Пагадзінная аплата працы: за і супраць

У цяперашні час аплата працы можа ажыццяўляцца ў розных формах. На Захадзе, а ў апошні час і Расіі, ўсё больш папулярнай становіцца пагадзінная аплата працы. Аднак узнікае пытанне: аптымальная Ці такая аплата і чаго ў ёй больш, пераваг або недахопаў? Паспрабуем высветліць.

У многіх кампаніях сёння вяршэнствуе бестарифная сістэма аплаты, што азначае, што заработная плата супрацоўніка залежыць не ад яго дасягненняў, а ад дасягненняў ўсёй кампаніі і ад аб'ёму заробнага фонду. Тарыфная сістэма, наадварот, мае на ўвазе ўлік вынікаў кожнага канкрэтнага работніка, аб'ёму выкананых ім прац і колькасці часу, якое ён прапрацаваў. Пры гэтым тарыфная сістэма аплаты ўключае ў сябе пачасовую, здзельную і змешаную формы.

Пагадзінная аплата працы з'яўляецца выпадкам пачасовай формы і ўжываецца тады, калі нейкую пэўную працу складана нарміравана. Вядома, можна палічыць колькасць нейкі «рукодельный прадукцыі», зробленай за гадзіну, але ў той жа час практычна немагчыма ацаніць пагадзінную працу выкладчыка або лекара.

Такая пагадзінная аплата можа быць простай або з прыбыткам прэміі. Простая аплата мае на ўвазе пэўную вартасць гадзіны працы. Пры гэтым вынік гуляе не вельмі важную ролю, і якасць з'яўляецца другараднай задачай. Калі ж якасць і аб'ём ўлічваюцца, да пагадзіннай тарыфе можа быць дададзеная прэмія, памер якой вызначаецца загадзя. Аплата працы пагадзіннай можа суправаджацца пэўным нарміраваным заданнем. У такім выпадку за дакладнае выкананне задачы работнік атрымлівае даплату.

Як правіла, тарыфную стаўку разлічваюць з улікам устаноўленай законам мінімальнай заработнай платы. Акрамя таго, на памер стаўкі ўплывае і колькасць праведзеных за працай гадзін. Звычайна тарыфная стаўка перавышае мінімальную, так як ўлічваецца складанасць працы, навыкі супрацоўніка і іншыя моманты. Адзначым, што ніжэй мінімуму тарыфная стаўка быць не павінна.

Пагадзінная аплата працы лічыцца вельмі выгаднай для працадаўцы з-за шэрага прычын. Уся справа ў тым, што працоўны гадзіну ацэньваецца аднолькава і мае пэўную працягласць. Гэты факт дазваляе максімальна дакладна разлічыць суму заробленых грошай, калі работнік раптам адсутнічаў на працоўным месцы або адлучаўся на гадзіну ці два. Акрамя таго, такая аплата дае магчымасць кіраўніку выразна аплачваць працу людзей, якія працуюць не ўвесь працоўны дзень, па сумяшчальніцтве або асабліваму гнуткім графіку. «Почасовка» значна эканоміць грошы, так як супрацоўнікі атрымліваюць толькі за той час, якое яны рэальна правялі за працай.

Натуральна, пагадзінная аплата працы мае свае недахопы. Першы - складанасць разліку, строгі ўлік часу працы кожнага работніка. Другі - неэфектыўнасць аплаты без прэмій. Трэці - неабходнасць найму кантралёра, які будзе сачыць за працай і якому таксама трэба нешта заплаціць.

Што тычыцца работнікаў і выгады пагадзіннай аплаты працы для іх, тут ёсць некалькі пунктаў гледжання. Калі чалавек хоча знайсці працу з няпоўнай занятасцю або па сумяшчальніцтве, аплата пагадзіннай яму, несумненна, падыдзе. Часта сустракаецца пагадзінная аплата працы выкладчыкаў, працоўны дзень якіх немагчыма дакладна нарміравана. Звычайна пагадзіннай атрымліваюць грошы няні, прыбіральшчыцы, афіцыянты, рэпетытары, кухары, бармэны, кур'еры, так як рабочая нагрузка не з'яўляецца раўнамернай.

Тым не менш, ёсць мноства нядобрасумленных працадаўцаў, які ставяць занадта вялікую планку для супрацоўнікаў і даюць вялікі аб'ём работ на гадзіну. Як гаворыцца, раз на раз не прыходзіцца, таму разбірацца з перавагамі і недахопамі трэба на месцы. Рашэнне аб тым, ці падыходзіць вам пагадзінная аплата працы, павінна залежаць ад роду заняткі, графіка працы і палітыкі канкрэтнага працадаўцы на яго прадпрыемстве.