Федэральны закон № 255-ФЗ "Аб абавязковым сацыяльным страхаванні на выпадак часовай непрацаздольнасці і ў сувязі з мацярынствам"

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. 255-ФЗ ад 29.12.2006 рэгламентуе адносіны ў сферы матэрыяльнага забеспячэння жанчын у послеродовой перыяд і іншых, хто мае патрэбу асоб, якія знаходзяцца на бальнічным. У нарматыўным акце ўстаноўлены кола грамадзян, якія валодаюць правам на грашовыя выплаты. Разгледзім асноўныя палажэнні дакумента.

спецыфіка дзеянні

определяет: Закон 255-ФЗ вызначае:

1. Віды матэрыяльнага забеспячэння.
2. Абавязкі і юрыдычныя магчымасці суб'ектаў права.
3. Памеры, парадак, умовы прадастаўлення матэрыяльнага забеспячэння.

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. Нарматыўны акт "Аб абавязковым сацыяльным страхаванні на выпадак часовай непрацаздольнасці і ў сувязі з мацярынствам" не распаўсюджваецца на адносіны, якія датычацца грашовых пералічэнняў грамадзянам, якія не маюць магчымасці выконваць прафесійныя задачы з прычыны вытворчых траўмаў або прафзахворванняў. З дадзенага правіла ёсць шэраг выключэнняў. Яны вызначаюцца палажэннямі артыкулаў 12-15 разгляданага акта ў частцы, якая не супярэчыць ФЗ №125.

прадмет рэгулявання

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. Нарматыўны акт "Аб абавязковым сацыяльным страхаванні на выпадак часовай непрацаздольнасці і ў сувязі з мацярынствам" вызначае сітуацыі, у якіх суб'екты могуць разлічваць на матэрыяльнае забеспячэнне. У дакуменце даецца ў першую чаргу вызначэнне рызыкі. Ім называецца часовая страта заробку небудзь іншага даходу, ўзнагароджання грамадзянінам з прычыны наступлення страхавога выпадку. Да рызыках прыраўноўваюцца таксама выдаткі, якія нясе суб'ект ці яго сваякі пры немагчымасці выконваць свае прафесійныя задачы ў адпаведнасці са службовай iнструкцыяй.

Калі належыць матэрыяльнае забеспячэнне?

производится при: Выплата дапамог па часовай непрацаздольнасці вырабляецца пры:

1. Немагчымасці ажыццяўляць працоўную дзейнасць з прычыны траўмы або хваробы. Выключэнне складаюць атрыманне вытворчай траўмы або прафзахворванні, а таксама іншыя абставіны, пэўныя 5 артыкулам разгляданага нарматыўнага акту.
2. Цяжарнасці і родах.
3. Сыходзе за малалетнім да 1,5 гадоў.
4. Нараджэнні дзяцей (дзіцяці).
5. Гібелі суб'екта або непаўналетняга члена сям'і.

віды забеспячэння

Да іх адносяць выплаты:

1. Жанчынам, якія сталі на ўлік у медустановы на ранніх тэрмінах цяжарнасці.
2. Пры нараджэнні дзіцяці. Гэтая матэрыяльная дапамога прадастаўляецца адначасова.
3. Па цяжарнасці / родах.
4. Па догляду за малалетнім. Дадзеная дапамога ажыццяўляецца штомесяц на працягу 1,5 гадоў.
5. З прычыны часовай немагчымасці выконваць прафесійныя задачы.
6. На пахаванне.

Памеры, умовы, парадак прадастаўлення забеспячэння усталёўваюць нарматыўныя акты №81 ад 19 мая 1995 года, №8 ад 12 студз. 1996 г., а таксама Федэральны Закон 255-ФЗ.

суб'екты права

распространяется на: Закон 255-ФЗ распаўсюджваецца на:

1. Асоб, якія выконваюць прафесійныя абавязкі ў адпаведнасці з дамовай.
2. Дзяржаўных грамадзянскіх, муніцыпальных служачых.
3. Членаў вытворчых кааператываў, калі яны асабіста прымаюць удзел у іх дзейнасці.
4. Святароў.
5. Асоб, асуджаных да турэмнага зняволення і прыцягнутых да аплачванай працы.
6. Суб'ектаў, якія замяшчаюць госдолжность федэральнага, рэгіянальнага ўзроўню, а таксама знаходзяцца на муніцыпальных пасадах на пастаяннай аснове.

