Еўрапейскі Суд па правах чалавека пастанавіў: працадаўца можа чытаць асабістыя паведамленні супрацоўнікаў

Еўрапейскі Суд па правах чалавека (ЕСПЧ) нанёс даволі выражаны ўдар па прыватнасці служачых. Як пастанавіў адміністрацыйны орган, кіраўнікі арганізацый маюць поўнае права атрымаць доступ да асабістых паведамленнях сваіх непасрэдных падначаленых, адпраўленым у працоўныя гадзіны.

Любая перапіска супрацоўніка з калегамі або іншымі фізічнымі асобамі, створаная ў межах еўрапейскай кампаніі, можа быць прачытана босам ці іншым асобай па яго просьбе. Пры гэтым зусім няважна, праз якую праграму або уліковы запіс будзе адпраўлена тэкставае паведамленне. Кіраўнікі змогуць праглядаць любыя асабістыя дадзеныя ў чатах. Пра гэта паведамляе газета Guardian.

Пазоў ад пацярпелага

Прычынай гэтак гучнага пастановы стаў адзін румынскі інжынер. Грамадзянін, імя якога - Багдан Барбулеску, быў настроены даволі варожа супраць свайго боса. Інжынер падаў пазоў у ЕСПЧ, на аснове якога была ўзбуджаная судовая справа. Як распавёў пацярпелы, у 2007 годзе ён працаваў у адной прыватнай фірме. Працадаўца незаконна атрымаў доступ да асабістых паведамленнях Барбулеску, а затым папросту звольніў падначаленага. Пазоўнік адзначыў, што ён быў абражаны гэтак непрафесійным паводзінамі свайго боса. Па словах Барбулеску, у яго было поўнае давер да начальніка, якое той, у сваю чаргу, не апраўдаў.

Інжынер быў цвёрда перакананы, што падобныя паводзіны працадаўцаў ў дачыненні да падначаленых непрымальна, так як яно парушае грамадзянскае права на канфідэнцыйную перапіску. Ён спадзяваўся, што суд пагодзіцца з яго меркаваннем. Дарэчы, раней Барбулеску атрымаў адмоўны адказ на свой пазоў у некалькіх румынскіх судах.

Справа не была выйграна

На жаль, пацярпелы так і не атрымаў жаданы вынік. У ЕСПЧ адхілілі яго пазоў, не пагадзіўшыся з абвінавачваннямі, якія прад'яўленыя ў дакуменце. Больш за тое, суд палічыў вінаватым самога Барбулеску. Як заявіў адміністрацыйны орган, інжынер парушыў правілы, устаноўленыя кампаніяй, а кіраўнік меў поўнае права праверыць дзейнасць свайго падначаленага на працоўным месцы.

Еўрапейская канвенцыя

Рашэнне было вынесена судом на гэтым тыдні, а, дакладней, у аўторак. Яно дзейнічае адносна ўсіх дзяржаў, якія падпісалі Еўрапейскую канвенцыю па правах чалавека. Хоць, напрыклад, у Вялікабрытаніі новы закон не з'яўляецца юрыдычна абавязковым, бо суддзі Злучанага Каралеўства павінны ўлічваць рашэнні ЕСПЧ, а не беспярэчна падпарадкоўвацца ім.

Вышэйназваная Еўрапейская канвенцыя была зацверджана больш чым паўстагоддзя таму - 3 верасня 1953. Дакумент, сярод усяго іншага, гарантуе людзям права на свабоду іх поглядаў, жыццё і бяспеку. Аднак у канвенцыі нічога не згадваецца пра жыццё супрацоўнікаў кампаніі ў працоўны час. Згодна з артыкулам 8, чалавек можа быць цалкам недатыкальны ў сваёй прыватнай жыцця, аднак тут ідзе гаворка пра сям'ю, доме і іншых асабістых каштоўнасцях.