Якая працягласць працоўнага часу па ТК РФ

Сёння нас з вамі будзе цікавіць працягласць працоўнага часу па ТК РФ. Дадзеная асаблівасць вельмі важная для ўсіх кадраў. Бо ў выпадку чаго можна паскардзіцца на свайго начальніка або трохі падзарабіць, прычым цалкам законна. Пры вызначэнні працоўнага часу варта ўлічваць схему выканання (рэжым) дзеянняў, прадугледжаных у працоўным дагаворы. Так што чакае сучасных супрацоўнікаў той ці іншай кампаніі ў Расеі?

вызначэнне

Такім чынам, перш за ўсё неабходна зразумець, аб якім канкрэтна перыядзе часу ідзе гаворка. Што такое працоўны час? Вызначэнне дадзенага тэрміна гуляе важную ролю пры складанні працоўнага графіка.

Так, працоўным часам называюць перыяды выканання службовых інструкцый тымі ці іншымі супрацоўнікамі, а таксама іншыя часавыя перыяды, якія можна аднесці да працы (напрыклад, камандзіроўкі). Можна сказаць, што наша сегодняшее паняцце - гэта адрэзак, у які чалавек працуе (ходзіць на працу).

Як правіла, графік працы гуляе важную ролю на працоўны час. У залежнасці ад яго усталёўваецца нормы знаходжання за выкананнем службовых абавязкаў у дзень.

Як ўлічваецца час

Некаторыя цікавяцца, як жа працадаўца павінен сачыць за працягласцю праведзенага на працы часу. Паводле сучаснага заканадаўству, кожны начальнік у абавязковым парадку вядзе ўлік адпрацаваных перыядаў для кожнага падначаленага. Калі ён не робіць гэтага, можна паскардзіцца. І тады працадаўцы прыцягнуць да адказнасці.

Звычайна ўлік вырабляецца, зыходзячы з працягласці працоўнага дня. Калі па нейкіх прычынах вы бралі адгул або прапускалі працу, усё павінна фіксавацца. Таму не варта думаць, што ўлік служыць толькі на карысць падначаленым.

віды графікаў

Рэжымы часу могуць быць рознымі. Яны ўсталёўваюцца на меркаванне працадаўцы. Кожны з іх мае свае ўласныя асаблівасці. Якія формы працы можна вылучыць?

Для пачатку трохі аб зменным графіку. Звычайна ён ужываецца тады, калі вытворчасць / функцыянаванне прадпрыемстваў выходзіць за "рамкі" працягласці працы супрацоўнікамі ў дзень. Гэта значыць, калі перавышаецца максімальна дапушчальнае час працы. Пры падобных абставінах ўвесь працоўны дзень дзеліцца на 2-3 змены. Могуць быць нават начныя перыяды.

Таксама мае месца гнуткі графік. Ён дазваляе супрацоўнікам самастойна кантраляваць сваю занятасць. Фіксуецца толькі факт адпрацаванага часу. Такую форму працы яшчэ называюць "слізгальным" графікам. Фактычна вы абавязаны адпрацаваць устаноўлены працадаўцам тэрмін, але выконваць службовыя абавязкі за дзень можна ў любы час.

Некаторыя грамадзяне могуць сутыкнуцца з такім паняццем, як ненармаваны працоўны дзень. ТК РФ прадугледжвае вызначэнне дадзенага тэрміна. Пад ім маецца на ўвазе эпізадычнае прыцягненне супрацоўнікаў да выканання службовых абавязкаў. Найбольш нялюбая форма працы.

У прынцыпе, гэта ўсё асноўныя рэжымы выканання працоўных абавязкаў. Можна таксама сутыкнуцца з такімі паняццямі, як няпоўны працоўны дзень і падпрацоўка. Яны таксама маюць свае асаблівасці. Але не занадта істотныя.

Залежнасць ад катэгорыі грамадзян

Працягласць працоўнага часу па ТК РФ залежыць не толькі ад абранага рэжыму працы. Ёсць яшчэ адзін момант - гэта катэгорыя супрацоўнікаў. А дакладней, іх узрост. Зразумела, тып працы таксама прымаецца пад увагу. У кадраў, якія займаюцца шкодным або небяспечным вытворчасцю, выкананне службовых інструкцый у дзень менш.

Звярніце ўвагу - працоўны дзень будзе адрознівацца ў школьнікаў, простых непаўналетніх, якія нідзе не вучацца, а таксама ў дарослых. Гэта немалаважны момант, які таксама прапісаны ў Працоўным кодэксе. На яго неабходна звярнуць пільную ўвагу. Бо часцяком ўзрост супрацоўніка не прымаецца пад увагу!

У тыдзень

Асноўным абмежаваннем з'яўляецца норма выканання службовых інструкцый (незалежна ад рэжыму працы) за тыдзень. Перавышаць яе можна, але толькі з некаторымі ўмовамі. Дык колькі можна працаваць у тым ці іншым выпадку ў тыдзень?