змены

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. Разгледзім некаторыя палажэнні 255-ФЗ ў новай рэдакцыі 2016 Карэкціроўкі ў нарматыўны акт ўносіліся некалькі разоў. Змены, у прыватнасці, закранулі парадку разліку велічыні выплат па догляду за малалетнім, Бір, а таксама па часовай непрацаздольнасці. Правілы ўсталёўвае артыкул 14 разгляданага нарматыўнага акту. У 2016 г. дзейнічаюць папраўкі, унесеныя ФЗ № 213 ад 24.07.2009 г. У ўказаным артыкуле вызначаецца, што ў разліку сум выкарыстоўваецца сярэдні заробак грамадзяніна. Ён, у сваю чаргу, усталёўваецца за 2 гады (каляндарных), якія папярэднічалі перыяду непрацаздольнасці, адпачынкі, звязанага з дародавага і радавым перыядамі, а таксама доглядам малалетнім. У тэрмін ўключаюцца ўсе перыяды ажыццяўлення прафесійнай дзейнасці, нават калі яна вялася на іншых прадпрыемствах.

каментар

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. ФЗ 255 прадугледжвае названыя правілы толькі для сітуацый, у якіх суб'ект права, які працаваў у розных арганізацыях на працягу двух папярэдніх гадоў, атрымлівае забеспячэнне на адным прадпрыемстве. Калі яму налічваюцца сумы ў кожнай установе, у якім ён працуе ў штаце, сярэдні заробак у разлік не прымаецца. Калі ў абодвух або ў адным з двух каляндарных гадоў грамадзянін знаходзіўся ў адпачынку па догляду за малалетнім або цяжарнасці / родах, адпаведныя перыяды могуць быць замененыя для разліку пры ўмове, што дадзеная аперацыя прывядзе да павелічэння сумы забеспячэння. Для гэтага зацікаўленая асоба піша пісьмовую заяву.

Разлік сярэдняй зарплаты

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 255-ФЗ ў новай рэдакцыі 2016 г. устанаўлівае, што у заробак ўключаюцца ўсе сумы, пералічаныя на карысць грамадзяніна. Пры гэтым з іх павінны адлічыць ўнёскі ў ФСС, ФФОМС, ПФР. У разлік прымаюцца сумы, накіраваныя ў названыя фонды да 31 снеж. 2016 г. Пры вызначэнні сярэдняга заробку могуць таксама ўлічвацца адлічэнні, устаноўленыя НК. Апошняе становішча ўводзіцца ў дзеянне з 1 студзеня. 2017 г. Схема разліку заробку вызначана наступная. Сума налічанай з / п за ўзняты ў частцы першай 14 артыкула падзяляецца на колькасць каляндарных дзён у ім. З разліку пры гэтым выключаюцца дні, якія адносяцца да перыядаў:

1. Часовай непрацаздольнасці, знаходжання ў адпачынку па доглядзе за малалетнімі, Бір.
2. Вызвалення супрацоўніка ад прафесійнай дзейнасці з частковым / поўным захаваннем заробку. Пры гэтым на названыя сумы за гэты час не павінны налічвацца ўзносы ў фонды.

Калькулятар дапамогі па цяжарнасці і родах

Варта ў першую чаргу сказаць, што да 2013 года выкарыстоўвалася 2 спосабу разліку. У цяперашні час вызначэнне сумы ажыццяўляецца адным спосабам. У калькулятар дапамогі па цяжарнасці і родах ўводзяцца наступныя дадзеныя:

