Паняцце працоўнага права

Паняцце і прадмет працоўнага права істотна адрозніваюцца ад паняцця і прадмета іншых галін дадзенай навукі і ўяўляюць сабой комплекс працоўных адносін, якія звязаны з ужываннем працы не самастойнага, а ўзаемазалежнасць. Таксама гэты выгляд правы мае свае метады і прынцыпы юрыдычнай рэгулявання.

Паняцце працоўнага права трэба разглядаць з двух бакоў, каб даведацца яго сутнасць і прызначэнне ў грамадстве: з маральнага і з пазітыўнай.

Як пазітыўнае, яно ўяўляе сабой сістэму юрыдычных нормаў, якія ўключаюць у сябе правы працоўных і гарантуюць іх выкананне.

Маральная бок выяўляецца ў тым, што нормы працоўнага права гарантуюць ў сферы працы свабоду, сацыяльную справядлівасць і забяспечваюць рэалізацыю чалавечых правоў у галіне эканамічных і сацыяльных адносін.

Маральны аспект, які ўваходзіць у паняцце працоўнага права, абумоўлівае выкананне характэрных толькі для яго два функцый: забеспячэнне стабільнасці ў грамадстве і сацыяльнай абароны.

Апошняя ажыццяўляецца шляхам стварэння такіх механізмаў правы, якія забяспечваюць ажыццяўленне ўсіх чалавечых правоў, якія тычацца працы (гэта розныя гарантыі для працаўнікоў, ахова іх жыцця, годнасці, здароўя, матэрыяльнага маёмасці).

Стабільнасць у соцыуме забяспечваецца шляхам захавання свету ў грамадстве.

Працоўнае права - паняцце своеасаблівае, бо яго нельга цалкам аднесці ні да прыватнаму, ні да публічнага. Практычна з моманту з'яўлення яно сумяшчае ў сабе элементы гэтых двух відаў.

Разам з правам сацыяльнага страхавання, медыцынскім і іншымі галінамі навукі, працоўнае ўваходзіць у сацыяльнае права, якое мае больш шырокую трактоўку. У сувязі з гэтым працоўнае права бліжэй да права публічнага. Ажыццяўляецца гэта з дапамогай ўстанаўлення асноўных правоў і гарантый, якія тычацца працы, на ўзроўні дзяржавы, калі бакі складаючы працоўны дагавор, арыентуюцца ў першую чаргу на патрабаванні, якія высоўваюцца заканадаўствам.

Паняцце працоўнага права утрымлівае ў сабе і пабудова адносін паміж бакамі. Гэты аспект адрознівае яго ад астатніх галін навукі. Рэалізацыя адносін адбываецца на калектыўным і індывідуальным узроўні.

Калі будучы работнік падпісвае працоўны дагавор са сваім працадаўцам, ён атрымлівае права праз абраных калектывам прадстаўнікоў (імі могуць быць прафсаюзы або іншыя органы) прадстаўляць і абараняць уласныя інтарэсы. Гэтыя ж прадстаўнікі прымаюць удзел, калі складаюцца ўмовы дагавора, вырашаюцца працоўныя спрэчкі, калі працадаўца прымае важнае рашэнне. Гэта значыць, работнік - не проста іншы назіральнік, ён актыўна супрацоўнічае з калектывам, хай і праз пасрэднікаў. Абарона правоў і інтарэсаў супрацоўніка, як і рэалізацыя адносін, адбываецца на калектыўным і індывідуальным узроўні.

Акрамя таго, паняцце працоўнага права утрымлівае ў сабе нормы яшчэ двух відаў права: працэсуальнага і матэрыяльнага.

Часам сустракаюцца прапановы вылучыць з правы працоўнага працэдурна-працэсуальнае як асобную галіну. Пры больш глыбокім вывучэнні пытання становіцца зразумела, што такі падзел не мае сэнсу і не ўяўляецца магчымым, так як нормы, якія рэгулююць працоўныя адносіны, нельга рассоединить. Напрыклад, падчас звальнення саму працэдуру, падставы для яе і адказнасць (матэрыяльную, дысцыплінарную) трэба разглядаць толькі ў комплексе.

Стварэнне асобнай галіны з працэсуальных нормаў таксама не мае сэнсу, бо яны толькі дапаўняюць грамадзянска-працэсуальнае права, але не могуць яго замяніць.

Хутчэй за ўсё, далейшае развіццё працоўнага права будзе праходзіць шляхам злучэння нормаў, якія маюць розны характар і прызначэнне, у межах адной галіне права.