Паводле ўсталяваных правіл (91 артыкул Працоўнага кодэкса), для ўсіх паўналетніх грамадзян ўстаноўлена норма ў 40 гадзін. Іншымі словамі, за 7 дзён менавіта столькі можа максімальна працаваць той ці іншы кадр. А вось працягласць працоўнага дня залежыць ад рэжыму працы і частоты выканання службовых абавязкаў.

На шкоднай і небяспечнай вытворчасці працаваць трэба менш. Усяго 36 гадзін у тыдзень. Столькі ж могуць працаваць усе непаўналетнія, якія дасягнулі 16 гадоў. Інвалідам таксама пакладзена скарочаная працоўны тыдзень. Яны павінны выпрацоўваць усяго 35 гадзін. Гэта яшчэ не ўсё! Дзецям да 16 гадоў нельга працаваць больш за 24 гадзін за тыдзень.

Таксама варта звярнуць увагу на тое, што ў вучэбны час усе школьнікі не могуць выконваць службовыя абавязкі больш за палову усталяваных раней нормаў. Гэта значыць, у перыяд 16-18 гадоў пры навучанні нельга працаваць больш за 18 гадзін, а да шестнадцацителия - больш за 12.

За дзень (дарослыя)

Колькі ў сярэднім у дзень павінны працаваць грамадзяне? Варта перш за ўсё звярнуць увагу на дарослых супрацоўнікаў. Іх у Расіі больш за ўсё. Ужо было сказана, што найбольш распаўсюджаным варыянтам развіцця падзей з'яўляецца зменны графік працы. Працягласці змены не можа перавышаць 8 гадзін. Гэта абмежаванне дзейнічае на ўсіх грамадзян. У такім выпадку працаваць прыйдзецца 5 дзён на тыдзень.

Для грамадзян, занятых на шкоднай вытворчасці, таксама дзейнічаюць свае абмежаванні. У іх працягласць працоўнага дня змены можа складаць 8 гадзін (пры 36-й гадзіне рабочай тыдні) і 360 хвілін (пры працы ў 30 гадзін за 7 дзён). Гэтыя ж правілы распаўсюджваюцца на кадры, якія выконваюць небяспечныя працы.

Як быць інвалідам? У іх працягласць працоўнага часу ў дзень устанаўліваецца па медыцынскіх паказаннях. Гэтую асаблівасць даводзіцца ўлічваць. Зразумела, нельга перавышаць сумарна устаноўленыя тыднёвыя нормы. Інакш на працадаўцы можна паскардзіцца.

непаўналетнія

Зараз можна звярнуць увагу на кадры, якім яшчэ няма 18 гадоў. Праца непаўналетнiх мае мноства асаблівасцяў. Працадаўцы павінны падысці да вывучэння дадзенага пытання з асаблівай адказнасцю.

Працоўны дзень непаўналетніх залежыць ад іх узросту і ад факту навучання. Калі дзіця не вучыцца, то ў дзень (да 16 гадоў) ён мае права працаваць па 5 гадзін, пасля шаснаццацігоддзем - па 7 максімум. А вось пры навучанні прыйдзецца максімум працаваць 2,5 і 3,5 гадзіны адпаведна. І не больш за тое.

Напярэдадні святаў і выхадных

Зменны графік працы (як і любы іншы) звычайна скарачаецца напярэдадні выхадных або непрацоўных дзён. Звычайна ад усталяванай нормы адымаецца 60 хвілін. Гэта значыць, што ў сярэднім дарослы грамадзянін будзе выконваць свае службовыя абавязкі ня 8, а 7-й гадзіне. Калі гаворка ідзе аб 6 днях працы ў тыдзень, то працаваць можна не больш за 5 гадзін.

Як быць з арганізацыямі, якія павінны працаваць пастаянна? У такім выпадку праца па святах або афіцыйным выхадных альбо аплачваецца ў двайным памеры, альбо адпачынак пераносіцца на любы іншы дзень. Другі варыянт часцей за ўсё на практыцы сустракаецца. Таму, калі вы адпрацавалі ў якой-небудзь свята і не атрымалі дадатковай аплаты, можаце патрабаваць альбо грашовай кампенсацыі (яна звычайна выдаецца ў падвоеным памеры), альбо выхаднога дня тады, калі вы гэтага хочаце. Адмовіць вам папросту не маюць права. Менавіта таму так важна весці ўлік адпрацаваных перыядаў для кожнага падначаленага.

начныя змены

Такім чынам, сярэдняя працягласць працоўнага дня ў сярэднестатыстычнага падначаленага складае 8 гадзін. Але як быць, калі вам неабходна выконваць свае працоўныя абавязацельствы ноччу? У такім выпадку ваша змена скарачаецца на гадзіну. Гэта значыць, калі вы звычайна працуеце па 8 гадзін, можна будзе на 60 хвілін раней пакінуць сваю працу. Выключэнне складаюць выпадкі, калі кадраў наймаюць спецыяльна для працы ў начныя змены.

Які час лічыцца начным? Згодна з Працоўным кодэксам, гэта прамежак паміж 22:00 і 06:00. Вось і атрымліваецца усталяванае па законе абмежаванне ў 8 гадзін. Увага, не ўсім можна працаваць у начны час! Хто трапляе пад забароны?

