Як правільна скласці заяву на водпуск без захавання заработнай платы?

Супрацоўнікі таго ці іншага ўстановы часта звяртаюцца да кіраўніка з просьбай адпусціць іх на пару дзён без утрымання. Таго прычын можа быць нямала, але ў любым выпадку пытанне аб важнасці абставінаў, на якія спасылаецца работнік, вызначаецца толькі працадаўцам. У дадзеным артыкуле мы разгледзім, як пісаць заяву на адпачынак без захавання заработнай платы і іншыя нюансы, якія звязаны з прадастаўленнем такога выгляду «вакацый».

Што губляе работнік?

Адпачынак ад працы без зместу - гэта адзін з відаў сацыяльных гарантый. Аднак памятайце, што такія дні не будуць уваходзіць у працоўны стаж. То бок, чым больш працягласць такога ўік-энду, тым больш прыйдзецца чакаць законнага чарговага адпачынку. За агульны ж стаж не варта турбавацца, так як гэты від адпачынку яго не спыняе.

Як напісаць заяву на адпачынак без захавання заработнай платы?

Калі вы не ведаеце, як правільна скласці такі дакумент, то, прачытаўшы прадстаўленую інструкцыю, лёгка справіцеся з гэтай праблемай:

1. Зверху ў правым куце неабходна ўказаць назву сваёй арганізацыі, а далей пасаду і Прозвішча, імя кіраўніка, свае дадзеныя.
2. Па цэнтры ліста крыху ніжэй пішацца слова «заяву».
3. Далей паказваеце працягласць водпуску. Гэты момант, вядома ж, трэба загадзя ўзгадніць з начальствам, так як толькі кіраўнік мае паўнамоцтвы адпускаць супрацоўнікаў у адпачынак без захавання зарплаты. Калі ваш начальнік не палічыць патрэбным вас адпусціць, не выйсці на працу вы не можаце, інакш такое дзеянне будзе расцэньвацца як парушэнне дысцыпліны і можа нават прывесці да звальнення.
4. У заяве таксама павінна быць пазначана прычына, у сувязі з якой вам неабходна адсутнічаць на працы. У той жа час майце на ўвазе, што начальнік не можа патрабаваць ад вас дакумент, які пацвярджае вашу адсутнасць.
5. Падчас вашага знаходжання ў адпачынку без утрымання звольніць вас не могуць.

Калі начальнік павінен адпусціць супрацоўніка?

Працоўны кодэкс устанаўлівае некаторыя выпадкі, калі дырэктар абавязаны падпісаць заяву на водпуск без захавання заработнай платы:

- на 14 дзён у годзе могуць узяць тайм-аўт працуюць пенсіянеры;

- 60 дзён могуць браць работнікі-інваліды;

- бацькам ці жонцы (мужу) ваеннаслужачых, якія былі параненыя або загінулі (14 дзён);

- удзельнікам ВАВ прадастаўляецца 35 дзён;

- да 5 дзён работнік можа ўзяць адпачынак у выпадку нараджэння дзіцяці, вяселлі або смерці блізкіх сваякоў.

Абавязкова ўлічыце вышэйпералічаныя моманты перад тым, як пісаць заяву па сямейных абставінах, бо цалкам магчыма, што ў вашым выпадку вас абавязаны адпусціць у адпачынак. У іншых сітуацыях дырэктар самастойна вырашае, адпускаць супрацоўніка ці не. Акрамя таго, працягласць водпуску за свой кошт у законе не ўстаноўлена. Да прыкладу, ён можа доўжыцца месяц ці два тыдні і т. Д.

Дадатковыя ўмовы прадастаўлення «вакацый» за свой кошт могуць быць прадугледжаны таксама ў калектыўным дагаворы. Таму даведайцеся спачатку ўсе вашы магчымасці атрымаць адпачынак без утрымання, а потым толькі нясіце заяву на водпуск без захавання заработнай платы свайму кіраўніку.