Сацыяльная напружанасць у грамадстве

Такое паняцце, як сацыяльная напружанасць, мела месца заўсёды. Гэта з'ява можа быць асэнсавана на ўзроўні здаровага і навуковага сэнсу. Калі звярнуцца да штодзённага свядомасці, то можна даць такое вызначэнне: сацыяльная напружанасць - гэта «смутны час». А вось з навуковага пункту гледжання гэта складаная з'ява, якое часцяком выступае ў ролі аб'екта міждысцыплінарнага аналізу. Зрэшты, пра ўсё гэта можна расказаць больш падрабязна.

Сцісла аб паняцці

Калі выяўляцца простай мовай, то сацыяльная напружанасць - гэта негатыўны стан грамадскіх паводзін і свядомасці, спецыфічнае ўспрыманне якая адбываецца рэчаіснасці. Менавіта яно ўтварае спрыяльнае асяроддзе для ўзнікнення канфлікту і яго развіцця.

З гэтай з'явай можна сутыкнуцца дзе заўгодна. Сацыяльная напружанасць бывае каротка-і доўгатэрміновай, міжасобасных, міжнацыянальнай, міжгрупавой, міжрэлігійнай і глабальнай.

З прычыны чаго яна ўзнікае? Самыя распаўсюджаныя перадумовы крыюцца ў нейкай сітуацыі, якая на працягу доўгага часу застаецца нявырашанай. Як правіла, яна звязана з чыімі-небудзь патрэбамі, сацыяльнымі чаканнямі, інтарэсамі. Зрэшты, калі нешта доўгі час застаецца нявырашаным, нездаволеным, то гэта ўзмацняе агрэсію людзей, якіх гэта непасрэдна тычыцца. Псіхічная стомленасць і раздражняльнасць нарастаюць. А гэта вядзе да ўзнікнення праславутай сацыяльнай напружанасці.

Вакол - маса прыкладаў. Можна сказаць, мы ў іх жывем, існуем і сутыкаемся з імі штодня. Вось, напрыклад, ўрачам і настаўнікам даўно абяцаюць падняць зарплату. Але ўсе гэтыя размовы ўжо на працягу доўгага часу застаюцца толькі словамі - дзеяннямі ня падмацоўваюцца. Як следства - раздражняльнасць і маральная стомленасць людзей, якім было абяцана павышэнне. Гэта значыць сацыяльная напружанасць. Зрэшты, многім гэта знаёма, калі начальнік всё абяцае павысіць зарплату, але ўсё ніяк. Які вынік? Канфлікт, а затым сыход работніка ў пошуках лепшага месца. І такіх прыкладаў шмат.

Сутнасць праблемы

Сацыяльная напружанасць - гэта яшчэ і масавы адаптацыйны сіндром. Ён адлюстроўвае псіхалагічную і фізіялагічную адаптацыю розных катэгорый насельніцтва да цяжкасцяў. Імі звычайна з'яўляюцца зніжэнне ўзроўня жыцця і іншыя сацыяльныя змены. Выяўляецца гэта шмат у чым. Грамадства пачынае канфліктаваць, трывожна сябе паводзіць, перастае давяраць уладам. Узнікае ўсеагульны незадаволенасць, эканамічная і псіхічная дэпрэсія. Пагаршаецца і дэмаграфія. І вядома, суправаджаецца ўсё гэта праявай кампенсаторных рэакцый, якімі з'яўляюцца пошук ворагаў, надзея на цуд і масавая агрэсія.

Чым усё гэта вызначаецца? Эфектыўнасцю уладаў, уплывам СМІ, крымінальных структур, апазіцыяй, эканамічным станам. Што адбываецца, калі ў краіне ўсё блага? Спачатку людзі церпяць, мірацца, потым іх пачынае патроху раздражняць якая склалася сітуацыя. Паступова да іх прыходзіць ўсведамленне - яны вартыя лепшага. І пачынаецца масавая міграцыя ў іншыя краіны - за мяжу.

Гэта просты, даўно існуючы механізм сацыяльнай напружанасці. Людзі адчуваюць масавую незадаволенасьць - ім не падабаецца, што ўзровень жыцця ўпаў. І калі адны мігруюць, то іншыя ладзяць забастоўкі, што вядзе да яшчэ большага спаду вытворчасці.

дэзадаптацыя

Больш падрабязна варта разгледзець і гэтае паняцце. Як можна здагадацца па назве, дэзадаптацыі зьяўляецца страта чалавекам ці масай людзей здольнасці прыстасоўвацца да ўмоў, якія іх акружаюць. Гэта парушэнне іх узаемадзеяння з асяроддзем. Людзі перастаюць бачыць сябе часткай грамадства і не могуць рэалізоўваць сваю пазітыўную сацыяльную ролю, якая з'яўляецца адпаведнай іх магчымасцям. Адсюль усё і ідзе.