Непаўналетнім грамадзянам і цяжарным жанчынам ні пад якой падставай нельга працаваць па начах. Інваліды таксама не дапускаюцца да начнога працы. Ні на 7 гадзін, ні на 1 гадзіну.

падпрацоўка

У некаторых выпадках супрацоўнікі застаюцца працаваць больш за ўстаноўленае часу па ўласным жаданні. Гэта праца называецца падпрацоўку. У такім выпадку працягласць працоўнага часу ў дзень павялічваецца. Як правіла, на меркаванне падначаленага. Толькі з пэўнымі абмежаваннямі.

Справа ўся ў тым, што падпрацоўка у дзень здольная максімум складаць 4 гадзіны. Заставацца на падобныя дзеянні можна не больш, чым на 16 гадзін не тыдзень. Дадзены тып павышэння заробку не надта распаўсюджаны. Звычайна працадаўца сам прымушае заставацца на дадатковае выкананне працоўных абавязкаў.

звышурочна працу

Такі варыянт называецца звышурочнай працай. Ён таксама мае свае ўласныя абмежаванні. Звычайна звышурочна пакідаюць толькі з пісьмовай згоды падначаленага. У адваротным выпадку нельга пакідаць грамадзян у прымусовым парадку для выканання працоўных абавязкаў. Дарэчы, і падпрацоўка, і звышурочныя праца фіксуецца ў падсумаваны ўлiк часу, які павінен быць на кожнага падначаленага. У залежнасці ад яго паказчыкаў, будзе разлічвацца ваша заработная плата.

Якія абмежаванні маюць месца ў дадзеным выпадку? Працягласць працоўнага часу па ТК РФ пры звышурочна працы можа гранічна павялічыцца на 4 гадзіны. Пры гэтым варта ўлічыць, што нельга ў падобнай форме працаваць больш за 2 дзён запар.

Звышурочная праца - гэта тое, што любяць працадаўцы. Многія лічаць, што падобным чынам можна пакідаць падначаленых дадаткова працаваць колькі заўгодна раз. Але і тут заканадаўства прадугледзела свае асаблівасці. Усё роўна, гнуткі графік ў вас, ці не. Але ў год вы не павінны па ініцыятыве працадаўцы заставацца для выканання службовых абавязкаў на працоўным месцы больш, чым на 120 гадзін. У сярэднім гэта 30 дзён, калі ўлічваць, што ваш дзень павялічваецца на 4 гадзіны звышурочна працы.

Абмежаванні для супрацоўнікаў

Памятаеце, далёка не ўсіх працадаўца можа пакінуць па ўласнай ініцыятыве на працы дадаткова. Справа ўся ў тым, што непаўнагадовых нельга ні ў якім разе пакідаць звышурочна. Ні з дазволу бацькоў, ні з асабістага згоды падначаленага. Гэта незаконна. Таксама пад абмежаванні трапляюць цяжарныя.

А вось інвалідаў можна прыцягнуць да звышурочнай працы. Тое ж самае тычыцца жанчын, у якіх ёсць дзеці да 3-гадовага ўзросту. У такім выпадку неабходна ўзяць іх пісьмовую згоду на дадатковы праца. Запомніце, дадзеныя катэгорыі падпарадкаваных маюць поўнае права без тлумачэньняў адмовіцца ад звышурочных выканання службовых абавязкаў. Прымушаць да перапрацоўку такога плану ніхто не мае рацыю.

заключэнне

Цяпер зразумела, якая працягласць працоўнага дня ў гадзінах пакладзена ў тым ці іншым выпадку. Ёсць яшчэ такое паняцце, як вольны графік. Звычайна пад ім маецца на ўвазе свабодную працу падначаленых. Ім выдаецца праца на пэўны тэрмін. І яны самі павінны фарміраваць свой дзень так, каб да паказанай даце усё было зроблена. Сустракаецца не занадта часта, звычайна так працуюць фрылансеры.

Як бачыце, не ўсё так цяжка для разумення, як здаецца. Якім у сярэднім бывае працоўны дзень? Гадзіннік, устаноўленыя законам, залежаць ад шматлікіх паказчыкаў. Але ў цэлым гэта, як ужо было сказана, 8 гадзін.

На практыцы звычайна дадзеныя нормы парушаюцца. І працадаўцамі, і падначаленымі. У некаторых выпадках нават непаўналетнія кадры пастаянна ў неучебное час працуюць па 10-12 гадзін, каб атрымаць годную аплату сваёй працы. Не бойцеся звяртацца са скаргамі на працадаўцы, калі вашы правы на працу парушаюцца. Калі вы ўпэўненыя, што ўлік часу, праведзенага за выкананнем працоўных абавязкаў, не вырабляецца, або яго ажыццяўляюць з "падганяючы", выгадным начальству, назапасьцеся доказамі рэальна праведзенага на працы часовага прамежку. Працягласць працоўнага часу па ТК РФ павінна выконвацца ў абавязковым парадку!