Кар'ераРэкрутынгу

Рекрутмент - што гэта: эфектыўны пошук супрацоўніка або бессэнсоўна выдаткаваныя грошы?

Усім вядома, што найбольш каштоўны рэсурс любога прадпрыемства - гэта кадры. Толькі людзі забяспечваюць бесперабойную працу сучасных машын, вырабляюць тавары і паслугі, а таксама прыцягваюць капітал. У сувязі з гэтым узнікае пытанне: рекрутмент - што гэта? Прыцягненне каштоўных супрацоўнікаў або заробак сродкаў на уладальніках кампаній і якія маюць патрэбу ў працы?

Совремнные пошукі супрацоўнікаў

Любы ўладальнік прадпрыемства зацікаўлены ў добрым персанале, але дзе знайсці падыходных супрацоўнікаў? Менавіта для гэтых мэтаў распрацаваны тэхнікі паспяховага рекрутмента.

Гэта моднае слова не так даўно ўвайшло ў наш лексікон, але ўжо трывала ў ім абгрунтавалася. Такім чынам, рекрутмент - што гэта? Дадзенае слова пазначае падбор персаналу, які ўключае ў сябе пошук патрэбных арганізацыі людзей і іх навучанне. Кадравы агент, менеджэр па персаналу - гэтыя словазлучэнні з'яўляецца сінонімамі слова «рекрутер».

Віды рекрутмента па выканаўцу

Хто выступае ў якасці рекрутеры? Ёсць два варыянты. Першы, больш дарагі для кампаніі - арганізацыя ўласнай службы, якая шукае супрацоўнікаў, адбірае сярод іх самага годнага кандыдата і навучае яго. Дадзеныя тэхналогіі рекрутмента на сёння лічацца састарэлымі.

Другі варыянт, больш сучасны і менш затратны для прадпрыемства, якая жыве ў нястачы у супрацоўніку - гэта паслугі асобных кадравых агенцтваў, мэтай дзейнасці якіх з'яўляецца падбор канкрэтных кадраў для кожнага які зрабіў заказ прадпрыемства.

Як працуюць Рэкрутынгавае агенцтва?

Спосаб працы фірмы па падборы кадраў не з'яўляецца таямніцай, хоць менавіта ад правільнасці якія ўжываюцца тэхнік залежыць паспяховасць прадпрыемства на рынку. Бо, рекрутмент - што гэта? Перш за ўсё гэта эфектыўны спосаб зарабляння грошай.

  1. Выкарыстанне сеткі Інтэрнэт. Немагчыма ўзяць на працу таго супрацоўніка, які не хоча сам займець выгаднае месца. Таму многія, нават працоўныя людзі знаходзяцца ў пошуку новага месца, выкладваючы свае рэзюмэ ў інтэрнэт-каталогах. Рекрутеры рэгулярна праглядаюць абнаўляюцца каталогі. Хоць гэты метад не зусім эфектыўны, так як большая частка рэзюмэ належыць выпускнікам ВНУ ці не вельмі дасведчаным супрацоўнікам з незапатрабаванымі на рынку працы спецыяльнасцямі.
  2. Хэдхантинг. У перакладзе з ангельскага дадзены выраз перакладаецца як «паляванне за галовамі». Хедхантинг-рекрутмент - што гэта даволі жорсткі спосаб «раздабывання» патрэбных кадраў, ведаюць не многія. Рекрутер не проста шукае патрэбнага супрацоўніка, ён пераваблівае яго са старога месца працы на новае. Звычайна хедхантеры спрабуюць займець дасведчанага супрацоўніка на кіруючай пасады для таго, каб прапанаваць яму аналагічнае месца на больш выгадных умовах. За асабліва каштоўныя кадры хэдхантеры атрымліваюць добрае грашовае ўзнагароджанне, як правіла, у памеры аднаго-двух акладаў згодна займаемай пасады.
  3. Нішавыя рэкрутынгу. Дадзеная тэхніка мае на ўвазе рекрутмент персаналу па вельмі вузкай спецыялізацыі. Да прыкладу, калі ваша кампанія займаецца перавозкамі, то каб знайсці годных супрацоўнікаў, вам лепш за ўсё звернецца да агенцтва па кадрах, які спецыялізуецца выключна на лагістыцы. Не варта сумнявацца ў тым, што рекрутеры ведаюць усе пра асаблівасці вашага бізнесу, пастаянна маюць зносіны са спецыялістамі дадзенай сферы і падбяруць менавіта патрэбных вам спецыялістаў.

Як арганізаваны працэс рэкрутынгу?

На першым этапе рекрутеры аналізуюць вакансію, якую трэба зачыніць, і складаюць партрэт будучага сушукальніка. Неабходна сказаць пра сферу дзейнасці «рекрутмент», што гэта праца для тонкага псіхолага. Трэба добра ўяўляць, на якую вакансію вы шукаеце чалавека і якія патрабаванні да яго прад'яўляюцца пры сумоўі.

Другім крокам з'яўляецца пошук кандыдата. Для гэтага ўжываюцца разнастайныя тэхнікі, уключаючы прагляд рэзюмэ ў сеткі, размяшчэнне аб'яў, аналіз «пасіўных кандыдатаў» і гэтак далей.

Адабраўшы некалькіх магчымых супрацоўнікаў, рекрутер праводзіць сумоўе з патэнцыяльнымі работнікамі. Ацэньваюцца рэзюмэ, камунікатыўныя здольнасці чалавека, вопыт яго працы і прафесійныя навыкі.

Пакінуўшы трох-чатырох найбольш падыходных кандыдатаў, рекрутер зводзіць іх з чалавекам, які даў заказ на вакансію. Як правіла, на гэтым этапе выносіцца канчатковы вердыкт наконт таго, хто з сушукальнікаў зойме пасаду. Пасля гэтага прыняты на вакансію супрацоўнік праходзіць адаптацыю на прадпрыемстве за невялікі прамежак часу і пачынае працу.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.