Хто праходзіць медагляд пры прыёме на працу?

Шэраг спецыяльнасцяў прадугледжвае абавязковы медагляд пры прыёме на працу. У прыватнасці, яго давядзецца прайсці суіскальнікаў, калі іх праца будзе звязана з кіраванне транспарту або цяжкімі або шкоднымі ўмовамі. Таксама давядзецца прайсці медагляд пры прыёме на працу ў дзіцячыя навучальныя ўстановы, лячэбныя ўстановы, работнікам гандлю і харчовай прамысловасці, а таксама супрацоўнікам, якія не дасягнулі паўналецця.

Загад Міністэрства аховы здароўя ад 12.04.2011 г. пад нумарам 312н сцвярджае пералік небяспечных і шкодных вытворчых работ і фактараў, пры выкананні якіх суіскальнік абавязаны прайсці папярэдні медагляд.

У прыватнасці, там прыведзены спіс хімічных фактараў (напрыклад, алергены і канцерогены), фізічных фактараў (такіх, як электрамагнітнае поле, вібрацыя і іншае), біялагічных фактараў (ферментныя прэпараты, біястымулятары, інфікаваны матэрыял і г.д.). Туды ж адносяцца фактары працоўнага працэсу - такія як фізічныя перагрузкі, працы з аптычнымі прыборамі і інш.

Акрамя шкодных фактараў, загад пералічвае пералік шкодных прац, пры ўладкаванні на якія неабходна прайсці медагляд. Да прыкладу, да іх ставяцца верхолазные працы, працы ва ўмовах Крайняй Поўначы ў нафтавай і газавай прамысловасці, працы з ужываннем лёгкаўзгаральных і выбуховых рэчываў і інш.

Гэты ж загад рэгламентуе перыядычнасць аглядаў і пералічвае лекараў-спецыялістаў, якіх неабходна прайсці для прылады на дадзеную працу, альбо для паўторных медаглядаў. Таксама ў ім прыводзіцца спіс захворванняў, якія з'яўляюцца супрацьпаказаннем для кожнага віду вытворчых фактараў.

Медагляд на працу прадугледжвае правядзенне клінічнага аналізу крыві, клінічнага аналізу мачы, электракардыяграфіі, для жанчын - агляд гінеколагам і мамолага, праходжанне флюараграфіі або рэнтгенаграфіі органаў грудной клеткі, біяхімічны скрынінг і інш.

Медагляд пры прыёме на працу ў такіх сітуацыях праходзяць для таго, каб засцерагчы грамадзян і іншых работнікаў і абараніць іх здароўе. Адказнасць за арганізацыю медагляду ляжыць на працадаўцаў - менавіта кіраўніцтва павінна выдаць які зацвярджаецца суіскальніку кірунак і паказаць, якія шкодныя вытворчыя фактары будуць ўздзейнічаць на супрацоўніка падчас працы. Кожны лекар па сваім профілі выдае заключэнне аб тым, прыдатны або не прыдатны чалавек для дадзенай працы, пасля чаго выдаецца агульнае заключэнне аб прафпрыдатнасці. Дадзеныя медагляду заносяцца ў амбулаторную карту.

Калі чалавек прызнаецца прыдатным, яму выдаюць адпаведнае заключэнне, падпісанае лечыць лекарам (або кіраўніком паліклінікі) і завераную пячаткай дадзенага лячэбнай установы. Калі лекарамі было выяўлена, што чалавек можа працаваць на дадзеным прадпрыемстве толькі пры выкананні пэўных умоваў (напрыклад, толькі ў акулярах або са слыхавым апаратам) у гатовым зняволенні робіцца адпаведная адзнака. Калі па выніках медагляду было выяўлена, што чалавек не можа працаваць на названай пасадзе, суіскальніку выдаецца заключэнне КЭК (клініка-экспертнай камісіі), а працадаўцу ў трохдзённы тэрмін выдаецца копія гэтага зняволення.

Калі арыентавацца на артыкул 213 ТК РФ, то працадаўца павінен не толькі не дапусціць да працы супрацоўніка, якое не прайшло медагляд, але і арганізаваць медагляд пры прыёме на працу за кошт уласных сродкаў. Так што працадаўцы, якія прапануюць суіскальнікаў прайсці яго за свой кошт, наўпрост парушаюць заканадаўства краіны.

Арганізацыя, якая дапусціла да працы супрацоўніка, якое не прайшло медыцынскі агляд пры прыёме на працу (калі суіскальнік ставіўся да катэгорыі грамадзян, для якіх гэтая працэдура абавязковая), можа быць аштрафаваная. Для ІП і службовых асоб сума штрафу складае ад 1 да 5 тыс. Рублёў, для юрыдычных - ад 30 да 50 тыс. Таксама, замест грашовай выплаты, можа быць прыпыненая дзейнасць арганізацыі на тэрмін да 3-х месяцаў.