Ёсць чатыры ўзроўню дэзадаптацыі. Першы - ніжні. Або, як яго яшчэ называюць, латэнтны. Ён практычна ніяк не адлюстроўваецца на грамадскай стабільнасці. Людзі, што адчуваюць дэзадаптацыі на ніжнім узроўні, можа нават пра гэта не здагадвацца. Гэта ўтоена ў яго падсвядомасці.

Другі ўзровень - палавінны. Пры ім ужо выяўляюцца нейкія змены. Але іх будзе правільней назваць пертрубациями. Паколькі яны то ўзнікаюць, то знікаюць.

Трэці ўзровень - устойліва ўваходзіць. Менавіта ён адлюстроўвае глыбіню, якой дастаткова для разбурэння былых адаптыўных механізмаў і сувязяў. Ён прыкметна аказвае ўплыў на грамадскую жыццядзейнасць.

І апошні ўзровень - гэта замацуюцца дэзадаптацыя. Той выпадак, калі праява масавага незадаволенасці цягне за сабой выніковасць. Пры ім узнікае глабальная дэзарганізацыі сацыяльных супольнасцей і інстытутаў.

Самае галоўнае, што сацыяльная напружанасць у грамадстве можа выконваць дзве ролі. Першая - дэструктыўная. То бок, калі напружанасць аказвае на дзяржаву, уладу, эканоміку і людзей разбуральны ўплыў. А другая - канструктыўная. У гэтым выпадку напружанасць толькі мабілізуе на пераадоленне цяжкасцяў. Але як у адным, так і ў іншым выпадку яна абумоўлівае магутную матывацыю. З гэтым цяжка паспрачацца.

прычыны

Пра іх таксама варта распавесці больш падрабязна. Сітуацыі сацыяльнай напружанасці разнастайныя, але часцей за ўсё нас гэта з'ява знаходзіць у сферы працоўных адносін. Больш за тое, часам у калектыве усё становіцца настолькі дрэнна, што становіцца незразумела, як усё ўрэгуляваць і прывесці ў норму. І ці магчыма гэта? На самай справе так, але трэба ўсведамляць сутнасць дадзенай з'явы. Тады прадухіліць разбурэнне структуры ўдасца.

Прычыны сацыяльнай напружанасці могуць зыходзіць як знутры, так і звонку. Для пачатку варта звярнуцца да першай катэгорыі.

Унутраныя фактары - гэта максімальная нездаволенасць супрацоўнікаў прадпрыемства узроўнем і ўмовамі арганізацыі працы, кіраваннем і самім вытворчасцю. Праява абыякавасці і апатыі таксама можа паўплываць на рост напружанасці, як і панаванне ў калектыве негатыўных эмоцый. Натуральна, мае месца і неспрыяльная псіхалагічная атмасфера, якая пануе ў калектыве. Гэта канфлікты, рознагалоссі, непаразуменне. Калі сярод працоўных назіраецца занадта высокая цякучасць кадраў, то таксама варта чакаць з'яўлення напружанасці. І калі кіраўніцтва губляе ініцыятыву ў кіраванні сітуацыяй, то гэта таксама не сканчаецца нічым добрым.

Знешнія прычыны сацыяльнай напружанасці больш глабальныя, так як яны закранаюць усіх, а не толькі супрацоўнікаў вытворчасці. Да іх адносіцца рост злачыннасці, адмоўны прырост насельніцтва, эканамічная дыферэнцыяцыя, павелічэнне колькасці разводаў, самагубстваў і маргіналаў у грамадстве.

заканамернасць

Пра яе таксама варта сказаць пару слоў, закранаючы увагай праблемы сацыяльнай напружанасці. Заканамернасць існуе, прычым выяўляецца яна адразу ў некалькіх аспектах.

Такім чынам, чым больш нераўнамерна адбываецца размеркаванне матэрыяльных рэсурсаў, тым мацней становіцца канфлікт інтарэсаў. У прыватнасці, гэта тычыцца падначаленых і кіраўнікоў. Калі, дапусцім, зарплату несправядліва не павышаюць ўжо год ці не выплочваюць прэміі, а ў начальніка з'явіўся новы «Мэрсэдэс», то зразумелая справа, што супрацоўнікі ні слова добрага пра яго не скажуць. І дарэчы, чым лепш работнікі ведаюць пра свае свабодах, інтарэсах і правах, тым мацней яны сумняюцца ў законнасці формы размеркавання рэсурсаў.

