Асноўныя віды арганізацыйных структур кіравання: фірма

Станаўленне рынкавых прынцыпаў эканомікі нідзе і ніколі не праходзіць без умяшання дзяржавы ў фарміраванне інстытутаў, якое і вызначае асноўныя віды арганізацыйных структур кіравання. Акрамя ступені адпаведнасці паміж імпартуюцца інстытутамі і існуючай інстытуцыйнай асяроддзем, важным фактарам поспеху ўкаранення інстытутаў становіцца праектаванне арганізацыйных структур кіравання самой дзяржавы.

Аднак, дзяржава, ажыццяўляючы палітыку рэгулявання, распрацоўваючы асноўныя тыпы арганізацыйных структур кіравання, занадта глыбока ўцягнута ў неэфектыўныя інстытуцыйныя формы, звязаныя з валоданнем уласнасцю, ажыццяўленнем прадпрымальніцкай дзейнасці, у сукупным попыце, у запазычаннях пад дзяржаўныя гарантыі, і наадварот, ролі дзяржавы вельмі не хапае ў фарміраванні працэсаў будавання эканамічнай прасторы, у забеспячэнні законапаслушэнства прадпрыемстваў, фірмаў, натуральных манаполій, у ахоўны тыя правоў уласніка, фарміраванні механізму канкурэнцыі.

Іншым кірункам інстытуцыйных змяненняў з'яўляецца рэакцыя эканамічных агентаў на тое, якія віды арганізацыйных структур кіравання вядуць да змены знешніх умоў гаспадарчай дзейнасці, і выклікаюць падладку адпаведных інстытутаў і замену некаторай іх часткі. Новыя віды арганізацыйных структур кіравання і адбываюцца інстытуцыйныя змены з'яўляюцца рэакцыяй попыту агентаў на спецыфічны тавар - інстытуты. Выгадамі такіх зменаў ёсць магчымасці знізіць трансакцыйныя выдаткі ў выпадку стварэння каардынацыйных інстытутаў (недатыкальнасць прыватнай уласнасці, стабільныя грошы, свабоднае цэнаўтварэнне, адсутнасць абмежаванняў на перамяшчэнне капіталу, і г.д.) або атрымаць рэнту пры ўмове стварэння размеркавальных інстытутаў (абмежаванне канкурэнцыі, ўсталяванне ўваходных бар'ераў на рынак, увядзенне імпартных пошлін, множнасць абменных курсаў і г.д.).

Механізм узаемадзеяння паміж інстытутамі і фірмамі рэалізуецца праз усе віды арганізацыйных структур кіравання і інстытуцыйныя змены, якія ўяўляюць сабой складаны працэс удасканалення інстытуцыйнай сістэмы, обновлениепервоначальной інстытуцыйнай мадэлі, пераўтварэнне старых інстытутаў і з'яўленне новых. У ходзе гэтага працэсу паступова знікаюць неэфектыўныя інстытуты, якія замяняюцца новымі. У дадзеным працэсе адбываецца інстытуцыяналізацыя фірмы. Частка эканамістаў вызначае інстытуцыяналізацыі як «працэс фарміравання і замацавання спарадкаванага набору фармалізаваных і нефармальных нарматываў дзейнасці рынкавых агентаў (інстытутаў) і іх бесперапыннае ўзнаўленне фірмай».

Мэтай інстытуцыяналізацыі фірмы ў пераходны эканамічны перыяд з'яўляецца наданне ўстойлівасці характары дзейнасці фірмы шляхам зніжэння нявызначанасці і рызык, што вызначае ролю інстытутаў у дзейнасці фірмы. Асаблівасці станаўлення фірмы дазваляюць вылучыць тры этапы: «деинституционализация» - «адаптацыя» - «сталасць». А асноўнымі задачамі, звязанымі з уздзеяннем фірмы на фарміраванне элементаў інстытуцыйнай асяроддзя, варта лічыць: фарміраванне заканадаўчай і нарматыўнай базы, наданне ёй комплекснага і сістэматычнае характару. Такім чынам, прыстасоўваючыся да абмежаванняў, створаных навакольным асяроддзем, прадпрыемства змяняе гэтыя абмежаванні. Разгляд генезісу фірмы ў пераходны перыяд станаўлення эканомікі рынкавага тыпу дазваляе зрабіць выснову аб тым, што інстытуцыяналізацыя заключаецца як у фарміраванні нутрафірменнай інстытутаў, так і ва ўздзеянні фірмы на фарміраванне знешніх інстытутаў. Працэс інстытуцыяналізацыі фірмы павышае эфектыўнасць дзейнасці фірмы і яе канкурэнтаздольнасць што, у канчатковым рахунку, прыводзіць да ўстойлівага развіцця эканомікі.