Як пісаць заяву на адпачынак паводле заканадаўства?

Перад тым як планаваць свой час адпачынку, варта не толькі падумаць аб тым, дзе яго правесці, але і не забыцца ўзгадніць тэрміны з кіраўніком. Лепш за ўсё паставіць у вядомасць працадаўцы загадзя, так як ёсць верагоднасць, што вашы планы могуць парушыцца. Да прыкладу, дырэктар можа сваім рашэннем унесці змены ў графік адпачынкаў. Таму каб сябе засцерагчы, вам варта як мага раней напісаць заяву аб прадастаўленні адпачынку. Як пісаць заяву на водпуск і што трэба ўлічваць, вы можаце даведацца далей.

Форма заявы

Заяву на прадастаўленне водпуску пішацца ў вольнай форме. Падчас штогадовага адпачынку згодна ТК РФ за супрацоўнікам захоўваецца яго пасаду і сярэдні заробак.

Як вядома, адпачынак павінен давацца супрацоўніку кожны год. Аднак час для адпачынку разлічваецца, зыходзячы з даты прыняцця чалавека на працу, а не з пачатку каляндарнага года.

Як пісаць заяву на адпачынак? Па-першае, яно можа быць напісана як ад рукі, так і на тыпавым бланку, які распрацаваны на прадпрыемстве. Дадзены дакумент павінен змяшчаць такія ж рэквізіты, як і іншыя кадравыя заявы. А менавіта:

• найменне дакумента;
• дату;
• адрасата (каму заяву адрасуецца);
• адпраўшчыка (гэта значыць хто складаў заяву);
• непасрэдна сам тэкст, дзе паказваецца перыяд адпачынку ;
• подпіс супрацоўніка;
• калі ў установе прадугледжана прастаўленне візы, то ставяцца i яны.

Ці трэба ўказваць прычыну?

Калі работніку неабходна сысці ў адпачынак не па зацверджаным графіку, а раней ці, наадварот, пазней, як пісаць заяву на адпачынак у такім выпадку? У дадзенай сітуацыі работнік піша звычайнае заяву і можа не паказваць прычыны, у сувязі з якімі ён просіць даць час адпачынку, адхіляючыся ад зацверджанага графіка. Калі такую просьбу супрацоўніка ўхваліць кіраўніцтва, заканадаўства парушана не будзе. Пры напісанні загаду такую заяву ад работніка, завізаваны подпісам дырэктара, і будзе падставай для прадастаўлення водпуску.

У некаторых арганізацыях старанна сочаць за тым, каб работнікі атрымлівалі штогадовы адпачынак выключна па графіку, а для форс-мажорных абставінаў яны могуць абавязаць работнікаў складаць адмысловую заяву. Як напісаць такі дакумент? Запоўніць яго даволі проста - дастаткова проста пазначыць прычыну, у сувязі з якой працаўнік жадае перанесці адпачынак.

Калі працадаўца палічыць паказаную супрацоўнікам прычыну паважнай, тады дата водпуску будзе зменена.

адмысловая катэгорыя

Варта адзначыць, што ёсць такія катэгорыі работнікаў, якія згодна з законам могуць пайсці ў адпачынак зусім у любы час, і дырэктар не мае права ім у гэтым адмовіць.

• Гэта, у прыватнасці, жанчыны перад дэкрэтам або адразу пасля яго, а таксама пасля «вакацый» па догляду за малым. Многіх будучых мам таксама цікавіць яшчэ адно пытанне: як правільна напісаць заяву на дэкрэтны адпачынак? Дадзеная заява таксама можа быць напісана ў адвольнай форме ад рукі. Падставай для яго прадастаўлення будзе лісток часовай непрацаздольнасці.
• Непаўналетнія працаўнікі.
• Жонкі вайскоўцаў.
• Работнікі, якія навучаюцца.
• Іншыя льготныя катэгорыі працоўных.

Як бачыце, калі ведаць асноўныя нормы Працоўнага кодэкса, то пытанне аб тым, як пісаць заяву на адпачынак, не выкліча асаблівых складанасцяў.