Гэта яшчэ не ўсё, што тычыцца дадзенай сферы сацыяльнай напружанасці. Чым мацней супрацоўнікі сумняюцца ў законнасці размеркавання рэсурсаў, тым больш верагоднасць узнікнення адкрытага канфлікту паміж імі і начальнікам. І чым вышэй іх ідэалагічная уніфікацыя (дапусцім, шмат хто з супрацоўнікаў з'яўляюцца членамі КПРФ), тым лепш развіта іх структура. А значыць, у калектыве рана ці позна будуць з'яўляцца лідэры. Гэта пацягне за сабой палярызацыю (супрацьстаянне) супрацоўнікаў і кіраўнікоў.

І чым лепш будуць яе вынікі, тым мацней лідэры будуць імкнуцца да поўнага дасягненню мэтаў, а не частковай перамогі. Пры выкананні поўнай апісанай заканамернасці ўзровень сацыяльнай напружанасці дасягае немалых вышынь. Згладжваецца звычайна канфлікт кампрамісам. Калі, вядома, усе яго ўдзельнікі разумныя. У адваротным выпадку сістэма, як і вытворчасць, разбураецца.

прадпрымаемыя дзеянні

Што ж, фактары сацыяльнай напружанасці на працоўным прадпрыемстве цалкам зразумелыя і відавочныя. Рэдка дзе атрымліваецца пазбегнуць іх цалкам. У адных выпадках узнікаюць рознагалоссі на глебе каштоўнасцяў - самых важных жыццёвых установак. І яны цяжка адрозныя. У астатніх выпадках асноўная прычына - гэта матэрыяльны складнік. Калі праблема ў сродках, то вырашыць яе нашмат прасцей.

Але так ці інакш, Разраджаны напружанасці спрыяюць пэўныя дзеянні. У дадзеным выпадку іх прадпрымаюць работнікі. Часцей за ўсё яны проста адмаўляюцца ад актыўных дзеянняў. Ад забастовак, напрыклад. Часцей за ўсё з-за страху ці няўпэўненасці. Таму яны вырашаюць праблему інакш - шукаюць іншую працу, масава звальняюцца, падаюць у суд. Гэта ўмераная стратэгія.

Наступная форма дзеянняў называецца абарончай. У дадзеным выпадку супрацоўнікі выступаюць супраць начальства. Гэта складана назваць акцыяй пратэсту, бо звычайна ўсё сканчаецца звычайным спрэчкай. Зноў-такі прычына крыецца ў страху і сумневах у эфектыўнасці дзеянняў.

Больш вынікаў можна дасягнуць, калі скарыстацца абаронай прафесійных інтарэсаў перад дзяржавай. Што маецца на ўвазе? Сумесныя з кіраўніцтвам акцыі пратэсту, накіраваныя супраць дзяржавы. Іх дзейснасць залежыць ад маштабнасці, а менавіта ад таго, наколькі прадпрыемства пратэстуючых важна і як шмат людзей падключылася да акцыі.

Апошняя форма - гэта так званае каардынацыйная рух. Гэта значыць сімбіёз актыўных пратэстаў, накіраваных на абарону ўласных інтарэсаў. Нярэдка так згладжваецца сацыяльна-эканамічная напружанасць. Калі людзі гатовыя на ўсё, абы дамагчыся вынікаў у сваю карысць.

Сацыяльная напружанасць - гэта неабходнасць

Дзіўна гучыць? Магчыма, але так і ёсць. Вядома, рост сацыяльнай напружанасці - гэта дрэнна. Але ўсё ў ўмераных колькасцях неабходна. І яна ў тым ліку. Але не на пастаяннай аснове.

Так што маецца на ўвазе? Тое, што чалавек, выпрабоўваючы невялікую сацыяльную напружанасць, перажывае яе як стрэс. Сутыкаючыся з ёй, ён да дадзенага з'яве прывыкае. Прасцей кажучы, у яго выпрацоўваецца «імунітэт». А гэта неабходная частка культуры. Калі, дапусцім, у грамадстве нешта раптам адбудзецца глабальнае, людзі не будуць у шоку. Яны проста пракаменціруюць падзею наступным чынам: «Ну, гэтага варта было чакаць». І паколькі мы жывем у гістарычны час, на нашых вачах такія прыклады адбываюцца. Праўда, на глабальным узроўні.

Узяць, да прыкладу, далучэнне Крыма да Расіі. Магчыма, для кагосьці гэта было нечаканасцю, але ў цэлым, назіраючы за складваецца палітычнай сітуацыяй, такога здарэння сапраўды варта было чакаць.

напряженность уже давно «встроена» в цивилизованные процессы, и он будто бы пронизывает собой всё мировое сообщество. Так што сацыяльная напружанасць ужо даўно «ўбудаваная» у цывілізаваныя працэсы, і ён быццам бы праймае сабой усё сусветную супольнасць. І ў некаторых выпадках яна мабілізуе грамадства, ўзмацняе тыя ці іншыя працэсы. Яркі пазітыўны прыклад - экалагічны рух.

