.
• 1,7 - паўночны каэфіцыент да заработнай платы для Ленскага раёна, горада Мірнага і ўсіх населеных пунктаў, падначаленым яго адміністрацыі і якія знаходзяцца на тэрыторыі Рэспублікі Саха. Таксама надбаўка налічваецца жыхарам пасёлка гарадскога тыпу Туманны, размешчанага ў Мурманскай вобласці.
• 1,6 - надбаўка, прадугледжаная для жыхароў горада Варкуты і ўсіх населеных пунктаў, падпарадкаваных яго адміністрацыі. Таксама прадугледжваецца для мноства раёнаў Рэспублікі Саха, а менавіта: Анабарского, Оленекского, Аллаиховского, Абыйского, Булунского, Верхаянску, Жиганского, Мирнинского і іншых. Паўночны каэфіцыент у Краснаярску і Краснаярскім краі прадугледжваецца для Туруханском раёна, горада Ігарка і ўсіх навакольных яго населеных пунктаў, а таксама мясцовасцяў, якія размяшчаюцца на поўнач ад Палярнага круга. Уся тэрыторыя Камчацкай вобласці, Каракскай аўтаномнай акругі і Ахоцкі раён Хабараўскага краю таксама прадугледжваюць дадзеную прыбаўку.
• 1,5 - прадугледжаны для горада Инты і ўсіх населеных пунктаў, падпарадкаваных яго адміністрацыі на тэрыторыі Рэспублікі Комі. Таксама ёсць іншыя тэрыторыі, для якіх прадугледжаны такі паўночны каэфіцыент: ХМАО (Ханты-Мансійская аўтаномная акруга); пгт Кангалассы (Якутыя); Тоджинский, Монгун-Тайгинский і Кызылский раёны Рэспублікі Тыва. Акрамя гэтага, сюды ўваходзіць ўся тэрыторыя Ямала-Ненецкай аўтаномнай акругі.
• 1,4 - налічэнне раённага і паўночнага каэфіцыента прадугледжана для ўсёй тэрыторыі Рэспублікі Саха, горада Кемь і навакольных яго населеных пунктаў, ўсёй тэрыторыі Рэспублікі Тыва і яшчэ шэрагу асобных населеных пунктаў.
• 1,3 - самы шырокі каэфіцыент, які прадугледжаны для цэлага шэрагу абласцей і раёнаў: Эвенкійскую аўтаномнай акругі, Рэспублік Карэлія, Бурація, Комі; Краснаярскага краю; Амурскай, Іркуцкай, Чыцінскай, Томскай і іншых абласцей.
• 1,2 - разлік паўночнага каэфіцыента ў такім памеры прадугледжваецца для асобных гарадоў Рэспублік Бурація і Комі, а таксама Прыморскага краю, Хабараўскага краю і ўсёй тэрыторыі Архангельскай вобласці.
• 1,15 - спецыяльны каэфіцыент, прадугледжаны для ўсёй тэрыторыі Рэспублікі Карэлія.

Як вызначаецца памер?

Для таго каб зразумець, які паўночны каэфіцыент або надбаўка прадастаўляецца жыхарам пэўнай мясцовасці, выкарыстоўваецца цэлы шэраг фактараў, якія могуць адбіцца на працаздольнасці і жыццядзейнасці чалавека ў цэлым, а менавіта:

• транспартная даступнасць;
• спецыфічныя асаблівасці мясцовага клімату;
• асаблівыя экалагічныя фактары.

Каб вызначыцца з надбаўкай, пакладзенай для вашага рэгіёну, вы можаце азнаёміцца з тэкстам адпаведных дакументаў, бо ў іх паказаны не толькі пералік рэгіёнаў, але яшчэ і асобных яго раёнаў, што таксама з'яўляецца досыць важным. Налічэнне паўночнага каэфіцыента на сённяшні дзень ажыццяўляецца ў адпаведнасці з Пастановай Урада № 1237, якое было выдадзена яшчэ 30.12.2011 г. Некаторыя асабліва буйныя рэгіёны, такія як Краснаярскі край і іншыя, па прычыне занадта вялікай працягласці і плошчы прадугледжваюць розныя ўмовы для асобных раёнаў са сваімі прыбаўку.

На якія выплаты можа выкарыстоўвацца надбаўка?

У адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам вызначаецца некалькі асноўных відаў даходаў, на якія распаўсюджваюцца паўночныя каэфіцыенты і надбаўкі:

• Фактычны заробак грамадзяніна, які ўключае ў сябе непасрэдна заработную плату, тарыфную стаўку, а таксама базавы і службовы аклады. Менавіта таму, калі ў працоўным дагаворы паказваецца агаворка аб тым, што прызначэнне каэфіцыента ажыццяўляецца толькі на окладные частка, гэта сведчыць аб прамым парушэнні правоў работніка, якія павінны быць адноўлены ў судовым парадку.
• Разнастайныя даплаты, у тым ліку тыя, якія прызначаюцца чалавеку за выслугу гадоў.
• МРОТ.
• Кампенсацыі, выбітныя за працу ў небяспечных ці ж асабліва шкодных умовах. Таксама сюды ўваходзіць налічэнне надбаўкі за працу ў начную змену.
• Даплаты, якія вызначаюцца ў адпаведнасці з тарыфнымі палажэннямі або прызначаюцца за якія-небудзь асаблівыя прафесійныя дасягненні.
• Прэміі, назначаныя ў адпаведнасці з вынікамі вытворчага года.
• Кампенсацыі, што выплачваюцца па бальнічным лістам.
• Аплата сезоннага або часовага працы, а таксама работы па сумяшчальніцтве ці ж няпоўнай стаўцы.

Асобная ўвага варта надаць пенсіі, так як тут сітуацыя асаблівая. Пенсійныя назапашвання ў прынцыпе першапачаткова ўключаюць у сябе выкарыстаны каэфіцыент, пры гэтым права на атрыманне павялічаных выплат захоўваецца толькі ў тым выпадку, калі чалавек працягвае пражываць на той тэрыторыі, для якой яна пакладзена ў адпаведнасці з заканадаўствам. У выпадку пераезду можа прысуджацца частковая ці нават поўная страта правы на тое, каб налічаўся паўночны каэфіцыент.

Для чаго надбаўка не прадугледжана?

Каэфіцыент адбіваецца на памеры налічваецца выплаты, забяспечваючы яе прапарцыйнае павелічэнне, а праз бухгалтэрыю яго праводка ажыццяўляецца ў выглядзе дадатковага адсотка да стандартнай выплаце. Але пры гэтым ёсць пэўны пералік даходаў, для якіх паўночны каэфіцыент адменяць ці адмянілі:

• Камандзіровачныя выдаткі. У дадзеным выпадку супрацоўнік не займаецца выкананнем сваіх непасрэдных працоўных абавязкаў на неспрыяльнай тэрыторыі.
• Адпускныя. Існуе мноства спрэчак з нагоды таго, ці можа раённы каэфіцыент налічвацца на адпускныя, але на самой справе такая выплата першапачаткова разлічваецца ў адпаведнасці з павялічанай базавай стаўкай, таму для яе не прадугледжана надбавак.
• Выплата матэрыяльнай падтрымкі і іншыя разавыя прэміі. Каэфіцыент можа прымяняцца толькі да пастаянным выплатах.
• Іншыя даплаты за працоўную дзейнасць, што ажыццяўляецца на тэрыторыі Крайняй Поўначы і аналагічных яго статусу тэрыторыях. Такім чынам, раённы каэфіцыент і паўночныя надбаўкі маюць адзіную мэту, але самі па сабе ніяк не звязаныя.

паўночныя надбаўкі

У людзей, якія займаюцца выкананнем сваіх абавязкаў у асабліва суровым клімаце ў раёнах Крайняй Поўначы або аналагічных па статусе, ёсць права на атрыманне паўночных надбавак. Варта адзначыць, што дадзенае паняцце не афіцыйна, і ім толькі вызначаюць прыбаўку за працоўны стаж у пэўных умовах. Галоўнай мэтай такой выплаты з'яўляецца кампенсацыя асабліва высокіх матэрыяльных выдаткаў на забеспячэнне камфортнай жыццядзейнасці.

У адпаведнасці з сучасным заканадаўствам няма рэгламентавання якіх-небудзь падобных пытанняў выкарыстання надбавак, і ўсе асноватворныя нормы былі распрацаваны яшчэ ў часы СССР. Адзіным значным згадваннем можна назваць хіба што артыкул № 317 ТК, у якой гаворыцца пра тое, што вызначэнне памеру і прызначэнне выплаты цалкам рэгламентавана па аналогіі з раённым каэфіцыентам.

Права на атрыманне паўночнай надбаўкі прадугледжваецца для работнікаў прадпрыемстваў, якія займаюцца выкананнем сваіх абавязкаў на пэўных тэрыторыях. Пры гэтым варта адзначыць, што ў некаторых з іх налічэнне надбаўкі прадугледжваецца толькі для пэўных раёнаў, і ў асноўным такія рэгіёны характарызуюцца наяўнасцю зон, якія маюць рэзка адрозніваюцца ўмовы.

