Галоўны механік: службовая інструкцыя і абавязкі

Галоўны механік на прадпрыемстве, асабліва калі гаворка ідзе пра бізнэс, у аснове якога - уласную вытворчасць тавараў, а значыць, і задзейнічанне шырокага спектру тыпаў машын і абсталявання, можа выконваць адну з найважнейшых працоўных функцый. Таму да адпаведнай пасады могуць фармавацца самыя строгія кваліфікацыйныя патрабаванні. Акрамя таго, вялікая ўвага кіраўніцтва кампаніі, хутчэй за ўсё, надасць складанні службовай інструкцыі галоўнага механіка. Яе структура павінна будзе адлюстроўваць усю спецыфіку ажыццяўлення супрацоўнікам на дадзенай пазіцыі сваёй вытворчай функцыі, у дастатковай меры дэталёва рэгламентаваць парадак што ажыццяўляецца ім працы, змяшчаць усе неабходныя палажэнні датычна правоў, абавязкаў і адказнасці нанятага работніка. Якімі могуць быць асноўныя кампаненты службовай інструкцыі механіка? У якіх мэтах можа быць, у прынцыпе, выкарыстаны дадзены дакумент?

Інструкцыя на пасаду галоўнага механіка: структура

Інструкцыя на пазіцыю галоўнага механіка, як і большасць іншых дакументаў адпаведнага тыпу, часцей за ўсё складаецца з агульных палажэнняў, а таксама раздзелаў, якія рэгламентуюць функцыянальныя абавязкі, правы, абавязкі, а таксама рэжым працы супрацоўніка. Вывучым спецыфіку адпаведных элементаў разгляданага крыніцы падрабязней.

Інструкцыя на пасаду галоўнага механіка: агульныя палажэнні

Службовая інструкцыя галоўнага механіка пачынаецца, такім чынам, з агульных палажэнняў. Што ў іх фіксуецца?

Перш за ўсё, у адпаведным раздзеле інструкцыі адлюстроўваецца тая акалічнасць, што галоўны механік - гэта спецыяліст, які прызначаецца на пасаду і здымаецца з яе ў адпаведнасці з загадам кіраўніка кампаніі-працадаўцы. Пры гэтым адзначаецца, што адпаведнае распараджэнне павінна адпавядаць працоўнаму заканадаўству. Таксама ў інструкцыі фіксуецца, што галоўны механік знаходзіцца ў прамым падначаленні кіраўніка фірмы.

Наступны пункт дакумента ў частцы агульных палажэнняў, як правіла, фіксуе кваліфікацыйныя патрабаванні да разгляданай пасады. Часцей за ўсё, гэта наяўнасць вышэйшай тэхнічнай адукацыі, стажу работы на пазіцыях, звязаных з абслугоўваннем тэхнікі, а таксама вопыту выканання кіруючых функцый.

Што павінны ведаць галоўныя механікі?

Далей у агульных палажэннях пералічваецца спектр неабходных ведаў такога спецыяліста, як галоўны механік, тое, што ён павінен ведаць для выканання сваёй працы. Як правіла, гэта:

- палажэнні нарматыўных дакументаў у часткі рамонту розных тыпаў абсталявання, будаўнічых збудаванняў;

- асаблівасці тэхналагiчнай структуры свайго прадпрыемства, спецыфіку тавараў, якія вырабляюцца кампаніяй-працадаўцам;

- асаблівасці функцыянавання ўнутрыкарпаратыўных рамонтных службаў;

- нарматывы планавання задач, звязаных з забеспячэннем працы абсталявання, а таксама ажыццяўлення яго рамонту;

- звесткі аб бягучых вытворчых магутнасцях кампаніі-працадаўцы;

- спецыфіка мантажу абсталявання, якое ўваходзіць у склад асноўных фондаў кампаніі;

- парадак выяўлення няспраўнасцяў, дэфектаў, парадак атрымання доступу да той ці іншай тэхнічнай дакументацыі;

- асновы бізнесу, заканадаўства ў частцы менеджменту, ТК, прававых нормаў у галіне экалогіі.

