Работа па сумяшчальніцтве і яе афармленне ў адпаведнасці з заканадаўствам

Калі працоўныя паслугі аказваюцца аднойчы або доўжацца некаторы час, але не носяць пастаяннага характару, то рана казаць пра тое, што выконваецца праца па сумяшчальніцтве.

Менавіта пастаянны характар працы не па асноўным месцы занятасці, яе рэгулярнасць, дае права на тое, каб заключаць дагавор сумяшчальніцтва. Акрамя таго, гэтая праца выконваецца не ў працоўны час, а ў вольны ад яе, нават калі вы выконваеце дадатковы аб'ём працы там, дзе знаходзіцца асноўнае месца працаўладкавання. Адносіны работніка і таго, хто дае працу, набываюць такі характар, калі заключаецца дагавор аб выкананні працоўных абавязкаў па сумяшчальніцтве. Гэта ўмова павінна быць абавязкова адлюстравана ў дагаворы, што заключаецца.

Калі характар працоўных адносін перарастае ў працу па сумяшчальніцтве

Калі на працы, напрыклад, перакладчыка, з вамі і заключаць дагавор аб пераводзе дадатковага аб'ёму знакаў, то працай па сумяшчальніцтве гэта не стане, калі не запатрабуе акрамя дадатковага часу рэгулярнага (не разавага) выканання абавязкаў. Толькі калі ў дамове будзе агаворана, што тэрміны, аб'ём і аплата адбываюцца па-за рамкамі асноўнай працы - тады праца можа лічыцца сумяшчэннем.

Віды працы. Сумяшчальніцтва можа быць на той жа працы, дзе праходзіць асноўная праца (ўнутранае), а можа быць і на іншым прадпрыемстве (знешняе сумяшчальніцтва).

Тэрміны дагавора. Тэрмін дамовы павінен быць абавязкова паказаны, гэтак жа як і тое, што гэта работа па сумяшчальніцтве. Тэрмін можа быць абмежаваны якой-небудзь датай, альбо можа быць без абмежавання (бестэрміновы). Гэта ўзгадняецца абодвума бакамі. Можна заключыць дамову на паслугі па сумяшчальніцтве з такой колькасцю працадаўцаў, якое вам па сілах. Закон іх лік не абмяжоўвае.

дакументальнае афармленне

Сумяшчальніцтва не можа быць аформлена, калі чалавек працуе на працы, звязанай з шкоднымі ўмовамі, і праца па сумяшчальніцтве таксама з'яўляецца шкоднай. Не можа быць сумяшчальнікам работнік, якому яшчэ не споўнілася 18 гадоў.

Запіс у працоўную кніжку аб сумяшчальніцтве можа быць зроблена, але калі чалавек не хоча рабіць запіс, то заканадаўства яго да гэтага не абавязвае. Захоўвацца кніжка па-ранейшаму будзе на асноўнай працы. Запіс робіцца ў тым месцы, дзе знаходзіцца месца асноўнай работы (на падставе прадстаўленай даведкі).

Калі на працу па сумяшчальніцтве сыходзіць кіраўнік, то ён павінен атрымаць пісьмовы дазвол вышэйстаячай арганізацыі.

Справы адпускныя і праца

Заканадаўцы сумясцілі водпуск па асноўнай працы i пакладзены адпачынак там, дзе знаходзіцца работа па сумяшчальніцтве. Нават калі тэрмін водпуску яшчэ не падышоў, яго абавязаны прыплюсаваць да асноўнага. Калі работніку па працоўным заканадаўстве належаць льготы, то яны яму даюцца і там, дзе прадстаўленая праца па сумяшчальніцтве.

Калі на асноўнай працы чалавек працуе, выконваючы яшчэ нечыя абавязкі замест іншага работніка, то гэта не лічыцца совмещением.То ж самае тычыцца і выканання чыіх-то абавязкаў. Звычайна, выкананне чужых абавязкаў таксама не патрабуе дадатковага часу і афармляецца простым загадам кіраўніка. Магчыма выкананне працы па сумяшчальніцтве, але гэта заўсёды суправаджаецца афармленнем дагавора. Аплата, яе памер і тэрміны выплаты законам не агаворваюцца.

Першапачатковы дагавор (працоўнай) на сталай працы ніякім чынам не змяняецца, нават калі сумяшчальніцтва адбываецца на той жа працы. Характар працы, яе выкананне і арганізацыя, рызыкі, звязаныя з яе выкананнем, бярэ на сябе тая асоба, якая гэтую працу выконвае. Неабходнае забеспячэнне або абсталяванне, патрэбнае для выканання дадзенага аб'ёму работ, прадастаўляе працадаўца.