Як яе разлічыць?

Памер надбаўкі з'яўляецца аднолькавым для любых тэрыторый і складае 10% пасля першых шасці месяцаў працоўнай дзейнасці. Пасля гэтага пачынае працаваць так званая сістэма стымулявання, і кожныя дадатковыя шэсць месяцаў працы гэтая прыбаўка павялічваецца яшчэ на 10% аж да таго, што дасягае максімальна магчымых 80% ці 100% у залежнасці ад канкрэтнага раёна.

На тэрыторыях, якія па сваіх характарыстыках былі прыраўнаныя да раёнаў Крайняй Поўначы, 10% стаўка можа налічвацца толькі пасля года працоўнай дзейнасці, і ў далейшым павялічваецца таксама толькі кожны год, вырастаючы да максімальна магчымых 30% ці 50% у залежнасці ад канкрэтнага рэгіёну.

У некаторых сітуацыях прадугледжваецца магчымасць павелічэння максімальнага памеру такіх даплат, але для гэтага ўжо павінны выкарыстоўвацца ўласныя грошы канкрэтных рэгіёнаў.

моладзевыя дабаўкі

Асаблівыя ўмовы выплаты паўночных надбавак прадугледжваюцца для маладых спецыялістаў. Да 2005 года дзейнічала становішча, у адпаведнасці з якім, супрацоўнікі узростам менш за 30 гадоў маглі атрымаць гранічна магчымае значэнне дадзенай выплаты адразу пасля працаўладкавання, але пасля гэта становішча адмянілі, пакінуўшы толькі для тых людзей, якія да 2005 года ўжо паспелі пражыць на тэрыторыі Поўначы больш пяці гадоў. Галоўнае прызначэнне гэтай меры заключалася ў тым, каб прадухіліць празмерны адток маладых спецыялістаў з паўночных тэрыторый.

льготы маладым

Пры гэтым варта адзначыць той факт, што ў маладых спецыялістаў па сённяшні дзень застаюцца некаторыя ільготныя ўмовы пры атрыманні паўночных надбавак, а менавіта:

• Пасля шасці месяцаў працы ім налічваюцца адразу дадатковыя 20%.
• За кожнае наступнае паўгоддзе, якое спецыяліст адпрацоўвае на Поўначы, яго надбаўка павялічваецца яшчэ на 20% аж да 60%.
• За поўны працоўны год у такіх жа ўмовах зарплата павялічваецца на 20% да максімальна дапушчальных 100%.

Іншымі словамі, маладым спецыялістам дастаткова прапрацаваць на працягу трох з паловай гадоў на Поўначы, каб атрымаць 100% дадатковай выплаты. Для тэрыторый, якія не маюць дачынення да Крайняй Поўначы, рост выплаты застаецца на ўзроўні 10% за кожныя паўгода, заканчваючы гранічным значэннем 50%.

Дзяржава стараецца ўсяляк падтрымліваць грамадзян, якія займаюцца сваёй працай у суровых умовах, і для таго каб заахвочваць іх дзейнасць, а таксама прадухіляць актыўны адток працоўнай сілы з гэтых раёнаў, выкарыстоўваюцца разнастайныя варыянты матэрыяльнай падтрымкі. Сапраўды гэтак жа поощрается праца кожнага, хто пагадзіўся выконваць свае абавязкі ў складаных умовах.

Ці адменяць гэтыя надбаўкі?

У канцы 2014 года многія пачалі думаць пра тое, што паўночны каэфіцыент адменяць. Прычынай гэтаму паслужыла паведамленне міністра працы аб тым, што падобныя надбаўкі з'яўляюцца лішняй нагрузкай на бухгалтэрыю і варта іх прыбраць. На самай справе казаць пра тое, што адбылася адмена паўночнага каэфіцыента, некарэктна, так як адбыліся толькі нязначныя змены ў Працоўным кодэксе. Дакранаюцца гэтыя змены ў асноўным толькі работнікаў прадпрыемстваў, размешчаных у абласцях апераджальнага развіцця. Іншымі словамі, адмена паўночнага каэфіцыента ня адбылася, змяніліся толькі некаторыя правілы яго налічэння.

Таксама варта адзначыць, што новаўвядзенні тычацца толькі тых работнікаў, якія працавалі на камерцыйных прадпрыемствах, а таксама на асоб, якія маюць ІП. Гэта непасрэдна звязана з тым, што гэты закон, які, на думку многіх, павінен быў прыбраць паўночны каэфіцыент, ніяк не распаўсюджваецца на дзяржаўныя ўстановы.