У агульных палажэннях інструкцыі таксама, як правіла, паказваецца Ф. І. О. спецыяліста, які павінен выконваць працоўную функцыю галоўнага механіка ў выпадку яго часовай адсутнасцi на працы.

Наступны найважнейшы пункт дакумента, пра які ідзе гаворка - функцыянальныя абавязкі галоўнага механіка. Вывучым яго спецыфіку далей.

функцыянальныя абавязкі

Наступны раздзел службовай інструкцыі - гэта функцыянальныя абавязкі спецыяліста. Для такой пазіцыі, як галоўны механік такія звычайна прадстаўлены ў наступным спектры:

- забеспячэнне стабільнай працы і своечасовага рамонту прыбораў і машын, задействуемых ў вытворчасці;

- ажыццяўленне прафілактычных аглядаў адпаведных фондаў, планавання дадзеных мерапрыемстваў, кантролю над іх выкананнем;

- арганізацыя працы з падрадчыкамі, якiя выконваюць дапаможную або вядучую функцыю ў забеспячэнні стабільнай работы абсталявання на вытворчасці, а таксама ў правядзенні яго рамонту;

- ажыццяўленне кіраўніцтва персаналам, якія займаюцца абслугоўваннем абсталявання і арганізацыяй спадарожнага дакументазвароту;

- распрацоўка неабходных нарматыўных крыніц, звязаных з эксплуатацыяй, прафілактыкай і рамонтам абсталявання на прадпрыемстве;

- удзел у атэстацыйных мерапрыемствах, накіраваных на аптымізацыю выкарыстання асноўных фондаў работнікамі кампаніі;

- удзел у распрацоўцы стратэгіі мадэрнізацыі і пашырэння вытворчасці на прадпрыемстве;

- забеспячэнне карэктнай інвентарызацыі асноўных фондаў;

- ажыццяўленне эксперыментаў, накіраваных на ўдасканаленне вытворчых магутнасцяў;

- удзел у закупках новага абсталявання ў мэтах мадэрнізацыі альбо пашырэння вытворчасці;

- аптымізацыя вытворчасці і павышэнне яго эканамічнай рэнтабельнасці за кошт выключэння з працэсу выпуску тавараў неэфектыўнага абсталявання;

- кантроль якасці рамонту абсталявання, ажыццяўленне прыёмкі адрамантаваных альбо дыягнаставаных асноўных сродкаў;

- забеспячэнне захавання нормаў заканадаўства ў частцы аховы працы пры ўзаемадзеянні з працаўнікамі кампаніі, якія адказваюць за функцыянальнасць і рамонт абсталявання.

Наступны найважнейшы раздзел службовай інструкцыі галоўнага механіка - правы. Вывучым яго.

Права ў службовай інструкцыі галоўнага механіка

Правы, якія ўключае службовая інструкцыя галоўнага механіка, часцей за ўсё такія:

- складанне даручэнняў і заданняў для падначаленых работнікаў і аддзелаў у рамках тых пытанняў, што закранаюць сферу кампетэнцый па займаемай пасадзе;

- кантроль над выкананнем адпаведных заданняў і даручэнняў;

- запытванні дакументаў і матэрыялаў, неабходных для вырашэння пастаўленых задач у межах бягучых кампетэнцый;

- узаемадзеянне з іншымі падраздзяленнямі кампаніі-працадаўцы, а таксама іншымі арганізацыямі ў рамках вырашэння рабочых пытанняў.

Наступны абавязковы кампанент службовай інструкцыі - адказнасць. Вывучым яго.

Адказнасць у службовай інструкцыі галоўнага механіка

Галоўны механік прадпрыемства ў адпаведнасці са сваёй службовай інструкцыяй часцей за ўсё нясе адказнасць за:

- эфектыўнасць сваёй працы, якая адлюстроўвае выкананне функцыянальных абавязкаў;

- дакладнасць звестак аб задачах, якія вырашаюцца падначаленымі работнікамі і службамі;

- своечасовае і карэктнае выкананне распараджэнняў кіраўніка фірмы;

- прыняцце своечасовых мер па прафілактыцы парушэнняў нормаў бяспекі на прадпрыемстве;

- забеспячэнне неабходнай вытворчай дысцыпліны падначаленых супрацоўнікаў і службаў.