1. Тэрмiн адпачынку. Ён залежыць ад колькасці дзяцей і наяўнасці / адсутнасці ускладненняў. 140 дзён усталёўваецца для одноплодной, беспраблемнай цяжарнасці, 156 - для праблемнай і 194 - для многоплодной.
2. Заробак за 2 гады. Як вышэй было сказана, гэты перыяд складаюць года, папярэднія перыяду выхаду ў адпачынак. Пры гэтым значэнне мае дата бальнічнага, а не родаў. У разлік можна ўзяць толькі поўны год - з 1 студзеня да 31 снежня. Сума заробку бярэцца поўная, без выліку НДФЛ.
3. Разліковыя дні. Іх колькасць 730 або 731 (у залежнасці ад таго, трапляе ў перыяд высакосны год ці не). З колькасці дзён варта адняць: тэрмін хваробы, водпуску па Бір або догляду за малалетнім, а таксама перыяд вызвалення ад выканання прафесійных абавязкаў з захаваннем з / п і без адлічэнні узносаў у фонды.

Тут варта адзначыць адзін нюанс. Ніякія іншыя перыяды не могуць памяншаць колькасць разліковых дзён. Так, калі жанчына ў працягу 2 гадоў працавала непасрэдна толькі 1 год, а ўвесь астатні час была беспрацоўнай, пры вызначэнні сумы будзе выкарыстоўвацца лік 730 (731).

формулы разліку

Закон 255-ФЗ усталёўвае наступныя правілы вылічэння. Для вызначэння памеру дзённага забеспячэння пры страце магчымасці выконваць прафесійныя абавязкі, Бір сярэдні заробак памнажаецца на каэфіцыент, усталяваны арт. 7 і 11.2. Для разліку штомесячнай сумы выкарыстоўваецца наступная формула. Пры яе вызначэнні неабходна вылічыць сярэднюю велічыню заробку. Яна разлічваецца памнажэннем дзённай выплаты на 30.4. Яна, у сваю чаргу, вызначаецца па правілах 14 артыкула (ч. 3.1 і 3.2). Велічыня штомесячнай выплаты па догляду за малалетнім разлічваецца памнажэннем сярэдняга заробку на каэфіцыент, у адпаведнасці з арт. 11.2.

стаўкі

устанавливает коэффициенты в ст. Закон 255-ФЗ ўстанаўлівае каэфіцыенты ў арт. 7 і 11.2. Разлік сум пры страты магчымасці выконваць прафесійныя задачы з прычыны траўмы або захворвання ажыццяўляецца з ужываннем працэнтных ставак ад сярэдняга заробку. Яны ўсталёўваюцца ў залежнасці ад працягласці страхавога стажу:

1. 8 гадоў і больш - 100%.
2. 5-8 гадоў - 80%.
3. Да 5 гадоў - 60%.

Выключэнне складаюць сітуацыі, калі траўма або захворванне наступілі на працягу месяца з даты спынення працоўных адносін. У гэтых выпадках выкарыстоўваецца стаўка ў 60% ад сярэдняй з / п.

Сыход за хворым малалетнім

У выпадку амбулаторнага лячэння на працягу першых 10 дзён (каляндарных) сума разлічваецца ў межах ставак, названымі ў 7 артыкуле (ч. 1), у памеры 50% - у наступныя дні. Пры знаходжанні дзіцяці на стацыянары выкарыстоўваецца парадак часткі першай 7 артыкула. Аналагічныя правілы дзейнічаюць у дачыненні да выпадкаў неабходнасці ажыццяўляць догляд за хворым сваяком, акрамя дзяцей да 15 гадоў, пры амбулаторным лячэнні.

штомесячнае забеспячэнне

Дапамога па доглядзе за малалетнім налiчваецца ў памеры 40% ад сярэдняй велічыні заробку. Пры гэтым памер атрыманай сумы не павінен быць ніжэй за ўстаноўлены нарматыўнымі актамі для асоб, якія маюць дзяцей. Пры сыходзе за двума і больш малалетнімі, якія дасягнулі 1.5 гадоў, памер забеспячэння сумуецца. Пры гэтым яго велічыня не можа складаць больш за 100% ад сярэдняга заробку грамадзяніна, устаноўленага ў адпаведнасцi з арт. 14. Пры разліку штомесячных сум на другога і наступных дзяцей, улічваюцца папярэднія малалетнія, у тым лiку ўсыноўленыя. Выключэнне складаюць выпадкі, калі ў дачыненні да апошніх маці пазбаўлена бацькоўскіх правоў.