дзяржаўны ўзровень

Былі пералічаныя многія фактары сацыяльнай напружанасці. Але варта вярнуцца да тэмы дзяржавы, уладаў і эканомікі. І закрануць увагай фонавыя і лакальныя прычыны, за кошт якіх абумоўліваюцца прычыны сацыяльнай напружанасці. Яны маюць пэўнае значэнне.

Такім чынам, фонавыя прычыны ўзнікаюць з-за тыповых умоў, якія складваюцца ў маштабе дзяржавы ці ж яго абласцей. А лакальныя з'яўляюцца ў месцах, меншых па плошчы (гарады, раёны, вытворчыя аб'екты і т. Д.).

Так ці інакш, у такія крызісныя перыяды ў людзей актывуецца моцная псіхалагічная абарона. І якія наступствы сацыяльнай напружанасці? Яны сур'ёзныя. Можна бачыць, як у людзей абясцэньваецца ўласныя паводзіны, з'яўляецца апатыя і нарастае недавер да ўладных структур. Многія спрабуюць адцягнуцца - частка грамадства (на шчасце, малая) співаецца, пачынае ўжываць наркотыкі, захапляцца порнафільмы і не толькі. У іншых пошук абароны праяўляецца ў больш пазітыўным ключы - яны пачынаюць спадзявацца на цуд, звяртацца да царквы. Некаторыя ж спрабуюць адцягнуцца, выяўляючы агрэсію. Гэта горш за ўсё, паколькі людзі губляюць адэкватнасць, пачынаюць шукаць ворагаў, а многія настолькі ўпадаюць у паніку, што могуць нават пачаць зьнішчаць тых, хто здаецца ім падазроным.

распаўсюджванне

Да няшчасця, сацыяльная напружанасць мае ўласцівасць распаўсюджвацца з неймаверна высокай хуткасцю. Калі вырасьце ў адным месцы, яна хутка разрасцецца і ахопіць усю плошчу, якую толькі магчыма. Узяць, да прыкладу, тое, што зараз адбываецца ў свеце. Ва ўсіх краінах! А бо толькі пару гадоў таму назад на нашай планеце было адносна спакойна і стабільна.

Самае жудаснае - калі ўзнікае так званы пераломны сіндром. Гэта значыць, сітуацыя, калі людзі і грамадства не могуць змяніць сітуацыю, якая карціну свеце ніяк. Наогул. Гэта тыя выпадкі, калі ўсё выходзіць з-пад кантролю. І наступствы ў выглядзе масавага незадаволенасці здаюцца максімальна бяскрыўднымі. Таму што пачынаюць з'яўляцца такія з'явы, як самаспаленне, пікетаванне, грамадзянская непадпарадкаванне, галадоўкі.

напряженность и какие именно формы она принимает, зависит от того, умышленно ли она подогревается или стихийно. Тое, наколькі дынамічна развіваецца сацыяльная напружанасць і якія менавіта формы яна прымае, залежыць ад таго, наўмысна ці яна падаграваецца або стыхійна. На жаль, нярэдка дадзенае з'ява правакуецца. Каму гэта трэба - ужо іншае пытанне. Але калі напружанасць развіваецца сама па сабе, то ў такім выпадку спосабам яе распаўсюджвання і нагнятання з'яўляецца выкліканне і заражэнне. Увогуле, псіхалагічнае ўздзеянне. Як правіла, сканчаецца ўсё масавым абыякавасцю і дэпрэсіяй. Чаму? Проста людзі стамляюцца. Так як іх дзеянні не даюць вынікаў. Хтосьці губляе сэнс жыцця. Іншыя - свае перспектывы. Трэція зміраюцца з рэчаіснасцю. Чацвёртыя кідаюць усё і з'язджаюць у пошуках лепшага жыцця. А астатнія ўпадаюць у астэнічны сіндром (стан, якое суправаджаецца мацнейшай слабасцю, эмацыйнымі парушэннямі і адсутнасцю працаздольнасці).

вынік

Што можна сказаць напрыканцы? напряженность – это хаос. Глабальная сацыяльная напружанасць - гэта хаос. Ён можа прывесці да непрадказальных наступстваў. Калі ж гэта з'ява нясе часовы характар (як у выпадку з канфліктам начальніка і падначаленых), то, як правіла, нічога страшнага не адбываецца. Бо ўсе мы людзі і з'яўляемся членамі грамадства. Яно складаецца з розных індывідаў, якія адрозніваюцца характарамі, каштоўнасцямі, светаўспрыманне, стаўленнем да свету. І канфлікт, супярэчнасці - з'явы нармальныя. Галоўнае, каб напружанасць не выходзіла за рамкі. Але гэта ўжо залежыць ад людзей.