Наступны раздзел службовай інструкцыі галоўнага механіка - той, у якім рэгламентуецца рэжым працы чалавека на адпаведнай пазіцыі. Разгледзім яго спецыфіку.

Рэжым працы ў службовай інструкцыі галоўнага механіка

То, у якія гадзіны павінна ажыццяўляцца прадугледжаная працоўнай дамовай праца, галоўны механік, у адпаведнасці з разгляданай інструкцыяй, павінен глядзець у Правілах працоўнага распарадку, зацверджаных кіраўніцтвам фірмы - і гэты пункт, як правіла, фіксуецца ў дакуменце, пра які ідзе гаворка.

Камандзіроўкі і карыстанне службовым аўтамабілем

Акрамя таго, у разгляданай часткі інструкцыі звычайна паказваецца, што чалавек, які займае адпаведную пасаду, можа быць накіраваны ў камандзіроўку. Яшчэ адзін важны пункт адпаведнага раздзела - пра тое, што ў выпадку, калі таго запатрабуе праца, галоўны механік можа атрымаць у распараджэнне службовы аўтатранспарт.

Такія асноўныя пункты інструкцыі, якую атрымлівае чалавек пры афармленні на працу на разгляданую пазіцыю. Варта адзначыць, што ў склад адпаведнага дакумента, як правіла, уключаецца яшчэ адзін пункт - аб праве подпісы чалавека, які займае пасаду галоўнага механіка ў тых выпадках, калі гэта патрабуецца зыходзячы з яго функцыянальных абавязкаў.

Ўзаемасувязь інструкцыі і працэсу працаўладкавання

Такім чынам, мы разгледзелі тое, якімі могуць быць прадугледжаныя службовы інструкцыяй абавязкі галоўнага механіка, яго правы, адказнасць, рэжым працы. Характэрна, што адпаведны дакумент можа апынуцца карысны не толькі ў момант афармлення чалавека на адпаведную пазіцыю на працу ў офісе кампаніі-працадаўцы.

Ён можа таксама спатрэбіцца, да прыкладу, пры складанні рэзюмэ галоўнага механіка. Спецыяліст, які прэтэндуе на дадзеную пасаду, можа, вывучыўшы асноўныя пункты адпаведнага дакумента - напрыклад, у частцы кваліфікацыйных патрабаванняў і абавязкаў, пазначыць адпаведныя ім кампетэнцыі. Альбо падрыхтавацца да сумоўя, маючы на ўвазе, што HR-менеджэр можа задаць пытанні, якія тычацца названых аспектаў выканання працоўных функцый.

Інструкцыя як універсальны крыніца звестак пра пасаду

Разгледжаную намі службовую інструкцыю можна лічыць у дастатковай меры універсальным дакументам. Няма асаблівай розніцы, якім будзе горад, у якім плануе працаўладкоўвацца галоўны механік - Масква альбо які-небудзь іншы. Менеджэры па персаналу, як правіла, працуюць у рамках досыць ўніфікаваных стандартаў у частцы ацэнкі кампетэнцый кандыдатаў на працаўладкаванне - такія могуць быць распрацаваны, зыходзячы з палажэнняў разгляданай інструкцыі.

Гэта, вядома, палягчае задачу чалавеку, жадаючаму заняць адпаведную пасаду - ён будзе ведаць, чаго ад яго чакае працадаўца, наймаючы ў адпаведны аддзел. Галоўнага механіка можа чакаць вельмі грунтоўнае сумоўе на прадмет наяўнасці ў яго пералічаных намі кампетэнцый. Вельмі непажаданым будзе іх дэфіцыт.

Пры гэтым менеджэр па персаналу, параўноўваючы рэзюмэ ад розных кандыдатаў, можа аддаць перавагу таму, які пералічыць большую колькасць дадзеных кампетэнцый. Але, як правіла, калі чалавек мае дастатковы досвед працы на адпаведнай пасадзе альбо падобных з імі, ніякіх праблем з адпаведнасцю адзначаным вышэй патрабаванням па кампетэнцыяў звычайна не ўзнікае.